小you殤

【職場再出發】為你深度解析：領導明明知道有些員工每天工作都是混日子，為何卻遲遲不開除？這就是典型的員工思維！只要你把角色轉換一下，站在領導的角度想想，一切就豁然開朗了。

第一、有些員工看著像“混日子”，其實真的不是“混日子”。就像家裡的牛，平時都在閒悠悠的吃草，就是為了耕地時拼命用它。

領導對自己管理的員工，都會有較深的理解。誰是用在“平時”的；誰是用在“關鍵點”的；誰是用來給企業做貢獻的；誰是用來給自己謀利益的；每個領導心裡都有一盤棋。有些員工看著“挺閒的”“混日子”，其實是領導“關鍵時候”離不開他們。

舉個例子：我司就有個老員工，平時幾乎沒什麼工作，每天上班都端著個茶杯四處逛，剛11點就招呼大家吃午飯閒聊，真的就像“混日子”。但為什麼能“一直混”，就是因為他負責我司的管理信息系統。這個工作需要經常和外國總部溝通，不但要求英語格外好、要懂軟件、更關鍵的是還得極其熟悉我司的各種流程、並且將總部各種模型“落地”。真的找不到代替者啊！

第二、有些員工看著像“混日子”，其實真的也在“混日子”。可他每次表現都在“點”上，領導真的不知道他在“混日子”。

能夠在職場“混日子”，那是很需要功力的。因為領導一般都不喜歡真在“混日子”的員工。所以，想要“混日子”，就得讓領導認為自己“沒有混日子”，這就需要很好的表現力，每次都表現的“恰當好處”。

有些員工天天趴在電腦前工作，累得吐血，實在受不了了，就走出去休息一下，被領導看到了，大罵“工作期間外出休息，偷懶！”；而有的員工平時根本不工作，知道領導來了，立即坐在電腦前認真工作，被領導表揚“工作認真”。

第三、領導確實知道員工在“混日子”，但領導卻不“開除”；因為“開除”員工對領導的損失更大！

在職場裡，大多數領導自己也是打工的，他們非常在乎個人在企業裡的影響力和實力。團隊裡雖然有員工在“混日子”，但起碼佔了一個“人員編制”啊！一旦開除這名員工，這個“人員編制”可能就沒了。

也可能有其他原因，比如“混日子”的員工後臺很硬，“開除”這名員工，領導以後做事就會寸步難行！總之，有時候，開除“混日子”的員工，比留著“混日子”的員工，領導的損失會更大！還不如留著！

第四、領導本身也在“混日子”，他對員工的要求是“不惹事”就行，有“混日子”的員工就有唄。

別把領導想的那麼英明，很多領導其實也在混日子，大家同樣是混日子的人，天然就會有一種親切感。領導對員工的要求不是“做事”，而是“不惹事”。混日子的員工由於不怎麼做事，出錯的概率就低，領導別說開除他了，說不定還會很喜歡。

總結一下：

有些員工看著像混日子，其實是因為這些人“有關鍵作用”，只是沒到用他們的時候而已；還有些員工確實在混日子，但由於會表現，領導並不認為他們在“混日子”；領導自己也會衡量利弊，很多時候，開除混日子的員工並不划算；很多領導自己就在“混日子”，對很多事情都睜一隻眼閉一隻眼的，有些“混日子”的員工很正常！

職場再出發

身為領導的我，有苦說不出，羨慕又憋屈啊！對此很有發言權啊！面對這樣的狀況，我是想開卻不敢開，嘴上說說而已，有些真心是不敢得罪的！有些著實羨慕！

不敢開除混日子員工一：跟老闆沾親帶故的；我是有苦說不出！別談開除了！

對於這樣的員工管理，我一般都是睜一隻閉一隻眼的，只要不來惹我，不打擾團隊的工作，我是不會管他們的，當然我也會對他們客客氣氣的，除非真的仗著是老闆的親戚，以為我不敢動他！可我真的就不敢動他，就更別談開除了！

有一次，公司裡來個老闆的大舅子，整天混日子類型的，一混就是兩年多！沒有一點本事，整天在部門裝老大，指指點點的，搞的大家都不喜歡，雖然心裡很不舒服，但面子總得要給的，誇誇贊贊總是少不了的，但在背地裡都罵“窩囊廢”“狗仗人勢”“吆五喝六的什麼玩意兒”等等！每次聽到員工給我抱怨的時候，我總是平靜的說一句：“老闆在考驗你們工作的耐力，不然安排他大舅子來幹嗎呢？說不定哪天老闆把他調到更高職位了，那你們還不得升職加薪哦！”當我每次說完這些話，總覺得我就是個大忽悠，心有苦說不出啊！

