用戶67174545870

一千名觀眾眼裡有一千個哈姆雷特。職業選擇更是如此，沒有OFFER時緊張，多個OFFER時就開始糾結，手心手背都是肉，哪一個也捨不得，瞻前顧後，恨不能魚和熊掌兼得，一女嫁二夫，吃在富人家，睡在帥哥家。可惜的是，人有兩條腿，但同時只能走一條路，而且這條路很難重新選擇。所以，選996的30萬年薪的互聯網，還是955的15萬年薪的國企，因人而異，總體有這麼幾個選擇要素：

第一，比靜態的現實性（純粹比收入）。

靜態條件下，996工作制的30萬年薪與955工作制的15萬年薪，不分仲伯，難分高下。單純地算時薪，996工作制每週工作72小時，955工作制每週工作40小時。一目瞭然，時薪基本相當。

第二，比動態的現實性（純粹比收入）。

動態條件下，互聯網公司的年薪彈性大，可能三五年之後，年薪可以達到100萬。比如，BAT以及TMD互聯網標杆企業，年薪上百萬，並不少見。但是，國企人員年薪達到百萬級別的都是鳳毛麟角了。動態薪酬的彈性（可能性），互聯網完勝國企。

第三，比長期穩定性（馬拉松長跑）。

如果把時間軸拉長到退休。互聯網企業的不穩定性以及對年輕要求的苛刻性，完敗國企。國企，除非自己辭職或犯錯誤，一般不會辭退人，可以幹到退休，而且年薪是隨著年齡增長而增長，退休待遇更高，因為國企都是足額繳納社保甚至是按照三倍基數繳納社保，退休之後的養老金是高於互聯網企業員工的。

（不細算了，就寫一個概念）比如，互聯網企業年薪30萬，可能只按照基本工資5000元繳社保。國企年薪15萬，好國企頂格交社保。比如北京的社保基數最高可以達到社平工資的三倍。北京社平工資是10800元，那麼社保基數高達32400元。

你算算吧，當你們退休之後，互聯網企業退休人員養老金4000元，國企退休人員養老金12000元。如果你們都活到100歲，國企退休人員可拿到40年乘14萬=560萬。互聯網企業退休人員40年乘5萬=200萬。你們退休40年後，差距就是360萬了。

而且，互聯網企業拿高薪，你能拿到35歲？35歲，就面臨下崗。可是國企員工，35歲正是黃金時期。互聯網的你拿30萬年薪能幹到35歲，然後收入降低。國企的你拿15萬年薪能幹到60歲，到60歲的時候你的年薪也能漲到30萬。算大賬，一目瞭然了。

綜上，從長期穩定性和經濟性上來對比，國企完勝互聯網企業。

第四，再比“虛擬收入”。

身體健康和心理壓力的虛擬收入。996工作制，已經被網友罵慘了，咱們就再罵一遍了。996，雖然是奮鬥的代名詞，很多大佬都說“996是你修來的福分”，請問你是怎麼想的？你心裡如果是罵孃的，那麼，這個996給你帶來的就是身心摧殘，身體健康受影響，心理健康也受影響。

長期穩定與中年危機的虛擬收入。互聯網企業的高壓力和淘汰率，這是客觀現實，技術迭代太快，人工成本增長過快，都會讓企業對員工保持高壓態勢，不斷淘汰年薪高、精力下降的“老員工”。國企員工是長期安穩的，壓力是逐年降低的，這個虛擬收入怎麼算？

綜合性價比。互聯網企業30萬996，累死累活，沒有時間談戀愛。國企15萬955，輕鬆愉快，有時間談戀愛，可以充分享受生活。兩者之間，得到什麼，失去什麼，也是一目瞭然的。

第五，可是綜合以上對比，似乎都是國企好，為何還有那麼多名校生紛紛加入互聯網企業呢？

互聯網企業代表信息時代，傳統國企代表沒落行業。一個朝陽，一個夕陽。應屆生當然選太陽。

互聯網企業“造夢”機會比較多。進入國企，就圖一個安穩，收入上不可能有大的突破，因為企業性質不容許。可是，年輕人心懷夢想啊，這個“發財”的夢想，只有互聯網企業能夠幫你實現。因為互聯網企業，是可以誕生億萬富翁的企業，一旦企業上市，就可能誕生富豪。在國企，就不要做“發財”夢了。

