退一步海闊天空179

有的地方發放取暖補貼，有的地方會發放過節費，各地是不一樣的。

大家好，我是社保專家思之想之，企業退休人員除了養老金外，還有別的補貼和福利嗎？

其實是有的，不過，並沒有全國統一的規定，各地差異較大，發放的補貼和福利也是名目不一，金額有多有少。

有的北方省份發放取暖補貼

在有的北方省份會對企業退休人員發放取暖補貼，也叫做烤火費。

思之想之總結了幾個地區的取暖補貼的標準，比如山西每年十月份隨養老金髮放3360元取暖補貼，陝西取暖補貼是每年2360元，青海省取暖補貼是每年3900元，山東青島等地取暖補貼每年1700元，天津取暖補貼是每年520元。

河北取暖補貼分為1560元、1400元、1240元三個檔次。

可見，每個地方的取暖費的標準真的是有比較大的差別，而且可以看出，並不是所有北方供暖地區都會發放取暖補貼，具體以當地規定為準。

有的地方會發放過節費

思之想之發現，有一些經濟發達，福利待遇比較好的城市，逢年過節，一些重大的中國傳統節日，會給企業退休人員發放過節費。

比如，杭州會對納入社會化管理的企業退休人員每年發放2800元的過節費。

這2800元的過節費包括三個節日，分別是春節發放1200元，端午節發放800元，中秋節發放800元。

上海會對企業退休人員發放一次性春節補貼80歲以下是650元，80歲以上發放750元。另外，2019年度城鄉居民養老保險一次性節日補助費標準為每人300元。

有的地區會給困難退休人員發放實物福利

還會有的地方，對針對困難、高齡、孤寡企業退休人員，也是在重大傳統節日進行慰問，發放一些米、面、糧、油等生活用品，這就屬於實物福利了。

綜上所述，企業退休人員除了養老金可以領取外，有的地方還能領到取暖補貼、過節費、實物福利等。具體要看你們所在城市是否給力了。

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思之想之

問題：企業退休除了養老金外，還有別的補貼和福利嗎？

答案如下：

一、企業年金

如果退休職工原單位實行企業年金制度，退休後就可以享有企業年金，通俗地說，就是多領取一份養老金，必然提高退休職工生活水平！

（一）政策依據

2004年5月，國家《企業年金試行辦法》發佈，企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

★這一點與機關事業單位實行職業年金，強制性補充養老保險制度不同。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的“第二支柱”。（城鎮職工養老保險體系由基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險三個部分組成）

1.與本單位訂立勞動合同並試用期滿；

2.依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。

（三）運作模式

1.通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費，職工退休時的企業年金水平，取決於資金積累規模及其投資收益。（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案，既前文所述自願原則）

2.企業年金繳費比例一般是企業按照工資總額的8%，職工按照月工資總額的4%繳納，全部進入個人賬戶；職工退休後，按照約定，可以按月領取，或一次性領取，以增加養老金收入，提高退休生活水平。

★也就是說，企業繳費、個人繳費，全部進入個人賬戶，都是職工個人收益，為職工私有財產，如果發生意外，可以依法繼承。（職工有合法遺囑處分的，按照遺囑處分）

退休職工其他的補貼與福利：

（一）退休職工應當享有夏季的防暑降溫補貼；

如果地處北方冬季供暖地區，應當享有冬季採暖補貼。

（二）退休職工其他福利待遇

視地方政策規定及企業根據自身生產經營效益、企業規章制度自定；

如住房補貼、年節慰問、健康體檢、參觀旅遊等。

z山海

企業退休人員退休後最主要的收入來源就是養老金了。那除了養老金之外，退休人員是否還有其他補貼和福利嗎？比如夏天的防暑降溫費，冬天取暖費，退休人員是否有這個福利補貼呢？其實這個，跟我們的養老金調整是一樣的：看具體地方政策 。

取暖補貼只有北方有

因為我國目前只有在北方供暖，所以只有北方省份的退休人員才能領取取暖補貼，這是對退休人員除了養老金外的一種補貼，補貼的標準有高有低各不一樣，甚至有些地方是沒有的。

比如天津市2018年的退休人員冬季取暖補貼按每人每年335元，集中供熱採暖補助費每人每年185元，兩項費用合計每人每年520元。這個標準是不高的，依據的還是1980年的文件。而寧夏地區根據2019年出臺的文件，針對不同類型的退休人員採取不同的發放標準，最低也有2694元/年，最高達到了3996元/年。可見兩地的取暖補貼標準差距還是比較大的。