不敢開除混日子員工二：走後門進來的，我憋的委屈，老闆整天唉聲嘆氣！

對於這樣混日子的員工，我是什麼感受，一句話：“我憋的委屈”！

在公司裡，有個員工好像是某個市局長介紹過來的，好像是某個遠房親戚！

這是就是個大爺，打也打不得，罵也罵不得，三天兩頭遲到，跟你打了聲招呼，我還得回一句：“早上好！是不是昨晚沒休息好啊，要多注意休息休息！”每次我說完這句，我感覺自己就是從火星過來的！

更有次過分的是，據秘書說，老闆被氣的回到辦公室暴跳如雷！有次，老闆在批評一位員工，這位某個局長的親戚時不時的來一句：“老闆你這麼說，我感覺不對啊！我要是你就不會這樣說！”

老闆這時客氣的問了一句：“哪不對了呢？”他回了一句：“你繼續，容我想想！”

一共插嘴了五六次，每次得到的回答都是：“你繼續，容我想想！”這把老闆氣的不輕，說了一句：“出門右拐財務部領工資走人！”

不敢開除混日子員工三：有能為公司帶來經濟的效益的後臺，我是羨慕嫉妒恨啊！

對於這類員工，我是一點脾氣都沒有，即便平時做的過分點，但人家的業績擺在那裡，在公司業績淡季的時候，關鍵一個合同，頂我們整個部門一個季度的業績！

雖然大家每天都在看她，上班吃東西，看電視看電影，偶爾出去打打電話，時不時的翹個班啥的，保底工資一萬出頭！曾經我是有過向領導開除她的想法，我也建議過，但每次都被老闆的微笑給頂回來；

當她把超過部門團隊三倍的業績，擺在我們面前時，我才知道，我是錯的有多麼的離譜！關鍵時刻就是財神爺啊！我看著著實羨慕嫉妒恨！為老闆的英明決定點贊！

這是個混日子混的是最高水平的員工之一！

以上三種員工，身為領導的我在工作中，經常遇到的。當然面對混日子的員工，不能一棒子都打死，保不齊其中有位員工，工資比你高，業績讓你望塵莫及，讓你羨慕嫉妒到懷疑自己的努力到底值不值得！

這問題又來了，怎麼才能區別對待這混日子的員工？

第一：找老闆探口風！

身為領導的你，總得對公司負責！這就是你探尋口風的藉口嘍！可以這麼問老闆：“為了公司發張，部門團結高效工作，老闆你看，這樣的員工能否適嘗試離開？”最終老闆會給你個直接的暗示，只要你讀懂了和這個暗示就明白了！

如果老闆笑容漏春光，就代表這混子的員工，沒有我的命令你不能動，是公司的財神爺！

如果是唉聲嘆氣的，說明老闆是被迫壓力，就算沒才沒能力也得留下！說不定這就是哪個大人物塞進來的！

如果是恨鐵不成鋼，多半是老闆的親戚之類，甚至是家人之類的！或者是老闆為了人情！情

第二：找公司八卦者，探點小道消息！

對於你毫不知情，又不能從老闆口裡探到口風，只能從小道消息入手，對於公司的八卦消息，雖然真假難辨，但最真實的消息存在不少，寧可信其有，不可信其無！更可況又是免費得到消息的資源，何樂而不為呢！

第三：找人調查，準確身後背景！

找人調查，雖然是費時費力，但卻是消息最真實的一面，可以得到很多你我都不知道的額外消息！家庭背景，到學歷經歷，到工作接觸，到人員接觸，親戚朋友同學背景等等，都能一一呈現在你的面前，為你以後如何對待此員工，確定一條對的主觀態度！

雪戀怡唸的職場心得

這個問題要從領導和員工兩人來分析。

一、員工本人後臺過硬，領導也動不了。像這種混日子的大家也都不會在意

二、員工本人很會來事，雖然工作上不積極，和領導相處上可是很積極的。我的第一份工作就有這樣的感受，我入職的時候，在我前邊有一個小夥伴已經入職倆月了，倆月時間一個最簡單的UI界面側滑都沒寫出來。但畢竟我是後來的，勤勤懇懇的趕緊寫。慢慢的時間長了，我發現，這個小夥伴只會寫一個初學者的頁面，別的啥都不會，我很是不滿，很不明白領導為什麼留著這樣的人。當時初入職場，好多事情都看不明白，只知道拼命幹活，補上他拖的後腿。

