專一的斜槓青年

毫無疑問自然是先找工作再辭職

如今的就業形勢大家都非常清楚，從40年前的高考到現在，這三四十年之間無論是傳統工業技術人才還是現代技術人才，以及服務業，娛樂業等等各行各業都是人才輩出，過去的人才緊缺現象到了現在僅僅是高端人才緊缺，一般的人才可謂是供大於求，在這種大前提下還裸辭，不是太土豪就是太沖動，都不是職場路線的最佳選擇。

戰略制定乃是重點

一個人在職找工作那是跳槽，沒有更好的條件那是不會輕易跳槽的，至於新東家開什麼價碼才能讓你滿意這是你說了算，主動權基本在你的手裡，一旦你裸辭之後再去找工作，很多公司的人事會趁機壓價，畢竟那種任何時候都有老闆求之不得的牛人是少之又少，普通員工裸辭之後的解脫感或者輕鬆愉悅的心情會很快消失。

沒有經濟收入之後罪之而來的就是或多或少的焦慮。當你焦慮的時候再去找工作，那就是求職了，向公司求得一個職位，在薪酬談判的過程中，很多人不自覺的就考慮到現在自己的底氣不足，耗不起，只能先找一個過得去的先解決經濟壓力。

結果不言而喻，少數人能夠堅持，多數人選擇妥協，下次如果還裸辭，可能就是一個惡性循環了。

職場蛙

這個問題，我覺得我最有發言權，因為我剛離職！

馬雲說過，離職的原因無外乎兩條：錢沒給夠or乾的不爽

而我恰好兩條原因都有了，不過我是先找工作的，很遺憾是的沒有找到合適的工作！

剛開始進這家公司，這家公司人還比較少，剛成立沒兩個月時候，是老闆面試我的，說轉正後能拿多少來著等這些話？

結果轉正後，還是要靠自己開新單才能拿提成，續費提成跟要飯的一樣的低，還有上限，千分之5的提成，然後我們就笑話這個提成？後面我我們笑話的人，還被我們當中的某個人給舉報了。

特別搞笑的事情，我覺得，你有什麼資本來跟留住我們？銷售最低一個月也能拿5.6千的工資，我們累死累活才能拿到最低的工資！銷售高的時候能拿1萬多的工資？

這都還不是最主要的，剛開始運營部成立的時候，總監說這個月提成是百分之二，比千分之五高了好幾個檔次，等大家累死累活到下個月發工資的時候，質問她，她還是說，她什麼時候說過？

這是真的搞笑。

那次被我們開玩笑，被內部某個小人舉報，然後被談話後，最初的那一批就陸續都離開了，而我就是這樣離開的

在那件事發生後，我們就已經有離開的想法了，所以也算在找工作的路上

無奈，貴陽這邊工作不好找！！！

前後找了一個月左右吧，面試了好幾次，也沒稱心如意的工作，或許是自己真的太沖動了！

我們主管對我挺好的，想著先先幫她把團隊帶起來，所以就沒那麼快走，這次走是實在無法了，總監欺人太甚，搞得好像你這幾千塊工資我非要不可一樣！

所以目前就這樣，其實也有一份休的工作，等我，但是目前還不想去上班，對此你們是怎麼樣的呢？？？

在下驚鴻

從道理上我會同意：先辭職再找工作，因為這樣更有動力和壓力，對所在公司沒有太多留戀，能把心思完全投入找工作中。

但現實操作，我則會先放出要找工作風聲，想讓好朋友同學們先幫我物色合適崗位，確定有人要了，才會正式提出辭職。

這就是典型的，道理誰都明白，但並不能照辦。

大學畢業第一年，我是被迫辭職，但有這種苗頭時我沒有太過糾纏，趕緊去找工作，不等哪個部門可以接納我，也不跟領導爭取自己的對錯，因為實在不想在這個行業混下去了。

也就是有先辭職後找工作的意思，後來的幾分工作，都是我流露出要另謀高就，希望同學朋友幫忙找工作，然後有了新的機會，於是乎我就辭職了。

多數情況是，所在公司實在也混不下去了，看不到前途，看不到自己的貢獻。要麼待遇比前幾年還差，要麼也沒什麼崗位了，或者根本不受哪怕一丁點的重視，如果死皮賴臉地待在那，完全是混日子得過且過，且沒有安全感，那樣的日子根本沒法過的。