南方過節費、慰問品等補助

南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。據杭州網的新聞報道，2019年杭州將對杭州市區（不含臨安區）124萬企退休人員發放每年2800元的過節費（春節1200元，端午800元，中秋800元）。這是一個很高的標準了。而上海市2019年將2月份養老金提前到春節前發放。一些退休人員也反映，自己的卡上收到了650元的節日補貼。上海一次性春節補貼發放標準是80歲以下是650元，80歲以上發放750元。另外很多納入社會化管理的退休人員，逢年過節也會收到退管部門發放一些慰問品，如大米、食用油等，這也是對退休人員生活的一種補助，雖然不是很多，但也是對退休人員生活關心的一種表示。

以上所說的都是政府層面發放的補貼福利，而在企業層面，有些企業也會給退休人員發放一定的補貼，經營效益好的國有企業，比如菸草類型企業，電力系統等，他們的退休人員一般都會有企業另行發放的過節費、生活費補貼等。有些企業退休人員在按月領取國家發放的養老金的基礎上，企業每月還會另行發放一筆生活費補貼，發放金額有高有低，有的有上千元，主要視員工退休前在本單位的工齡及崗位崗級情況確定。當然這類的企業是非常少的，如果你剛好是屬於這類企業的退休人員，那麼恭喜你，有個好單位。企業層面發放這塊補貼是跟隨企業經營效益掛鉤的，並非一成不變，也並非年年有。

保叔有話說

退休人員的福利、補貼跟你在什麼地方辦退休，在什麼類型的企業退休是有很大關係的。而且既然是“福利”，說明他是沒有強制性要求的，也沒有統一的一個標準，所以對此我們還是看淡些，有則喜之，無亦無妨，多也可以，少也可以，放寬心態，有一個健康的身體才是最大的財富。

家加社保

樓主你好，企業退休以後除了養老金之外，還有沒有別的福利待遇呢？這個問題可能很多退休人員最有發言權了，其實雖然說我們還沒有退休，但是我們基本上知道退休金的一個組成部分，因為每個家裡都有退休人員，所以說他們能不能夠獲得額外的收入呢，其實退休人員90%以上的收入來源都是來源於每個月的退休金。

我們都知道我們國家人口老齡化的趨勢是非常嚴重的，而且老齡人口的退休金待遇是完全由社保基金來給予支出的，所以說從一定程度上來講，那麼在支出養老金的同時，如果再由別的隱性福利的支出，相對來說養老金的支出壓力就會更大，所以說退休人員他的一些額外的福利相對是比較少的。

雖然說比較少，但是有些地區也是有一些福利的，比如說在北方地區有取暖費的待遇，那麼這個取暖費的待遇基本上是一年發放一次，大概是三四千塊錢左右的一個水平，在南方地區有防暑費的待遇，那麼這個防暑費的待遇也是，基本上一年發放一次，也是大概兩三千塊錢的水平，除此以外，然後根據大小節日可能特定的會發一定的待遇，但是這些待遇都不是固定的，只有自己的養老金待遇才是固定的，所以說這些福利待遇的錢我們甚至可以忽略不計，因為畢竟特別少，而且也不固定。

社保小達人

對於大多數的企業人員，其實退休以後，就不要再奢望企業能夠發放什麼補貼或福利了。不過，還有極少數人員能夠享受到一些特殊照顧！

企業的首要目標是盈利，這個不管是國企還是私企，其實都是一樣的，只是私企賺的錢是進老闆的腰包，而國企賺的錢是進入國庫。

因此，對於企業而言，和職工之間就是合同關係，職工為企業工作，企業為職工發放工資。而退休以後，既然職工不再為企業創造利潤，那麼正常企業也不會再發放什麼補貼和福利，這也是天經地義的事情。

當然，有些地方的退休人員在退休後能夠領到取暖補貼或其他補貼，但要明白這些錢基本都是從社保基金裡頭支出的，而不是企業給的。很多地方的企業連在職人員都是不會發放取暖補貼的。

不過，如果是機關事業單位的話，退休後可能還會有其他一些補貼。比如重陽節又快到了，小雷這裡一些單位每年的重陽節都會對老幹部進行慰問，同時給予一定的慰問金，一些單位過年給在職員工發放節日物品的時候，也會給退休老同志準備一份。當然，這個主要是看地區和單位的實際情況。

