前幾天有個讀者給我私信留言，說自己剛過完30歲生日，卻還在基層混，是不是特別失敗？
這讓我想起LinkedIn去年做過的一個職場調查，該機構在《職場人轉折點報告》中提出，職場人從普通員工升任經理的平均年齡是26.8歲。
也即，如果你過了27歲，還處在基層崗位，就已經處於平均水準之下，被你的同齡人所拋棄。
但這種說法，是偏頗的。
LinkedIn並沒有在報告中提及具體的採樣範圍和數量，我們無從知曉這個數據是針對哪些行業，還是絕大多數行業都有調研？
同時，它是僅覆蓋北上廣深一線城市，還是全國範圍？是隻針對某一體量的公司，還是大小公司、甚至創業公司都包括？
從工作量角度看，要覆蓋全行業、全範圍，顯然是Mission Impossible（不可能任務），那麼它的可參考性，也就打了很大折扣。
更重要的是，30歲還沒到管理層，也不一定是個人能力的問題，還可能跟你所在的環境、你個人的性格等因素相關，不可一概而論。
強行按照某個年齡階段，去匹配自己預期中應該達到的位置，過於生硬，也並不理性。
一、30歲還沒到管理層，可能的3種原因
第一種原因：身處大公司
越大的公司，分工越細，員工晉升通道也越按部就班。
很多公司，從入職之初起，就已經根據你個人意願、能力、性格等，劃定了這條路徑。
入職前，這些公司往往都會要求新員工做性格測試，核心目的就是為此。
阿里巴巴天然就把員工分為P崗和M崗，P崗是專業技術路線，M崗是管理路線。
走專業路線的，30多歲可能是個技術專家，也不會管任何人，但他的薪資待遇並不見得比同級別管理崗的人低，甚至更高。
我在創業前，在愛立信待過8年多，華為待過2年，這兩家都是員工超過10萬的大公司，我身邊那些三四十歲的同事，多數都不是管理人員，他們活得也很好。
咱們必須清楚一點：
在很多公司，管人，並不見得比做事更高級，或者更成功。
第二種情況：性格或個人偏好等原因，並不適合做管理者
我們身邊一定都有這樣的人：自己幹起活來賊麻溜，帶人水平就很一般，更別提管理一整個團隊，這可能是性格或個人偏好問題。
我的朋友大姚就是這樣的人。
他進公司5年後，因為工作踏實、業績突出，前任主管離職前推薦他接替，老闆也十分看好他。結果上任才一週，他就辭職了。
其實，大姚之前就推過兩次升職，理由是還年輕需要磨練。他清楚自己的短板，遇人際關係就怵，做不來管理。
“一堆協調彙報，部門每個人進度要跟，開不完的跨部門會議，哪一點都不能出岔子。天天頭要炸了……”
但這次，他推無可推，整個部門就他資歷最深，業務最硬。
上級要高升，急找接班人，多次推心置腹談話，大姚不得不硬著頭皮接。
當然，大姚因為升職而辭職這種事，也許是個個例，但不可否認，很多人就是不適合做管理，而他們的老闆，或許也會比較清楚這一點。
美國學者勞倫斯·彼得曾提出：
在各種組織中，常因習慣，去提拔某個等級上稱職的人。因而，僱員總是趨向於被晉升到其不稱職的地位。
彼得原理道出了階層制度之謎：要提升到某一級別的職位，必須在下一級職位中任職達到一定年限，逐層向上提升。
最後，大概率會像彼得推導那樣：很多領導職位由不能勝任的人擔任。
第三種情況：壓根不勝任
這種情況也很常見：很多人第一年學了些東西后，就一直在複製粘貼，機械重複，根本從不往前邁一步，不願去學習新的東西。
對他們來說，並不是有10年工作經驗，而是1年經驗，重複了9次。
但說實話，除了體制內，論資排輩等上位這種事，真的早成歷史了。
這樣的人，不管30歲還是40歲，怎麼可能妄想晉升？
在老闆眼裡，他們都只會是企業面臨困境時，裁員名單排序第一的那種人。
坦率地說，只要咱們不是這種人，30歲沒當上管理層，就不叫失敗。
二、當上管理者，也並不意味著穩定
其實，即便有幸，30歲以前就成了管理者，也並不意味著從此就可以高枕無憂，甚至恰恰相反。
從去年美國最大的電信運營商Verizon狂裁4.4萬中年人，到前段時間甲骨文的大裁員，但凡出現經濟不景氣的情況，首當其衝的，一定是中年人，甚至中年管理者。
因為與年輕人相比，他們又貴又油，拼勁多半也不夠，性價比明顯低得多。
戴爾亞太區前銷售總監張思宏曾說過一段扎心的大實話：
“很多人到了中年，處於企業中層，一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。他們已經無法適應公司的快速發展，卻是公司最昂貴的人事資產。
在行業下沉、公司業務收縮，或是發生重大變動的時候，很容易會被當成包袱甩出去。”
這段話，戳中了不少人的現狀：畢業時拼勁十足，指哪打哪。幾年後得償所願，晉升到中層管理。
但，從此鬥志與進取心雙雙消磨，加上年歲漸長、家庭在後，逐步鬆懈，最終停滯不前。
以為拼力保住位置，便萬事大吉，這絕對是致命錯覺。
職場上能讓你安身立命的，從來不是崗位，是你能為公司帶來什麼。
沒有什麼崗位，是絕對安全的，無論做服務、銷售、產品還是管理，實際上，都並非關鍵。
能為公司持續帶來價值，才會安全。
始終保持旺盛的前進動力，提供稀缺價值，吸引人為你持續買單，才是真正的“萬事大吉”。
三、找到屬於自己的節奏，才能真正掌控人生
演藝圈中，82歲的王德順絕對是最勵志的存在。
二十四歲演話劇，四十四歲開始學英語，四十九歲創造了造型啞劇，沒有積蓄的他，從零開始了老年北漂生活。
五十歲開始健身，五十七歲以自創的活雕塑藝術形式走上舞臺；七十歲練出腹肌，七十九歲走上T臺……
這些閃爍著光芒的人生經歷，王德順坦言，自己足足準備了60年。
如今已82歲高齡的他，還在不斷刷新一個個人生的吉尼斯記錄。
網絡上曾流行一首小詩：
紐約時間比加州時間早3個小時，但加州時間並沒有變慢。
有人22歲就畢業了，但等了5年才找到好工作；
奧巴馬55歲就退休，川普70歲才開始當總統。
世上每個人本來就有自己的時區，每個人在自己的時區，都有自己的節奏。
所以真正厲害的人，不僅懂得對標牛人，見賢思齊，更懂得的，是接納焦慮，牢牢掌控好屬於自己的節奏。
誠如《德米安：彷徨少年時》一書裡所說：
對每個人而言，真正的職責只有一個：找到自我。
我們最重要的職責，是找到自己的命運，而不是他人的命運，然後在心中堅守其一生，全心全意，永不停息。
所以，別再去糾結30歲還沒到管理層怎麼辦，30歲還沒人要怎麼辦，30歲還沒買車買房怎麼辦……
為自己而活，找到適合自己的人生節奏，才是一個人開始成熟的標誌，也是我們擺脫彷徨，真正的解藥。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
改變認知，刷新成長，歡迎關注我的專欄，一起升職躍遷，做卓越的職場人。點擊以下卡片瞭解詳情：
閱讀更多 焱公子 的文章