所以，不管是先找工作，還是先辭職，重要的是決定要離開了，就別打退堂鼓，將就的生活沒有什麼滋味，徒然浪費時間呀。

財經作家邱恆明

觀點：如果沒有足夠的存款，先找工作！先找工作！先找工作！

好幾年前我剛畢業的時候，也曾經歷過任性裸辭，然後整整五十天才找到工作的焦慮。所以除非你是一看到這家公司就想吐了，否則，先找工作，再辭職！

如果你經歷過沒存款卻裸辭，然後一直找不到工作，你就一定不會再選擇裸辭。因為這個過程太煎熬了。而且一旦你的錢包一天天地空，工作卻仍然沒有著落，你會焦慮到發躁！

當然，如果你有足夠存款，裸辭長時間找不到工作也沒有經濟壓力，那麼視乎具體情況決定。

關於騎驢找馬，很多人覺得不方便。第一個是不方便麵試，第二個是面試了人家聽到自己在職，有的就不考慮了。我講下如何解決這兩個問題。

一、關於面試不好請假的問題。

沒辭職的時候，面試請假就很難，這一點是普遍的問題。那麼這也就意味著你必須精挑細選面試公司，而不是是個公司邀請面試你都去。

當你裸辭的時候，恨不能一天幾十個面試，一聽到面試電話就高興得不得了。但裸辭的時候是因為必須抓住每一次面試機會，以增加收到OFFER的概率。但是在職情況下就不一樣了。找不到新工作也不影響你當月的工資。

而且，在職情況頻繁請假，有眼力見的領導一眼就能看出端倪。

既然跳槽，就肯定是想要跳到更好的公司。因此投遞簡歷的時候一定要篩選公司，確保自己根據已經掌握的信息是願意進這家公司的，再投簡歷。

然後，確定有面試的時候，儘可能把多個面試安排在一天，這樣可以減少請假的次數。

而且，每週建議最多請一次。一天面試兩家是不成問題的。那麼一週請一天，或者兩週請一天，面個七八家精挑細選的公司理論上應該能夠選出一家合適的。

面試不能靠走量，得靠質。

二、關於面試後入職的問題。

有些公司招人希望立即入職。這個也是客觀存在的事實。但是，你提出離職，最長需要30天時間才能入職。這個時候，除非新公司肯等你，你就有機會。

新公司憑什麼要等你？只有一個原因，就是你是最適合他們的。這個適合包括能力適合、個人的第一印象適合等等，所以他們才願意等你。

因此，在面試的時候，你就得做足充分準備，展現自己做好的一面。

你要給新公司必須等你充足的理由。

筆記先生

青痕認為，“騎驢找馬”是最穩妥的選擇，也就是說先彆著急辭職，確定好下家之後再離職也不遲。

之所以這麼做，主要有三點原因：

從離職的出發點來看，先找工作利於你進行對比判斷

很多人決定跳槽的原因主要有兩點：

第一，工資待遇不滿意。如果工資待遇不滿意是你離職的主要原因，那為了能夠理性的評估自身價值，最好在保留當前工作的同時，尋找其他工作機會，並深入瞭解目標公司的薪酬標準。主要是為了防止辭職後找到的工作，薪資水平與自己預估標準有差距，甚至大不如當前公司。職場中不乏錯誤估計自身價值，離職後找到的工作遠不如原本公司的例子。

所以，先不著急辭職，多發簡歷先了解清楚一個問題，自己能否找到比現在工資高的工作！

第二，工作乾的不順心。對原來公司人際關係、人事調整、工作內容等各方面的不滿，也是引發跳槽想法的重要因素。很多人都在現有工作中發生了一些矛盾之後，產生了離職的意向，但是這個時候辭職不僅有可能對自己產生不利影響，也容易因為負面情緒做出衝動選擇。