第六，具體怎麼選擇呢？

有人會說，我年輕時候去互聯網企業掙高薪，到中年危機被淘汰時，我再去國企養老。想得都挺美。有兩個選擇“悖論”，要提前掌握一下：

應屆生的單行線：應屆生幾乎是唯一能進國企的機會，因為戶籍政策和學校的派遣證限制，應屆生當年算應屆生，可以享受有關落戶等政策。應屆生當年不進國企，以後從社會招聘的機會就特別少了。也就是說，應屆生不選國企，未來再進國企具有“不可逆”。

國企去互聯網企業、互聯網企業社招進國企。兩個都有悖論。在國企待久了，你還能跳槽去互聯網企業嗎？互聯網企業會接納你嗎？互聯網企業呆久了，年齡大了，就能跳槽到國企養老嗎？想得美呀，國企社招的大門還是非常嚴格的，能隨意為你開放嗎？

一是從專業上看。

如果你是名校學互聯網專業的高材生，建議去知名的互聯網公司，因為你的專業對口，能發揮作用，未來的年薪彈性很大，為了年薪百萬而努力，讓你有奮鬥感。如果你是名校的互聯網專業生，進國企，武功就要廢除一半了。

二是從年齡上看。

你年輕的時候，闖一闖江湖，多吃苦，多積累，多掙錢，互聯網公司給你最大的夢想。年紀大了，幹不動了，你能不能回國企呢？未來的機會，會變得增多起來。比如，國企正在推行職業經理人模式，你年齡大了，可以通過社招進入職業經理人啊，畢竟國企的工作強度不大。

三是從你的性格來看。

你如果喜歡闖蕩江湖，就要去互聯網企業是闖，有可能闖出一個大事業呢，身價倍增，可能成為億萬富翁呢。就算失敗了，也享受了這個過程。比如，詩仙李白，就喜歡遊蕩，不喜歡安穩，但他享受這種闖蕩、不安穩的美好感覺。那麼，你如果喜歡安穩呢？擇一城終老，不想去冒風險，不想承受壓力，那你有何必去折騰自己呢？到國企追求安穩唄。

綜上，不管你怎麼選，都要遵循你的內心，你是一個什麼樣的人，就喜歡什麼樣的生活，否則，強扭的瓜不甜。不管選那一條路，都不要後悔，因為沒有回頭重來的可能。其實，無論選哪一條路，都能欣賞沿路的風光，至於達到什麼樣的高度，還是保持得之我幸失之我命的豁達心態。

職場火鍋

這個問題還真有有趣，個人認為，選擇任意一個都是有充足的理由的，只不過看你現在的情況到底哪一個更適合你而已。

如果你是一個年輕人，剛入職場不久，我是建議你選擇30萬年薪的互聯網公司。這是因為雖然這樣的互聯網公司很忙碌，執行的是996工作制，但是，對於年輕人而言，這就是一種工作上的歷練和積累，況且，年輕人最缺的就是錢，買房買車泡妞哪樣都需要錢。

所以，對於年輕人而言，一是缺錢、二是缺經驗，大型互聯網公司能夠開得起好的工資，又能有較好的工作歷練，雖然辛苦，但是總體是非常值得的。對於年輕人而言，只要你在大型互聯網企業有過2-3年的工作經驗，再去跳槽到國企，應該不算太難的。

如果你是一箇中年人，那我就建議你選擇15萬年薪的國企，因為國企更加穩定。對於中年人而言，身體素質已經比不上年輕人，所以，長期執行996工作制，估計自己的身體跟不上，而且家庭中的老人和小孩也需要你照顧，996工作制基本上就會讓你分身乏術。

國企雖然薪酬少了不少，但是對於中年職場人而言，一份安穩、舒適的工作才是你最需要的。因為你不像小年輕一樣，對錢財的需求有這麼緊迫。經過了年輕時候的積累，也許你該買的房也買了，該買的車也買了，現在只要能夠維持一定的收入水平，生活應該是無憂的。

