苦旅之途

35歲以後是人生一個很明顯的拐點，這之後，人和人之間的差距開始越拉越大。在這個年齡段，由於人生角色的增多，很多人都在苦苦掙扎。

這一時期，你必須應對身體日漸衰老、可能出現的親密關係不穩定、贍養父母、教育子女、工作的變化等等。

但這並不意味著我們的生活陷入到無序和糟糕的狀態中，也不意味著找工作就沒人要。

35歲以後，可以說人到中年。這一時期人的“流體智力”會隨年齡的增長而老化衰退（比如，記憶力，運算速度、推理能力等）。而人的“晶體智力”則不會隨年齡的增長而衰老，它會保持穩定的增長（比如判斷決策、解決問題、語言文字能力、聯想力等）。

為什麼要說流體智力和晶體智力？

因為不同年齡段你比拼的東西不一樣。25歲的你，記憶力比領導好，但為什麼你沒當領導？因為領導壓根就不跟你比流體智力，人家跟你比的是晶體智力，即判斷決策能力、解決問題的能力等。

35歲之後再找工作為什麼沒有人要了？不是你真的找不到工作，你會發現多數時候是由於你沒有核心技能，你找的工作是二十幾歲年輕人也能做的工作。

說得直白點，三十幾歲的人還掙著二十幾歲的錢，你拿自己的流體智力和年輕人比，可不就是落敗嗎！

那麼怎樣提前做好職業規劃呢？

關鍵在於定位。有幾個方向，一是35歲以後成為某一領域年輕人技術方面的導師；二是35歲以後成為某一領域年輕人管理方面的導師，即領導；三是做自由職業者或者創業者。

選定方向後，有計劃地打造自己的長板，彌補短板（起碼要及格）。同時，對外部的世界保持敏銳，根據環境變化，及時調整自己的方向。

人到中年，你越強大，世界對你越和顏悅色。

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

瑞希

35歲確實是一個尷尬的年齡，如果自己既沒有學歷又沒有經驗與技能和人脈資源，這個年齡段確實是不好找工作了。

35歲之後的人都上哪去了？他們只能找一些價值量低的工作。

我的鄰居35歲，以前在車間工作，工作很辛苦，是按計件發工資的。工資相對來說不低，為了能夠照顧孩子，就在公司辭職了，想找一個能夠正常上下班的工作，方便照顧孩子。

找了好幾個月，都沒有找的合適的，因為就她現在這個情況，根本不具有競爭優勢。一個偶然的機會，她得知一個商場在招聘銷售地板的人員，她我去應聘，當時對自己比較滿意。雖然底薪比較低，但是由於生活的壓力，她還是想挑戰一下自己，最後，答應對方週一去上班。

可悲的是一個月都沒有開單，第二月月初，老闆就提出讓她出差。明明知道她有兩個孩子，出差不太現實，她自己就辭職不幹了。

以前總覺還年輕，沒有這種危機意識，其實，當你真正離開一個舒適區時，等待自己的是被選擇，自己可選擇的很少。

怎樣提前做好自己的職業規劃？不至於未來只能被動的被選擇？

一、要有多種謀生的手段，降低未來的職業風險。

就像我那個鄰居，她只是每天在車間工作，每天和機器打交道，離開公司，除非在和機器打交道，沒有別的生存技能。如果她之前在上班的時候能夠鍛鍊別的謀生的能力，不至於現在這麼被動。

