生活評論員
遇到這種情況你要有點阿Q精神，不要鑽牛角尖讓自己添堵。你要想老闆或許和這兩個人有私交，藉著加班的由頭吃個飯聚一聚，或者是還還人情啥的。所以，遇到這種情況時，你首先衡量一下，只要平時工作中沒有給你穿小鞋，故意和你過不去，你就假裝不知道這件事，像平時一樣認真工作即可。
一般來說，在職場上，有兩種人吃得開。一種是善於交際長袖善舞的，這種人能與所有人保持很好的關係，在酒場上更是察言觀色，審時度勢，烘托氣氛，潤滑關係，是公關能手，與領導的關係更是近的很，是領導離不開的人才。還有一種就是精於業務的人。這種人雖然不喜歡交際，但是埋頭鑽研業務，是公司發展的中流砥柱，因此也是領導離不開的核心人物。
說到個人，我覺得要首先看看自己更擅長什麼，然後努力向那一方向發展，如果感覺自己在這二個方面都很難出頭，那就努力幹好自己分內的事情，只要能按時足額髮工資來養家餬口就夠了，其他事情不要關注太多，否則解決不了，還會讓自己不痛快。
田園方舟
三個人在一起加班，老闆邀請了另外兩個人吃飯，卻唯獨落下了自己，這種情況顯然是不正常的啊，老闆是差雙筷子的人嗎？說出來就是一個笑話。
請二舍一，問題到底出在哪
這裡必須先問一句，老闆請吃飯不是當面說的吧，應該是電話或者短信之類的，否則題主也不能用自己沒收到通知來描述了。
出現這種事情況，把問題歸咎於老闆的情商低顯然是不對的，情商低能當老闆嗎？或者說老闆的情商再低，能低到連吃個飯都區別對待嗎？這不明擺著製造與員工之間的矛盾嗎？所以不要胡亂猜測了，肯定不是老闆的情商低。
個人理解，主要有以下兩個可能：
一是你的存在感實在是太低了。試問，如果老闆連你在加班都不知道，又怎麼可能想著邀請加班的同事吃飯的時侯也叫著你呢？不得不說，你有必要好好刷一下存在感了，同樣是加班，別人加班老闆就知道，你加班老闆就不知道，這是在白費力氣啊。
二是你被另外兩個同事抓苦力了。能夠主動邀請加班的同事吃飯，說實話這個老闆還是不錯的。但為什麼吃飯落了你，不得不提醒你以後要小心這兩位同事了，你們的關係遠比看上去的要差得多，你不過是他們的幹活工具罷了。如果真的關係好，老闆邀請吃飯的時候他們肯定會告訴老闆你的存在並叫著一起吃啊，這不是人之常情嗎？
面對這種情況，該怎麼辦
任何人遇到這種情況，情緒失落怕是在所難免。自己稍微發洩發洩就好了，不要一直沉浸在負面情緒裡，這無益於解決問題。
第一，先把加班的工作做完，然後該幹嘛幹嘛去。不就是一頓飯嗎，不至於。許多人可能要說這是飯不飯的問題嗎，這是赤裸裸的歧視！別拔高，沒那麼嚴重，想的開天晴日朗，想不開陰雲密佈。自己出去吃點想吃的，然後回家美美的睡一覺，其他的等明天再說。
第二，睡醒了就要認真反思下自己的工作了。經一事，長一智。挫折和失敗都不可怕，可怕的是不能從中吸取教訓。靜下心來認真的反思一下自己過去的工作，找找自身的問題，是不是因為平時說話不注意得罪老闆了？還是工作太低調了沒有引起老闆的注意啊？又或者，工作成績太少了？重新定位一下自己，理順理順思路，不要一下子就跟換了一個人似的，找準突破口，循序漸進的做出改變，我們的目標就是要幹出業績得到老闆的認可，絕不能再被忽略或者冷落了。
第三，重新定位一下跟同事的關係。在自己遭遇如此尷尬時，這兩名同事既沒有幫你打圓場，也沒有主動邀請你一起吃飯，可見不把你當朋友無疑了。撕破臉不是明智之舉，容易理虧，或者被反咬一口，一不小心就把自己陷入被孤立的境地，那以後就真的難混了。人在職場，不要指望有什麼以心換心的朋友，把這種表面關係維繫好，以後多長個心眼就行了，牢記一句話“人不為己天誅地滅”，輕易不出手，一旦出手就一定要既準又狠、目的必達。請謹記：在你不夠強大的時候，別人不會在意你甚至是隨意踐踏你，當你變得足夠強大，別人卻會主動靠近你。
綜上所述，遭遇這種情況，千萬不要總是試圖把責任歸結到老闆身上，在老闆眼裡，只有為他幹出業績的員工才是好員工。多從自身找找問題，儘快的提高自己的工作能力和業績，成長為那個老闆天天想主動請你吃飯的人，才是第一要務。
職場卡哇伊
晴朗芳芳
問題不清楚，三個人加班，誰是主力，出力最多的是誰？你做什麼了？
老闆請吃頓飯，還差一雙筷子🥢？一個獎懲不清的老闆，公司不亂套了。