所以，選擇955工作制的國企，應該是正確的決定，而且國企能夠拿到15萬的年薪也還不錯的了。所以，對於中年人而言，選擇國企更能符合自己的需求和利益。

最後，雷哥想說的是，這種選擇題其實在實際生活中是很難存在的。因為，國企現在的經營管理也在向私企靠攏，雖然薪酬達不到私企的水平，但是總體的工作要求和勞動強度也在加大，不要以為996工作制不會在國企出現，現在很多國企的作息制度都是“白加黑、五加二”，比之996有過之而無不及。所以，這個問題只是理想化而已，實際上哪有這麼容易。希望我的回答能給你帶來啟發，謝謝！

雪天驚雷

我先講講我的故事：

2年前，我收到一家國企的OFFER，年薪剛好是30萬，955工作制，而且做的還是軟件開發。我真的非常動心，差點就接受了。後來，有了更好的選擇，才沒有選擇它，但一直對它念念不忘。

回到你的問題，年薪30萬996工作制的互聯網公司，和年薪15萬955工作制的國企，二選一，為什麼會這麼糾結呢？總結來說，主要是兩個原因：

1、既想高薪，又不想加班；

2、既想安穩，又怕自己碌碌無為。

其實，現在的國企，拿高薪的也很多，有些重點崗位，薪資待遇並不低於別的互聯網企業，而且，有些國企並沒有想像中的那麼閒。我有個朋友，在中核集團工作，事情多的時候也需要加班，遇到問題時，也一樣的緊張兮兮。

但如果非要選一個，我會這麼考慮：

1、如果我年紀沒到30歲，並且工作資歷尚淺，我會選擇年薪30萬、996工作制的互聯網公司

當你既沒錢，也沒工作經驗的時候，你是沒有多少選擇的餘地的。如果有個年薪30萬的互聯網公司擺在你面前，你還猶豫什麼呢？工作經驗不足，更應該加倍的從更多的工作中積累行業經驗。如果這時候選擇安逸，那麼，估計餘生都會忙著為自己年輕時的安逸謀生。

而且，在年輕時，比金錢和時間更重要的，是你的經歷。只有經歷過緊張忙碌的工作，加倍成長時，才能在將來面對不同工作時，能像《三體》中描述的那樣，降維打擊，收放自如。

2、如果我已經有足夠的資歷和資本，我會選擇年薪15萬、955工作制的國企

我有個大學老師，年輕的時候在一家船廠做工程師，賺了不少錢，關鍵是積累了大量的實踐經驗。後來，30多歲後，選擇到學校來當老師。

眾所周知，在學校當老師，基本都是雙休，而且每年和學生一樣，還會有寒假和暑假。時間雖然多起來，但是他也沒閒著，而是組建了學校的電子實驗小組，帶領一些對電子感興趣的學生在做項目，甚至參加電子設計競賽。

所以說，有目標的人，一定不會因為時間的突然增多而迷失。這樣的人，即便在國企上班，有大量的時間，他的自制力也會要求他不要浪費。

如果你是這樣的人，並且已經不在乎那點工資，那麼你可以選擇國企，並且在多出的時間，做些自己想做的事，比如做副業、發展自己的興趣愛好，等等。

3、不管選擇什麼，都不要忘記給自己充電

稻盛和夫在他的《活法》這本書書中，把物質分為三種類型：

• 點火就能燃燒的可燃性物質；
  
• 點火也不能燃燒的不燃性物質；
  
• 靠自己就能燃燒的自燃性物質。

不管你在996的互聯網公司學是在955的國企，都要儘量做個自燃性物質，少做可燃性物質，不做不烯性物質。

也就是說，你的狀態，要由自己決定，而不是由環境塑造。

這就要求你不管在哪種環境下，都不要忘記給自己充電，精進自己。只有這樣，才能不斷的進步。

就像龍應臺寫給兒子安德烈的一段話中說的那樣：“孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴；成就感和尊嚴，能給你快樂。”

相類似的，不管你時間的多少，只有不斷的充電，才能在將來擁有更多選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。

