一、你一開口，面試官就知道你是哪種人
前幾天朋友老王跟我吐槽：“為什麼現在的年輕人，說話前都不過腦呢？可惜了！”
我疑惑之下，老王才告訴我：
前幾天他面試了一位畢業生，重點本科，專業含金量高，人也看起來健康向上，本來在心裡已經對這位小夥子簡歷了好感，剛準備讓他做自我介紹。
這位小夥子就打斷了他，自顧自說道：“我自我介紹沒啥可說的，全部都在簡歷上面了，你可以自己看，有什麼不懂的可以問我。”
聽完這位小夥的話，老王被驚到了 ：‘到底是你面試我，還是我面試你。’
可想而知，面試不到10分鐘，小夥子已經被老王排除到了候選人名單之外。
重新翻看這位小夥子的簡歷，他的實習經歷和在學校的表現等，剛好是老王公司需要的人才。
但令人惋惜的是，他說話的方式，已經表明了他的職業態度，在面試官心裡，已經建立對他的不好的印象，無論這位小夥子怎麼努力，大概率上也得不到老王的認可。
職場上， 如何說，說什麼，真的太重要了。
事實證明：“職場第一印象確實能決定一個人的成敗。”
二、為什麼第一印象很重要
第一印象效應，也叫首因效應，指與人第一次交往時給他留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位。
這種印象非常深刻，持續的時間也很長，比以後得到的信息對於事物整個印象產生的作用更強。
一旦有人對你產生第一印象，往往很難改變，而且對方會尋找更多的理由去支持這種印象。
有的時候，儘管你的表現並不符合原先留給別人的印象，但人們在很長一段時間裡仍然會堅持對你的最初評價。
就拿我們購物來說，有研究表明，其實當你看某個東西的第一眼，你的潛意識就已經決定買或者不買了，之後所有的理性分析，其實都是一個證明潛意識決定是爭取的過程。
這就是為什麼，當我們心情好的時候，看什麼都很美好；而心情不好的時候，看所有人都不順眼。
大家都聽過一個詞語：“愛屋及烏”。
意思是：你愛一個人，就會愛他的全部，反之則反。
比如當男女朋友吵架時，兩個人橫眉豎眼，蹬鼻子上臉，怎麼看對方怎麼不爽。
但是當兩人關係好的時候，怎麼看都是“情人眼裡出西施”。
所以說，我們在面試的過程中，如果第一印象不好，面試官你對後續動作的解讀，就會帶上“有色眼鏡“，而這一點不是她主管決定的，是連她自己都沒有意識到的“潛意識”決定的。
相反的，一旦第一印象好，你後續所有的表現，都有被面試官解讀為：“獨特”、“自信”，諸如此類的正向名詞。
包括未來在你的職場發展中，領導也會給你更多的機會，因為在他的眼裡，你是積極的，靠譜的，可持續發展的。
三、如何用第一印象， 讓面試官記住你
1、語言表達上：清晰幹練，突出人設
故事中畢業生的失敗，就是他自導自演了一場，為所欲為的開場白 — 自我介紹。
那麼，什麼樣的開場白，能讓面試官一下子就記住你呢？
表明你的目的，打造重點標籤。
1）我是誰；2）我做過什麼，我做成過什麼；3）我想做什麼
比如：你面試遊戲運營。
“尊敬的面試官您好，我是xxx，湖北荊州人，畢業於中南財經政法大學武漢學院，學習市場營銷專業。
過去一年多在xx公司做運營，期間主要做了微信公眾號運營、數據分析等的工作。
在這裡我詳細介紹兩點：一是活動策劃，獨立策劃以拉新為目的的”抱團“活動，成功拉新了xx用戶，全程跟進活動的前期策劃、資源確認、規則設計、流程梳理、開發上線、覆盤總結。
二是微信公眾號運營。工作日每天早上8點將已經編輯好素材庫的文章發佈，公眾號吸粉xx萬，文章閱讀量平均6000；
我平時愛玩遊戲，比較關注遊戲，遊戲行業很有發展前景，所以希望能夠在遊戲行業深耕。
以上就是我的自我介紹，謝謝您的聆聽。"
通過一段自我介紹，你的人設s就是“運營”、“遊戲”、“公號”。
2、精神面貌上：顯露自信和朝氣蓬勃
在自我介紹時，或是在整個面試過程中，你都要展現自信和朝氣蓬勃的狀態。
一個人越是能展現自己的自信，越是能給面試官一種安定的感受。
也就是說，你本身強大的能量也會帶動面試官的能量，當你和麵試官處於同頻的狀態時，面試官會給予你更多的理解和關注。
當然，除了我們外在展示之外，說話也要注意，不要到處瞄，要雙目有神，目光正視對方，善於運用眼神交流。
3、舉止儀態上：得體示人，不卑不亢
所謂儀表得體，並不是非要用名牌服飾包裝自己，更不是過分的修飾，而是舉止行為之間，要
透露出一種本能的大方。
在面試官面前，不要太小心翼翼，顯得太過拘謹，反而不好。
四、寫在最後
我們每天的每一個動作，其實都在展示自己，都在構建自己留給被人的影響。
特別是人初次見面，如果你不言不語，反應遲鈍，給人的第一印象基本就是呆板不熱情。對方就可能不願意繼續瞭解你，即使你有許多優點，也不易被人接受。
如果你給人留下的印象是風趣、直率、熱情，即使你身上有其他缺點，對方也會用自己最初的印象來評價你。
所以說，好好經營自己，就從你的形象入手吧。
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