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社保已交14年，公司要解散了，還差1年才滿15年，最簡單的方法是你自己掏錢再交一年社保。顯然，題主提出這個問題，正是因為你不想自己掏錢繳社保或者擔心沒錢交社保，那麼落落有幾個小建議，你可以參考下：

首先，你得知道雖然繳滿15年才能在退休後領取養老保險，但是15年只是最低時間標準，實際上，繳費時間越長你退休後領的錢越多。

不知道題主現在多大年紀，假如25多歲參加工作，現在還不到40歲。一般的工薪階層，40多歲正是上有老下有小，養家餬口負擔最大的時候，那麼即便你現在的公司解散了，你肯定還要繼續找工作的。

既然如此，社保年限就不需要擔心，再重新找份繳納社保的工作就好了。重新找工作的這段時間，社保可以暫停繳納的，15年是累計繳費年限。你可能會擔心，中斷的社保時間會不會對你以後的退休有影響。

這個關鍵在於你離法定的退休年齡有多少，現行的退休規定是男的滿60週歲，女的滿50週歲（女幹部是55週歲）。如果你距離法定退休年齡還有十幾年，那完全不需要擔心中斷社保的時間問題。

我之前換工作的時候，社保停了10個月，找到工作後，我找在社保中心的朋友諮詢補繳的問題，她幫我算了算，按照我們當地的水平，我需要交1萬6左右，那會兒我28歲，她直接建議我不需要補繳。因為按照我的年齡，一是繳滿最低標準15年肯定沒問題，二是距離我退休還有20多年，社保政策會有變動，以後啥樣誰也說不準。

所以，就當前看來短時間的中斷社保，對以後並沒有太大的影響，你有充足的時間再找份合適的工作。

當然，如果你年紀已經很大了，離退休沒幾年了，這個你就要抓緊時間了，要麼先別考慮公司待遇只找繳納社保的工作，要麼自己出錢繳社保。現行的政策是社保年限不能往前補繳，但是可以自己繳納，各地的政策可能有細微差別，建議你諮詢下當地社保中心。

很多自由職業者都是自己出錢交社保，無非就是有公司的，公司幫著出錢繳納一定比例，個人繳納一部分，沒有公司的，全部自己出錢。此外，現在還有很多代交社保的公司，你完全可以找他們給操作。

其次，公司解散你可以要求經濟補償金，有了這筆錢，自己繳納一年社保完全沒壓力。

先不管公司解散不解散，本質都是要辭退你，都算是公司單方面解除勞動合同，那麼就可以參照勞動法要求經濟補償金。

依據《勞動合同法》第四十七條：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

你瞧，如果你在這家公司工作了14年，你至少能得到12個月的工資補償，拿一部分出來繳納社保完全沒壓力。

總之，公司解散導致你社保沒繳滿15年，不用太過擔心，要麼換公司找份能交社保的新工作，要麼拿到公司的經濟補償金後自己出錢交一年的社保。

以上，是我的建議，希望對你有所幫助。

落落的成長閱讀

社保交了14年公司解散了，你並不是只差一年。養老保險是可以累計的交足15，醫保是不可以累計的必須一次性交足20年，不交社保交不了醫保，只有三個緩衝期第四個不交進前面交的記錄全部清零。以後拿養老金會每個月扣除一大筆錢

隨便譚談

社保繳費14年，還差一年公司解散，這是很悲催的一件事情，不過不要著急，辦法總比困難多。

大家好，我是社保專家思之想之，你的社保已經繳納了14年，距離最低15年的繳費年限還差一年，但偏偏這個時候公司要解散了，該怎麼辦呢？

其實，只差1年，這不是什麼大問題，養老保險繳費要滿15年，還是比較容易的。

第一個方式就是繼續找一份新的工作，既然現在的單位已經解散，你還要繼續生活和工作下去，那麼勢必要找一份新的工作，而只要參加工作，單位就要給你繳納社保，所以你只需要找到一份新的工作，繼續交費一年就達到了滿15年的條件。