以上就是我的一些建議，希望能幫到你。

職場猿話

這個我想很多人會不思考的選擇國企年薪15萬955的工作！

從工作時間上來說，996要比995辛苦的多，但是這樣的工作市場年輕的時候還能承受，但是到了30歲以後就會感覺到明顯的吃不消，基本上除了工作，沒有其他屬於自己的時間，也沒有多少時間可以陪伴家人；但是955就明顯人性化多了，每天朝九晚五，每週雙休，留給自己支配的時間很多，基本上這樣的工作時間，工作到60歲都沒有問題，這也是現在很多人羨慕的工作時間，但很多企業都做不到這一點，加班是很常見的事情。

在說說收入。互聯網年薪30萬對比年薪15萬國企來說只多了一倍，優勢並不明顯，我的建議是如果選擇體制外，收入至少要是3倍以上，也就是月薪要達到45萬才有絕對的優勢跳出來，以10年計算，45萬10年就是450萬，而15萬10年只有150萬，300萬的收入優勢就比較明顯了。

再說說穩定性。互聯網公司除非是一線，其他都不太穩定，你不能保證你一直都拿30萬，甚至你不能保證你一直都有工作，中年危機出現空窗期並不是空穴來風，生活中很多互聯網工作到三四十歲的人都有這樣的情況，但是國企相對來說就穩定多了，而且現在年薪15萬，以後工資上漲的可能性很大。

不出意外國企的穩定性肯定是比互聯網公司穩定的，除非你一二線互聯網公司，並且在這些企業充當年薪百萬的中高層，不然後期工作穩定性不強，工資收益甚至還有縮減的情況發生。

最近我一朋友也進了國企，他在互聯網公司了10多年，工資到了三四萬，但是他能預見未來自己10年的發展，所以才打算進國企，像他說的，都快40歲的人了，哪有年輕人那股拼勁，上不去隨時可能被裁員，工作穩定工資穩定就好了！

樓盤網

感謝任性的自己不請自來！

看了好多發自肺腑的回答，真為現在年輕人感覺慶幸，這麼多忠言逆耳在對你說，你們要銘記於心！

不過，如果記不住？那就對了，這都是屁話！站著說話不腰疼的屁話！我雖然不是醫生，但我也是有常識的，給大家舉幾個例子，談談長期加班熬夜的危害：

1、皮膚受損；2、肝臟受損；3、體重超標；4、記憶力下降；5、癌症發病率提高；6、腸胃類疾病患病率增加！

你以為完事兒了，對不起以上只是熬夜的危害，還有長期壓力及久坐呢！往下看：

1、久坐會增肥；2、久坐會傷害脾；3、久坐影響心臟；4、久坐傷害腰椎；5、久坐傷害頸椎：6、久坐易患胃病！7、壓力過大會導致失眠；8、壓力過大易怒及暴躁；9、壓力過大易患抑鬱症；10、壓力過大易患心臟及生殖系統疾病！

算了不說了，易患疾病太多了，我又不是醫生今天就不繼續科普了，我只想說一件事，你掙的再多，哪怕你只是得了一個脫髮，你幾十萬都治不好！長期996就是在草菅人命，接受996的工作就是在飲鴆止渴，我就不信習慣30萬年薪的人會再去接受15萬的年薪？這是金錢綁架而已，珍愛生命遠離996！

