在不少人印象中，如果有公家單位的人被紀委處分了，十有八九，大家會往“收禮”“撈錢”這類去想。
如果知道有人既沒收禮，也沒撈錢，不但被紀委處分，通報還上了浙江省紀委省監委官網，你會不會覺得奇怪？
近日，浙江省紀委省監委官網就曝光了這麼一批幹部，他們受處分的原因竟然是：聊天！這到底是怎麼一回事？已閱君今天來聊聊。
聊天，怎麼聊出處分來？
這事發生在溫州市洞頭區。
這個區的交通運輸局有個下屬單位：運管局。運管局裡有群人特愛聊天，從通報來看，“絕對主力”是這幾個人：辦公室主任滕敏敏、稽查安全科稽查員張煒凡、池進權。
沒什麼特別內容，也就東聊聊，西聊聊。
但時間選得不對：工作時間；方式也不對：串崗。
可能是種愛好，這些人在正常工作時間，老是無緣無故離開本人工作崗位，到其他人的崗位上去，然後大模大樣地聊起來。
這種行為，顯然不但影響別人工作狀態，還影響了整體工作效率。通報裡給他們的行為定了個性：“影響單位正常辦公秩序，破壞單位整體工作氛圍，造成不良影響。”
洞頭區街景
他們為什麼敢這樣？
通報裡用了這麼四個字：“倚老賣老”。
稽查員張煒凡就是這麼一個“老同志”，除愛聊天之外，工作也不積極，領導工作安排下來，他有時還會唱反調。自己不好好幹不說，對身邊那些認真幹事的同事，還會冷嘲熱諷幾句。
大致的態度就是：我是老同志，你能拿我怎麼樣？
分管副局長金真德呢，當起了老好人，“睜一隻眼閉一隻眼”，沒怎麼過問。
很長一段時間內，還真沒人敢拿這些“老同志”們怎麼樣。
恐怕沒人想到，在被紀委查到後，處分很快就來了，還特別重。
他們受到了什麼處分？
那就來看看這些人都受到了什麼樣的處分？
前段時間，“老同志”張煒凡被單位解聘；
滕敏敏被通報批評，並被免去辦公室主任的職務；
金真德被通報批評，並由單位免去其職務，被區委組織部列為“召回”對象，扣發三個月績效考核獎；
池進權被通報批評，由區委組織部列為“召回”對象，扣發三個月績效考核獎。
這裡要解釋一下什麼叫“召回”。
“召回”原來指企業產品有缺陷，企業從消費者手中無償收回有問題的產品，修理或者更換、賠償等，從而消除風險的行為。後來組織幹部管理中，借用了這個詞，針對對象就變成了不勝任現職的幹部。
在洞頭，也實行了幹部“召回”制度。
像在洞頭，幹部要是被組織部門“召回”，首先人事關係就不在原單位了，而是暫掛在區人才市場管理辦公室，這叫“人編分離”；接下來要進行兩個月的集中教育培訓；教育培訓合格後，會被安排參與當地的重點工作，或到鄉鎮（街道）、村居的基層崗位、站所等“回爐鍛鍊”至少三個月，考核合格，才可回原單位履職，否則的話，將會在該區範圍內，被進行“二次調配”使用。
簡單來說，就是“回爐再造”。
這些“老同志”可能以為吹個牛、聊個天，沒什麼大不了，卻萬萬沒想到，不但自己會受處分，連帶著分管領導，也受了處分。
真是害人害己。
老員工，該怎麼對待？
只要是明眼人，一眼就能看出：這些喜歡聊天的人，違反了工作紀律。
在工作時間聚眾聊天，雖說不吃不拿，不貪不腐，卻違反了工作紀律，當然應該受到處分。
這件事已閱君如果光聊到這裡，也可以收尾，但深度還不夠。
因為在這背後，還有個問題相當值得思考：為什麼參加聊天的，還有最後受處分的，是一群“老同志”，而不是“新人”？
這就不止是洞頭運管局這麼一家單位的問題了。
不少單位裡，往往會有一些資格老的員工，在單位裡時間比較長，有些有輝煌的過去，有些甚至在單位組建時就在了，堪稱“元老”。這些人常常會覺得自己資格老，有資本，單位不會拿他怎麼樣。有些人雖然沒職務，卻喜歡指揮“新人”；有的人好為人師，事事想插一腳；還有的人自己懶懶散散不說，看到別人辛勤工作，他還要譏諷幾句。
不但在體制內有，在體制外的單位裡，其實也不少。現象還是相當普遍的。
事實上，單位怎麼對待老員工，一向是個大問題。方法對，凝聚人心，新老都滿意；方法不對，新老都不滿意，不但會涼了一些人的心，還容易出事。
對待“老同志”，一般來說，有兩種辦法：
一種是不管新老，一視同仁，同時也注意發揮好“老同志”的優勢；還有一種是對“老同志”的一些不良行為“寬大為懷”“睜一隻眼閉一隻眼”。
洞頭髮生的這件事，顯然證明了後一種態度不但害人，而且害己。
這件事之所以到了當地紀委介入、處分，甚至到了上省紀委省監委官網的地步，根本原因就是沒有能防微杜漸。要是這些人愛聊天的癖好剛露頭，就被制止住了，也就沒後面這麼多事了。
對老員工，可以在生活上多一份關愛，多為他們辦一些實事，在工作紀律上，卻萬萬不可放鬆。因為是老員工，就表現得庸懶散；而分管領導也沒有真抓嚴管，這兩者都是不作為、不擔當，都罰得應該！
有關洞頭的這則通報，不但敲響了警鐘，更是種導向，足以為誡！
【浙江新聞+】
浙江省紀委省監委的相關通報
洞頭區交通運輸局下屬單位運管局個別幹部倚老賣老、風言風語、打擊他人工作積極性等問題
2018年3月以來，區道路運輸管理局辦公室主任滕敏敏、稽查安全科稽查員張煒凡、池進權等人經常在工作時間串崗聚眾聊天，影響單位正常辦公秩序，破壞單位整體工作氛圍，造成不良影響；此外，張煒凡日常工作不積極主動，不服從領導工作安排，甚至與領導唱反調，對認真幹事的同志經常進行冷嘲熱諷。分管副局長金真德對其分管線上多名幹部違反工作紀律，串崗聊天等“庸懶散”問題，未能採取有效措施予以糾正，負有失察失管責任。2019年10月，張煒凡被單位解聘；區紀委給予金真德通報批評處理，並由單位免去其職務，由區委組織部列為“召回”對象，扣發三個月績效考核獎；區監委給予池進權通報批評處理，由區委組織部列為“召回”對象，扣發三個月績效考核獎；區監委給予滕敏敏通報批評處理，並由單位免去其職務。
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