同時，對於體制內達到一定級別的領導幹部，那麼退休以後肯定是有福利和補貼的，比如省部級領導能夠享受的出行、醫療等各個方面的保障。對於央企來說，他們的高層領導也是有行政級別的，那麼也是可以享受到這些待遇的！

流雷電

從國家建立企業養老保險制度的目的，是保障企業退休人員老有所養，不再被企業所束縛住，實現社會化供養。

一般來講，企業人員退休之後就跟企業沒有關係了，企業除了一些人性化的關懷之外，不會再給職工發放任何補貼和福利。

即使是我們所說的工會經費可以發放福利待遇，但主要工會經費應當用於在職職工身上，或者說繳納會費的人身上。

如果從我們養老金的基本構成上講，確實我們發到手的養老待遇，有一部分的補貼或者補助。

不過各個地方是不同的，比如青島市區退休人員可以享受開放城市補貼，水價補貼，物價補貼，電費補貼，房屋補貼等一系列的補貼合計59元。

除此之外，青島市還有一年一次的冬季取暖費，金額是1700元，每年取暖季到來之前一次性發放。

冬季取暖費的標準，各省市是不一樣的，較高的地區是山西省3360元，陝西省2360元，青海省3900元。河北省是分1240元、1400元、1560元三個標準。南方省市是沒有的。

杭州市每月190元的固定價格補貼，物價上漲過高時，還有額外調整。

大體的福利應該就這麼多，剩餘的可能就只有老年人福利了。比如青島市60到64歲乘車半價，65歲以上免費乘車。

上海市從65歲以上開始發放老年綜合補貼，標準是每月75元、150元、180元、350元、600元。

國家統一規定對低保家庭中的老年人進行特殊生活補貼照顧，山東省的標準是80歲以上每月100元，90歲以上200元，百歲老人是300元。

所以，社會福利在一定程度上講是有的。

暖心人社

路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑，感謝關注

一般來說，在企業退休後，滿足了繳費年限，都能領取到養老金，解決養老花費問題，同時還有醫療保障，社保卡里的醫療賬戶，可以解決日常的醫療消費和報銷，養老金福利方面也是處於不斷的上漲。

題主說的養老金和醫療保障之外的一些補貼，這個其實就看不同地區個性化的社保福利設置了。

比如北方地區比較寒冷，會有保暖費的發放，南方地區存在高溫補貼發放的，而對於一些節假日對於老人的慰問金也是有的，不同地區各有差異。有些則是直接發放衣食住行相關用品。有些地方還會在退休以後，在退休金以為發放住房補貼費用

而在養老金的調整中對於掛鉤調整這款，對於軍轉，貧困，還有高齡等的一些企退人員的除了養老金的的補貼之外，也會有一些企退福利的傾斜。

最近我們也看到一個新聞就是物價上漲的補貼費用，很多城市對退休的人群發放了一筆生活補貼，用於物價上漲的一個抵消機制比如上海

今年我們的衣食住行各方面的消費可以說都出現了不同程度 價格上漲，而針對這種物價上漲，對應的發放了24億元的生活補貼和保障費用，對應不同地區和省市的情況其中就包括對應退休人士的相關補貼。

退休後養老金領取之外的福利補貼，一方面要看企業效益，一方面要看不同地區的福利制度。沒有統一標準

而在企業退休人員養老金個人賬戶繼承上，倒是有確定的三筆錢可以拿到手，第一個是個人賬戶資金餘額可以，由加入繼承領取，而且家屬可以獲得一筆撫卹金和喪葬費。

路人蟻

樓主你好，企業退休除了養老金以外還有別的補貼和福利待遇嗎？這個問題問得非常好，企業單位人員退休以後能夠獲得基本養老金的待遇，當然這個養老金的待遇，在絕大多數前提條件下，它的實際收入是遠遠不如我們企業在職職工的實際收入，所以說基本上作為企業單位人員養老金的替代率大概只有40~60%，也就是說我們企業單位人員退休以後，所獲得養老金的待遇只是在職期間工資收入的一半左右，所以水平是比較低的。

那麼我們在辦理完成退休以後，實際上就跟自己的原有的工作單位解除勞動合同了，所以說是享受不到企業單位的任何福利待遇，包括年終獎啊，包括過節過年的一些福利待遇啊，都是無法來享受的，因為你已經不屬於企業單位的員工，而是屬於退休人員，那麼這個時候由社保部門來給你發放退休金的待遇，並不是由企業單位來給你發放，所以說你是享受不到任何的福利和待遇的。

