前兩天刷知乎，刷到了一個話題：“空降新領導要求48歲以上的職工一律內退，每月領3500元工資，合法嗎？”

看到這個話題，我突然想到，我大伯前幾年也是碰到這個情況。

大伯在一家國有企業工作了將近20年，還沒有到退休的年齡就被公司給“內退”了。

大伯也沒有反抗，自己也樂得清閒，不用工作，每個月還能拿到3500元工資，相當於提前5年退休，自己還能在家帶帶孫子。

像大伯這種情況，和企業已經溝通好，並且還能照常拿到工資，這種情況下不構成員工利益受損的，合法。

一、什麼是內退

內退一般是指企業員工尚未達到法定退休年齡，但企業或者因為自身產能過剩，或因為企業改制需要等原因，對一部分在崗員工實行“內部退休”或“內部退養”。

部分員工和企業保留正常勞動關係，但按照協定的內容，退出工作崗位，單位在此按月發放生活費及繳納社會保險，等員工到達退休年齡再辦理正式退休手續，按月領取養老金。

根據國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。

二、內退合法嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。重新安排和調整職工工作，屬於變更勞動合同約定內容，則須雙方協商一致才可。

若單位未經勞動者同意而單方面內退，是違反《勞動合同法》規定的，勞動者可以依法向勞動監察部門反映或依法申請勞動仲裁。

所以，是否合法主要看單位跟勞動者之間溝通的情況。

案例中的大伯就是因為和企業達成了良好的溝通條件，所以內退合法。

不過，有很多企業會強制內退員工，遇到這種情況， 勞動者可以先與單位協商解決，若無法協商解決，再向勞動部門反映或通過法律手段維權。

三、企業為什麼要內退員工

經營一家企業，最重要的是成本。

對於企業來說，冗餘的閒散人員是一筆尾大不掉的成本，這裡就包括還沒有到退休年齡，但是已經無法最大化的為企業創造效益的老員工。

只有先把這些員工“清走”，剩下的人才能更高效的為企業創造價值。

雖然清掉這些人可能短期內造成很大的成本，但從長遠發展的角度看，反而對企業更好。

四、內退職工每月領3500元是高還是低？

國家並未對內退職工生活費標準作出明確規定，不同地區規定的內退職工最低生活費標準也有所不同。

內退資金的高低，還是要看企業的制度。和企業規模有關，和崗位等級也有關係。

3500的“內退費”在國內大部分地區來講算是比較高的標準。

3500元的水準，即使生活在武漢這種"物價飆升而工資不見漲"的城市，已經是很可以的。畢竟在家躺著不同上班也能拿到錢的感覺，真的會很爽。

五、寫在最後

關於“內退”，有人歡喜有人憂愁。

有人說這就是提前退休，有人說這是被下崗，臉上不光彩。

但是無論如何，我們都應該往好的方面想，人生不止前55年，還有剩下的好幾十年。光陰還在，我們要趁早發揮餘熱，創建另一個開端。

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