格理致知

面試是求職的必經之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履歷設計提問。

題主由初級程序員想換公司轉實施，面試時可能便要回答“為什麼要轉行”這類問題，那麼如何回答最為合適呢？以下是個人關於題目兩個角度的解讀。

一.面試官所問的原因

前央視主持人張泉靈曾說過：“時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會跟你說，”

或許今天還處於風口浪尖的吸金行業，轉眼就已是明日黃花，因此轉行在今天已經是見多不怪了。

然而轉行並不是“說轉就轉”的，倘若新舊崗位完全沒有相似之處，求職者又是否能通過學習，使自己滿足新崗位的需求，這都還是未知的。

企業競爭是瞬息萬變的，其中人員的調動、跳槽甚至轉行都已經成為了今天的常態。

面試官所問的這個問題，其實是為了瞭解你的轉行動機，繼而幫助做出是否要錄用的決策。

在求職者回答“為什麼要轉行”這類問題的表述中，面試官可以分析其中的匹配度，感受到求職者面試的準備充分程度，進而用作求職者入職與否的參考。

常言道“隔行如隔山”，其實行業之間的界限已經不是那麼明顯，而是相互滲透的，這為轉行帶來了可能。

然而通用的技能終究還是少數，不同的行業、不同的分工間依舊有著諸多的不同，由初級程序員轉到實施也是如此。在選擇轉行前，求職者就需要明確自己的發展方向，瞭解行業與崗位發展前景，做好細化的職業生涯規劃。

職業生涯規劃可以幫助求職者確立人生的方向，提供奮鬥的策略，合理地選擇行業和職業。

轉行現象儘管已經日漸增多，但根本上還是會帶給人一種不踏實、不穩定的感覺，面試官自然要探問你的生涯規劃，以免求職者再次將新崗位作為跳板再度轉行離職。此時求職者做出誠懇靠譜的回答，能讓自身在面試過程中獲得巨大的優勢。

“素質冰山”理論認為，個體的素質就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特徵，不能區分績效優劣；而水下部分的動機、特質、態度、責任心才是決定職場人士成敗的關鍵因素。

面試官的工作是為企業篩選與尋覓最佳的人才，他們不僅僅注重求職者的專業能力與學識儲備，也關心求職者的職業修養。

職業修養具體包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等，職業素養在面試中是一個重點。

職場人士個體行為的總合構成了自身的職業素養，通過回答問題的外在表象，面試官可以考察出內在的職業素養。“為什麼要轉行”這類問題與泛泛的常見問題不同，它是針對於個人的問題，最能看出求職者真實的職業素養。

二.求職者所答

正如上文所述，求職者找到面試官真正的意圖後，便可以展開針對性的回答，其一便是求職者對於舊崗位的認知。

題主由初級程序員換公司轉行實施，面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團隊精神產生懷疑，你對於舊崗位認知的表達，可以很大程度上消除他們的疑慮。

無論求職者是因何原因選擇轉行，都需要客觀真實地介紹舊崗位的背景，講究表達的方式與尺度，切記要慎談或不談上一家的負面評價。

面試的核心在於向面試官傳達一個合理可信的故事，求職者如果能講好這個故事，那麼面試就已經成功了一半。

求職者需要表現出舊崗位與新崗位所相似之處，著重體現自身在兩者共同部分的成績，使面試官認可自身的任職條件。講好的故事外，求職者同時也要講好這個故事。

在求職者圍繞舊崗位做出闡述時，其應變能力和表達能力也是面試官想要了解的，求職者不卑不亢、冷靜自然地侃侃而談，則會成為面試中的加分項。

面試的過程就是說話溝通的過程，回答問題的第二部分，就是表達求職者對於新工作的展望，正確地向面試官傳達自身對新工作的訴求。

面試官會通過求職者給出的信息來輔助篩選，求職者簡歷上的信息畢竟較為有限，確切具體的信息藉由求職者自身表達，在獲取信息的同時也能考察求職者的能力。

面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標與積極的求職態度，那麼求職者就要表現出這些。

求職本身就不是漫無目的的，在找準目標崗位的同時，也要對新崗位所擁有的企業文化、企業理念與企業制度有所瞭解，尋找最契合的那份工作。

在回答問題的時候，如果求職者能做到坦誠真摯地表達自己的觀點，調自身對這份工作的適合度和對企業的忠誠度，而面試官也會更加認可你的應答，向你伸出他們的橄欖枝。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

要在面試的時候回答“為什麼要轉行？”遊刃有餘且可能加分，那麼首先咱們自己得確認轉行的目的。現在是一個浮躁的社會，許多的自媒體都在販賣焦慮，很少有人勸現在的年輕人在自己的崗位上踏實工作，更多的是所謂的“提前佈局”、“變更賽道”，諸如此類。我自己以前也寫過類似的文章，但是對於轉行這個問題，並不適用於所有人。我自己僅僅還算幸運，完成了轉行。但別忘記了，還有許多人轉行失敗後變得更加迷茫和不自信，所以咱們轉行之前務必要清楚轉行的目的。