比如，擅長寫作的可以鍛鍊自己的寫作能力，擅長溝通的可以兼職做個銷售，對育兒擅長的可以兼職賣些孩子的日用品。

二、人脈就是錢脈，要維護好自己的人際關係。

人脈決定了哪些想法能夠成為可能，決定了哪些人獲得引薦。

如果自己沒有足夠的能力，周圍有良好的人脈，在關鍵時候也可以助自己一臂之力。

維持人際關係最直接的方法就是經常性的見面，見面能夠拉近彼此之間的關係。不要遇到問題才想起要和朋友聯繫，要和朋友見面。

在重要的人需要幫助的時候，在能力範圍之內的，一定要主動伸出援手，幫助對方解決問題。這樣對方看到你的誠意，當你需要幫助的時候，朋友才會願意伸出援助之手。

三、在業餘提升自己的學歷，在工作中提升工作技能，增強競爭力。

在各種裁人大環境下，我們都要有一種危機意識。

不精進自己的業務能力，不提升自己的學歷，隨時都有被裁掉的可能。

很過周圍的同事，都在利用業餘時間報考在讀研究生，成人本科之類的，就是為了增強自己的競爭力，光靠自己積累的那點經驗，已經不能夠保住現在的崗位。

寫在最後

35歲以後，是每個人都要面對的，這個年齡段固然有它的劣勢，我們可以通過自己在提升學歷與工作技能，積累人脈等方面淡化自己的劣勢。不論被炒還是自己自動辭職，都有可以自己重新找到合適工作的能力。

職著的肖路

35歲雖然是個坎， 但也不是說是扇門， 關上了，就進不去了。

我就看到過一個報道， 這個人之前在一個企業做銷售，慢慢的，年齡大了，有點跟不上了， 業績也慢慢下滑， 身體也沒有以前好， 外加家裡事情比較多，偶爾要請個假什麼的， 所以就被公司辭退了。

過了一陣子沒工作的日子後，他開始忙裡忙外的開始準備自己要開的小店。

原來， 他被辭退之後也沒有閒著，一直在總結自己這些年的經驗，想自己可以做的事情。經過一段的時間沉澱以後，他就想好自己要做的事情了。

並且制定了相應的計劃，利用之前的經濟基礎和人脈開了一個不大不小的餐館。開業之後他用上了自己之前學的營銷手段，讓自己的小生意越來越紅火。很多生意場上的朋友也經常來捧場，收入也比之前多了好幾倍。

這只是一個案例，不能說絕對， 也不能說適合所有人， 但是，到了35， 就必須認真考慮自己有的，能做的和手裡有哪些可以打的牌。

1.總結自己之前的經驗、能力、知識。

在之前工作的十幾年中，每個人都有一定的職場經驗。

學會把自己的優勢總結出來，積極利用自己的優勢，能夠得到意想不到的收穫。

2.有技術的人可以找相關的工作。

在年輕的時候可以提前學一項手藝，讓自己在職場中有不可替代的位置。如果失業也可以用技術找到新工作。

3.利用職場經驗找管理層的工作。

中年人的工作經驗很足，只要工作能力強完全不用擔心工作問題。如果現在的工作無法積累經驗不如轉行，找一個發展前途比較好的工作。

苑燕兒

本人現在正好接近三十五歲，剛好重新找的工作，距上一份工作辭職已經兩個半月了。在這兩個半月的時間裡，我試著找過一些工作，比如買了一輛踏板車，準備跑外賣。第一天一共跑了六單，上午五單下午跑了一單，結果下午那一單由於找不到位置沒送出去客戶取消訂單了。後面的損失，美團直接從前面結算的五單當中扣除了。相當於整個一天都白跑了。又隔了兩三天打電話給我以前的一個同事，他是做二手房的，鼓勵我去試一下。現在我已經正式開始上班了！

送外賣我放棄了，白天做保安晚上兼職的想法也放棄了，現在每天外出踩盤、貼單子、擺展板，我覺得過得很充實。三十五歲公務員都不招了，自由職業的人要找一個有技術的行當，不斷的學習提高自己，會有生存下去的本領的！

1987Babyface

如果這樣說，那我現在不也涼涼了？馬上都奔4了！

職場中確實存在35歲現象，但商場呢？如果你只想著打一份普通的工作，做一份普通的工作，到了35歲，既沒有晉升，又別無所長，那性價比很低的，誰肯要呢？但也不要過於悲觀。