但是工作的並不開心，因為我覺得領導是看在眼裡的，但是卻不管。甚至在團隊擴大之後讓他當小組長。而實際是他只掛個頭銜，活全在我這。

現在想想，這個小夥伴就是所謂的會拍領導馬屁的。當時團隊一個技術領導，對我是很好的。但是技術領導上邊還有個部門領導，對於這個領導他是看不到團隊內部情況的，只能看到表面。我的小夥伴當時的工作態度現在想來還是蠻搞笑的。

1.他在我入職後第一次發工資的時候請領導吃飯，還只讓我跟上不讓我出錢。當然最後我還是和他AA了。

2.每次部門領導過來我們這邊的時候他立馬拿著手機過來問我某個需求是否好了，給領導看下。就像小學生看到老師一樣的。是不是很搞笑。實際上他平時不是看球賽就是聊天，再者看視頻。

3.這個小夥伴抽菸，部門領導也抽菸，每天他抽菸的時候都回去領導辦公室抽菸。在那嘮嗑。

不管怎樣，人家給領導的感覺就是他工作很好，很賣力，很上心。所以也很器重。對於技術領導來說，心知肚明但是不會做太多。選了小組長之後，我們的技術領導還找我談話說讓我多擔待點，平時多做點，就算是替他分擔。

所以像這樣的情況也算是後臺比較硬的。

三、那就是領導本人就是對工作不怎麼上心。他不關注所以也發現不了。大家都是在混日子類型的。

職場小辣椒

我就遇到過這樣的例子。

剛畢業的時候，進入一家互聯網公司。後面來了個主管，啥也不會，專業技能都比我們差，領導吩咐下來的事情，直接安排我們做，自己也不會做。太無語了

好吧，主管也不一定是說能力強，至少會管理吧？

我們全組10來個人都討厭他，很多人因為他離職了，包括我。

我們的同事離職的時候，說明了他的問題，領導也不管。

這個就是上面說混日子的員工，領導幹嘛要留著？

因為——領導不認為他不出力，是在混日子啊！

我們認為跟領導的想法難免是不一樣的～

還有另外一種可能是跟領導的領導關係不錯。反正也沒犯大錯，不必開除！

還真別說，之前那個主管很會巴結人，跟老闆關係還不錯

所以說呢？

領導為什麼不開始你認為所謂在混日子的人？

① 領導不認為是在混日子，反正也犯啥大錯，開除了還要重新招人，也很麻煩。

② 這個員工和老闆關係不錯，直接開除不是很OK

你覺得呢？

今日話題——你覺得什麼在工作中，什麼叫混日子？

PPT精選

因為領導只看數據，不看人。有的人你平時看他懶懶散散吊兒郎當，工作時不是不見人就是在那睡覺，但是他們的工作量是你們的幾倍，而且都完成得很出色，當然他們的收入也有可能是你們幾倍。所以大家會普遍認為這些人是關係戶。而事實是他們在工作時你可能還在睡覺。我這有位女同事就是，她每天早上5點半就來了，一直幹活，幹到9點半，然後她就回家了，只是把她的助理留在那繼續做事。同樣是上午4個小時工作時間，她自己給調整了，所以領導對她也沒意見。

哈哈哦123

事出反常必有因啊，混日子的按道理領導應該看著很眼黑，遲遲不開除必定有不能開除的道理。

最現實的無非是企業需要他的社會資源

我們辦公室就有一個小兄弟，剛開始還能正常上下班，幹一些能所能及的小事，為了迅速融入進來，還總買一些小甜點啥的。

但是沒過幾天人家就晚來早走，碰到有活，心情好就幫一下，要不然也就找個理由離開。

那時候我們辦公室的員工也都納悶，為啥主管這麼眼裡不揉沙子的人，有事也不敢叫人家？

難道就有法我們?

