前言：如今的職場有這樣一種病態。公司培養多年、對公司忠誠、而且又熟悉公司運作、並且久經考驗的老員工們，工資漲幅基本都是侮辱式漲薪。而隨便在外面新招一個，能力甚至還不如自家老員工，還在尚未證明自己的狀態，很可能幹不了幾月就會跳槽的員工，往往工資都高到離譜。這種職場現象，筆者除了用“病態”來解釋，我實在找不到其他的語言！
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。校招進微博4年了，工資終於從14k漲到17k了，再見，一生黑。以前不在意工資，微博技術氛圍不好，部門就不說了，容易暴露，微博作為備胎還是可以。這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友說到。在微博第一年漲了4個點的飄過，竟然高達7%，你也是活該，這你都不走，能忍。兩年漲3k這是核心員工了吧，大部分人走的時候跟來的一樣。出來double一下不挺好的，比頻繁跳槽好。
也有網友說到。校招的我不敢去了，這麼坑嗎？謝謝樓主！幫了我這個應屆生大忙。聽著大公司比小公司還坑啊。
也有網友嘲諷到。每年都漲7%，這有點慘，你是怎麼堅持下來的。這你都不跳，情懷？堅持20年，你就是superstar，堅持20年，年會去當工具人。我爆一下吧，微博feed劉**，兩年漲3K，給大家探坑了，別跳。
也有網友爆料到。我是15年畢業被hr忽悠說14是sp ，然後進來的吧？我也是15年的，第一年漲了一千，第二年漲了百分之十一千五，走的時候16.5k，兩年就漲了兩千而已，17年果斷跳走了。
也有網友表示羨慕。微博雖然效率低不給錢，好歹是正經的975，我遊戲公司，差不多3年漲了1k，還是主設計……，剛開始是經驗不足不計較錢，給到了理想工資，後面……負責越多能力比周圍人強也就漲1，可怕。
也有網友認為。不過整體講，滴滴做算法，技術水平很一般，如果有BAT或者頭條美團的offer，還是去這幾個吧，雖然比微博強多了，微博才是真的後廠村墊底。如果你是個老實巴交的孩子，只會埋頭幹活，那你就有的虧吃了。所以進這樣的主我建議你能夠主動表現，必要時多越級溝通，不然你的成長會很艱難，相信我！微博平臺技術不錯，就是base和公司名氣不如bat，跳槽容易吃虧。
也有網友建議到。很多校招都這樣，不如空降。搞技術就別來了，16年到19年動盪越來越大，jams也不管這些內耗，不知道以後會怎麼樣，建議的話，熱門流爭奪嚴重，去視頻流或者超話，但是資源全在機器學習研發部，動不動就封閉開發，大小周，看你個人吧，去別的公司不好嗎。
也有網友吐槽到。微博的問題就是業務小leader啥都不做往下扔，然後幹活的人做的成績都被他們撈走，想跨級彙報？不存在的，中層不給你機會，跨級的領導也不在乎，因為整個公司都這個德行，內部太過腐朽了，互相每天就是拍馬屁，幹活的人每天忙到沒時間吃飯，小leader每天就是刷手機刷微博。管培生就是每年會有一個校招產品計劃（不是校招產品），基本會錄取8個人，他們薪水一直會保持和業界有競爭力水平。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
跳槽加薪如今成了職場加薪最常見的行為，背後雖然有一定道理，但職場變為只能通過跳槽來漲工資，這肯定是病態的；但明明大家都知道就是病態，企業和職場人們卻覺得這種現象是很正常的，這才是如今職場更大的病態。對於造成這種現象的原因，筆者也只能歸根結底於大環境病了。因為在病態的環境裡，只有自己適應這種病態，看起來才會正常！
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