晟閒先生

我認為這樣的問題，如果讓100個人來選擇的話，選擇兩個問題的人很大概率可能各佔一半。不同的人對待工作的想法也有所不同，那就要看你通過什麼樣的角度選擇了。

在選擇工作時，應該從一個人的能力來進行選擇，根據不同的性格尋找合適的工作，有時候年薪高並不是最好的工作

一、年薪30萬對於那些中小城市急需找工作的人來說非常誘人，但是從他公司的性質來說，一個互聯網公司加班加點熬夜是正常的事情，這就需要有一個好的身體。

二、互聯網公司採取的是996工作制，這對於那些活潑好動，敢拼敢幹的年輕人來說，這份工作並不適合他們的性格，而且這種工作制度很多人會吃不消。

三、很多單位都要求有一定的工作經驗，互聯網公司不可能用一個任何工作經驗都沒有的員工，白白給他開出年薪30萬的工作，你是否能拿出公司滿意的技術能力？

四、國企雖然沒有互聯網公司給的年薪高，但是國企最大的好處就是穩定，甚至可以一直幹到退休。很多私人企業員工到了一定的年齡就會被辭退，這一點你要考慮清楚。

五、在國企如果你會做人做事，說不定幾年以後你會被提幹。但是在很多事情，如果你不是老闆的親朋好友，很難進入領導層，對你的前途有很大的限制。

六、互聯網公司雖然給你開出年薪30萬，但是你能否確定？單位能否兌現？很多私人企業當初說的很好，真正參加工作後會有各種的理由剋扣你的工資。

選擇什麼樣的工作是由你自己來決定的，別人的意見只能夠供你參考。如果你是年輕人的話，可以先進私企磨練幾年，然後再進國企謀求發展，這是最好的選擇。

我們需要根據自身條件來選擇工作，要有計劃，有目的對自己所進入的單位進行明確的判斷，不能夠只看眼前的利益，要有一個長遠眼光

第一、先磨練自身，再追求穩定

許多行業大部分招聘的都是年輕人，除非你在本行業有無可代替的才華。而且有些行業的輝煌期也就是十幾年，而十幾年以後將逐漸被市場淘汰，這個時候你該怎麼辦？

互聯網公司雖然工作緊張，但是給出的薪酬高，很適合磨練年輕人，為年輕人增長工作經驗。等有了工作經驗以後再選擇跳槽，是許多年輕人工作中的習慣性選擇。

當有了一定的工作經驗以後，再選擇進入相對穩定的國企，這時候你能夠很快的適應自己的工作，並且能在自己的工作崗位上幹出一定成績，有利於以後事業的發展。

第二、高薪酬也要拿出相應的才華

問題中提到互聯網公司年薪30萬，但是也要通過自己的能力給公司創造出一定的效益，任何公司都不可能用一個什麼都不會的人，給自己的公司增加負擔。

互聯網公司的30萬並不是好拿的，想要完全的把薪酬拿到手，就要具備一定的條件。比如在規定時間完成公司交給的任務，開發出新的項目，否則就會有相應的處罰。

不要看年薪30萬挺多的，對於那些私人企業來說，不可能白白的讓你拿走這30萬。如果你的才能不符合人家公司的要求，甚至還會被直接辭退。

第三、身體健康是自己工作的根本

無論是在私企還是在國企，都要付出自己的勞動力，甚至自己要沒日沒夜的加班才能完成繁重的工作量，這對自己的身心健康造成了很大的影響。

在互聯網行業工作的人都知道，加班是很正常的事情，甚至連續加班幾個晚上的都有。無論是996還是955工作制根本就是擺設，工作緊張的時候能睡一會兒就是奢望。

國企也有加班，但是也要遵守一定的規章制度，每週也有雙休日。比私人企業那種無條件的壓榨要好的很多，對此我們要時刻保持自己的身體健康。

第四、要以發展的角度看問題

在現在互聯網行業競爭激烈的情況下，真正能夠發展起來的能夠有幾家？雖然公司給你開出了年薪30萬，但是這30萬的年薪你能夠拿幾年？或者說公司未來會怎樣變化？

就算互聯網公司，以後發展會越來越好，但是隨著你年齡的增大，公司絕對要使用那些年輕的員工。除非你有無可代替的才華，否則裁員的名單裡就有你。

國企相對穩定一些，最起碼會得到國家的大力扶持，在大環境下基礎條件優越。而私人企業說破產就破產，很難有翻盤的機會，那個時候你當如何解決自己的工作？

最後總結

我在回答中已經說明了，最好的條件還是進入國企，無論從你的前途來說，還是從你以後的事業發展，都對你有一定的幫助，對此我總結了以下幾點建議：

1、有些行業雖然目前發展良好，但是以後效益如何不敢保證。

2、無論進入任何行業，都需要有一定的事業前景，不能夠只看收益。

3、不能夠把自己的眼光侷限在一點上，要用發展的眼光看問題。

4、要根據自己的條件選擇合適的工作，不能夠盲目的進入一個行業。

希望我的回答你能夠滿意

職場幸福路

選擇年薪15萬955工作制的國企.

