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大家晚上好呀！
由于阿紫是个实诚人，
所以开篇先来个坦白局
小灯同学，女，某985、211高校准研究生
（脸在这，我自己打...我是个虚伪的标题党吗？我是...但是！！！
从前刷到整天黑考研的文章时，我是这样的
嗯...看到2019各大行业薪资报告后我是这样的
（啊哦...不小心剧透了今天的福利）
所以！！
本科生和研究生的薪资，真的有大家说的那...么大差距吗？
那些“研究生出来年薪至少20W起”的鬼话究竟能信多少？
为什么总有人说本科生找工作难？
我们的核心竞争力真的只在学历吗？
承认数据
阿紫看了看今年的大学生就业蓝皮书，蓝皮书显示：
硕士生毕业后，平均薪资高于同等级院校本科生2000左右，也就是说当我们研究生毕业后，刚毕业时差不多每个月比本科的自己多赚一瓶神仙水。
当然，毕业的院校越好，毕业后自己的薪资也就更加可观。
图片来源：2018中国大学生就业蓝皮书
再来看看不同专业本科与研究生薪资水平的对比。
从总体上来看，硕士生比本科生的平均薪资的确要高一些。但所有专业都是这样吗?
可以看到，不同专业的本科与硕士毕业生的薪资水平之间存在较大差异。其中外语类、医学类和法学类专业的本科生与硕士生的月薪差距最大，在2000元以上；其他专业的本科与硕士的月薪差距在1500到2000元之间。
看了这些数据，似乎会给我们一个直觉——对啊，你看研究生薪资就是比本科生高啊。
（图片来自网络，不代表个人语言风格）
所以这也成了大部分胖友们 拼 了 老 命 考研的目的——加薪。
钱的力量有多伟大...考研场都变成了斗牛场！
据教育部相关文件，2019年考研报名人数突破300万，超过此前几乎所有机构预测！其中光二战的往届生就有107万，达到总报考人数的45%！老学姐在这里已经瑟瑟发抖...应届生宝宝们真的不害怕吗？！
清醒一点
如果只是单纯的为了加薪去考（dou）研（niu），小名想提醒大家，这个薪酬数据是读了三年硕士后的本科生和刚毕业本科生的对比啊！！
也就是说，真的要比的话，我们真正看的数据，也应该是本科毕业工作三年后和读研三年工作时薪资的对比呀！
麦可思研究所一项调查显示，2012届本科生工作三年后，月平均收入是6402元，而此时2012届读研深造的硕士生的起薪是6206元。
别急，等我说完再骂我！
2018校招毕业生就业难度指数显示，本科生就业难度指数（毕业生数量/需求岗位数量）仅为1.34，而硕士生达到了惊人的3.4。
来源：《中国校园招聘蓝皮书（2018秋招）》
硕士学位是给我们贴金了没错，但学历越高，水准也必须越高，不然怎么配拿20W起的年薪...更何况研究生阶段水水就过混文凭的屡见不鲜！
研究生越来越多，但是选择工作的范围反而越来越小。为什么这么说？
一个公司的人才支出是有限的，对普通职员的需求量远远多于高层人才的需求量，在一个对学历要求不那么高的岗位招聘硕士，难道不是在白白增加公司的成本吗！
找到竞争力
阿紫前面说了那么多，完全不是劝大家不要考研的意思啊...问题是你要找到你到底是为什么考研的原因啊！
如果只是想靠研究生学位证书找个高薪工作，那小名还是觉得不太靠谱...毕竟企业真正需要的是能够给公司带来实际效益的员工。这也就是为什么企业HR在招聘的时候总喜欢问：
你有什么实习或实践经历？
就举两个栗子吧。
字节跳动昨日发布2019秋招报告，在拿到字节跳动offer的应届生中，50%的同学都曾在字节跳动实习过！
参加宝洁商赛并完成决赛的同学就能获得校招终面绿卡，复赛阶段表现优异者也有机会获得！
所以，人才的核心竞争力永远是你的能力，而不是你的学历。
起点高固然重要，但是实践过程也是自我升值的重要阶段。
我们整理了一份应届生薪酬报告合集，大家可以领取参考各个公司的起薪！
然后向着目标努力呀！
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