按照推算，現在35歲的生於1984年，我說說我身邊幾個84年以前的朋友職業生存狀況。

一位前同事是82年的，原來做培訓，後來做管理諮詢，現在一家金控公司做培訓總監，老婆也在上班，有了二胎，有房有車，雖說有一定的壓力，但日子過得還不錯。

一位前同事是83年的，原來是個It經理，因為技術好，情商高，溝通協調能力強，成了各獨角獸型公司的搶手人才，這三年跳槽了兩次。現在是一家數千人員的金融公司高級管理人員，兼任一家下屬子公司的總經理，年薪過百萬。

還有一位前同事是84年的，原來做運營經理，後來升任運營總監，邊工作還邊讀了個MBA，去年跳槽到一家世界500強零售公司做管理，今年又跳槽到一家老牌的出版公司做市場。職業生涯風生水起，人很機靈，頭腦轉的快，是一個做市場的好手。

……

以上是我順口舉的3個例子，當然了，這3個人本身都比較優秀，跟我的關係挺不錯，經常往來，否則也不會被我看好。當然不排除有很大一部分35歲的人，還是碌碌無為，不過讓我絞盡腦汁去想，還一時半會兒找不到。不過這好像也沒有那個必要了。

我想說的是，一個人優秀不優秀，與他的年齡關係不大。古語有言：有志不在年高，無志痴長百歲。曹操也有一句名言：老驥伏櫪，志在千里，烈士暮年，壯心不已。

其實各行各業都有35歲以上的人，想想看，如果35歲以上都失業了？那還得了，至少5、6個億呀。人到中年，本就是經驗和能力最好的時節，很多工作都需要年齡大一些的，只是說像碼農、程序員這種，到了一定的年齡，就沒有什麼競爭優勢了，要的薪資還高，乾的活不見多，當然會面臨失業了。

所以人的職業生涯，你別隻看別人拿的薪資高，但是如果吃的是青春飯，那也不能長久。反之是那些管理崗位，需要經驗的崗位，需要非常資深的專業崗位，至少年齡越大，代表著越權威，越值得信賴。不信你去看看，兩院院士有幾個年輕人呢？

所以在職場工作，不要目光短淺，不要只看到眼前的一點利益，還是要把目光放長遠。有些事，不到一定年齡還真不行！

要說什麼提前做好規劃，每個人的情況千差萬別，不能一概而論。我只能說，如果你將來想做生意，走向商場，就不要擔心這個問題，按計劃去準備和歷煉就好。

如果你還想著打工，那就想辦法儘量往上晉升，或者在人工智能不容易替代的領域儘可能做的深入。

生於憂患，死於安樂。請在大風暴來臨之前，蓋好你的房子，打造你的核心能力，坦然迎接35歲的到來。

喻派職言

我們每天都會聽到很多這樣的話，大學生畢業不好找工作了，35歲了就沒人要了，40歲以後壓力大，精神萎靡，動力不足了。

這些話乍一聽好像是對一種現象的總結，但具體落到個人的職業生涯規劃上，沒有任何的意義。每個人的條件都不一樣，怎麼可能一概而論呢。總有畢業生找到工作，而且是非常好的工作。有的35歲沒人要，但有的人35歲搶著要，因為思維智慧，能力，人脈都比較成熟了。

我的好朋友今年剛好35歲，我們一起吃飯喝酒的時候，他還跟我吹這個事兒呢。他準備寫點東西，登陸獵聘網搜一下他以前的工作履歷作為自己的介紹。沒想到第二天接到6個獵頭的電話，要給他介紹新工作。原來每個獵頭都收到信息，說此人近期登錄求職網站，可能有工作變動的需求。

類似多少多少歲，要怎麼怎麼樣，這些話你在意，完全是你心裡潛在的焦慮與擔憂在作祟，情感戰勝理智。一個人對自己有清晰的認識與規劃很重要，一個每天向前走的人是沒有這些焦慮感的，因為他知道他在不斷成長，最後可以邁向一個人生的新臺階。