身體是革命的本錢

毛主席曾經教導過我們，身體是革命的本錢，一個好身體是做好事業的重要基礎，可憐身體健康，這一素質指標是非常非常非常重要的.鑑於這一點，我們來對比一下這兩份工作，年薪30萬，工作強度有壓力，肯定是後面工作的雙倍，甚至是多倍，在這樣強壓力的情況下，時間一久，身體就會出現狀況，容易導致生病，勞逸結合，既能賺到錢，身體又養好，我們做事情不是為了幾年就發財，應該養成循序漸進，在人的一生中，錢是賺不完的，短時間內獲取大量的財富，但是把身體拖垮了，就相當於提前透支了以後的金錢，這樣是不划算的，我們看了很多新聞，不說華為裡面工作強度大，年薪高都是百萬以上，但是他們都透支著自己的身體，在這種情況下，有些年紀輕輕就得了病，無法再繼續工作下去，然後再用錢去養病，人生如果這樣過著，那是毫無樂趣的，我們一定要看穿這一事情的問題所在.，不要犯這個錯誤.

想多賺錢，需要巧勁，

辛苦一定賺不到錢，賺錢多一定不辛苦.這是我們領導給我們講的最多的一句話，從心裡的邏輯來看，每個人肯定是都想多賺一些錢，是的，辛辛苦苦加油努力，就能多賺一些，當然表面上是說可以多一些，比如偶爾加個班，是能稍微多一點，這是很明顯的，但是那是很有限的，想要多賺錢，一定要用巧勁就比如說你在，國企上班能拿到15萬.那在國企上班的有沒有能拿30萬的人呢？那肯定有，那他們是怎麼做到的呢？你可以向他們學習，找出你們與他之間的差距，哪裡差就補充哪裡，這樣才是有前途的。天天加班做事能賺30萬，那不算什麼，不加班能賺30萬，才算本事。我們要知道，在輕鬆的情況下，賺不到那麼多錢，肯定是自己能力還不夠強，需要努力提升自己的能力，知道達到這個目標。

培養業餘愛好，不要老想著打工

人活一世，不過3萬天.你要想有出息點，就不要老想著打工，要想想自己能不能單幹一場，我建議你最好有時間多接觸自媒體。見此寫寫文章，輸出自己的觀點。把自己變成一個大V。這樣才對。人一旦在打工圈裡面陷進去，就出不來了。你就不看看，陷在自媒體，月入10W以上的，都那麼多了。這比你兩家公司上班都強。而且還自由。賺錢多。平時多看看書籍，瞭解一些局外思維。不要被思維裡面的牆堵住，用於探索。就如我們今日頭條的創始人張先生，思想想到一直都是用戶喜歡什麼。而不是一直想著那個工作好，我就跳槽到哪上班。思維格局不一樣，賺的錢就是天地懸殊了。假如她侷限與打工思維，不注重自己的心的想法，哪會有今天的今日頭條，所以學習培養自己的局外思維，獨立思維還是很有必要的。

這是我問答的第17篇。見此每日一題，一來考驗自己的毅力，二來盡我所能，幫助網友解決一些問題。學習大家.

小煒愛寫作

我來告訴你怎麼選，我們避開法律只談結果。我們來看看兩種選擇最後的結果是什麼。一選擇去互聯網企業，短時間看工資是比國企高很多，但是你失去的更多。首先天天像機器一樣的工作，已經使你失去了人生的大部分樂趣。其次私企的工作不是終身制，隨時有可能被清零。隨著年齡的增長失業的危機是更重的，因此你掙再多的錢你也不敢亂花，你得為下半生做準備。同時還有最大的一隻老虎在覬覦你的錢包，那就是通貨膨脹。你看看改革開放初期下海的人，現在還有幾個是富豪，大部分都被通貨膨脹消滅了。二選擇去國企，雖然目前工資比不上互聯網企業，但是人家生活有質量啊，早九晚五，各種假期福利豐富多彩，壓力比996小多了。最重要的一點是基本沒有失業的危險，隨著年齡的增長工資越來越高。根本不用考慮通貨膨脹，因為他們工資的增長永遠高過通貨膨脹。你看看身邊過得最瀟灑的老年人是誰，那一定是體制內的各種退休人員。