凡事多問目的並不是什麼壞事，目的分很多種，有“假目的”，也有真目的。比如我朋友佳佳現在就面臨轉行問題，當我問及她為什麼想從行政崗轉到人力資源崗的時候，她給我的答案是“行政崗不好玩，工作簡單枯燥”。這就是所謂的“假目的”。

在行政崗上“不好玩”，“工作簡單枯燥”，難道在人事崗上就工作激情滿滿嗎？我想不大可能吧。我們自身千萬不要被這種“假目的”所欺騙，搞清楚轉行的真實目的，才有可能幫助我們更好的完善職業規劃。

那麼，針對轉行到底有哪些原因呢？銀桑根據多年互聯網工作經驗，為您深度分析一下。

01

轉行的目的離不開成就更好的自己

1、錯誤選擇了沒興趣的專業

我們在大學選專業的時候，像銀桑這樣小地方出身的窮學生，壓根不知道啥叫“職業規劃”，更別提有老師可以指導你選專業，因為他們也是在小地方一呆就是一輩子。

所以，在沒有任何想法和興趣的前提下，父親為銀桑選擇了他的老本行，土木工程。可能他期望未來有一天兒子能接老子的班吧。

轉眼大學四年畢業在即，渾渾噩噩渡過了專業學習，卻仍然不知道為什麼要學土木工程。隨著校招，銀桑也進入了一家做橋樑工程的國企，一干就是五年。

五年後，銀桑終於想清楚自己喜歡什麼了，為了擺脫這種一眼能看一輩子的單位，銀桑選擇了轉行到互聯網電商行業。

我相信和銀桑有同樣經歷的人應該大有人在，在大學選專業的時候沒有主見，全聽長輩定奪，以至於步入社會之後，對本專業的工作提不起興趣，不得不才選擇轉行。

2、行業前景渺茫，希望進入朝陽行業

2005年後，互聯網浪潮席捲中國。很多人在這個時候，放棄幹了多年的傳統行業，選擇加入到互聯網大軍中。

為什麼呢？

因為他們所在的行業，極有可能都是一眼望到頭的單位，很小的概率可以發生巨大改革，滿足日益增長的生活需求，所以他們需求求變。正好這個時候互聯網的行業發生了翻天覆地的改革，快速增長吸引了這批人從傳統行業轉行到互聯網行業。

3、工作遇到瓶頸，尋求突破

其實在互聯網行業，很多崗位都是相通的。比如互聯網最多的崗位，運營。運營需要懂得行業知識、數據分析、產品、開發、項目管理、銷售管理、政策管理、UI設計等等，雖然運營不會深入到某一塊，更多的是協調資源，整合資源的事情，但運營想轉行到產品，只要你在運營崗時候和產品打交道足夠的多，對產品工作和思維足夠了解，其實也不是什麼難事。

所以，很多人在工作遇到瓶頸的時候，就希望換一個崗位來增加自己的認知範圍。銀桑就是從電商運營轉行到數據運營，到現在的政策管理。

4、受人影響，盲目轉行

有些人在工作不順的時候，特別會喪失理智，特別能聽進去別人的“建議”。比如我有一個前同事凡凡，在我從電商運營轉行到數據運營的時候，凡凡每天給我發微信，特別羨慕我從順利轉行，並表示期望自己也可以轉行到數據運營。

而我則建議她先保持冷靜，好好評估下現在的本職工作出現了什麼樣的問題，為什麼想轉行，又為什麼想轉到數據運營。

凡凡給我一個“滿意”的答案，按照我們平時聊天的內容，按問題順序對號入座。看似沒有問題，實則這些都是我說過的話，並不代表適用於她。

事實上，凡凡的問題在於工作規劃沒有前瞻性，很多時候都需要領導在屁股後面催，才會去做事情，導致凡凡和上級關係不融洽才想著轉行。這就是典型的“受人影響，盲目轉行”。

以上四種原因是比較常見的轉行原因，有真原因，也有假原因。但無論哪一種原因，你自己必須想要清楚自己轉行的原因。

02

面試時候建議對轉行原因進行適度包裝

在面試的時候如何回答面試官轉行的原因呢？前面講的原因都是比較直白的，但在面試的時候沒辦法講這麼直白，需要進行一定的包裝。

包裝不等於說假話，而是把一些直白的說辭，變得比較“高大上”一些，才顯得比較有說服力。

1、主動承認選專業問題，並拿出清晰的職業規劃

“您好，針對轉行的原因，一部分是因為大學選擇專業的時候年紀較小，沒有太多的主張，導致沒有選到自己喜歡的專業。步入社會之後，通過自身的學習和行業的走勢，才明白我所在的行業很難由較大的突破了。通過對自己的綜合評估後，選擇了產品經理作為自己的職業歸屬，期望在未來3-5年能成長為一名項目經驗豐富的產品經理。在此期間呢，我個人學習了產品經理必備的一些專業技能，如Axure，同時也讀了許多講述產品經理思維的文章，通過對文章的學習，我製作了一份貴公司的拳頭產品的體驗報告，同時加入了一些自己的見解，已經發布在知乎專欄，期望有機會參與這個產品的更新迭代。”