因此，建議如果因為工作不順心想跳槽，保持原工作的情況下積極尋求新的工作機會是明智的選擇。首先避免了給原公司一種因為一點矛盾就辭職的不成熟印象（畢竟行業之中不同公司多少會有交流），影響自己選擇新的工作。其次，避免因為衝動做出不理智選擇，給自己一個冷靜期，在尋求新工作的同時思考跳槽的必要性。最後，在對其他工作機會進行深入瞭解之後，有助於你正確判斷當前工作不順心的真實原因，避免因為自己認知錯誤，離職之後又開始後悔。

很多人都是意氣用事，一時被負面情緒矇蔽了理性，真正冷靜下來之後會後悔做出這樣的決定。

從現實角度來看，先找工作有利於你新舊之間平穩銜接

如果選擇先行辭職，在去尋找新的工作機會，中間銜接過程的長短誰都無法把握。

當前社會經濟壓力之大，房貸、車貸、子女撫養、家庭花銷等，是一筆不小的費用。如果辭職只有能夠馬上找到新的工作，還勉強足夠維持。

萬一一時間沒有滿意的下家，那中間這段空窗期所需要消耗的費用就沒有了來源，即使你有一定的積蓄，但具體什麼時候能找到工作也還是個未知，有可能一個月、兩個月、甚至更長。

經濟上的壓力會讓你喪失選擇的權利，最終迫於生活壓力降低選擇標準，辭職的本意是更進一步，結果只能選擇屈就。

為了避免這種情況的發生，建議你在維持當前收入的情況下，積極尋找新的工作機會，並且提前儲備好一部分資金，用於跳槽之後過渡期的生活支出，因為很多企業都有試用期，這期間的工資收益是低於轉正後收入的。

不要把自己逼上絕路，很多人認為逼自己一把可以創造奇蹟，但這個幾率太小了，更有可能的是彈盡糧絕之後的遷就。

從將來你要應聘的新公司來看，先找工作再辭職有利於對你的評估

以上兩點中說過一個問題，如果先辭職，你無法確保之間能在多長時間內找到工作。

那麼問題來了，假如你辭職後用兩個月甚至更長時間，才找到自己滿意的新工作，那麼在面試時HR會注意到你兩段工作之間的空白期，很多公司在招聘工作中，對於有很長一段時間處於無業狀態的人會很敏感，這會成為影響你面試成功的一個因素。

而如果先找工作，再辭職就是另外一種情況了，職場中跳槽的主要目的在於獲得更高的收益，你當前工作的狀態將會是你與其他公司談判的籌碼，在薪資協商中你會佔據更多的主動優勢，而不是一個無業者背水一戰一樣被動。

假如你是對方公司HR，你認為一個沒有工作的應聘者和在職應聘者，哪個更容易對付。

沒有工作的應聘者沒有後路，只要價錢差不多，就可以達成！

而在職的應聘者價錢不合適，完全可以從容的尋找下家，對於薪資的要求會很苛刻。

所以，從未來你面對應聘的公司的角度來看，先找工作再辭職，有利於你在薪酬商定時佔據更多主動性。

總結：從多方面來看，“騎驢找馬”的做法對你更有利，跳槽是件對個人發展很重要的事，千萬不要要一時衝動，意氣用事，讓自己成為被動的一方。<strong>

青痕

決定離職，是先找工作還是先辭職，孰先孰後，這個問題是沒有多少含金量，本屬於人們生活中的一件平常小事，無需過多贅述，首先只問一個簡單的小問題：

假如你先辭職，短期內找不到稱心如意工作怎麼辦？一個月都找不到呢？

因為在這個期間內，你最起碼要生活，不說房租與必要的社會應酬了。如果這個糧草你都沒有準備好，那你還辭個毛職？不能說辭職後喝西北風吧？到收容站？還或專門蹭親朋好友去？