喜出_望外

這種討論真的一點意義都沒有。

你缺啥就想要啥，首先我肯定996永遠不會成為正式的法律規定，所以955的工作永遠有，不會出現有一天世界上只有996一種可能。這個前提下討論才有意義

如果你缺錢，不用別人逼你，你自己都想多掙加班費，選擇996高新連想都不想，恨不得自己997讓公司在給自己多發一點，有的人為了掙錢都能賣血，何況僅僅是多工作幾小時呢。

如果你不那麼缺錢，家裡條件好的，或者覺得自己現狀挺滿足的，想多享受生活其他樂趣的，就去選擇955的工作啊，雖然沒那麼多錢了，但是有時間了啊，時間不比錢重要嘛？

就像一幫人喜歡吃米飯，一幫人喜歡吃麵條，無所謂啊，你想吃啥你就吃啥唄，吃膩了換著吃都行，何必非要吃著自己的米飯然後罵著吃麵條的大逆不道呢？都2019年了，中國改革開放這麼久了，還不能接受一個多元化的社會嘛？

你願意奮鬥你就去選996多掙錢，你願意安逸一點你就去選955多陪家人。別選擇996拿著高工資，又嚮往955那種有時間，也別一邊享受著955的悠閒又羨慕996的高工資！

很多時候，你不喜歡你的工作，感覺被老闆壓迫，老闆是周扒皮，大概率是因為是這個工作的原因，跟工作時間沒啥關係，如果你到了公司就想回家的話，那就換個工作吧

Bing4321

感謝有機會回答問題。

茉莉兩個企業要對比來看，現在國企可以競爭很激烈，說倒閉就倒閉，互聯網企業也可以開開心心有一天，全看公司，茉莉經常和HR在一起，這裡和您分析一下，要綜合判斷哪個企業更適合自己，就像談戀愛一樣，你問我選好看的，還不好看，但是家裡有錢的，我還是會說選合適的。

第一，時薪多少

茉莉還是堅持這句，算時薪，不是和我說總價，兩份公司，工作時長是多少，然後總價是多少，除一下，算算每個小時多少錢，還要算上什麼加班的時間，非工作時間在微信群裡工作的時間，這樣來對比噢，不要籠統的說。茉莉喜歡那種，工作時間是工作，休息時間是休息的工作，不要搞什麼放假了，大家還在群裡積極獻言，各種表態的，出去玩，稍微沒有留意看微信，就要被人罵了，那豈不是很慘。

第二，同事感情

不管是什麼企業，其實都有自己的企業文化，同事也是一樣，領導自己是什麼樣的人，她會喜歡什麼樣的下屬，互補她也只是做個樣子，例如領導不咋地理性，她找個理性的下屬，估計這個下屬也過得蠻辛苦，看個人。所以同事間的感情非常重要，你說大家都是表面笑嘻嘻，暗地裡搓搓搓，還是說大家都是要吵就吵起來，吵完就繼續悶頭幹活的好？當然職場不可能有那麼純粹的人際關係，但是我們還是得儘量去找啊，要不年級輕輕的的就白髮蒼蒼，或者禿頭了，多愁。

茉莉有幾個朋友，才30多呢，公司的內部很多這些互相傾軋的事情，頭髮全白了，送小娃上學，老師說，哎喲，今天爺爺來送呢，哭吧，等你頭髮白了就得花很多錢才能黑回來。

第三，長遠發展

這個公司平臺怎麼樣，是不是隻是在不斷的壓榨你的剩餘價值？你覺得自己有沒有成長過，特別是過了試用期以後，在公司裡面，有沒有什麼感悟，有沒有學到什麼技能，說白了以後這個工作能不能給你增值，現在做的是不是簡單重複性勞動，要跳槽是不是還有競爭力，這些都是可以評估的，就是你現在隨便扔一個簡歷出去，在一個月內，有沒有幾個公司對你很感興趣，邀請你去面試，剔除什麼保險公司那些。

在崗對外投簡歷，有時也是測試自己的還有沒有人要的一個方式。

綜合來說，真的不能單純說是什麼企業，人的一生，很漫長，有些人一直在尋找合適的，但是可能沒有思考，現在既然有機會，就想想哪個更適合自己。

關鍵字: 年薪 選擇 工作制