其實大學選錯專業不是什麼醜事，直接坦白並無什麼不妥。但為什麼同時需要拿出清晰的職業規劃呢？

我們把這段話進行拆解一下：

提出問題，找到解決問題的目標，並制定瞭解決方案，這顯然是一個完整閉合的項目彙報呀！這樣的回答，能不讓面試官滿意嗎？

最怕的就是，面試官問轉行的原因，求職責直接回答“大學選錯專業了”，然後就沒有然後了。

2、主動坦白期待加入朝陽行業，表達自己的優勢

“您好，我是從傳統行業過來的，每天看著單位的一群老師傅們就好像看到了60歲的自己，這顯然不是我想要的生活。我個人比較喜歡做事積極主動，一切以結果為導向，而單位的工作節奏非常緩慢，仍然停留在紙質辦公的時代，員工的工作態度也都是推三阻四，作為底層員工的我，很難在這種環境下做出什麼樣的成績。通過對自己的綜合評估，可能互聯網行業更加適合我，能夠讓我積極主動的個性，在工作中運用的更好，所以我選擇了貴公司的電商運營崗位。在過去的三個月，我通過自身學習以及加入一些社群交流，對於電商運營的專項技能都進行了學習及實操，也成功的協助一位學員把單品做到了全網第一，我期望將這些技能和經驗運營到貴公司的產品上，給貴公司帶來一定的價值。”

雖然現在互聯網行業趨於飽和狀態，但在過去的三五年，從傳統行業轉到互聯網行業的人絕不在少數。在坦白轉行真實原因的同時，也不忘給自己展現亮點“工作積極主動”、“以結果為導向”，同時還有實操經驗，互聯網企業還算比較看中的。

最怕的就是，面試官問轉行的原因，求職責直接回答“傳統行業工資太低了”，然後就沒有然後了。

3、主動對過往工作進行總結，表示期望走的更遠

“您好，我在售後客服崗位上已經工作了近3年了，在工作期間除了本職工作外，同時還主動協助其他部門完成一些項目性工作。我自己比較傾向於成長，在售後客服崗位上可成長性較低，雖然有跨部門協作，但因公司的組織架構無法調整的緣故，以致於我可能仍然需要在售後客服崗位繼續工作。所以，為了自我的成長，我期望能夠加入發展平臺更大的公司，這也是我選擇向貴公司投遞簡歷的原因。雖然我過去是在售後客服崗，但在崗期間我通過自我學習，已經完成了PMP考試，並拿到了PMP證書。通過以往工作中的一些項目管理經驗呢，我也對項目管理有一些自己的心得，發佈在知乎專欄上贏得較多贊同。我希望有幸能夠加入貴公司的項目管理崗，公司為我們提供成長的平臺，我們也會為公司創造更多的價值。”

說實話，一個公司沒有可發展空間，其實還是比較屈才的。很多人都選擇跳槽或者轉行來讓自己有更多發展空間的選擇，這並不是什麼稀奇的事，作為面試官能不懂這個道理嗎。

最怕的就是，面試官問轉行的原因，求職責直接回答“上一份工作太枯燥！”，然後就沒有然後了。

03

總結

其實大家發現上面的三個回答案例，基本上都滿足“提出問題，解決問題和解決方案”，這也是在職場中最基礎的工作能力。

這些回答雖然經過了包裝，但是轉行的核心原因並沒有撒謊，都是如實作答。但恰恰是這樣的包裝，不僅僅能讓面試官看到我們的總結能力和人品，同時也可以看到我們的思維能力是符合互聯網公司要求的。

我個人偏向於舉一反三，面試官讓我回答一個問題，我就會在回答這個問題的同時，還能給你整出三個自己的亮點，不浪費每一個展現自己的機會。

銀桑筆記

面試時，因為面試時間不多，且需要通過面試過程對應聘者做全面且有重點的瞭解，所以，面試中，面試官的每個問題都是有目的的，都是需要考核應聘者是否有符合崗位的相關特質的。

面試時，面試官問你為什麼要轉行，這個問題對於跨行業、崗位的人來說，都是不可避免的。

而面試官，為什麼要問你“為什麼要轉行”呢？

一般來說，有如下目的：

一、評估應聘者轉行的原因是否合理，是否屬實。

正常來說，大家都不會輕易的換行業、崗位，因為：

工作的時間並不是就白白的度過的，為什麼在求職時，工作經驗可以作為求職的一個資本？因為工作經驗代表工作的熟悉度、代表掌握一定的資源、代表具有一定的專業性。

而換行業，意味著應聘者要放棄之前工作的所有積累，代表著要從頭再來。一方面，並不是所有人都有從頭再來的勇氣；另一方面，如果不是萬不得已，沒有人會隨意的想著想要轉行。