因為養老保險最低15年的年限是累計計算的，也就是說，在不同單位繳納的繳費年限是可以合併計算的。

第二種方式，如果說你快到退休年齡了，不想再找新的工作了，那麼你可以選擇找一個公司代繳社保。

你可以找朋友或熟人的公司，在他們的公司掛靠代繳一年的社保就可以了。

當然，你也可以網上找第三方服務機構，繳納一定的服務費，自己負責單位和個人的全部繳費，進行社保的代繳，代繳一年也就達到了15年的最低條件。

不過，這種掛靠代繳社保的方式是有一定的法律風險的。

第三種方式，就是說你沒有找新的工作，也不想掛靠代繳社保，可以以靈活就業者的身份個人參保。

需要注意的一個問題是，如果你是女性的話，最後一年，已靈活就業者身份參保的話，退休年齡可能會有所延遲，因為女性靈活就業者的退休年齡是55歲，而企業的女工人的退休年齡在50歲就可以退休。

所以如果你現在50歲退休的話，不建議女性最後一年以靈活就業者身份參保，還是採用前兩種方式比較好。

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思之想之

你好，你社保已經交了14年了，還差一年就滿15年，只要交滿15年以後就可以退休領養老金，偏偏這個時候公司要解散了，導致你社保沒辦法交夠15年。這種情況下其實還是有其他辦法解決的，你大可以放心，你的社保一定能夠交夠15年。

我給你推薦三個比較實用的方法吧。

第1個方法，你就在當地重新找一家有社保待遇的公司，在裡面幹夠一年以上，你的社保繳納年限累計就可以滿15年，你以後退休就可以享受養老金待遇。如果你能找到新單位繳納社保，那麼最好長期幹下去，甚至幹到退休都行，這樣的話，你社保繳納的年限越長，你退休後領取的養老金就越高。

第2種方法，如果你們公司解散之後，你暫時找不到工作，或者你找的工作沒有社保待遇，那麼你可以找一個專業的社保代理公司繳納社保，這樣的話你起碼可以累計交夠15年，但由於社保費用全部由你自己承擔，所以你能繳納支撐多長時間就要視你的經濟條件而定。

第3種方法，如果你是在外面打工，現在公司解散了，那麼你也可以將社保轉回你戶籍所在地的社保局，然後自己在戶籍所在地繳納養老保險。同樣，如果你的經濟實力可以，那麼可以一直在戶籍所在地持續交下去直到退休，你也可以交滿一年養老保險之後選擇停繳。

以上三種方法都可以，但我最認可第1種方法，因為對你最為有利，主要是自己承擔的社保費比較少，而且退休後領取的養老金最高。因此你要努力找到一家好一點的公司，爭取入職或轉正之後可以繳納社保。這樣的話，你以後就可以選擇在當地退休，一般來說比你在戶籍所在地退休要拿到養老金高一些。

以上就是我的一些個人看法，希望對你有用。

Sir聊HR

樓主先不用擔心，這種情況非常好辦。交社保已交了14年了，離15年還差1年，公司要解散了，這個時候樓主可以有兩種方式繼續繳納社保：

一、失業期間，以靈活就業人員形式繼續繳納社保。

不管你接下來準不準備繼續找工作，在你失業期間，最好自己繼續繳納社保，以保證你的社保不斷繳，因為斷繳會帶來比較嚴重的問題，尤其是醫保，一旦醫保斷繳，那麼出現大病時將無法負擔昂貴的醫藥費。

至於怎麼續繳，可以自行到當地社保局繳納，只需要繳納養老保險和醫療保險，此時就是以靈活就業人員的形式了。以廣州市為例，靈活就業人員的養老保險繳納比例為20%，醫療保險繳納比例為7.5%，按照社保局規定的繳納比例繳費就是了。另外，靈活就業人員繳納社保一般會有國家補助，一般補助是三年，每年補助金額為所需繳納費用的50%左右，因此，以靈活就業人員的形式繳納社保還是蠻划算的。

