三十年河東，三十年河西！一說到公務員多來一直非常穩得崗位，鐵飯碗中收入排行榜第一的就是“公務員”，這一點肯定是沒多少人能夠反駁的，就拿正常的車補來說，公務員可以光明正大的發車補，但其他同事編制人員——事業單位人員確實不享受這類補助的，這前前後後算下來就會相差好幾千的收入。
但是時代在變化，單位機制也在隨之改變，近期掀起的事業單位改革浪潮中，終於這兩類人脫穎而出，這類人的收入有希望打破公務員收入一統天下的局面。這在某種程度上可以說是時代進步的表現形式。
那麼為什麼這兩類人的收入可以超過公務員的收入呢？小編就來給大家訴說訴說，原因就在於：事業單位改革中一個重要的環節就是打破編制束縛。解決編制就意味著人身自由，可以做各類合法收入的兼職等工作，讓市場給予他們的勞動力進行合理的定價。
這兩類人——高校教室和醫院醫生。他們都有一個共同的特徵就是都屬於知識密集勞動力。經驗越豐富市場定價就會越高。
只是早期階段，他們作為編制人員,各類兼職行為會受到一定的程度限制。這也是導致他們整體收入低於公務員的重要原因之一。現在打破身份合理流動就有了可能，擇高而為就成為一種趨勢，開始玩這方面進行發展。
比如東部沿海地區經濟發達，改革早，有更多的財政實力支持大學發展。那麼大學就有更多的錢去中西高校去挖掘一些知名的教授。提高學生的專業知識技能。現在開出的年薪都是高達20萬起。
對於醫生來說也是如此，只要技術過硬，不想再體制醫院幹又苦又累的活，那麼就可以選擇跳入到私立醫院。或者在時間允許下，特別想賺錢的情況下，完全可以走穴做手術。那手術費用幾萬還是非常輕鬆就能賺到的。
反觀公務員，由於執行了陽光工資，公務員的工資就更加的透明。再也沒有大家口中所說的各項灰色收入與不法收入。
小編在最後的時候，給大家提醒一句！又是一年國考季，如果可以大家把眼光看長遠。條件符合情況下，高校教師和醫生絕對不比公務員差。反之一些國企單位也是非常的不錯，甚至中國菸草公司部分體內都是帶編制的。
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