2、轉行的原因也是應聘者在上一家單位的離職原因，需要評估真實性。

面試時，面試官都會盡可能的從應聘者處得到真是的信息，離職原因是面試中需要重點考核是否真實的項目。

離職的原因是直接導致應聘者在上一家單位離職的緣由，如果離職原因都不真實，但就代表應聘者在上一家單位的離職一定是有隱情，那代表轉行也是有其他的緣由的。

二、評估應聘者的穩定性

穩定性是面試官在面試中會重點考察的因素，沒有哪家公司會想要一個穩定性極差的人，因為，員工的穩定性差，意味著會造成大量公司資源的浪費，也意味著員工對公司忠誠度的缺失。

穩定性一般會從以下三個方面來評估：

1、 應聘者對公司的意向性。

應聘者對公司的意向、之前的瞭解等，能一定程度上看出應聘者的穩定性。

因為，如果應聘者之前對公司是比較有意向，且有相當的瞭解的，可以避免應聘者因為入職以後，不適應公司具體情況而提出離職。同時，如果是自己比較期望的工作機會，會更珍惜。

2、 應聘者的一些客觀條件。

如公司離應聘者住址的距離、應聘者的家庭情況等。

大家常開玩笑，夢想的工作都是：“錢多、事少、離家近”，住址距離公司的距離會直接影響應聘者上下班需花費的時間。我們在平時工作中，也見過不少因為搬家以後，距離公司較遠而提出離職的人，因為上下班路程花費時間會較大的影響工作的幸福度。

而應聘者的家庭情況，也會直接影響應聘者的穩定性，如，女性員工會有極大的可能在生育以後，因為要照顧小孩而提出離職。

3、 應聘者主觀的一些想法。

如：期望的薪資，如應聘者期望的薪資高於公司能提供的薪資，即使勉強入職，也有極大的可能在入職後提出離職。再如，應聘者的個人職業規劃，如果應聘者是期望入職以後，有晉升的機會，而公司根本無法有晉升的空間，那應聘者勢必在發現自己沒有往上晉升的空間時提出離職。

所以，要評估應聘者的穩定性，已經是一個比較難以進行考核的項目，因為這些都只能通過面試中對應聘者的瞭解而進行。一方面，單憑應聘者單方面的說法，瞭解的信息不一定真實；另一方面，並不能在面試中瞭解到所有的信息，面試時間畢竟有限。
而轉行這一因素，會直接較大概率的增加應聘者的不穩定性。

轉行，代表著應聘者也不能確定目前求職的工作是否適合自己。

如果應聘者之前是有同崗位工作經驗的，那代表他是知道這個崗位具體要做哪些工作，崗位的具體要求有哪些？但如果應聘者是轉行，意味著他對目前求職的崗位是沒有了解的，至少是沒有全面的瞭解的。

1、從工作環境來說

不同的崗位，工作的環境是有明顯的差別的，就我們熟知的來說，有室內、室外的區別，有電腦上處理得比較多和有手動操作比較多的區別，有工作地點是在鬧市和工作地點比較偏遠的區別……

在熟悉了原本的工作環境後，很難去體會那些自己不熟悉的環境中，別人是怎麼開展工作的。

所以，如果轉行後，目前的工作環境和之前的有很大的差別，如果是變好，可能大部分人都能接受，但如果是變壞了呢？超過應聘者自身的想象了呢？必然是會很不習慣，最終提出離職。

2、從工作內容的差別來說

不同的工種，對從事該工作的人的特質要求是不一樣的。

例如，從事辦公室文職工作的人，需要熟練掌握辦公軟件的操作，但如果是銷售類型的工作，對辦公技能要求不高，更多是抗壓能力、溝通能力。

所以，轉行意味著需要應聘者有轉行後崗位所需的特質，而這些特質，如果是和之前的工作要求不一樣的，意味著應聘者不一定具備這方面的特質，可能並不能勝任之後的工作。

而作為應聘者，在面試前，不僅應該思考這個問題應該怎麼回答，才能取得面試官的贊同。更重要的是要思考自己轉行後，所求職的崗位是否真的適合自己？自己是否具備該崗位所要求的特質？而不僅僅是想怎麼去通過面試。

回答的內容，能讓面試官相信你轉行的理由是合理的、想法是堅定的、你是具有一定的穩定性的，且對自己之後的工作中會遇到什麼問題是明瞭的即可，並沒有標準的答案。如：可以說自己在之前的工作中，發現工作崗位並不是很適合自己，崗位所需的特質和自己是不匹配的。

淋說職場

在面試中，面試官問這種問題，主要考察面試者的自我認知、崗位匹配、職業規劃等各方的能力和素養，並側面試探面試者的應急應變和職場應對能力。

有的面試者過於實誠，老老實實地把轉行的原因給一五一十地說了出來，比如原來的公司機制過於迂腐，人員不求上進等等緣由。如果都向面試官說出來的話，顯得自己似乎在說老僱主的壞話，這也是一種情商低、人緣差的表現。

因此，如果回答這類問題，一定要講究技巧，最好能從自己的角度和麵試的公司出發，有針對性地回答。

01

原工作單一重複，想跳出舒適區

原來的工作都是比較單一和重複，每天9點上班，5點下班，做的事情都是一樣，一眼就能望到頭，自己閉著眼睛就能想到以後每天都生活都是怎樣的。比如題中所講的初級程序員，每天的工作就是打代碼，編程等等，沒有其他任何延伸性的工作內容。