後來和這個小兄弟聊天才知道，人家家裡很厲害，來我們公司，美其名曰積攢一下經驗，但是對於人家自身來講，就是自由度高，來玩的。

剛畢業玩心很重，領導也知道這層關係，就不給人家找麻煩，我們普通員工也不會攀比了。

個人能力強，掌握核心技能

在職場中啥都會幹，啥都參與，往往不能升職加薪，贏得主動。

因為千招會不如一招精，很多的善於鑽研的人，都會很聰明的把一些核心的東西弄透，而且不會輕易的去向外人傳授。

有些企業比較流行拜師傅，這種情況如果不是師傅想要退休，徒弟永遠也學不會。

他們太明白了，這是自己立足企業的根，所以平時看似慵懶無為，實則企業也有難處。

題主能夠發現這種人的存在，說明有自己的一定思考。

但是小凌子覺得這不是我們員工需要過多考慮的，我們應該注重的是，怎麼能和這群人一樣，即使沒有優越的社會背景，那麼也能學一套吃到老的技術。

曾經一個姐霸氣說過，xx想打造自己隊伍？立刻把我擠出去？

不可能！

我這一套流程走下來，沒有個三五年，根本做不好。

如果咱們能有這樣的自信，就是極好了。

~END

小凌子悟職場

【小蕾說】為你答疑解惑。三種情況，決定了三種心態。

一、開不了

對於一些公務員、事業單位、國企等體制內的員工，不是領導說開就能開的，領導沒有隨便開除人的權限，除非這個人犯了重大政治錯誤。

我們常聽一句話就是：只要在體制內不犯錯誤，沒人敢開除，永遠不會失業。

如果員工混日子，只不過代表他不積極上進罷了，領導沒有理由和藉口開除他。

這種情況下，領導的心態是：憤怒——無奈——無所謂。

二、不敢開

這就是人們常說的“關係戶”。

無論在體制內還是體制外，總有一些人很神秘，背後有大人物、大關係，這些人也是領導得罪不起的。

此時領導的心態應該是：討好——小心翼翼——期待。

三、不想開

能當上領導的人都有兩把刷子，眼睛都不瞎。

為什麼允許混日子的員工存在？

利益交換。

職場人，人和人關係的本質就是利益。

表面看，員工混日子，沒有給單位產生利益，暗地裡，也許給領導帶來了不少好處。

好處一：物質回報

有的員工混日子，不好好上班，但是人家和領導私交好的很。逢年過節，都要去領導家裡拜訪，名煙好酒不斷，甚至還送錢送卡，博得領導歡喜。

好處二：信息蒐集

混日子的員工並非無用之才，也許人家的特長沒有讓你看到。

有的人工作能力不行，但是獲取小道消息的能力驚人。領導想要提拔升遷，免不了需要這樣的人。

別看人家平時吊兒郎當，關鍵時刻說不定能助領導一臂之力。這樣的員工，領導內心還是喜歡的。

好處三：私人秘書

別人混日子，有時候不是為自己，而是為領導服務。

職場上的事，並非非黑即白，也並非眼見為實。凡事不合常規，必有其道理。

總之，領導保留一個你認為沒用的人，要麼是沒辦法、要麼是不敢、要麼是不願。

小蕾說

1、通過調崗逼迫員工離職比直接開除員工更加節省企業資源。在勞動合同期內開除員工，是需要對員工進行補償的。所以作為領導，不會直接開除員工，而是會通過合適的時機運用更合適的手段讓員工自離，千萬別當領導是傻子。

2、混日子的員工私底下跟領導是親密關係。不管該類員工是領導的親戚或者給領導送禮，只要該員工在部門裡不主動挑事，給部門帶來麻煩，領導都會睜一隻眼閉一隻眼。

3、曾經跟隨領導打下現在的“江山”。企業中存在著一類人--當初跟領導一些打江山的功臣，由於企業不斷壯大，這類人業務技能跟不上或者上了年紀。雖然無法繼續給企業帶來更多的利潤，但領導念舊，便給這類人提供不重要的崗位作為養老。

4、這類員工還有其他作用。沙丁魚肉質鮮美，價格昂貴，但不好動。經常遠洋捕撈回來後基本死光，賣不出好價錢。如果往沙丁魚群中放入幾條鯰魚，結局卻是相反。原因是鯰魚好動，在沙丁魚群中來回穿梭，逼迫沙丁魚群不停遊動。職場中也是一樣，有些混日子的員工，其實很能活躍部門氣氛，而好的職場工作氛圍更能提升員工工作效率。作為領導，權衡利弊後會退讓一步的。

以上是我的看法。職場中很多時候眼見未必真實。以其糾結這樣的事情，倒不如踏實做好自己的事。存在就是合理，時間會在某個時刻給你答案的。我是【傾城】，喜歡的朋友可以點個【關注】，每天分享【職場小事情】。

