離弦之箭67328945
首先快遞公司缺人，其次你從申請離職的那一天起起算30天工作日，（留給公司招聘人員時間）就可以自動離職了，這段時間發放的工資除了工作期間出現的工作錯誤導致的罰款，其餘不應該在承擔別的罰款。莫名的罰款就找勞動監管。
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這個問題我也遇到過，當時的老闆就是不讓我走，因為那時候是年底好難招到人，所以老闆就一直拖著，我拿他也沒有辦法，自己還有兩個月的工資在公司還沒有發，不可能說不要接走了吧，後來諮詢了一下勞動局，第二天，勞動局就帶人過來審核，是不是事實。老闆只好說讓我在公司做完這一個月。
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按我的理解，現在的快遞公司相當部分都是兩個管理層級，即老闆和員工，甚至有些老闆還得頂部分員工崗，我想你也可能是在這類快遞公司上班！
針對你說的情況，從老闆角度簡單分析一下老闆為什麼不批的原因：
一、老闆真的找不到人代替，而這個崗位又確實離不開人。針對這種情況，建議你：
1、幫老闆介紹人員；
2、給老闆一點時間；
3、如果你確實有急事要應急處理，兼顧不了工作，可以先請假，處理完後再回來上班；
4、如果是又急又是需要長期離崗的，那你自己衡量輕重，決定那頭重要！
二、老闆有小九九：
1、覺得你能力不錯，又不想加薪晉升
2、當初入職有不合理的協議，比如押金，提成分紅，工作期限等
3、怕你單幹搶客戶
4、故意逗你
……
針對這種情況，建議你：
1、用書面文字提交申請，一個月後可以自動離職，你在上班期間的所有合法權益受《勞動法》保護，前提是在這個月期間，盡職盡責把工作做好，否則你就不佔主動了。
2、當著所有人的面提出離職申請，讓老闆現眾解釋為什麼不讓離職。
三、老闆知道你離職的真正理由並不靠譜，想說服你留下來比離職好；如果是這種情況，你可以再考慮考慮。
四、不管不顧，直接走人，這種情況，後果自負。當然，不到萬不得已，不能用這個方案；此方案一啟用，不管你有多少理由，也不管你多佔理，對你在朋友圈的形象損失都很大！
五、祝你每天工作順利，離職成功！
永騰聲飛實
1.公司確實缺人沒有找到人替代你
2.公司看看你是真想走還是嫌棄工資低想讓公司給你漲工資
3.公司不想給你結剩下的工資讓你自離，現在很多不怎麼正規的企業會有這種現象，很多員工因為怕麻煩或者錢不多不會去勞動局申訴
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雲南山卡卡的小哥
首先你要先看看自己是不是真的不需要這份工作了，如果確定，可以寫辭職書，不管領導同意不同意，一個月以後你都可以走，這是合法的，但是出於人道，還是等公司找到替代你的人再離開，對公司來說也不會有太大的損失