35歲怎麼給自己做規劃？

首先我們要清楚自我提升有哪幾個方面？

有知識，技能，能力，思維。

知識與技能呢是顯性的，就像冰山一樣是露在水面上的30%，是極易觀察，易學習及複製的同時呢，替代性也非常的強。用知識和技能來主導人生呢，就要看你學這個技能的稀缺度，你的職業危機取決於有多少人能替代你。

能力與思維呢，相對來說就是冰山下邊的70%的部分不容易觀察，只有通過具體的事兒與項目才能體現出來。而聚焦於能力與思維的成長的人，相對來說不可替代性更強，由於它具備職業的稀缺度，所以說他享受著高薪,職業危機感也相對來說低,是職場的人才。

而且能力與思維是在職場上通用的,可以遷移到下一份工作上,所以如果你有志於成就一番事業,那麼多多鍛鍊自己的能力與思維。

職場進化

最近經常聽到這樣一種說法：“35歲以後就找不到工作啦，沒人要”

是真的嗎？阿胖只能說不全對，有一部分人35歲之後確實找不到工作，沒人要了，有一部分人哪怕到了40歲，還有人搶著要。

一、我那個40多歲還被搶著要的阿姨

我有一個阿姨，現在是註冊會計師兼高級會計師，她的註冊會計師是30歲以後才考上的，在這之前她的工作完全和會計無關，也就是到現在，她做會計的年限僅僅只有10多年左右。

前段時間她因為身體出了點小問題，所以準備退居二線，回到家鄉的小城市去悠閒度日，把自己特別不錯的工作給辭了。

本想著可以好好休息了，結果還沒2天，就有獵頭來找她工作，提供的公司也是非常不錯的，在他們當地算數一數二的上市公司，待遇自然不用說，但她給拒絕了，因為她想先休息一段時間，沒想到那個公司竟然願意等她休息好，再來。

之後又有一個朋友找到了她，希望邀請她來公司工作，並且工作時間非常自由，待遇也特別好，我阿姨同樣還是拒絕了，原因是：“我想先休息一下”

我這位阿姨的年齡已經超過了40了，可還是這麼多人搶著要，那又怎麼能說年過35，就沒人要了呢？

有人可能會說：“因為她這個崗位是越老越吃香阿，當然有人要”

那我也見過不少老會計，勉強有了工作，但一直在淘汰的邊緣掙扎，被搶著要是幾乎不可能的事情了。

差距在哪？

差距在於自身的實力，如果你實力足夠強勁，年齡對你的影響不會太大。

如果你現在還年輕，阿胖來幫你做一個規劃，讓你老了的時候，實力超群，仍然充滿了競爭力！

二、怎樣規劃，競爭力爆棚？

由於每個人的崗位都不一樣，阿胖在這裡的規劃沒法具體到某個崗位去做，但是我會找出一些能夠提升大多數崗位能力的的共性特質，來分享給你。

1、專業

當你不知道學什麼，也不知道自己的崗位合不合適於自己時，什麼都別想了，糾結只會浪費時間，直接開始學習專業知識就是。

就算你不喜歡，當你努力學習專業知識，保證了自己的競爭力，也會讓你有更多的機會去選擇合適自己並且自己也喜歡的崗位。

如果這個崗位恰好是還算適合你的崗位，你深耕了專業，做到了專業內的top多少，並保持持續不斷的學習，就算你其他方面的能力不行，你也完全不用擔心沒公司要你，如果你都沒有人要，那別人就更沒有人要了。

2.可遷移能力

最常用的可遷移能力包括溝通、表達、寫作，說白了，也就是與人更好交往的能力，這些能力能夠讓你無論在哪個崗位、哪個年齡，都能夠很好的相處好人際關係，當你的人際關係足夠好，你的實力也會得到無限的放大。

所以，從年輕的時候開始，這3種能力一定要經常性的去刻意提升。

3.逆商

還有一個能力你需要持續的提升，那就是逆商

職業生涯有這麼長的時間，失敗是高頻率的事，如果你不能夠從失敗裡走出來，那一切都是空談，但如果你能夠持續的從失敗裡走出來，那就已經打敗了那些不能夠從失敗裡走出來的人，再持續的進步，那又能夠打敗一批人，這樣下去，就算你到了35歲，你會找不到工作嗎？

