近日，有媒體發現區塊鏈企業獨角獸比特大陸法定代表人發生變更，由原來的詹克團變成了吳忌寒。
緊跟著吳忌寒內部的公開信正式宣告了比特大陸創始人之間內鬥的結束，最終吳忌寒擊敗了詹克團，並言辭激烈地禁止詹克團踏入比特大陸辦公室。
這也證實了早就傳來的比特大陸內訌一事，吳忌寒絕地反擊，帶著“喬布斯式”的光輝重回公司管理層。
是什麼原因造成比特大陸如今的內耗，比特大陸又將走向何方？
1
比特大陸的輝煌
比特大陸成立於2013年，公司創立之初就是為了製造出算力更加強大的比特幣礦機來搶佔市場。
因為那個時候比特幣價格已經經歷過一輪暴漲，人們對於礦機的需求也就愈加強烈。簡單的電腦已經不能滿足日益增長的算力需求。
2013年，比特大陸橫空出世，第一代55nm芯片一經推出，螞蟻S1礦機便銷售一空。
2014年，比特大陸推出升級版28nm芯片，這款芯片無論是在性能上還是成本指標上都達到了全球最頂尖水平。這一年，確立了比特大陸全球老大的地位。
在礦機領域取得領先後，比特大陸還是在礦場礦池和挖礦平臺上進軍。
其中公司已經在全球5個地點租賃了15200平方米的土地和50處房產，總計9.97萬平方米。這些地方主要用來挖礦專用，實現自產自銷。
2015年，比特大陸已經開始進軍人工智能芯片領域，開啟了新的征程。
2017年，比特大陸完成5000萬美元的A輪融資，估值達到了11億美元；2018年公司分別融資2.9億美元和4.4億美元，融資之後，公司估值達到了146.66億美元。成為大陸獨角獸中排名第五的企業。
2018年，比特大陸佔有了比特幣領域70%的算力，堪稱巨無霸一般的存在。
2
創始人強強聯合
公司創始人為吳忌寒，聯合創始人有多人，其中詹克團最為重要。
吳忌寒，1986年出生，北京人，身家約170億。
除了具有得天獨厚的資源外，吳忌寒學習還是很棒的，考上了北京大學。不過在北大學習的是金融方面的知識，畢業後也做起了投資經理。
2011年，一次偶然的機會接觸到了比特幣，並在淘寶上買了一些比特幣。他還是第一個將中本聰的比特幣白皮書翻譯成中文的人。因此，幣圈尊稱他為區塊鏈的佈道者。
2013年，吳忌寒手裡的比特幣已經大漲，身家暴漲。這也讓吳忌寒意識到做礦機會是一個非常賺錢的行業，也在這一年，吳忌寒認識了詹克團。
詹克團（身家約300億）也非常不一般，他畢業於清華大學，後來進入中科院學習，獲得了中國科學院微電子研究所微電子與固體電子學專業碩士學位。
畢業之後，他先後於清華大學、北京數字太和科技有限責任公司從事集成電路的研究工作。
2013年，吳忌寒找到詹克團表示，如果你能在最短的時間內研發出最先進的礦機芯片，他將把公司60%的股份獎給他們團隊（這為後面股權之爭埋下了禍根）。
沒想到的是，詹克團接受了這項挑戰。6個月後，詹克團就研發出了十分領先的礦機芯片。同樣，吳忌寒也兌現了自己的承諾。
此後，吳忌寒負責公司的戰略、融資等事宜，而詹克團主要負責技術的發展方向。
兩人經過五年的努力（截至2018年），將公司變成了營收230億元，估值高達146億美元的獨角獸公司。
3
一山不容二虎
可能是因為兩人之前都沒有過創業經歷，所以兩人的關係一直非常微妙。公司是吳忌寒創立的沒錯，但是詹克團的股份佔比要比吳忌寒高，所以對外宣傳的過程中，一直是雙CEO的模式（間接透露了兩人互不相讓的局面）。
到了2018年，比特大陸已經相當成功，準備奔赴港交所掛牌上市。據招股說明書中透露，吳忌寒持股20.25%，詹克團持股36%。詹克團任公司的董事長。
可惜由於6個月內未進入上市聽證階段，宣告了上市失敗。隨後便有媒體曝出，吳忌寒與詹克團兩人不和，內訌正在進行。但是一直只是猜測，沒有實錘證據。
到了今年3月份，比特大陸發佈內部信，表示公司架構調整，CEO一職由公司原產品工程總監王海超擔任，詹克團仍擔任董事長。這相當於吳忌寒本輪以失敗而告終，慘遭踢出董事會。
後來有媒體報道，吳忌寒剛剛創立了一家叫做Matrixport的公司，也間接的證明了吳忌寒的出走。
直到最近，吳忌寒言辭激烈的內部信宣告了自己的迴歸，詹克團被解除一切職務，即刻生效。
除此之外，公司所有的員工不允許聽從詹克團的指令幹活，如有發現，嚴懲不貸，甚至要追索員工的民事或者刑事責任。
如此鐵腕的操作手法，在獨角獸企業中還是極為少見的，也算為為其他創業者“上了一課”。
自此，比特大陸重新回到了吳忌寒手中，大股東詹克團被踢出局。
4
創業的坑必須要避
比特大陸作為企業是非常成功的，短短几年的發展就已經估值近1000億人民幣，讓多少創業者為之敬仰。但是對於創始人的關係處理上，可以說是一個典型的反面教材。
這個企業最初的坑就是吳忌寒挖下的，最終吳忌寒也不得不走了很多彎路來彌補這些。
彎路1：創始團隊中，儘管別人技術非常重要，但是也沒必要衝動到把60%的股份讓出去吧？這就為以後的老大之爭埋下了禍根。實在不行給他49%，你51%啊。
彎路2：雙CEO制度，一個公司只能有一個CEO，只要出現兩個CEO，必然會出現方向不同的事情，那麼出現問題之後到底聽誰的？
吳忌寒在最早的合夥人協議中沒有明確雙CEO的最終解決方案，這就讓內訌不可避免的發生了。
彎路3：想的不夠長遠。公司之所以會出現這樣的大當家之爭的事情，最主要就是當時創始人沒有想的足夠遠，所以沒有足夠多的策略來應對。
很有可能當時吳忌寒想的是趁著機遇大賺一筆就行了，沒想到公司越做越大，到了上千億的規模。
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