因為你是被動失業，因此你還可以在社保局申請失業補助，每繳納一年的失業保險可以領取三個月的失業補助金，如果你的公司之前已經給你繳納了14年失業保險，那麼你總共就可以領取到42個月的失業補助金，但是不能一次性領取，只能逐月領取，補助標準當地社保局有相應規定。

二、找到新單位，將社保關係轉移到新單位，由新單位繼續幫你繳納社保。

原公司解散後，如果你已經找到了新單位，新單位會幫你辦理社保關係轉移和繼續幫你續繳社保，這個時候就不用自己操心社保的事情了。

單位繳納社保需要多繳納失業、工傷、生育保險，其中工傷和生育保險是不需要自己繳納的，單位會幫你繳納。因此在單位工作的話，也會多出這三項保障，比如前面說的失業之後可以領取失業保險金的原因，就是因為之前在單位有繳納失業保險。因此，單位繳納社保的保障會更加全面，但是靈活就業人員繳納社保在經濟上更加划算。

綜上所述，未繳納夠15年社保完全不用擔心，剩下一年完全可以自行繳納，而且現在社保局繳納社保還是非常方便快捷的。

另外一點值得注意的是，雖然養老保險是繳納夠15年在退休後就可以領取養老金了，但是醫療保險男性需要繳納25年女性需要繳納20年才可以在退休後永久享受醫保待遇，因此即使繳納夠15年養老保險之後不想再繳納養老保險了，也要繼續繳納醫保直至滿足年限要求。

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漫談低風險理財

親，社保交滿15年，如果年齡不到退休年齡，是無法退休，也無法領取退休工資的。所以要分2種情況來談。

A，交滿15年社保正好退休可以領養老保險

年紀大就業會變得困難，如果正好臨近退休，其實是幸運的。只差1年的社保繳納，解決辦法有好多。

1，以自由職業或者靈活就業人員身份，自行參保。

2，找第三方社保代理機構，代為辦理保險。

3，找朋友公司掛靠身份，自己出公司成本和個人繳納費用，以在職員工身份繳納社保。

4，繼續找一份適合中老年人的工作，完成最後一年的社保繳納。

B，交滿15年社保但沒到退休年齡無法領取養老保險

如果22歲大學畢業參加工作，每家公司都正常繳納社保，中間沒有裸辭經歷，那麼社保交滿14歲，只有36歲，即便是最享受提前退休待遇的高溫井下這種工種，也得等到45歲才能退休。這時候繼續找下份工作就可以了，找到了就繼續交。退休工資領取條件，會看你社保的累積繳納條件是否拿到，中間斷開不影響退休金領取。如果再就業找個和以前一樣收入的工作困難，可以降低要求去找，也可以自己做些低成本創業，自己給自己交社保。

織碼開門

根據有關政策，社保需繳納滿15年，才可以在退休後領取養老金。已交14年，公司要解散了，這個問題並不難解決。有以下兩個辦法可供參考。

一、辦理失業登記，繼續找工作

如果離退休尚早，最好的方法是繼續找工作，在新公司繼續交社保。現在很多工作都會給員工繳納五險一金，只是比例有所不同。題主要做的就是找一個提供五險一金的單位，繼續工作。

雖然說社保交足15年後，到退休後就能領取養老金，但這樣的金額是比較少的。退休養老金與繳納年限，繳納金額有很大關係。交的年限越長，金額越多，退休後所能領取的自然更多。

如果公司繳納過失業保險，在找工作前，可去相關行政服務中心，辦理失業登記。填寫失業登記審核表，辦理就業失業登記證。失業期間，能領取一定的失業金。還能參加社保所舉辦的就業培訓，利於再次就業。