總結：35歲以後找工作是不是沒人要了？那還能做什麼，怎樣提前做好規劃

其實35歲，如果你的競爭力足夠，是不怕沒人要的，所以，與其糾結35歲之後沒人要能做什麼，還不如從現在開始不斷的積累自己的專業、可遷移能力與逆商，增加自己的競爭力，就算到了35歲，你仍然極具競爭力，不怕沒人要！

阿胖讀書

35歲似乎在大家看是一個分水嶺，也有很多人懼怕35歲的到來，因為很多企業招聘、包括公務員、事業單位招聘都限制了年齡必須在35歲以下才行。

難道這就代表35歲之後再找工作就沒有人要了？其實不然，我們來看看35歲之後人去哪了？

一、有了穩定工作

一些在公務員單位、事業單位、國企上班的員工，在這個年紀已經是工作穩定，家庭穩定的狀態，所以工作基本不會有啥變動。

二、企業管理

35歲的人，出來工作也有10多年的工作經驗了，如果在某一行業沉澱這麼久時間，多少都有了經驗積累，處於企業的中層管理，這類管理人員很多都會列入獵頭的範圍，他們換工作是不需要自己去找，會有獵頭直接來找上門推薦工作。

我朋友今年36歲，服裝行業沉澱了10多年，任大品牌經理，她換工作從來不去招聘網上投簡歷，而是有各大品牌公司請獵頭過來挖人，最近她跳槽到了某國際知名服務品牌當某省區域經理，工資也是漲了30%。

三、技術人員

這類人員是具有過硬的技術，35歲基本處於技術非常熟練的階段，大到高精尖科研技術的研究、小到麵店師等等，只要是手裡有強技能能力的，這個時候都處於職業的黃金期，完全不愁找工作，只可能面臨不斷被不同企業挖掘。

四、學歷相對較低者

由於現在社會工種較多，這個年齡段學歷較低的人，也有適合的工作，比如超市當導購員、保安、月嫂、家政阿姨等等。

五、創業者

這個年齡段有些人了積累了一些財富及工作經驗，則願意出來創業，闖出自己的一番事業。

六、自由職業者

現在網絡發達，在家上班也是非常正常的一件事情，很多自由職業者比如電商、攝影、寫作、短視頻製作者等等，都選擇適合自己的行業，在家工作。

所以說35歲以上工作的人其實到處都有，而造成大家覺得35歲以後不好找工作的印象，僅僅是因為很多公司招聘上寫著這一條件，而有這一條件的崗位大多是面對剛走向工作崗位的人群設置。

真正的高級管理人才，是不會受到年齡限制的。比如褚時健老爺子70多創業，任正菲43歲開始創立華為，有能力的人是不可能被年齡所縛。

對面35的分水嶺我們該如何坦然面對？

1、提高自己能力

能力是王道，無論你是18歲的大一新生、70歲的老者，只要有能力就能在自己熟悉的領域創出一片天來。

所以職場中的我們，不論多少歲，首先都是要學會提高自己各方面的能力，這個能力不是為公司提升，而是為自己。

鐵打的公司，流水的員工，如果你不懂得精進自己，那麼工作稍有一點變動，就會馬上被淘汰，收費站關閉後，哭著說自己只會收費的36歲員工就是如此。如果你有能力，換哪家公司都能做出一番事業，所以不論幾歲，不要放棄學習。

我所在寫作輔導班的學員裡，還有明年就要退休的姐姐，人家還來參加寫作學習，精進自己，真正是體現了學無止境。

《歡樂頌》中的安迪，由於自己有能力，在面對未來婆婆的刁難毫無畏懼，也從沒有擔心過找不到工作這個問題。

2、發展副業

在職場中我們還可以發展自己的副業，走一條東邊不亮，西邊亮的道路。現在副業可以說是一種剛需，幾乎每個人都在尋找自己的副業，電商、寫作、短視頻製作、開滴滴、擺夜攤等等，我覺得這是個非常好的現象，因為這樣就讓大家在有主業保證自己基本收入的前提下，拓展新的收入渠道，發現自己新的能力。

