萊西首次！這樣的人在水集街道將得到重用

為進一步加強隊伍建設，優化隊伍結構，增強隊伍活力，水集街道在全市率先開展“競爭上崗、優化組合”。10月30日，動員部署會議召開，全體班子成員、機關幹部、村黨組織書記參加會議。

會上，黨工委書記李春雷同志提出，水集街道將建立幹部“能上能下”，工作人員“能進能出”的選人用人機制，將想幹事、能幹事、幹成事的人才選拔到重要崗位，培養“獅子”式的帶頭人，打造一支“狼群”式的“鐵軍”，助推街道各項事業發展。

水集街道本次雙向選擇堅持公開、公平、公正的原則，不侷限身份、條件，以幹好工作為前提，採取競爭上崗、雙向選擇，並嚴格執行淘汰機制，民主測評後2名的部門負責人和1名居委會主任，停職整頓1個月；4名無崗可選的幹部，集中培訓1個月。在全街道形成能者上，庸者讓，劣者汰的選人用人導向。

下一步，水集街道將跟進完善考核機制，實行獎勵性績效工資改革，實現機關幹部多勞多得，激勵廣大幹部擔當作為，為實現水集街道走在前列的目標貢獻力量。