一抹淚傾城丶

如果你是一個管理者，我到覺得真正應該被開除的是你！不是他！

職場上這個根本就不是問題，它是一個現象；你如果是一個管理者，你就應該明白領導的用意，如果不明白，你就要去問領導，弄明白！如果這個“混”日子的員工是你的下級，領導沒有對他沒有表態，你卻還迷迷糊糊，覺得應該開除他，搞不清楚狀況，你是不是應該被開除？

什麼樣的員工絕對不容開除呢

我之前在一家臺資上市企業（當時還沒有上市），公司有這樣一個人，很多年的時間，他每天就坐在辦公室裡，啥事也沒有做，看看報紙，偶爾和領導說句話，可奇怪，各地公司的老總都很尊敬他，在公司裡，只有大老闆可以命令他，偶爾買買菸，招待下客戶；直到今天，他還在公司，已經二十三年了；

這就是大家看到的表面，可事實是：

公司九六年在大陸成立的大陸分公司，當時的他就入職和老闆幹！剛成立的公司，雖然有母公司，但是條件哪裡有那麼好，人也沒有那麼多，從幾個人慢慢發展起來的！

公司的主營業務就是實體店，實體店要開起來，從選址、到店面設計、到裝修、到人員招募，到人員培訓，到和工商、稅務對接，到開業、到門店經營，事情非常多非常多；全都是從幾個人忙起來的，工作連軸轉，因為等著開業，大年三十晚上都在忙著做開業前的準備，那種辛苦不是每個人都願意做的！

因為是實體店，需要採購大量的設備，還有經營中的資金，有時候，他是需要墊支去做的。

公司要發展加盟，聽說，全國大部分的加盟商都是他談的，而且現在還在合作；

也就是這樣一直忙，一直忙，從南京到廣州，到全國各地，都跟著老闆；雖然人員越來越多了，事情也越來越多了！慢慢地，優秀人員上來，他就基本空閒了，因為沒有事情做了，天天都在公司裡面閒著；

對公司而言，有絕對貢獻的人、擁有不可替代的一技之長，在司工齡已經很長的人，這些人其實都是公司的寶，他們曾經有過輝煌的貢獻，現在可能沒有辦法像原來一樣，但是，他們現在的的努力和業績或許是在下班後，在領導最需要的時候，你是看不到的！這樣的人，即使天天“閒著”混日子，又怎能開除呢？

<strong>什麼樣的員工一定要堅決開除

嚴重違反勞動紀律的人

在公司拉幫結派的人

造謠生事屢教不改的人

工作中有貪汙受賄的人

違反協議買賣公司信息的人

<strong>在公司中，一個人的價值，有顯性的價值，也有隱形的價值，但他們都是在公司的經營中有價值的，有些價值不能單憑我們的績效考核去判斷，因為績效考核考核的是現在，但是一個對公司有價值的人，他是榜樣，也是一個公司文化傳承的象徵！

稚始梔終

很多人都在混日子，領導卻不開除？聽起來很不合理，但這裡面其實也分兩種情況，且各有其原因:

一.事實上，員工真的是在混日子，領導不開除。原因如下:

1.領導只是職業經理人，並不是股東。人浮於事的內部氛圍如此，個人也很難去改變，何必去得罪人呢？

2.員工很會工作，雖然沒有什麼最終產出，但過程中表現出的工作態度良好，也能積極響應領導的號召，領導對其主觀印象不錯。

3.員工善於處理與領導的關係，很會投其所好，與領導私交甚好，因此肯定也不會開除他嘍……

二.根據你的個人判斷，員工在混日子，領導不開除。原因如下:

1.資源優勢

該員工擁有決定部門乃至公司業務開展的獨特資源優勢，雖然不怎麼忙，但他對於組織的價值貢獻絲毫不少於你。

2.內部人脈優勢

公司規模越大，各部門之間所需要相互支持與協同的事項越多，而他非常擅長處理與其它部門領導，同事之間的關係，可以為部門所牽頭的重點事項推進提供推動力和潤滑劑。

3.功能定位差異

也許該員工在領導心目中的定位就是不需要拘泥於事務性工作，而是承擔階段性的項目性工作，抑或是部門發言人或外部接待人的角色。

綜上，任何公司都無法保證所有的員工都是卓越的價值貢獻者，確實有少部分員工抱著混日子的心態，僅僅滿足於循規蹈矩的做好份內之事……

然而，只要他們不出現大的工作失誤或者給團隊帶來較大的負面影響，領導也會選擇睜一隻眼閉一隻眼……畢竟，你無法要求所有人都有著強大的個人抱負和事業心去追尋更高的職業目標。

關鍵字: 開除 混日子 員工