小辣椒重慶
對你呼之即來揮之即去的，跟對待一條狗有什麼區別呢？難道離開這家公司就找不到別的工作了嗎？就會餓死了嗎？換著是我，一定臭罵他一頓！
之所以昨天辭退你，今天又叫你去上班，我覺得有兩種可能性最大，一是對你太好，二是對你太殘忍。
一、對你太好。老闆想提高你的收入，想對你實現利益最大化，可以先把你辭退，給你N+1的賠償金，以5000元月薪，做了三年為例，那麼老闆就可以賠償20000元的賠償金呢，對於大多數人來說，這筆金額挺誘人的了。然後，次日再叫你來上班，再大幅提高薪資待遇，比如開給你8000每月，那麼你的收入就可以得到大幅提高了。
我以前有一個同事就是這樣，他當時在一家公司做工程師助理，才拿3000塊一個月，但上司對他很不錯，千方百計想把他的工資加上去，但主要苦於公司薪酬制度的條條框框限制，後來，我同事和那上司密謀了一計，讓我同事先離職，離職後到別處隨便工作了三、幾個月，然後由上司再安排他進來，那樣，我同事的工作經驗就增加了，另外，以“挖”人的方式進來，更加可以享受到高待遇了，結果我那同事的“二進宮”，讓他直接獲得了“xx工程師”的頭銜，並且工資由原來的3000增加到了6000，實現了一次小逆襲。
你的老闆今天辭退你，次日就通知你入職，很可以跟我的同事和他上司的操作相似，目的就是想給下屬利益最大化，想給他大幅漲薪罷了。
二、對你太殘忍。有可能老闆是個無情的人，習慣了隨意辭退員工，但辭退後又因為缺人手，而且用給老員工一樣的薪水又不招不到新人，那就會再次想讓這名員工入職，站在老闆的角度來看，可能認為自己再次給了員工一個機會，這是一個善舉，可在外人或這名員工看來，那簡直太殘忍了，就像把員工當成狗一樣呼之即來揮之即去的，這是在羞辱員工，認為員工離開了他還真活不下去了，所以，這種老闆在這樣的情況下也可能會讓剛辭退掉的員工再次入職。
如果是第一種可能性，我相信大多數人都是樂見的，如果是第二種可能性，我相信大多數人都會拒絕回去，而且一定會臭罵老闆一頓，罵他冷血，罵他在羞辱人。也是的，誰不要尊嚴呢，那怕真的生活很困難，也不可能讓這樣的黑心資本家肆意羞辱的！
設計製造迷
這種情況真實地發生在我身上過。
那還是我剛畢業那一年，我做房地產銷售，我們銷售經理莫名其妙叫我們抄客戶電話號碼，一個客戶的號碼抄10遍，我在想抄100遍有用麼，如果抄100遍能夠帶來一個客戶，我願意抄1000遍。
內心很崩潰，業績也不好，團隊的氛圍也很渙散，大家敢怒不敢言，終於有一次，經理因為一個什麼事情責罵了我，我當時就很難受，說我不幹了。
經理馬上回：那你馬上走，誰不走誰孫子！
我當時立馬收拾東西走了，結果第二天經理給我發信息說：今天就當給你休息了，小孩子不要鬧脾氣，你當眾給我下不了臺，我以後怎麼管團隊，明天回來上班吧。
第二天，我也回去了。只是回去了才知道，團隊的人跑去找了營銷總，說經理逼走新人。然後營銷總把我們經理降為主管，主管降為職業顧問，團隊打散分往各部門。
雖然我不太確定究竟是什麼事情讓營銷總做出這樣的決定，但我覺得肯定不是我的因素。後來沒呆了幾天，實在是不喜歡那樣的團隊氛圍，所以我還是辭職了。
一棵小菜
不應該回去了，他可以隨便讓你走，別人搞不定，才想起你，等你回去帶穩定公司，有人可以上手了，老闆又開始無重用你了，把你隔開逼你走。我就是經歷過這樣公司，我開始在公司三年無加底薪而且社保公基金和物價又年年漲，員工都加兩次了，我提了幾次以各種理由，行成又好等等，後來我就辭職。等快到辭職期，老闆找我淡，給我加個300元，還要多做一事，我說再多一點500，說我工資高過別人了，不行！後來走那天，說願意加500要多做兩個工作量，我最後說算了！後來辭職回去才一週，老闆電話過來，你過來吧？我加1000，老保密！我想一下，老闆現在這麼重注我，我就答應回去做了，回去後很努力為公司做事，後來公司擴大，大招人才，進來的都不會，而且是要我教，新來的慢慢會一點了，發工資才知道他們比我還1000多，我再跟老闆談，老闆怎樣說，我願花多錢招外新人才，不願意加提老人員，說什麼外面人聽話，慢慢什麼事都讓新去做，搞不定又叫搞，不搞說你不服從工作，搞定了，等於教會別人，難啊！走！走！決定走！
榮華蜂蜜
我不知道你的心態是有多好，如果是我，肯定不去，人都是有尊嚴的，這就好比我今天打你一巴掌，明天又想找你幫忙，是你，你還會幫嗎？不過，凡事沒有絕對，我建議你從下面幾點進行考慮。