也不乏有很多人把副業做成了主業，實現了自己的人生價值。

3、學會理財規劃

你不理財，財不理你。雖然感覺是一句被說爛了的話，但道理卻永遠正確。35歲的人大多有家庭，上有老下有小，如何合理分配自己手裡的財富資源也是一種能力。

此時的我們除了工作能力，也需要有意識提高自己的財商，注重理財，哪怕從最低的購買穩定收益的銀行理財產品開始，也代表了我們邁出了第一步理財之路。

《小狗錢錢》裡的理財方法也比較適合我們理財初學者。

把自己每個月的收入進行合理分配，50%存起來，收取固定理財收益，以備生活不時之需。40%放到單獨雕刻，用於夢想基金，即這部分錢積累到一定程序是可以拿出來進行投資、創業，實現自己夢想的。而剩下的10%則是每月的零花錢。

這個方法簡單易行，還不會理財的你，可以嘗試著運用一下，一段時間後，你會感覺收穫不小，而你的生活質量也並未因此下降。這就是理財的魅力。

奈奈姐姐

對於那些說35歲後，再找工作就沒有人，一般是沒有什麼能力的。就像那位36歲收費站的大姐，除了收費，什麼都不會。

對於沒有什麼能力的人，還是有一些簡單的工作適合他們的。比如在一些工廠裡，可以從事流水線作業。從事的工作沒有什麼技術含量，對於員工的要求也不高。

35歲的年齡對於他們來說，還算是比較年輕的。還可以當保安或者是保潔，總的來說，不需要什麼能力。

但工資和發展前景是比較小的，如果你能接受這種情況，可以沒有職業規劃。要是不滿足，就要做好職業規劃。

首先，找到和興趣匹配的崗位

現在的崗位是越來越多，但更多人很難在一個崗位中，深耕下去。很大一部分原因是對於從從事的工作不感興趣，甚至把工作當成一種應付。

在工作中找不到價值，就算在一家公司做到35歲，還是沒有多大進步，要多嘗試幾份工作，

二、凡事要提前開始準備

不要等到了35歲，才明白自己什麼都不會。職業規劃，越早開始越好。可以向你從事這個行業的成功者學習，看他們是怎麼做的。模仿是最簡單的學習方法，有機會的話，還可以當面問他們。

三、不要抱怨，開始了就不算晚

總之，沒有職業規劃，就很難取得長遠的發展。職業規劃要結合自身的興趣和行業發展的場景，最好切實可行。

討喜的魚

先為題主點贊，正好借這個問題，可以幫很多職場的朋友釐清職場發展的很多理念。這有利於職場人儘早確立更為有利於未來發展的思維方式與行為方式。

老鬼以過去近二十年的職場經歷感悟作為分享的依託，或許其中會有偏頗，權當個人觀點闡述供大家參考而已。莫去“細摳”！老鬼所說的話也只能適合部分職場人或者對職場人的自身情況適合而已。

