手機用戶75708559571
要回答你這個問題，其實也不是那麼容易的，關鍵還是要看你的視同繳費年限能否被認定。下面和你分享我的個人觀點。
第一，我國養老保險建立的時間點
要了解我國養老保險建立的時間，有必要重溫一下國務院（1997）26號文件，即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，在這個制度出臺之前，國務院印發了（1995）6號文件，即《國務院關於深化企業職工基本養老保險制度改革的通知》，根據國務院這兩個文件精神，全國統一的企業職工基本養老保險制度是從1997年開始建立的。
第二，國家認可的連續工齡可計算為視同繳費年限。
你是1979年參軍，81年復員，復員後進入企業工作，進入的企業應該屬於國有企業。但是81年復員時，有個等待安排工作的時間，等待安排工作的時間不計算為工齡的，那麼你的實際工齡為當兵2年，81年到99年，共有18年，除開等待安排其，估計在17年左右，加上當兵2年，累計工齡應該為19年左右。
第三，視同繳費年限的認定。
按照全國大部分很多地方通行的做法，1996年之前參加工作的年限，可認定為視同繳費年限，那麼你屬於國有企業職工，其在企業工作的年限應該視為繳費年限，也就是說你的視同繳費年限應該有17年左右，如果1996年之後，繳納了職工養老保險的，那麼你的繳費年限應該為19年。但是你的視同繳費年限，是需要提交個人檔案才能認定的，由於你的企業已經改制，檔案管理是否完善，是否能找到，都是影響你是否能辦理退休的關鍵因素，所以你應該抓緊時間去尋找個人檔案的下落。
總之，按照目前我國的退休的規定，達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年，可以辦理退休。如果你的視同繳費年限加實際繳費年限能夠達到15年這個基本的條件，到60歲辦理退休是沒有問題的，但是關鍵還是要看的你檔案能否找到，找不到如何想辦法去尋找有關的資料進行彌補。
幫兄愛唱歌
樓主你好，1979年參軍，1981年復員，1999年企業改制下崗以後至今沒有補交養老保險到60歲能否？你的這個問題，從1979年~1981年，你一共擁有大約兩年的一個兵齡，這兩年的兵齡是可以按照視同繳費年限來給你確定的。這個是沒有任何問題的。
從1981年轉業復員之後，一直在工作單位參加工作，到1999年以來，那麼你基本上擁有18年的一個工作年限，在這18年工作年限當中，從1981年到1992年的視同繳費年限能夠正常的認定，並且從1992年之後正常的建立了基本養老保險賬戶，並且繳納費用到1999年，那麼你就擁有了18年的繳費年限，這個是沒有任何問題，再加上你兩年的一個兵齡，你大概擁有一個20年的年限，這種情況下是可以正常來辦理退休。
這裡面有一個最關鍵的問題，就是說從1981年轉業復員以後一直在單位參加工作，那麼這個所在的單位是一家正規的國營單位，並且給你建立了相應的個人檔案，在你個人檔案中能夠查閱到你的招工表，每一年工資的變動表等相關的信息，那麼通過這樣的信息才能夠認定你的視同繳費年限，也就是說從1981年到1992年這13年期間的視同繳費年限，才能夠被正常認定，這樣的話你才可以正常的在60歲的時候辦理退休享受養老金的待遇。
懂社保
79入伍，81年退伍，我現已62啦，能多少補助費
財運到-郭
這位戰友軍齡加工齡20年工作年限，到60歲肯定能辦理正常退休手續，但問題是退休金少的可憐呀，大慨在1500元/月左右。如經濟條件許可的話還是能補交一部份社保基本養老金。