第一：不是所有的老闆都是好老闆，以我以往的經歷來看，不懂裝懂的、情緒暴躁的、剛愎自用的、今天說了明天不算的、表面一套背後一套的、總之形形色色，什麼樣的都有，如果你遇到這樣的老闆，趕緊換地方，不然最後耽誤的是你自己的時間、成長空間、以及收入。
第二：你要明白，過去是人找工作難，現在已經反轉過來了，不然那些從事HR工作的朋友，恐怕要大面積失業了，只要你能熬過剛開始的不適應，哪裡不是你的存身之所。
第三：不妨問下自己，到底什麼原因老闆將你辭掉，如果是你自身出了問題，老闆一時衝動辭掉你，今天又給你打電話，說明對方也是在給自己找臺階下，對此，不妨態度好一點，直接友好拒絕，畢竟有句話叫好聚好散，這裡為什麼不建議你回去，因為職場中，你與老闆之間芥蒂一但產生，將很難再消除，即便你回去，你也不能保證這棵種子會不會發芽長大，與其面對不可預測的後果，不如直接拒絕，從新開始。
第四：如果是無緣無故將你辭退，那你就更沒有回去的必要，跟著這樣的老闆，請你相信我，你的職業生涯不會有太大前景，而且你還要好好想想，有沒有簽署勞務合同，合同中有沒有違約條款，適當時候，可以要求對方給與違約款，保證自己的合法權益。
凡夫
老闆昨天才辭退你，今天又叫你回去上班，其中必然有詐，千萬要小心。那麼這件事情究竟詐在什麼地方？
第一，解聘書上包含的信息對公司不利。
老闆讓你回去，必然讓你帶上解聘書，目的是收回解聘書，解聘書上包含了對你有利，而對公司不利的信息。
怎麼理解這個有利的信息呢？也許，是解聘書上只體現出對你的無過錯辭退。也許是老闆真的對你進行了無過錯辭退，但你的工齡已經達到了符合訂立無固定期限合同的標準，公司對你進行無過錯辭退，他要給予你相應的經濟補償。
這種情況下老闆讓你回去，是想收回解聘書的同時，再給你施加更多的工作壓力，讓你主動辭職，已達到規避經濟補償金的效果。
這裡要補充說明一點，如果用人單位在原有的工作基礎上增加了工作的難度與完成工作的不可能性，導致員工主動辭職的，根據《勞動合同法》第46條，你是可以獲得經濟補償金的。
第二，目前你的崗位無人頂替。
一個老闆不會隨隨便便主動辭退一個員工，如果不是因為工作犯下錯誤，或者不遵守公司的規章，老闆不會做出這麼一個決定。
可是有的老闆在管理方面是非常欠缺的。他會把別的崗位的疏漏通通的推給能幹的員工，讓他們補漏。不考慮能幹的員工的承受能力。
一旦工作中出了岔子，往往要算到幫助補漏的員工的頭上，而不去查源頭，不去對源頭進行管控。說白了，你辭退以後，整個公司沒有任何人能頂替你的崗位，從能力和意願上來說，都沒有人能夠頂替。
那麼這種情況下，老闆請你回去，是想讓你培養新的員工。
本來，老員工不能算是有絕對義務培養新員工。但是實際工作當中，一個人做不了所有的工作，那麼新員工理所當然會得到老員工的培養。培養出了新人，對老員工也有好處，畢竟都是幹活，不可能一個人把所有的活幹到完，幹到累幹到死。
可是現在這種情況，老闆已經跟你決裂，又讓你回去培訓新員工，難道你心裡面這一關能過得了嗎？心裡面沒有疙瘩嗎？
第三，你掌握了老闆的把柄。
老闆主動辭退你，但是辭退以後又突然間想到，你曾經掌握了老闆的把柄，所以老闆有點後悔，他不希望你辭退以後到社會上跟別人說公司的醜事，以及老闆的醜事。
這些不光彩的事情一旦公佈出去，會對公司甚至對自己產生嚴重的負面影響。嚴重一點的很可能會影響公司的前途。
所以這種情況下，老闆招你回去堵住你的嘴的可能也是存在的。
夢裡瀾濤
看你自己的選擇了，如果你性格倔強，有可能不服氣，出來了十頭牛也拉不回去的。
還有一種，公司人多，老闆選擇他人，辭去你，後來發現辭去你選擇他人錯誤的，又請你回去。你的心裡可能氣憤選擇不去，也可能你的心裡在想離開我是不行的，你選擇回去覺得自已還有面子，老闆還親自打電話請你回。
其實想通了就好，有更好的發展可以拒絕老闆，出口氣。想反，沒有更好的去處，還不如給自已一個臺階下，回去上班也不難堪。打工就是這樣的選擇。實際點簡單點想法最適用了。
江南朱姐
既然昨天被辭掉了，今天又讓你去上班。這樣的事情在大多數公司是不會發生的。因為：
一是，公司辭退員工，按照《勞動合同法》的規定需要提前30日提出，以便給員工留出重新擇業以及離職工作接續的時間。而你的老闆昨天"當天"辭退你的做法明顯違法；
