、花月葬╮
因為缺乏分析材料，無法從投資角度分析。從法律的角度幫你分析一下吧，合夥投資辦廠的途徑主要有兩種：一種是以合夥企業的形式，一種是以有限公司的形式。總體來說，如果以成立合夥企業，優點是可以起到省稅的目的，缺點是如果成立的是普通合夥，那麼合夥人將來要承擔無限連帶責任。如果成立有限公司，優點是以出資為限承擔責任，可以有效隔離風險，缺點是公司納稅後，股東個人也要納稅，這就涉及到雙重徵稅。當然，具體的架構設計，權責分配，需要通過合夥協議或者公司章程約定。
金融法律人
關鍵要把合作協議和公司章程寫好，雙方的權利義務和責任要寫得明確具體。另外，在具體操作時，雙方要各安排一個親信分別做會計和出納。掌握好了這些個關鍵環節與注意相關細節問題，應該就不會出大的問題了。
需知首先要明確合夥的概念，個人合夥是指兩個及其兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，共同經營、共同勞動、共擔風險、共負盈虧的自願聯合。其法律特徵是：
1、合夥須有兩個及其以上的公民；
2、合夥是按合夥合同聯合起來的經濟單位；
3、合夥人必須共同出資、共同經營、共同勞動、共擔風險；
4、合夥財產歸全體合夥人共有，合夥人對合夥債務承擔連帶責任。
個人合夥應當簽訂合夥協議。合夥協議是指明確合夥人之間權利義務關係的協議。《民法通則》規定，合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。當事人未訂立書面協議，但具備合夥條件，又有兩個以上無利害關係人證明有口頭協議的，人民法院可以認定其具有合夥關係。
協議簽訂合夥協議應當注意的問題有：
1、個人合夥可以起字號，依法經核准登記，在核準登記的經營範圍內從事經營。合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。合夥人的權利有：
①合夥事務的經營權、決定權和監督權，合夥的經營活動由合夥人共同決定，無論出資中國，每個人都有表決權；
②合夥人享有合夥利益的分配權；
③合夥人分配合夥利益應以出資額比例或者合同的約定進行，合夥經營積累的財產，歸合夥人共有；
④合夥人有退夥的權利。
合夥人的義務有：
①按照合夥協議的約定維護合夥財產的統一；
②分擔合夥的經營損失和債務；
③合夥債務承擔連帶責任。
2、個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行或監督的權利。合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
合夥協議是合夥人為共同出資、共同經營和達到共同經濟目的而達成的書面協議。民法通則規定：合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。根據該條法律規定，成立合夥必須有合夥協議，而且一般應當是書面形式的。但是，最高人民法院《關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第50條指出：當事人之間沒有書面協議，又未經工商行政管理部門核准登記，但具備合夥的其他條件，又有兩個以上無利害關係人證明有口頭協議的，人民法院可以認定為合夥關係。
關係1、合夥事務
在個人合夥中，合夥的事務由全體合夥人共同決定。合夥人可以選擇一人或幾人為合夥事務的執行人，其他人不參與合夥事務的執行，但有監督權。
2、入夥對於合夥期間有新的合夥人加入，法律做了這樣的規定。對於新的合夥人需要由全體合夥人的一致同意方可加入，並且新的合夥人對於個人合夥在其加入以前所產生的債務與原合夥人承擔相同的責任即無限連帶責任。
3、退夥合夥人在合夥期間想退出合夥的，需要事先聲明或者通知其他合夥人，並且在處理好財產和債務關係後，方可退出合夥。對於合夥，法律做了較為嚴格的規定，因為退夥涉及到財產分割，由於合夥財產是全體合夥人的共有財產，這就涉及到全體合夥人的利益。因此法律規定在合夥訂有合夥期限的，只有在有重大法定試油或者不得已事由時，合夥人才可以聲明退夥。除了聲明退夥以外，法律還規定了其他的退夥方式，如：合夥人自然死亡或宣告死亡的；合夥人被宣告為無民事行為能力人或限制民事行為能力人的；合夥人宣告破產的（在有法人或其他組織作為合夥人的合夥中）；合夥人經其他全體合夥人除名的。
關於退夥，《民法通則》規定：合夥人退夥，書面協議有約定的，按協議處理；書面協議未有約定，原則上應予准許。但因其退夥給其他合夥人造成損失的，應當考慮退夥的原因，理由以及雙方當事人的過錯等情況，確定其應當承擔的賠償責任。
退夥人因退夥而轉出的原有出資，其他合夥人有有限購買權；退夥人在退夥時仍應承擔其退夥前個人合夥的債務，並不因其提出退夥而免除其連帶清償責任。
所以，在簽訂合夥協議之前，一定要明確合夥人之間的權利義務，及債務，利益的分配，由於個人合夥的特殊性，在簽訂合夥協議之前，應本著親兄弟明算賬，先小人後君子的理念，以免後來因利益的分配而傷了和氣。
喜智囊
