为切实抓好驻村干部履职管理，在深入调查研究、广泛征求意见基础上，近日，贵州省遵义市播州区制定出台了《同步小康驻村第一书记及驻村干部管理办法（试行）》。
《管理办法（试行）》共七章三十条，从干部选派、工作职责、日常管理、考核督查、工作保障等方面对全区同步小康驻村工作进行了制度化规范，具有较强的业务指导性、工作操作性。
严格干部选派。播州区把政治素质摆在首位，要求选派工作作风实，综合能力强，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱基层工作、善做群众工作的在编在岗正式干部；要求驻村干部日常工作与原单位全脱钩、全脱产开展驻村工作，杜绝出现“两头跑”，并且中途不得随意调整，确保干部队伍稳定性，驻村工作连续性。
明确工作职责。各级驻村干部在镇（乡）党委的坚强领导下，紧紧依靠村党组织，支持和指导村党组织书记履行好主体责任，按照“一宣六帮”和“一任务两要点三清单”的要求开展抓组织建设、促基层治理和脱贫攻坚帮扶工作。
注重日常管理。对驻村第一书记“双重职责”（驻村帮扶职责和驻村工作组日常事务）和驻村干部真蹲实驻、每月吃住、工作在村时间作了标准量化规定。同时，明确派出单位领导定期到村实地调研指导、开展谈心谈话、帮助出谋划策，解决实际困难和问题，落实好“资金、项目、责任”三个捆绑帮扶。
强化考核督查。考核注重实绩和群众公认的考核原则，注重日常考核与集中考核相结合。对驻村期间无故脱岗的、工作不认真的、对违反纪律、群众意见较大、造成不良影响的，视其情节，给予扣除（取消）目标（绩效）考核奖励、约谈派出单位主要领导、召回管理另派等形式的问责处理。
突出工作保障。驻村第一书记和驻村干部在村工作期间，原人事、工资和各项福利待遇不变（由区委组织部统一购买不低于50万元保额的人身意外伤害保险），要求各级选派单位认真落实好驻村工作经费、浮动工资、边远津贴、体检、保险、生活补助、带薪休假等政策措施，并组织好健康体检、干部家属开展走访慰问。还将驻村第一书记和驻村干部任职工作期间工作表现作为评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据，激发了全区广大驻村干部攻坚拔寨、鏖战贫困，争先进、创一流的干事创业激情。
贵州省遵义市播州区《管理办法（试行）》的出台实施，有力推进全区同步小康驻村帮扶工作，快速构筑起“三个精准”（精准选派、精细管理、精准发力）的工作格局，为全区围绕“一达标、两不愁、三保障”目标和“清零”任务，攻坚深度贫困、推进乡村振兴战略实施提供强有力的组织保证、锻造攻坚铁军尖兵。（唐兴禄）
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