“公婆（或岳父母）過世了，有喪假嗎？”、“奶奶去世了，可以請喪假嗎？”，這些問題的答案你知道嗎？
一、哪些親屬過世了，可以請喪假？
喪假出自於原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》：“國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。”
最初是國有企業的員工才有喪假，但隨著經濟體制的開放，經濟主體的多樣化，現在很多的私有制企業的員工一樣可以以此享有喪假。
根據規定中所說，只有員工的父母、配偶或子女去世的，才可以享受喪假。
當然，除去國家規定層面外，如果用人單位的規章制度對喪假有規定的，不論是親屬的適用範圍，還是假期天數，均高於國家規定的情況下，就可以按照規章制度執行。
二、父母包括女職工的公婆和男職工的岳父母嗎？
對於這個問題，有的地區有地方性規定，比如《北京市勞動局關於國營企業職工請喪假範圍有關問題的通知》規定：女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
對於沒有地方性規定的情況下，我們需要先確定“直系親屬”指的是哪些人？
一般指彼此之間有直接血緣聯繫的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女、外孫子女等。因此該規定中的“父母”指的是與自己有血緣關係的父母，配偶的父母作為姻親，並不包括在直系親屬範疇之內。
三、請喪假需要履行什麼手續？必須要提供親屬的死亡證明嗎？
喪假的請假手續以用人單位的規章制度為準。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關係證明的，原則上員工應當按照公司的要求辦理。
有時候員工也會遇到無法獲得親屬死亡證明的情況，用人單位以員工未提交請假手續不批假的，也沒有過錯，只是我們建議用人單位遇到這種情況時，處理上可以靈活變通，人性化一些。
四、喪假期間，工資如何支付？
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬於帶薪休假。
五、喪假包括公休日或法定節假日嗎？
在法律沒有特殊規定的情況下，喪假是包括公休日和法定節假日在內。如果喪假假期與以上假日重合的，不再另行給予喪假。
閱讀更多 龍山普法先鋒 的文章