合夥是現在最為通行的開辦企業的形式，一人獨資企業個人必須承擔無限連帶責任，風險很大，因而有限公司為大多數創業者所採用。
單一個人創業相對來說資源更狹窄，往往會受限於業務，資金和管理。俗話說人多力量大，資源互補資源共享對於初創型企業非常有利，縮短了公司的籌建時間，有利於業務的快速展開，能夠讓新辦公司更快啟動。
但是合夥不同於單幹，合夥人的人品素質尤為關鍵。合夥合夥，不僅合的是資源資金，更重要的合的是人品素質，人品素質不好，脾氣性格合不來，公司在制訂方向定位目標各方面就會產生不可協調的分歧，在日常管理中自然會出現紛爭，無論盈虧都會矛盾激化，最後不是倒閉就是分家。
合夥人品行度量，性格脾氣，勤勉程度，這些都是首要考量的，它直接關係到企業能否成功的最關鍵的因素，在這些最根本的方面如果合不攏，那麼最好就此打住，另外尋找合作伙伴吧。
其次就要考量相互之間有多少資源多少底牌，合作就是互補，就是資源共享，就是錦上添花，合夥人的業務資源，資金資源，技術資源和人力資源就是公司股權比例的談判籌碼。
接下來就是制訂公司組織架構和章程，明確每個人的責任權利，利益分配和退出機制，制訂公司的宗旨目標方針，規定公司的管理制度和各崗位職責。
以上都和諧清晰明瞭，方能進入公司籌備建設的具體工作。投資有風險，創業不易，合夥夥伴要相互珍惜，為了一個目標行動一致，相互體諒，有錯必究，共同扶持。
合夥企業，合的是人！
廣角微距
合夥投資辦廠應注意哪些問題
合夥投資辦廠，首先雙方要重視誠信、互惠，要明確各自權利義務，明確職責劃分，妥善處理糾紛，合理進行股權轉讓。建議簽訂書面協議，由於協議涉及雙方大量的權利義務，為更好的保障個人合法權益，建議委託律師代為起草，根據需要定製協議條款。
一、要簽訂一份合夥協議。
做到有據可查，有據可依，最怕空口無憑。
二、要有坦誠之心。
切莫斤斤計較，小肚雞腸，要有相互寬容的心。
三、妥善處理衝突和糾紛。
出現分歧很正常，最關鍵的如何處理好，要以平和的心態、理性的處理，讓事情得到圓滿解決。
四、做到親兄弟明算帳。
財務要透明，要做到雙方一清二楚。
五、要依法依規。
現在是法治社會，要以法治來保護自己，來擴展自己的業務。
京華企業法律內參
第一，應該就是法人代表了
第二，職位以及相應的工作，每個人都有特殊的能力，把工作任務分配好。（生產的管生產，銷售的抓銷售）
第三，股份協議，也就是合作合同寫好，如後期退出應該按多少錢回購股份。
第四，財務，最好僱個專業的會計，不要用親戚以及熟人。
合夥不管的是辦廠還是做其他行業，最重要的是人品，以及工作能力，不要盲目的找人合作，一定要在某項領域有突出表現。
例如銷售很在行，你可以主抓銷售讓你的合夥人保證生產和後勤工作。
還有就是及時的互相溝通。
小小副業
需要注意的地方很多，最重要的是明確雙方的權力、義務、責任，分工明確，各展多長，相互信任，同心合力，沒有互信和自覺啥都幹不成；其次，一定要按規矩辦事，原則、制度必須堅守，誰都沒有權力破壞規矩。再次，根據市場需求變化，及時調整經營策略，與時俱進，穩步擴大規模，控制好支出和產出，保證企業有足夠的現金流。做到這三點，就不會出大問題，其他方面在此不一一展開細說了，有興趣的朋友可以另外時間交流。
忙碌哥6
合夥投資辦廠的注意事項 1、在合夥前，要明確每個人的出資形式，不同的出資形式有不同的規定，並且明確自己的賬目。
合夥投資辦廠的注意事項 2、合夥時，要簽訂完整的書面合夥協議，並保管好。應當約定合夥組織的名稱和主要經營場所地點、合夥目的與經營範圍、合夥人的姓名及住所、出資數額與方式及繳付期限、利潤分配與虧損分擔辦法、入夥與退夥、合夥終止事項、違約責任、爭議解決方式等主要條款。
合夥投資辦廠的注意事項 3、訂立會計制度。對會計準則達成協議。
合夥投資辦廠的注意事項 4、合夥關係終止時，首先要進行審計清算，對合夥財產進行處理，有書面協議的，按照協議進行處理;沒有協議且協商不成的，按照出資數額進行處理，並照顧出資數額多的人的合夥人的利益。
合夥投資辦廠的注意事項 5、若合夥人有出資不實的情形，除非其他合夥人一致同意，否則應由該合夥人對合夥組織承擔違約責任，而非對其他合夥人承擔違約責任;在對外義務上，合夥人以合夥實體及各自的財產對外承擔債務，並互負連帶責任。
閃銀科技
可能要考慮到以下因素：
1、合股辦廠，現在已經不能辦理了股份制企業了，只能註冊有限公司，而你想註冊廠，建議不要註冊合夥企業。合夥企業是無限責任制的企業，合夥人要以自己的家庭財產作為無限責任來經營，所以與親戚合夥容易產生糾紛。
2、註冊公司時，最好以自己的名義來註冊，如果用親戚朋友出錢作股東，將來公司經營情況發生變化時，公司的債權債務能不能核算清楚，有沒有更有效的財務監管制度，簡單說是公司賺錢了，怎麼分紅，或者他們不參與經營，經營一段時間後，他們的錢怎麼樣還給他們，這都是值得考慮的問題。
A股領軍人物
1，股份清楚
2，每個人職責清晰
3，財務管理透明
4，超過一定的金額花銷要提前告知
5，方案在協商
6，情緒控制不住傷和氣
7，寫好退股條款
8，招工退工有明確要求