有的人可能渴望這種工作，因為這種類型的工作非常穩定，沒有挑戰性，他們想的就是每天安安穩穩地過去，拿著固定工資好好地照顧家庭和自己。

但是有的人可能不這麼想，如果你是這種人，那麼碰到這種題目時可以這樣回答：

可能是我自己個人認為，原來的工作也好，我以前所從事的行業也罷，都比較單一重複。每天上班，下班，做著同樣的事情，我幾乎都能想到每天的工作是怎麼樣的，我好像進入了一個舒適區。但是我認為，當一個人習慣舒適區的時候，就是他墮落頹廢的開始。因此，我不想這麼渾渾噩噩下去，我認為我對原來的專業和工作已經足夠熟悉了。我想跳出原來的舒適區，去嘗試下新的行業，鍛鍊下自己的能力。

02

喜歡接受挑戰，想嘗試新的行業

有的人就是與眾不同，不會安於現狀，總是在不斷變換著工作和行業。

當然這不能說明他是一個三心二意，做事沒有持久力的人，相反他能夠在短時間內快速適應一份工作，精通一門行業，只是單純地喜歡接受挑戰，總是想嘗試新的行業。

如果說你是這樣的人，你就可以這樣回答：

我本身就是一個非常喜歡挑戰的人，渴望改變，樂於接觸新鮮事物，對於未知的事物充滿好奇心，對於原來的行業我已經相當熟悉和了解。當然，原來的工作也非常好，但是還是不能滿足我的野心，我轉行，是想脫離束縛，想強加給自己一些壓力。我也非常相信，自己能夠在新的行業中快速適應，併發揮出自己強大的能量。

03

貴公司有更大更好的平臺，值得我去轉行

這種說法，說的難聽點，就是有點拍馬屁的嫌疑了。

如果說，你當時實在想不出來理由，自己轉行的原因又不屬於以上兩種，而真實的原因又不便在面試官前直接說明，就可以嘗試下用這種方法。

當然回答之前，你要足夠了解面試公司才行，要不然你說的話是空洞無力的，面試官也是不信服的。

你可以這樣回答：

在我面試之前， 我瞭解過貴公司，貴公司是遠近聞名的互聯網公司。在去年的貴公司又以驚人的速度和成績掛牌上市，可以說，有著廣闊的前景和希望。我轉到這個行業，是非常看重貴公司的，因為有著更大的平臺和機會，能夠最大程度地發揮我的潛力和能量。我也相信，我能夠憑藉我自己的努力，為貴公司貢獻自己的一份力量。

總結：面試碰到為何轉行這種問題，要依據自己的不同性格和目的，有技巧的回答！

職場小偉

由於我經常被邀請作為一些大型科技企業的面試官，所以也會遇到過不少轉行的程序員，通常我也會問為什麼轉行這類的問題。

要想知道如何回答這類問題，首先要知道面試官問這類問題的初衷，作為面試官來說問這類問題的出發點無非是以下幾個原因：

第一：是否有足夠的經驗積累。當今社會的職場分工非常細，企業為每個崗位都賦予了一定的專業度，對於技術崗位來說更是如此。如果一個職場人要轉行求職，面試官一定關心是否有足夠的經驗積累，或者是知識儲備。作為應聘者來說，首先要考慮如何打消面試官的這一層顧慮，應該描述一下自己對新崗位的理解和自己的知識儲備。

第二：是否有一個清晰的職場規劃。有的職場人會經常跨行業求職，頻繁的跨行業求職會導致頻繁的低層次就業，這會對職場人的發展產生非常不好的影響，對於企業來說也一定不願意招聘這一類員工。所以，作為應聘者來說應該詳細的陳述一下自己的職場發展規劃，讓面試官打消這種頻繁低層次跳槽的顧慮。

第三：對學習能力的擔心。通常情況下轉行到一個新的工作崗位一定會涉及到新知識的學習，某些領域的技術更新速度還比較頻繁的，尤其是互聯網相關領域。如果原有崗位與新崗位跨度較大無法完成知識遷移時，面試官往往會有擔心。應聘者此時應該陳述自己的學習能力，舉一個確切的案例是比較不錯的方式。

第四：對於原工作崗位的態度。從宏觀上來說，崗位和行業本身並沒有什麼區別，面試官在問為什麼轉行的時候，其實也是在考察應聘者對於原來工作崗位的態度，這多少會體現出應聘者的職業素養。

最後，面試過程一定要實事求是，這不僅是對企業負責，更是對自己負責。

作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。

歡迎關注作者，歡迎諮詢計算機相關問題。

IT人劉俊明

實際上“為什麼要轉行”這是一個考驗智商和情商的問題，面試時，如果面試官問你：為什麼要轉行？

應該以職業生涯發展規劃為主，賺錢為輔的思路去回答面試官的問題。沒有做過人力資源管理的業外人士可能有所不知，面試官在面試時都有自己的小把戲，看似問一些很常規性的問題，但是都有自己面試測評時的用意。