二是，在辭退員工時，有一項非常重要的工作就是離職交接，包括工作交接、財物交接等。但從你提的問題可以看岀，你在昨天離職時未與公司做工作交接，才會出現"昨天離職、今天重新上班"這樣不正常狀況。
所以，我認為，對這樣侵權違法、管理混亂的公司不值得留戀，建議你儘快另行尋找新的單位。
對老闆讓你今天上班，在此，有兩點建議：
一、可以幫忙完成臨時性工作
老闆既然如此"禮遇"你，讓今天再去上班，你可以先答應他（她），保質保量去完成老闆交辦的工作。
二、向老闆提出你的"維權"要求
在今天上班面見老闆時，首先答應完成他交辦工作，同時要向老闆提出以下合理、合法的要求：
1. 在找到新的工作單位時，再辦理離職手續，避免失業或待業；
2. 按照《勞動合同法》的規定給予相應的經濟補償；
3. 收集公司侵權的相關證據，做好通過勞動仲裁維權的準備。
希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問
企業運營管理顧問
看起來你們老闆是性情中人啊。。。
如果你跟你們老闆平時關係不錯，老闆又是性情中人，因為一句話不合適，兩個人吵起來，老闆一氣之下把你趕走了，第二天一想又離不開你，打電話讓你去上班。說明老闆已經放低姿態了，你可以順勢回去吧。畢竟你們之間未必就優化結不了的矛盾。
再說，如果換一個新的公司、一份的工作，你不但需要從頭再來，還需要時間去找工作，做生不如做熟，回去吧。。。
如果老闆是個性格怪癖，不近人情的人
如果老闆把下屬員工不當人看，對單員工不近人情，要麼隨便開除人，要麼隨便扣員工的薪水，要麼隨便辱罵員工。這樣的老闆如果讓你回去的話，你一定要多注意了。不管之前是什麼原因，沒有主動離開，現在總算離開了，我覺得應該舒一口氣了，只要有本事，去什麼單位都會有發展的，沒有必要在一家消耗你的公司持續工作下去，久了之後會影響身體健康的。。。
如果你是一個死要面子的人
那麼我想無論如何你都不要回去了，因為不管之後有人有意還是無意跟你提起這件事情，你都會受不了的。預期將來離開，不如現在乾脆一點吧。趁著現在還年輕，盡在去謀一份適合自己的工作崗位吧。
如果你比較務實，不太在意麵子
如果是這樣，你就要評判一下自己的老闆是否值得跟隨，自己的公司所在的行業是否會有比較好的發展機會，你在公司的職業生涯是否會順暢等等。
一切為了更好的發展為主，當然，如果能夠把個人的發展跟公司的發展結合起來，那是最好了！
作者鄧玉金，20年的國企、外企、民企集團HRD經歷，10年培訓講師經歷，專注職場領域答疑解惑，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。
人力資源實戰鄧玉金
我看到你提出這個問題，說明你是個無能的人，有能力的人都是炒老闆魷魚，你沒能力也就算了，連尊嚴都沒有，志氣也沒有，難怪老闆使喚你跟使喚狗一樣，你都拿自己當狗。
你如果還有那麼一點點的志氣，你如果把自己當人，那麼現在請拿起你的手機，撥通你老闆的電話，有底氣且有自信的說句“我已經找好工作了”。
zui5201314
紙箱客作答。紙箱客認為題主不應該去。
老闆為什麼辭掉題主？
1.是因為題主犯錯誤了嗎？如果是因為題主工作中犯了錯誤，或者業績連續一段時間沒有達成，老闆辭退題主無可厚非。任何一個公司的老闆都不會容忍致命的錯誤和長時間沒有業績。至於是不是這個原因，題主應該比較清楚。
2.是老闆毫無徵兆的辭退題主嗎？有的企業老闆確實有這種不良的職業習慣，認為自己是老闆，企業是我的，我想讓誰幹誰就幹，想讓誰走一天都不能留下。有時候沒有任何理由就將人趕走。
老闆為什麼又叫你回去？
1.老闆發現再聘用一個新人比使用題主成本更高。
突然間辭退題主，緊急去招聘，從信息發佈到招聘到位，即使熟人介紹最快也要一週，熟悉工作至少1個月，這樣的成本還不如題主在這裡工作。而且誰也不能保證新人不犯錯誤，那成本就更高了。
2.老闆可能認為自己太沖動了，故此第二天就想讓題主回來，緩和一下，畢竟一起共事很長時間了。
人能夠改變的是想法，不能改變的是習慣。當一種行為根深蒂固之後，就會成為自然的習慣，今天把題主叫回來，誰能保證還有沒有下次突然間的辭退。作為員工，缺乏最起碼的安全感，怎麼去把工作做好呢？
綜上，不管是什麼情況，紙箱客都不建議題主再回去，外面的平臺還有很多，預祝題主能夠在其他平臺成就一番作為。