二、以靈活就業參保人身份繼續繳納

第二個方法是以靈活就業人員，自行繳納社保。繳納金額可根據個人經濟情況，自行選擇。將這一年補上。之後也可繼續繳納。

但平時是有公司繳納一部分，從工資中自動扣一部分。繳納金額根據上一年的個人平均薪資浮動。如果由自己全額繳納，想達到之前的水平，這個壓力是比較大的。

另外，由於公司要解散，可依法獲得一定的經濟補償金。可用這筆錢繼續繳納社保，或用於之後的日常生活。尚且不論。

三、提前做好這幾件事，更好地保障退休生活

一個人對以後的規劃如何，決定了退休後的生活質量。做好以下三件事，能更好地保障退休生活水平，提高生活質量。

1.購買商業保險

在繳納五險一金之餘，建議購買一些靠譜的商業保險。如重大疾病險、意外險等。有句話說，誰也不知道明天和意外哪個先來。

購買保險，並非保證萬無一失。而是在意外發生時，將損失降到最低。

2.做好投資理財

單靠養老金，所能保障的生活質量畢竟有限。俗話說，你不理財，財不理你。越早有投資理財的意識，越早開始理財，就相當於越早擁有了一隻會下金蛋的鵝。

不僅是投資理財，具備複利思維後的人生，會截然不同。

3.提高工作能力

萬變不離其宗。要想提高工作收入，只有切實磨鍊自己的能力，不斷學習。如果毫無長進，且不說提高收入，被淘汰了也不一定。

工作能力就是獲得收入的籌碼，也是安然退休的底氣。

以上，就是我對這一問題的理解。希望有所幫助。

焱公子

根據國家的相關規定，男士退休年齡是60歲，女士有兩個退休年齡，一個是幹部，55歲退休，一個是工人，50歲退休。

根據養老金領取的相關規定，養老金需要交納滿15年，才能在退休後，享受養老金領取待遇。因此，男士最遲需要在45歲的時候開始繳納社保，女士最遲應該在35歲或者40歲的時候繳納社保，才能在退休的時候，繳納滿15年，從而享受養老金領取的待遇。

你現在交了14年了，還差一年，公司卻要解散了，這是一種客觀情況，要具體問題具體分析：

1、如果你還沒有到退休年齡

比如，你是個女士，你現在才45歲，已經交了14年了。就算你是在50歲退休，那你也還有5年才退休。這接下來的5年，是有足夠的時間讓你交夠15年的。

公司解散之後，你可以採取以下兩種方法，去解決你的社保問題：

第一，繼續找工作，讓單位幫你交

雖然你年紀大了，但是，如果你的經歷比較好的話，那找到一份工作應該是沒有問題的。當你找到單位之後，你可以要求單位幫你交。

此時，你找工作，應該以幫你交社保為第一要求。你甚至可以降低一下工資要求，也要找到一個能幫你交社保的企業。當然，現在國家對這塊監管比較嚴格，大部分的企業只要和你建立了勞動關係，都是會幫你交社保的。

第二，找不到工作，就自己交

現在很多地方，都是可以自己交社保的。你可以以靈活就業人員的方式去交社保。一個月幾百塊，一年幾千塊，應該是可以承擔得起的。

2、如果你已經到了退休的年齡

你到了退休年齡之後，你就無法繼續再買社保了。此時，你有兩種方法可以補救：

第一，看看你以前是否有中斷的社保年限

比如，在30多歲的時候，你有兩年沒交社保，那這兩年，你是可以補交的。補交了之後，也可以算你的繳納年限。

第二，延遲退休

如果你中間沒有中斷，而是你交保險交得比較晚，那你就沒有辦法補交，此時，你只能申請延遲退休，等你繳滿了15年之後，再申請退休了！

因此，就算你們現在的公司倒閉了，也沒有關係。只要你按照以上的方法去做，你依然是可以享受養老保險待遇的。

劉仕祥演講思維課

社保差1年不足15年，卻碰巧公司要解散，大多數人聽到都感覺糟糕透了。但是，超老師覺得這非但不是一件壞事，反倒是一件大好事！為什麼呢？且聽分析好在哪裡？

第一好，不耽誤辦理退休，領取養老金。

法律依據:《社會保險法》第十六條:參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

超老師解析:

1.若參保人未達到法定退休年齡，完全可以再換一家公司繼續繳納社保，同城市不用做轉移手續，自動累計年限，跨地區需要辦理退休前做一下轉移合併。湊夠15年養老保險年限即可，並非連續繳費15年才可以辦理退休。

2.若參保人達到法定退休年齡，社保累計繳納14年，不管是戶籍地還是非戶籍地的工作地，都符合退休條件，退休當月申請延期1年，等到養老保險年限夠15年再申請辦理退休手續。

注:非戶籍地在工作地辦理退休的條件有4點：

①養老保險賬戶屬於一般戶(工作地首次參保時間在男同志50歲、女同志40歲之前)；

②繳納工作地養老保險超過10年年限（這裡指的10年是累計年限，並非連續年限）；

③養老保險總年限超過15年（含全國養老保險及視同工齡）；

④達到法定退休年齡(正常退休:男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲；特殊工種:男性55週歲，女工人45週歲，女幹部50週歲；完全喪失勞動能力:沒有固定年齡，但是社保還是需要15年以上才可以)。

第二好，退休前還可以領取到一份經濟補償金。

法律依據:《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

超老師解析:工作年限是14年，解除原因是單位提前宣佈解散，經濟補償金補償標準是每工作滿一年補繳一個月經濟補償金，按照本人停職前12個月的平均工資計算。

也就是說，如果題主停職前12個月平均工資為6000元，則其經濟補償金為6000×12=72000元。

超老師劃重點:

1.只要在法定退休年齡前社保繳納夠10年，一般就可以辦理退休。工作地滿10年就在工作地申請延期繳費，工作地不足10年可以轉戶籍所在地申請延期，只要繳納夠15年，就可以辦理退休，領到養老金。

2.公司宣佈解散需要依法補償N個月經濟補償金，最多不超過12個月，補償標準是停職前12個月的平均工資。

職說社保

如果快到退休年齡了，就想方設法的再交一年，保證不間斷；如果離退休年齡還早，先去辦了失業金再做打算。

這麼說是根據領取退休金的條件來倒推的。

如果很快就要到退休年齡了，那當然是要儘快的給自己繳納滿15年，以達到可以領取退休金的條件，早點繳納滿自己心裡也舒坦，算是了了自己的一個心願，再也不用擔心到退休年齡還不能領取退休金的問題。

這種情況下，想要繼續繳納滿一年可以實現的途徑還是很多的，第一，最簡單也是最經濟實惠的方式就是重新就業，讓新單位繼續幫你繳納；第二，可以個人的名義到社保局繼續繳納，如果不是當地戶籍不能在當地繳納的情況，也可以回自己的戶籍地繳納；第三，找到社保代繳機構辦理社保代繳，這種方式就是比較耗錢，不太推薦。

上面說的是快到退休年齡不得不趕緊續上社保的情況，對於還沒到退休年齡，不著急要繳滿15年的人來說，完全不用糾結這1年社保的問題，首先總還是要就業的，其次離退休年齡還遠，還不到時候想15年的事情，最後也是最重要的是公司都要解散了，難道不應該為自己申請一下失業金嗎？交了那麼多年的社保，是時候用失業金來補償一下了。

如果是這種情況，趕緊到當地社保局諮詢一下失業金的申請程序，領取失業金期間可以不繳納養老保險，醫療保險，但仍舊可以享受醫療保險的待遇，每個月還有不低於當地最低工資標準的失業金，也是對失業的一個安慰，帶著失業金去找工作，總比一點收入都沒有要強多了吧。

總結來說，碰到這樣的情況還是要根據自己是否快達到退休年齡來決定，快到退休的年齡了，想盡各種辦法趕緊交，沒到退休年齡的，就不急著交了，如果不那麼著急就業的話，先辦理失業金再說。

關鍵字: 解散 社保 已交