當遇到面試官問你“為什麼要轉行時”？你一定要堅守 “兩談”，和“一不談”。

首先，談“職業生涯規劃”，會讓面試官更青睞你，俗話說：人挪活，樹挪死。好多人在一個行業待的時間太長了，可能是因為某種原因厭倦了，也有可能是看不到行業的發展的前景了。於是，唯一的辦法就是選擇轉行，尋找新大陸。

當精挑細選，諮詢了無數的人以後，終於在萬千的行業中選出一箇中意的行業去面試，卻冷不丁的被面試官問道：為什麼要選擇轉行？這個時候千萬不要去抱怨前面所從事行業的一些負面的東西，聰明的求職者一般都會從職業規劃的方面去回答自己為什麼會轉行這個問題。

如果你能根據自身的情況，從職業生涯規劃方面出發回答面試官的問題。比如，你可以這樣說：“我在某某行業做了一段時間，發現我更適合這個行業，如果我選擇做這一行的話，會對我的職業生涯產生重大的影響”。如果你這樣回答面試官，站在面試官的角度，面試官會認為你是一個有想法的可造之才，會在接下來的面試過程中更加的青睞你。因為無論是面試官，還是其他初次見面的陌生人，都會逃不掉“首因效應”的影響，一旦這種效應形成，就會在面試官的腦海中佔據十分重要的主導地位。作為轉行的你，正好可以利用這種效應，在面試官的心目中樹立一個良好的第一印象。

其次，談“錢景”，會讓面試官覺得你更真實當面試官問你“為什麼要轉行”這樣的問題時，也不能光談自己的理想啊，規劃啊之類的內容，還要談談自己的“錢景”。“一個不想當將軍的士兵不是好士兵”。同樣，一個不談“錢”的員工不是好員工。一定要大膽的說出自己是如何如何的看好所面試的這個行業，這個行業是如何如何的有賺錢的潛力等等之類的話。

當你把自己想要賺錢的想法向面試官談出來的時候，面試官會從內心深處大加的讚賞你，覺得你很與眾不同，不像有些求職者，明明轉行就是為了賺錢，還要非說自己如何如何的喜歡這個行業。相比於這些求職者，你會在面試官的心目中更加的真實，至少是一個有血有肉的社會人。

最後，不談“前行業（公司）負面”情形，讓你在面試官面前更加的穩健

在面試的過程中，有很多轉行的求職者，當面試官問及為什麼轉行時，就會出現一大堆前行業前公司的負面情形和負面情緒，將自己的第一印象分一下子就拉低了下來！你不論你是轉行的求職者，還是非轉行的求職者，都不要去在面試官面試前吐槽前行業和前公司，否則，你一吐為快了，面試官對你的看法就“快樂”不起來，他會認為你不是一個穩健的人，也不是一個值得信賴的好員工。

在面試時，和麵試官談完“前景”和“錢景”時，如果實在沒有什麼談的話，要麼等待著面試官的下一個話題，要麼你可以向面試官提問一些你想了解的問題，千萬不要上面試官的當，有些面試官就會引導你去說前行業，前公司的負面情況，你不注意就會上了面試官的當。

最終，等待你的只有被刷掉的結局了！

總結：其實，只要你堅守“兩談”和“一不談”，在面試官的心目中，不僅僅是青睞你，覺得你真實，而且還會覺得你是IQ和EQ非常高的人。能在你認為不錯的行業和公司擔任面試官的人的IQ和EQ都不會很差的，他們更願意招用你這樣的員工，和你一起工作。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

