振國52456
原工勤人員聘用為單位副科長，退休以後什麼待遇？由於聘用為副科長以後，工資待遇相對提高，繳費基數也會提高，養老金待遇也就隨之提高，政治上享受副科級退休幹部的待遇。下面和大家分享我的個人觀點：
原來在單位作為工勤人員，後來聘用為單位副科長，這是我國幹部人事制度改革後出現的新舉措，只要是人才，不管你在什麼單位，都有脫穎而出的機會，這是應當恭喜你的。聘為副科長後，按照單位的規定，就要享受單位副科級幹部的工資待遇和政治待遇，工資待遇提高以後，自己每月社保的繳費基數就會相對提高，這對增加以後的養老金待遇是非常重要的。
自從2014年機關事業單位全部納入社保繳費體系後，機關事業單位工作人員，都要按照自己的實際工資來作為繳費基數。以前由於屬於工勤人員，工資待遇不是很高，所以社保的繳費基數是按照工勤人員的工資標準來繳納的；提升為副科長以後，無論是崗位工資、績效工資都有大幅度的提升，所以社保繳費的基數也比之前要高，繳費基數的提高，計入個人賬戶的金額也會提高。
由於機關事業單位2014年10月以後參加工作人員，養老金的計算方式和企業沒有什麼區別。養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金除了退休前一年度當地統計部門公佈的社會在崗職工月平均工資以外，晉升為副科長以後，平均指數化繳費工資也會增長，因此基礎養老金也會增長；個人賬戶養老金部分，由於聘為副科長以後，繳費基數提高，個人賬戶資金累積餘額也比原來有所增長，所以個人賬戶養老金也會增加。
總之，副科長退休與一般的工勤人員相比，由於個人工資待遇的提高，繳費基數也在提高，退休後的養老金待遇也會相應的提高。此外在政治上，退休後還要享受副科級退休幹部的政治待遇，這種待遇目前來講，沒有多少實際意義，基本上只是一種象徵性的。
幫兄愛唱歌
企事業單位幹部身份已經不存在了，工勤人員單位聘用為副科長，應該是管理崗位員工；如果該企事業單位仍保有行政級別的話，副科級自然有效，享有相應的待遇。
一、1992年，企業進行勞動人制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。
2009年，事業單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位，工人身份轉為工勤崗位。
至此，企事業單位幹部身份成為歷史，不復存在。
二、企事業單位員工的崗位認定。
（一）國家政策：員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。
（二）地方政策：各地對員工管理崗位、技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
三、涉及到退休年齡問題，以退休年齡到達時，用人單位與職工簽訂的勞動合同有效期內的崗位為準。
依此，認定企業員工崗位，同時既認定退休年齡！
四、退休待遇：2014年10月，養老金計發辦法並軌，機關、事業、企業單位同一標準，都是以參保年限、養老保險繳費額決定養老金計發額。
其他待遇，企事業單位自定。
z山海
事業單位實行全員聘用制，就可以消除計劃經濟時代延續到現在的幹部和工人身份的區別。對於所有人來講，包括工勤人員，崗位競聘都是公正公平公開的，完全憑自己的能力競爭。競聘到哪個崗位，就執行哪個崗位的人員身份、工資待遇、職級晉升、退休養老等政策，個人身份的限制基本全部消失。
工勤人員聘用在專業技術崗位，可以執行職稱工資待遇，按職稱道路晉升，提高自己；在管理崗位競聘成功，執行的是管理人員的職級工資待遇，同樣按幹部身份晉升、退休、養老等。例如工人身份的女職工，競聘在管理崗位和專業技術崗位的，其退休年齡按幹部對待，55歲才能退休。
在競聘崗位幹滿一定年限後，其退休就按崗位對應的身份和級別退休，享受該崗位對應的人員身份應該享受的養老政策。不會再像職級並行人員一樣，恢復原有的待遇和身份、級別。
公事吧
尾巴靠著眼的哪種帶魚，想享受一米長，扎巴寬的帶魚，哪是組織部任命的副科級，才享受到的待遇！你是本單位任命的實職，這個不蒜數，懂了吧！
不知到沒看見
你好，我是人社局事業單位管理科的工作人員，負責崗位設置和公開招聘。事業單位現在已經取消了身份限制，只分三種崗位：管理崗位 專業技術崗位 工勤崗位 。你所說的聘用至單位副科長，不知道你單位什麼級別？如果你在縣城，一般事業單位最多是副科級，以此為例，一把手主任是副科級，副主任是正股級，科長才是副股級，副科長是科員級。如果你聘用至科員級，那麼退休待遇就是以科員級為準。
Faith310
工勤崗位已經到了技師級，相當於副科級了。如果聘到管理崗位是股級呢？你願意掙股級的工資嗎？別一天瞎想了，踏踏實實做好本職工作，別再做夢了，體制內目前不可能取消幹部身份的，目前工勤人員都是當時入職沒有學歷才會是工人身份，以後參加工作全部是大學畢業的就不會有工人幹部之分了！
康體釋然
關係戶而已，工勤人員既不是事業編也不是公務員，不可能任副科級別的領導的。
默默的潛行
如果是政府單位或者局辦的副科長，那肯定漲，但如果只是單位內部任命的科室副科長，比如醫院內部醫務科科長，那是沒什麼用的，還是得按照他工勤崗的專業技術職稱來
愛哭的小嫋
20年工齡的事業編警察既然招進來了，就給人家授銜轉公務員啊，反正是國家財政發工資的。
jxhclyf
我們這裡！工勤崗位的要想去別的崗位，想都別想！和你的能力無關，領導一句話：我就一工勤崗還想幹別的，別幻想了！回去好好待著吧😂😂😂
