阿克塞县三措并举加强村后备干部队伍建设

为进一步推进农村基层党组织建设，今年以来，阿克塞县立足实际，在激发村级后备干部队伍活力、在拓宽村级后备干部队伍来源、在增强村级后备干部队伍引力上齐发力，健全完善村级后备干部培养、选拔、管理和使用机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为农村基层党组织建设提供坚实的组织保障和人才支撑。

一是在激发村级后备干部队伍活力上“做文章”。健全完善村级后备干部动态管理制度。建立村级后备干部个人档案制度，收集后备干部基本情况、培养规划、思想汇报材料、学习培训情况、奖惩情况，定时更新，形成“一人一档”的台帐式管理模式。定期对村级后备干部进行德、能、勤、绩等全方位考核，及时将各方面表现优秀的后备干部充实到村级实职岗位，并实行考核末位淘汰制，形成后备干部能上能下的良好格局。同时，采取党校培训、外出考察、实践锻炼等多种形式，有计划、有针对性地对村干部进行党建理论知识、村级党组织建设、工作方式方法等专题培训，引导他们增强责任意识，做知行合一、能够带领群众致富的干部人才。

二是在拓宽村级后备干部队伍来源上“下功夫”。拓宽村级后备干部来源，针对当前村级后备干部来源不广、数量不足的状况，拓宽选拔渠道，变“伯乐相马”为“赛场选马”大会，切实解决村级后备干部断层现象。具备高中以上学历、年龄在50周岁以下，重点从退伍军人、种养殖大户、乡村能人和返乡务工、返乡大学生中选拔，通过个人自荐、党组织举荐、群众联名推荐、公开选拔招聘村党组织书记后备干部等方式确定初步人选，乡镇党委采取民主测评、入户调查、个别谈话等方式对初步人选进行全面考察，综合考虑各村现任班子年龄、文化、性别结构等情况及民主评议情况，按照1:3比例确定村级后备干部

三是在增强村级后备干部队伍引力上“强努力”。健全村干部和驻村干部帮带后备干部工作、村级后备干部考核评议、定期谈话等制度，全面加强对村级后备干部的管理。坚持每季度由村党支部书记对后备干部进行一次集体谈话，了解和掌握后备干部思想、工作和生活上存在的问题和困难，并积极帮助整改提高。为调动村级后备干部的工作积极性，采取激励机制，通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关心等举措，切实增强后备干部对村级工作的归属感与责任感，让村级后备干部感受到经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，激励村级后备干部在良好的环境中成长成才。