這種時候可千萬要注意回答技巧了，不能太實話實說，也不能胡編亂造，下面的回答會顯得你高情商。

面試官這樣問你，其實也是想看看考驗下你的情商，想看看你會不會說前公司的壞話，同時也想了解下你自己未來的職業規劃。

所以不管你是因為什麼原因離開的之前的領域，都不能完全地如實回答。

第一，如果你想轉行的領域比較有挑戰性，就可以說想跳出舒適區，找一些新的挑戰。

如果你現在去面試的工作屬於比較有挑戰性的工作，剛好又和你之前的行業有很大的差異，就可以說以前太舒服了，覺得人不能一直待在舒適區，想換個更有挑戰性的工作。

這樣既避免了說以前的不好，又能暗示面試官自己不怕辛苦，能接受挑戰。

第二，可以談談對你要去的新行業的態度和看法。

有時候這種問題不用直接正面回應為什麼轉行，可以通過談談自己對這個新行業的看法和展望來替代也是可以的。

有時候轉行是因為看到新興的行業發展得越來越好，所以也想去試試，那麼就在回答面試官的時候，談一談自己對這個新興的行業的看法和觀點。

比如我覺得現在這個行業的發展很快，要是我不跟上時代的步伐，那很快就會被淘汰，所以我希望自己能在初期轉行過來，迅速在這個行業成長起來。

這樣回答可以讓面試官你未來的職業定位，也能看出你的跳槽動機。

第三，可以說以前的行業限制了你的職業規劃，跟自己的期許不一樣。

用職業規劃來回答也是很好的一種方式。

在職場上班，如果你沒有自己的職業規劃，那對企業來說就缺乏穩定性，流動太快。面試官之所以這樣問你，也是想要知道你的穩定性有多少。

所以遇到這樣的面試提問，就可以說之前的行業和自己的職業規劃有衝突，所以只能跳槽。

這樣面試官會覺得你這個人比較靠譜，穩定性比較強，自然就更願意跟你談下去。

不管怎樣，面試的時候都不能說前公司或者上一份工作的不好，你可以從自身的主管原因去說，還需要同時給面試官傳達一種你是有想法有能力的人就行。

時小慢

作為一個職場老司機，經歷了太多的起起伏伏，也經歷了太多的辛酸與無奈。在這裡有幸分享一些職場經驗給大家，希望對大家有用。

有時候在一個行業，到那夕陽的時候，山窮水盡的時候，也就是樹倒胡孫散，我們每個人都必須為自己的未來重新做打算，重新做職業規劃了。

行業遇到了瓶頸期，增長受到了限制的時候，行業發展表現出了衰敗的跡象的時候，我們就需要為自己的前途做出判斷，當我們重新去找工作的時候，就有hr問我們這麼一些問題：

“為什麼要轉行？”

“既然要轉行，從事一門新的職業，你對未來的工作，有什麼新的職業規劃？”

當我們被問到這個問題的時候，也許各位還沒有認真的考慮過這些問題，一臉懵逼，不知道該怎麼回答。所以那麼我在這篇文章就來娓娓道來，為需要轉行的朋友，認真分析一下這個問題。

治病要找病根兒，在這裡我們要回答面試官的這個問題，我們可以分析一下，面試官為什麼要問我們這些問題：“為什麼要轉行？”。

第一，想要對你過去的職業經歷有一個初步的瞭解。

在面試官面對一個新員工的時候，他對你過去的情況肯定是一無所知的，所以面試官有可能通過各種方式對你的過去的職業經歷進行了解，而後分析出你是否是滿足公司任職的基本要求，而他所要面試的員工肯定是希望對公司的一些工作的任職要求有一個匹配，這個匹配度越高，你就越可能被錄取。

第二，對你的專業能力做一個瞭解。

因為你是從一個行業跳槽到另一個行業，不是從同一個行業的不同公司之間跳槽，這個本質上是不一樣的。

他需要你從新從0開始，你之前所有的積累，包括經驗人脈的積累全部有可能作廢，在新的工作崗位上用不上了，這個對人的考驗是相當大的，一般人是不會輕易做出這種決定的。

所以在面試官看到你的投資簡歷之後，他肯定對你的專業能力有一定的懷疑：是不是在之前的公司幹得不好啊之類的。

第三，希望對你未來職業的規劃，有一個大致的瞭解。

這是面試官對求職者會普遍問到的一個問題，當公司瞭解了你對未來職業的一個規劃，他就可以判斷，你這個人，是不是一個穩重的人，到公司之後是不是可以委以重任，對公司的業務的發展是不是起到一個助力的作用。

他有所懷疑，就是面對一個已經轉過行的人，是不是重新有了一個很清晰的職業規劃，免得以後又遭遇轉行的被動。

在得知的面試官，問你“為什麼要轉行？”這個問題的，三個動機之後，我們就可以對症下藥，從以下三個方面入手，回答他的疑問。

第一，可以對你過去的職業經歷做一個簡單的介紹。

在這個介紹的過程當中可以對自己的過去的職業經歷做一個修飾，可以撿好的說，少說一些壞的，這個是可以做的，這個只是求職的技巧，但是如果你騙人的話，那就涉及到品質問題了，這是不可饒恕的。畢竟人人都有優缺點嘛，優秀的人就是會揚長避短。

但是有一點不能騙人，一旦你騙面試官的話，被他發覺了，那你的面試機會分分鐘就沒有了。

我有一次面試，把年齡說小了幾歲，我本來是本著一個良好的心情吧，就是怕他嫌我大了，但是呢，身份證複印件又給他了，所以這次面試就黃了，他可以從身份證上看出你的實際年齡。

第二，一定要體現出自己的專業學習能力。

在和麵試官交談的過程當中，可以坦誠的告訴他，雖然自己現在轉行，但是呢，這不是自己的意願，而是因為行業發展到了一個平靜期，自己的事業再在這個行業中也沒有更大的起色，像這樣的話，如果說出來的話，一定會得到面試官的理解，因為這是通過自己認真思考後的結果，而不是一個草率做出的決定。

還可以告訴他自己雖然轉行，但是之前在行業中鍛煉出的學習能力依然可以派得上用場，現在只不過是學習的內容發生了改變，勞動的工具發生了改變，但是通過自己的努力，一定會很快的走上正軌，畢竟學習能力放在那兒。