所以不論你是先辭職還是先找工作，你身上必須要有一定的金錢儲備，最低不得少於二個月的生活費，最好是三個月。因為即使馬上找到工作，也不可能剛上班就發工資。

做到手中有糧，心中才不慌。古人都知道三軍未動，糧草先行。可見生活費的重要性。

如果身上有三個月生活費的儲備，那無論是先辭職還是先找工作都無所謂。

當然正常的思維應該是先找工作再辭職，這樣騎驢找馬，既把握又保險，免得有空窗期，白白地浪費許多大好時光。

人往高處走，水往低處流，這是正常現象，離職找工作，沒有什麼好指責的。

既然離職再找工作，那肯定要找比原來更好的工作。要麼是環境好，要麼是待遇高，要麼是圖活兒輕。

特別是年輕人，既然跳槽，薪水就應該比前單位高，否則跳槽幹嘛？吃飽撐的？因為你不是年齡大的人，還不是圖活兒輕的時候，年輕就是該拼搏的年齡。

雖然談錢俗，不能用俞敏洪那當你工資比同學少一半 證明生命浪費一半的話來說，最起碼要對得起自己的正當年。

夢裡大畫

如果決定離職，如果你不是迫不及待，還是先找工作，然後離職。因為裸辭的風險太大了。

先說一個我身邊發生的裸辭的真實事例吧。

我的前同事小侯因與領導爆發矛盾，瞬間裸辭。原本以為憑著在業界的小小聲名，很快就會有平臺向他伸出橄欖枝。不成想卻是一波三折，高不成低不就，在家待了三個月。一個原本習慣了朝八晚五，規律作息的職場族，內心空虛的令人難以忍受，令人抓狂。況且，家庭的開支壓力也不容他繼續賦閒，無奈之下，飢不擇食選擇了本不看好的P2P平臺。這家公司當時風頭正勁，一時無兩，收入也頗豐，小侯憑自己的能力幹得風生水起。然而，形勢比人強。一年之後，這家“火”遍全國的公司大boss被抓，一夜之間全國的分支機構灰飛煙滅。一個本可有著不錯前程的職場才俊，從此銷聲匿跡。

從這件裸辭事例中我們可得出幾點教訓。

一、不到萬不得已不可裸辭。離開老東家的平臺，你的能力和水平瞬間就會被打折，若仍然抱著原先的期望和標準尋找平臺，則會處處碰壁。如果降低條件，則有違初心，不降低條件，則只好等待時機。

二、你的資金儲備是否允許你裸辭。既要裸辭就要有賦閒在家的思想準備，突然沒有了收入，這對任何一個家庭來說都不是好事。資金儲備充裕的時候還可閒在家裡等待時機，東山再起，如果家庭開支不允許你長期閒在家裡，則只有飢不擇食，匆忙再就業，這就往往會鑄成大錯。

三、你的能力是否足以支撐你辭職的野心。你的情況不知與我的前同事小侯有何異同，但都面臨辭職後的再擇業。小侯本以為在業內也算有點小名氣，找工作應該不是問題，但事與願違。在一家人要吃飯，要生存的壓力下，只好屈就本不看好的P2P平臺。奉勸你即使在業內聲名赫赫，能力足夠強大，也要先在目前的平臺上騎驢找馬，把工作落實了，事情就會從容的多。

以上，希望能對你有所幫助。

風正帆渲

先上結論，烈焰童子觀點：要綜合評估你現在的能力，財力，以及當下要離職的原因。如果自認能力不錯，同時財力能支撐至少半年找不到工作都沒關係，而且離職是因為不爽領導瞎指揮，不爽同事排擠，當然可以先辭職再找工作，這就是俗稱的“裸辭”；而如果能力一般，財力不行，即使再痛苦的崗位，被領導頤指氣使，被同事折騰背黑鍋，那建議你還是先找到工作再辭職，這個叫“騎驢找馬”。對待同一件事時處理方式的迥然不同，正是兩種人對待生活的態度不同造成的，沒有對錯，只有選擇的不同而已。