一、並非35歲之後再找工作沒人要了！因為這句話沒有描述任何的前提！

題目中所說的話是有非常大的漏洞的，是完全以偏概全的一種觀點。

35歲之後沒人要了，這種說法在以下條件下是成立的：

1、沒有任何的一技之長，工作業績平平；

2、沒有什麼可以拿來證明自己對企業有足夠價值的案例、實例來證明自己能夠做的很好。

3、35歲了，還將自己過去的失敗、不如意、沒有成績等等歸結於外部原因。習慣性的拿各種外部的人事物、現象作為自己沒有長處、特點、優勢的藉口、理由。

4、35歲了，即使參加面試，也不能有良好的表現，無法獲得面試官、用人單位的信任。

35歲的年齡，如果還象上面那樣，那幾乎就可以形容為“沒人要”了。因為，人力資源市場非常過剩，企業完全可以找到更年輕、薪酬要求更低的員工。

面試官也知道：

1、人到了三十多歲，思維方式、行為習慣等等基本已經定型了，相對而言很大比例上不如年輕人更好塑造、調整；

2、三十多歲的人，由於各種壓力的原因對於薪酬的需求往往會比年輕人要高。企業完全可以用更划算的薪酬找到更有活力、更容易管理、改變的年輕人。

3、企業的基層管理者都比較年輕，弄一個三十五歲的員工進來，在管理過程中往往尷尬。既然有年輕人可用，那儘量招聘年輕人好了。

我想，朋友們應該清楚什麼樣的情況下，到了35歲企業不願意招聘了吧！

當然，不能武斷的說“沒人要”！而是說企業儘量的不考慮而已！

二、三十五歲，是有能力、有特長、有優勢的職場人的黃金年齡！

如果您身邊有從事獵頭工作的朋友就會發現：獵頭所收集、整理、維護的很多“資源”幾乎都是三十多歲以上的！

有些是在某個領域的專業度、專業技能非常突出。

有些是在運營、管理、營銷等等版塊實力雄厚！

並且都是在某個方面有充分的實例、案例、數據等等來證明他們擁有的優勢的。

這類35歲左右的職場人，不僅沒人要，而且還會是“搶手貨”！

到了這個年齡，知識儲備、技能水平、閱歷、經歷、精力、實戰性等等各個方面都處於黃金時期。這個階段是一個人職場發展的重要時期。

而且對於很多職場人而言，也是一個職業生涯突破的重要節點。

三、到了這個年齡，有沒有人要，願不願意要，全在於個人的實力了。

說的直白一點：等自己到了35歲上下到底有沒有人要？——全在於自己三十五歲之前的努力、奮鬥、資源積累、成功經歷磨練！

自己實力不行，沒人要很正常！自己擁有足夠的實力，根本不必擔心什麼沒人要！

再通俗一點：未來的發展全在於你自己的努力，沒人要別怪別人，更別怪社會。

四、35歲左右的年齡，即使身無長處，也不用氣餒，方向虛無的面子，照樣可以獲得未來的發展。

35歲的年齡在很多人的想象中，好像已經定型了，已經看到“頭”了。其實還早著呢！很多人到了三十多歲才開始發力也是不遲的。甚至有一些朋友到了三十多歲甚至四十多歲才開始創業，這種日子也是很多的。

請不要認為現在這個時代這種可能性不存在了！如果誰下這樣的判斷，那一定是武斷的。老鬼就用個人為例來談一個案例。老鬼四十二歲才接觸網絡啊！這不是兩年下來，也可以一個月多上兩三萬的零花錢了嘛！怎麼會晚呢？四十多歲努力也不晚！

五、你我皆為草根出身，實力、資源、人脈等等是自己生存發展的“根”！

無論您現在所處的企業、單位的性質如何；

無論您所在的企業文化氛圍、價值觀如何；

無論您是否遭受過多少的不公平、不合理，有過多少不如意；

更無論你是否看到了太多讓人感覺不可思議、不可理喻的人事物；

更不論您對未來抱持什麼樣的態度、思想、看法。

您只需要知道：既然您和老鬼一樣身為草根，實力、資源、人脈等等，就是自己發展的前提與基礎。

你的任何理由、看法，都不能、不要去辯駁老鬼的說法。如果您就是拗不過這個彎兒來，隨便吧.......

沒實力、沒能力、沒資源......您的任何理由都不成立！反正得不到發展的是自己。

通過本文，希望更多的職場人能夠將這個問題看的更通透一些，更理性一些。因為社會的發展、職場的生態，根本不是幾天、幾個月就能改變的。我們能做的就是改變自己、武裝自己、提升自己。

以上供參考吧，希望能給職場朋友們一些參考與啟示。

越多分享，越多收穫！

關鍵字: 人生 職場 贍養父母