但是有個別地區這個並不是普遍化的，只是有個別北方地區可以享受到取暖費的待遇，個別南方地區可以享受到防暑費的待遇，但是這個是要根據你們各個省區自行規定來制定完成的，因為目前來講，養老金的發放都是由各個省區自行來決定和發放的，比如說像這個北方地區，那麼它可以獲得取暖費，南方地區可以放獲得防暑費，等等，但是有些省份確實也不一定有，所以說這個就沒有辦法了。

懂社保

企業退休了除了養老金外，還有別的補貼和福利嗎？對於大部分人來講，真的沒有其他補貼和福利，但是對於有些地方納入養老金統籌計算項目的，則可作為補貼或是福利對待，退休前的單位性質不一樣，補貼和福利的性質也不一樣。

第一，作為社會化管理的退休人員，一般只有養老金。

所謂社會管理的退休人員，就是通過繳納社會基本養老保險達到規定的繳費年限，達到法定的退休年齡，按照社會保險法的規定辦理退休的人員，屬於社會化管理的退休人員。雖然現在所有退休人員的養老金都是交由社保部門來統一發放，但有的是委託發放，委託發放的人員，主要是按照老制度退休的人員。凡是通過繳納養老保險而辦理退休的人員，其養老金構成就只有兩項。即基礎養老金和個人賬戶養老金，沒有其他補貼項目。

第二，按照地方規定納入養老金統籌範圍的補貼項目有哪些？

退休人員的養老金除了正常的基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有符合國家規定和地方政府規定的固定補貼。綜合起來這些補貼包括這幾個範圍，但是這個範圍不是人人都有，也不是每個地區都有，這是需要特別是說明，以免大家誤會。一是計劃生育補貼。這個部分各地規定不統一。凡屬於獨生子女父母，持有獨生子女證或是獨生子女光榮證的人員，部分地方規定是按照養老金的比例每月增加3%到5%的補貼，納入養老金總額每月發放，目前四川、重慶都有這類的補貼。有的地方是在辦理退休時一次性給予一定的補貼；二是高級職稱的補貼。當然這個政策在2015年以後退休的人員就沒有了，但是2015年之前退休的人員是有的，凡是取得高級職稱任職資格證書的人員，可以每月增加幾百元的養老金，納入養老金增加項目；三是在職時享受國務院特殊津貼或是地方政府特殊津貼的人員，退休後這部分津貼仍然要享受；四是高寒艱苦地區津貼。這部分也是作為養老金的增加項目，只有在邊遠高寒艱苦地區工作退休的人員才有；五是高齡補貼。這個全國各地的規定不統一，補助的年齡也不統一，但是必須達到規定的年齡才能享受；六是北方地區的取暖費，根據當地的規定才能享受。

第三，臨時性的福利待遇，只有少部分的企業退休人員才享有。

退休人員退休後，退休單位比較好的，可在過年過節給予退休人員一定的福利保障，但是這種保障不是全局性的，而是局部性的。所謂局部性的就是如果你退休前的單位比較好，效益也比較好，那麼享受的福利待遇就比較好。如果是在民營企業退休或是靈活就業人員退休，基本上就沒有任何福利。那麼退休單位比較好的有哪些福利呢？比如有的企業過年過節要給本單位退休人員發放過年過節費，進行走訪慰問，召開座談會、聯歡會等；有的組織定期體檢，定期補助醫療費；有的組織退休人員旅遊等。

總之，企業退休人員，對於大部分的退休人員來講，除了基本的養老金，還有符合國家政策規定納入統籌項目計算養老金的補貼外，幾乎沒有任何補貼和福利；但是退休前單位比較好的企業退休人員，仍然可以享受原單位給予的各種補貼和福利，不同的單位，其補貼和福利的項目、標準也是不一樣的。

幫兄愛唱歌

這年頭，別說幾分錢，就是一塊錢也只能買棵大蔥。不知為何社保局不以元計位，發放和領取都方便。

至於退休是否福利或補助一事，那就要看你工作的原單位如何對待退休人員了。有些單位還是很不錯，每過年節總髮放一些錢和物品。如我退休的企業，每年冬天都發放1300元的烤火費，過節日時，也給一些小錢。還經常組織退休人員在近處搞些參觀活動等。當然，這些都與社保局無關。

關鍵字: 福利 補貼 社會