我們都知道日本人非常的“準時”，約定好的時間肯定會到。我也在國內的網上看過一些說日本人在意時間的段子，從這些調侃中，就能夠看出日本人看重時間的態度。在日本人來看，每天同一時間上班是“理所當然”，公司的正社員們往往都十分的遵守。日本人為何如此地遵守上班的時間，究竟有著什麼樣的想法與文化呢？

刮颱風也死守上班時間的日本人

日本發生颱風如同家常便飯，海洋性國家經常會刮颱風，每每颱風天氣，總是能夠看到這樣的新聞：XX線因為停運或是受到颱風影響，導致很多人上班族無法正常上班，可以到地鐵站領取晚點證明。和日本朋友聊天，也聽到了這樣的事情：一些上班族為了趕上早上9點的上班時間，颱風天氣時有人會選擇在公司附近的酒店住一晚。為何日本人如此死守上班時間？對於中國人來講總覺得不可思議。當然，有些人確實因為有事情要處理，而給我的感覺，許多人日本人的想法就是：公司規定的，所以必須要這樣執行。

從安全方面去考慮，如果是颱風天氣，晚一點上班或者在家辦公也並非是不可理解的事情，可以說是一個“合理”的選擇。歐美的一些國家，如果發生自然災害的情況下，很多公司是選擇直接休息的。而日本人則不同，日本人死守上班的時間，就是一種天經地義。他們的思考迴路是：不考慮為何發生災害了還要去上班，而是公司是這樣的規定，我需要按照這樣規定去執行。日本人按照規定的執行力，是導致死守上班時間的重要原因。每天日本的早班列車都是滿滿當當，原則上稍微錯開上班時間就能夠避免擠來擠去的場景，但是在日本卻不現實：因為每個人都想著按時上班！

左邊通行？右邊通行？

日本的勞動基準法規定：1天的勞動時間為8小時，其中必須有45分鐘~1個小時的時間休息。因此很多日本企業都是9點開始上班，中午12點~13點為午飯休息時間，晚上17點下班。但是這個規定並不是日本法律明文，而是各家“不成文的規矩”。每個人有每個人不同的情況，大家一同遵守同一個時間進行做相同的事情，從旁觀者來看是一種“社會的異樣”。當然，現在日本的勞動方式也在逐步進行著改革。在一些日本的初創企業中，也出現了可以自由選擇工作時間和工作地點的公司。如果這種方式能夠普遍的話，或許就能夠很少的看到“社會的異樣”場景。

在日語中有一個詞語，叫做“決まり”，可以翻譯成“規定、定例、習慣”。日本人按照9點~17點的時間上班，其實就是一種“定例”。還有一個例子也十分的有趣，觀察過日本人乘坐扶梯的人，都知道日本人乘坐扶梯都會排隊在左邊，留出右邊讓趕時間的人通行。可是，在大阪等地區，卻是留出左邊供通行。實際上這也是一種“定例”，很多時候日本車站為了解決排隊乘坐扶梯的情況，會在下車以後宣導人們可以排成兩排乘坐電梯，可是實際大多數的日本人依然會保持一邊排隊，一邊供通行的習慣。

當一種定例成為了一種不容置疑的且被大眾所接受的行為時，就會成為一種“社會習慣”。就如同上班時間一樣，日本公司從老闆到基層的員工，都是在“死守上班時間”的習慣之下訓練出來的，與其說是一種“職業素養”，不如說日本正社員的“規矩”。當一個社會越來越遵循這種習慣時，在習慣影響下，是無法看出異常的。此為：旁觀者清，當局者迷。

日本為了規避扶梯上的事故，很多車站的扶梯處都會寫有“歩行禁止”的牌子，鐵路公司也會在站內播放相關的警示廣播，提醒乘客不要在扶梯上行走。但是現實卻不相同，扶梯的一側往往就是被留出來的，而行走的人也屢見不鮮。這就是說，現在在扶梯上留出一側供人行走的行為，已經成為日本人的“習慣”。一位日本父親這樣說到：我經常教育自己的孩子不要在扶梯上行走，但是孩子總是一臉疑惑對我說“大家都在走”。

讓人畏懼的“習慣”

日本勞動基準法規定工作時間是8小時，這個規定的意思不是“必須工作8小時”，而是“最多工作8小時”的含義。但是現在很多日本企業都是要求員工工作最低限度是8小時，這個做法就是“習慣”之一。9點所有的人都來上班，但是17點卻很少有人準時下班。這就是職場所謂的“定例”！明明按照9點上班去要求員工，卻沒有要求員工17點準時下班，這種矛盾的存在，也阻礙著勞動方式的改革。

近年，日本推行勞動方式的改革，很多政府人員在參選的時候也喊著“實現讓每個人都能夠自由工作的環境”。但是這個也只能說是“將來的目標”而已罷了，現在的“習慣”依然在很多方面對於公司都有利。也正是這種沒有明文化規定出來的“潛規則”，才難以讓外人看出實際情況，也是其為何能夠存在於多年沒有改善的原因。人，在一個環境中待的時間越長，越容易遵循在這個環境中的“習慣”。長年在日本企業文化中薰陶的“日本人”，必然會以理所當然的態度去看待這種“不平等”的習慣吧！

真心話與場面話

颱風天，即便是領導說：明天不用上班的。日本人也不會簡單的“接受”，而是會深入地思考這句話到底是什麼意思。是真的如字面意思可以休息？還是對於忠誠心的一種試探？不是日本人考慮的多，而是在日本，“建前”（場面話）和“本音”（真心話）是普遍的存在。最為明顯的例子就是“男性陪產假”，許多日本公司明文規定男性是可以休陪產假和育兒假，但是當你真的休完以後，就會發現“整個公司看待你的眼光就發生了轉變”！所以，日本人在選擇上班不上班的時候，更多的是遵從原有的“習慣”！

結束語

很多國人說：日本人腦子太死。其實這種“腦子死”，並非是與生俱來的，而是後天教育而形成的。在一個社會中，接受著“遵循規則”的教育，自然會遵從原有的“習慣”。這也是日本社會“誠信”源泉，在國際貿易中，許多人願意與日本人做生意，原因就是日本人“誠信”的品質。其實這種品質在日本人眼中也是一種“理所當然”而已，因為日本社會都是如此。萬事都是存在著兩面性，遵守與變通本來就是“辯證”的關係，日本人只是將遵守，做到了極致而已。