這個時候就可以把自己在之前那個行業做出的成績公開給他看一下，講給他聽一下，讓他了解到我的專業能力是不錯的，讓他認可我的專業能力，在這個行業也一定可以做得很好。

第三，坦率的告訴對方自己的新的職業規劃，為什麼放棄原先的行業，而選擇現在的這個職業。

話已經談到這個份上了，現在就可以和盤托出了，自己是怎樣思考的，放棄原先的行業而投身於現在這個職業。

可以說是經濟方面的原因，人嘛都是經濟動物，在之前的行業收入，沒有更大的程度的增長，每個月發的工資都不夠用，名副其實的月光族，或者解決不了自己的人生大事，買不了房子車子之類的事情，想要更大的發展，所以換個行業來來做，這都是情有可原可以理解的嘛，我想對別人說，這樣的事情別人也應該都是可以理解的，也不是什麼醜的事情。

總之，在面試官問道，為什麼要轉行？這樣的問題的時候，要小心，因為面試官都是非常聰明的人，他們見過非常多的面試者有很多的經驗，所以我們一方面要體現自己的專業性，並且對自己的工作有長遠的規劃，順便透露一下自己的職業經歷就可以了。這樣去做就可以完成一個完美的面試過程。

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修煉心路

這是一類在面試中很常見的問題，除了這樣問，還有別的問法，比如：

“為什麼要辭掉之前的工作？”

“之前的工作剛做了一年，為什麼要換單位？”

“你的專業是機械製造，為什麼要來應聘銷售？”

……|

等等這些都可以看作一類問題，面試官在問這些問題時，他的意圖是：

①想知道你對所面試的工作崗位，到底有多瞭解。

②你究竟有哪些能力，是與面試的工作崗位相匹配的。

③你在之前的工作崗位，都收穫了哪些經驗。

那麼無論是怎樣的問法，我們都可以用同一種思路來回答。

也許，你轉行的真實原因有可能很消極。比如，之前的工作薪水太低；之前的老闆讓你無法忍受；或者你之前的同事關係處理得很糟糕等等。

如果是這些原因，一定不要實事求是地講出來，即使眼前的面試官非常友善，也不能說這些大實話。

不能說這些的意思，不是要撒謊，而是避開這些，有選擇性的回答對你的面試有幫助的事情。

也就是重點回答面試官想知道的東西，比如上面提到的那三點。而不是實事求是地說出自己消極的原因。

下面我們舉例說明。

比如之前的工作是做生產管理，由於厭煩了在上下級之間的人際關係裡周旋，並且自己一直想轉行做銷售，於是去一家同類公司應聘銷售崗位。

這時面試官問道：“為什麼要轉行？”

通過上面對面試官意圖的分析，可以圍繞總結的那3點，這樣來回答：

“我一直都對銷售工作感興趣，認為自己能在銷售崗位發揮更大的價值。

我之前做的是生產管理工作，關於產品的生產和加工過程，積累了很多的經驗。而消費產品，首先要了解產品的生產和加工。

並且在之前的工作中，經常有不來調研和參觀的客戶，都是由我向他們介紹和宣傳，關於產品的生產和加工過程。

比起製造產品，我更願意把好的產品推銷給更多的客戶，所以當看到這個招聘的機會時，我就毫不猶豫地報名了。”

在這樣的回答中，主要陳述的就是與面試崗位相匹配的工作能力，這也就是面試官想聽到的答案。

最後我們做個小結：

在面試的時候，無論面試官提什麼樣的問題，都要先考慮他的意圖。

面試官的意圖，往往都是圍繞面試崗位的需求，看看面試者的能力是否適合應聘的崗位。

因此在面試前，應該多準備一些能展示自己能力的回答，以備在回答問題時可以脫口而出，說出讓面試官滿意的答案。

職面小群

面試官面對跨行業或者跨專業應聘者的時候，會問為什麼要轉行這類的問題。通常問你這個問題的時候，會有他自己的疑慮，而需要我們做的，就是打消面試官的顧慮。其實，在你去應聘的時候，就應該已經有了自己的答案。面試官的顧慮一般在下面幾點：

第一：為什麼離開自己熟悉的行業。面試官疑慮的是你在原來專業裡是否做的足夠優秀。足夠優秀說明你對待自己的工作的態度。而離開的原因有很多，行業下滑，不景氣，或者說行業是傳統的行業，看不到前景等等。這些都是可以講的理由。不要讓面試官認為你是因為做不好想換一個行業再試試。

第二：是否在新的行裡有積累？企業招人，除非是校招，會招收沒有任何經驗的學生來從頭培養，對於社招招聘來說，肯定是希望招到一進公司就可以上手的。而不是讓公司再培訓，那樣其實，還不如招一個新人，工資低，學習勁頭還足，更好培養。所以在面試官面前展示新的行業的知識有比較多的積累是打消面試官疑慮的最好辦法

第三：學習能力與學習態度。學習能力意味著你是否能快速適應新的崗位，為公司創造產值。而學習態度則是你是否能把姿態放低，放下以前的包袱，虛心的學習並且一定程度上接受自己的新人的角色，且在薪水方面不會要求更多。

以上這些都是面試官面對一個轉行的應聘者的疑慮，我們要做的就是打消面試官疑慮。此問題你有什麼不同的見解呢？

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