合浦仔林哥
只要你同你所在的單位或者企業有勞動事實產生，簽訂勞動合同，你去勞動局投訴和舉報，該企業都非常有用。更為重要的是，用人單位和企業同勞動者沒有簽訂用工合同，是嚴重的違法行為，需要支付勞動者賠償金，且企業和單位面臨嚴重的處罰。
我們作為普通勞動者來說，都是靠付出我們的勞動技能和努力去掙的一份薪酬，然後維持自己的生活，進行家庭生活的負擔。這一份工作和薪酬對我們的重要意義不言而喻。
但是由於企業是以盈利為目的，各種不公平待遇或者剝削勞動者的行為是企業的本性之所在，就是企業的本來面目。他們會鑽勞動法的各種空子，從而在工作中不斷剋扣和壓迫勞動者，他自己的。獲取更多的剩餘價值。
是作為勞動者，對最基本的勞動法的條款細則，應該有所瞭解和認知。一旦當自己忍無可忍，需要藉助法律的途徑去維護自己的合法勞動地位和勞動權益的時候，就知道如何應對！
企業在同你發生勞動關係時，沒有簽訂勞動合同，你去勞動局投訴和舉報該企業的違法行為，當然有用，主要原因有以下兩點：
1、只要你同你所在的企業和單位發生勞動事實，不論有沒有簽訂勞務合同，都是表明您在這家企業和單位工作過，付出了努力和才能，法律是認可的。
這一點無需質疑。你去勞動局去投訴和檢舉，是完全有必要。不要因為沒有簽訂勞動合同，就心裡沒底，覺得這樣的投訴和檢舉是沒有作用的。其實完全不是這樣。
2、企業同勞動者發生勞動關係，沒有簽訂勞務合同，是極其嚴重的勞動違法行為。
如果勞動者去勞動局或者勞動監察大隊投訴和檢舉企業和單位的違法行為，相關部門一定是會支持的。不僅要追究企業的違法責任，要面臨高昂的罰款。情節嚴重的，還會追究企業的民事責任。更為勞動者要進行賠償金，這是必然的。
但是，勞動者去投訴和檢舉的時候，一定要為相關部門提供一定的勞動證據或者勞動事實。例如你在該單位工作時的工資條、薪酬記錄、工作服、工作記錄的，以及其他一切可以證明你在該公司或者單位工作的正確。
清楚了這些，你就直接可以去投訴。
總得來說，
企業同勞動者沒有簽訂用工合同，是非常嚴重的勞動違法行為。其他的如給員工沒有繳納社保、剋扣工資或者惡意欠薪等這樣的行為，只要勞動者去勞動大隊或者勞動局投訴和舉報企業和單位，就一定可以維護勞動者自己的職業權益和職業利益。不僅企業會面臨整改、罰款，甚至涉及民事行為的責任。勞動者個人而言，不僅可以獲得經濟補償或者勞動賠償金，也可以維護自己的職業權益和職業利益！希望有所啟發。
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借你來往
沒有簽訂勞動合同，去勞動局告公司肯定是有用的，在這裡我可以非常負責任的告訴你。
沒有簽訂勞動合同，並不能否認你和公司之間存在著事實上的勞動關係。只要能夠證明你和公司之間存在著勞動關係，那勞動局就應該按照勞動合同法的有關規定來給予解決和處理。
因此要想自己到勞動局告公司取得成功，必須要做好以下內容。
【1】、收集自己在該用人單位的工作記錄資料。
例如題主每天在單位的工作情況的記錄，以及領導工作安排的相關通知，也可以收集有關工作中的一些文件傳閱處理記錄，最好是將這些相關的工作記錄文件資料予以複印保存。
這一些相關的工作資料，一旦自己與公司發生勞動糾紛的時候，就可以很好的證明自己與該公司之間的勞動關係。
【2】、收集保存好自己的工作牌、工資條等資料。
我們都知道，很多公司員工都有自己的工作牌，正是我們上下班出入公司的主要憑證和依據。
因此我們可以將自己在該公司的工作牌都予以收集保存。 同時公司每月為勞動者支付的工資，它們通常都會有工資條，如果沒有工資條，那麼它就是通過銀行支付給我們的個人賬戶。
那麼每半年或者一年，就將自己的整個銀行流水打印出來予以保存，以及自己在工作中與領導往來的一些電子郵件，都應該妥善的保存好。
一旦只要勞動局來介入調查此事，勞動者就可以提供這些相關的證據材料，來證明與公司之間的勞動關係。此時不管有沒有簽訂合同，那麼勞動局都將按照勞動合同法依法處理，而且勞動者還可以要求公司支付雙倍的工資。
這對於一個聰明的老闆來說，是絕不願意陷入到沒有勞動合同的勞資糾紛之中，這會對公司帶來很不利的影響，造成更大的經濟損失。因此只要勞動者掌握了與公司存在事實勞動關係的相關證據，用人單位自然便會妥協，還可能會積極主動來協商處理。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
1，題主提到的情況，去勞動行政管理部門投訴肯定是有用的。
2，但是從保護自己權益的角度出發，建議題主準備相關能證明存在勞動關係的證據，包括但不限於考勤記錄，工作文件，往來郵件，聊天記錄，短信記錄等，向勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求支付不簽訂勞動合同期間雙倍工資。
景山說法
有用，但要從上班第一天起，注意收集上班的證據。沒證據，你找誰主張權利都很難！最好的方式哈:
第一，要收集證據。
第二，在上班快一年的時候，向勞動監察大隊投訴單位不給籤勞動合同。
第三，以未籤合同為由，辭職並要求賠償金。
唉，從第二個月起計算雙倍工資，一筆不小的收入哈，好好規劃下吧。
胖子游世界
一字值千金。為何要用告，而不用檢舉或者諮詢是否違法失職，投訴請求按照信訪事項答覆意見書格式要求給一個書面答覆？
用戶2751195242977
如果雙方為勞動合同關係，可以提供證明存在事實上勞動關係的證據，比如打卡考勤記錄、工資憑條、社保記錄等，存在勞動爭議可以尋求法律途徑解決爭議問題。
北京群益律師事務所
沒有簽訂勞動合同，注意保存證明你在該公司上班的記錄或者文件，像考勤打卡，會議通知（有寫明姓名），工資條之類的，發生勞動糾紛可以去勞動仲裁，不行再去提起訴訟
美吖clube
可以！只要你有在公司上班的證據，事實勞動關係也能受到法律保護。不僅如此，沒有簽訂勞動合同的話，他還要支付未籤勞動合同的雙倍工資。（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，從業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十餘本）
