競爭壓力

1、軍隊文職自2014年開始統招，知名度也是直線上升，但是現在仍然有多數人不知道，18年軍隊文職計劃招聘9297人，報名人數14萬人，最終參考人數僅有10萬人，競爭比為10:1.

2、公務員的知名度我就不多說了，18年計劃招聘15萬人，報名人數300多萬人，錄取比例為20:1，最高單位錄取比例為1700:1。

雖然說有考試就有競爭，但是軍隊文職的壓力比公務員小的真不是一點半點。

薪資待遇

1、軍隊文職：之前空軍工程大學發佈2019擬招聘公示，文件中有這樣的文字證明：

本科生薪資待遇在9000元左右

研究生薪資待遇在9500元左右

博士生薪資待遇在11000元左右

當然，不可能所有的軍隊文職都是這樣高的薪資水平，但是也可以參考一下。

文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。

基本工資包括崗位工資和薪資工資。專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標準，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。

比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那麼他的工資應該是：

550+2600+（550+2600）x15%+績效工資和津貼補貼

2、公務員：以下是2018年年度發佈的全國公務員平均薪資。

在西安的標準線而言，本科生在軍隊文職會比公務員高接近3000元。

待遇保障

公務員享有五險一金待遇，而軍隊文職相關規定中，文職人員享有六險一金，在原有的五險一金的基礎上，更加上了補充保險，進一步保障文職人員的權益。

在醫保上面，軍隊文職也有明顯的優勢。公務員可以報銷80%-95%，文職人員在平時看病時享受醫療補助；執行軍事任務期間更是可以接受免費的醫療服務。