下面我展開來談談兩種方式的原因和利弊，各位看官可能就會更瞭解我的思路。

1.裸辭，先辭職

裸辭是現代社會下的一個新鮮產物。隨著90後00後步入社會，他們對這個世界不妥協，不將就的態度，成為具有這個時代特色的一個社會現象。

我乾的不爽了，不管不顧後果，直接先把工作辭掉，要的就是我開心。這一代人成長在物質豐厚的年代，加上父母一般是70後，擁有豐厚的物質基礎和社會地位，家長們對待這個世界的看法和對物質的態度潛移默化的，隨著孩子們的成長傳遞給他們。

所以先辭職再找工作，裸辭這件事情沒有對錯，只是一種生活態度，一種生活方式。

另外，當一個人在職場裡受到了巨大的壓力，這種壓力可能正在慢慢改變他的精神和他的肉體，使其缺乏安全感，我們稱之為抑鬱和身體亞健康，這時候，身體健康、精神愉悅才是一個人的首要選擇，如果再加上財力儲備不錯，能力也很強，那麼，裸辭，先讓自己放鬆下來，才是一個人對自己負責的重要選擇。畢竟，人的生命只有一次。

2.騎驢找馬，先找工作

這也是一種生活態度。選擇如此做的人，一般社會地位尚可，家裡上有老下有小，自己是家裡的頂樑柱，他們做事會更慎重、更謹慎，更加關注分析做一件事在選擇上的利弊得失。不會去盲目冒險。而這個不冒險不是他們不具有冒險精神，相反，是一種深思熟慮，更是一種對生活深入思考的成熟態度，而且正是一種良性健康的冒險精神。

所以擁有這種性格的人，在換工作的時候，即使遇到了來自上面領導的壓力或者同事傳遞過來的不愉快感受，甲方帶來的不舒服體驗，他們也會通過先找到工作再離職來降低就業風險。有坑再跳，對自己負責，對家庭負責。

總結，先找工作代表“騎驢找馬”，先離職代表“裸辭”。沒有孰是孰非，誰對說錯。這僅僅是面臨選擇的時候，兩種人對待事物的不同觀點造成的。

這個世界不乏謹慎小心的人，也不乏具有冒險精神，追求刺激的人。這都是追求精神生活和物質生活上的一種體驗罷了。

當你物質條件優渥，個人能力強，又或者具有冒險精神的人，他們很多情況下會選擇裸辭；而物質條件相對差一些，家庭責任重，或者喜歡穩定生活的人，他們很多情況下就會選擇騎驢找馬，來進一步降低自己做選擇時候的風險。

而這兩種人面對的都是同一件事：領導讓你不快樂，同事讓你背黑鍋，甲方讓你不舒服等等。最後再強調一次，僅僅是個選擇，沒有對錯，只有合適與否。

烈焰童子

聽過一句話：如果決定離職。一般都是兩種原因：要麼錢給少了；要麼心受傷了。

如果我是題主，我一定會先找到工作再辭職。

1、找工作的心態好，更容易找到合適的工作

由於手上還有工作，所以也就是還有收入。這樣，人的心態就會好許多，不會變得那麼著急找工作。

還有最重要的一點就是你有工作，就意味著你手上有砝碼。不會有降低自己的風險。

如果你已經辭職的話，在沒有任何收入，而家庭的任何支出都會讓自己有壓力。假如一而再，再而三的沒有找到工作的話，還會有可能放低要求去找工作。

2、過渡更平穩。

我已在公司工作了十多年。十多年來，我已經從年少無知的學生到了有孩子有房貸的爸爸。所以我在考慮事情的時候，我會考慮得更加周全。畢竟如果我毛毛燥燥的辭職，這樣一定會家庭帶來不小的壓力。

找好了工作，這邊辭職，那邊順利入職。這樣才有希望在事業上平穩過渡。畢竟每到新的地方就是新的開始。

我的一個好朋友，前幾天辭職了。辭職前，他已經成功找到了下家。然後向公司提出申請。

3、總結

如果已下決定，我個人認為還是先私下（建議保密）找好工作。等確定下來了，再像公司提出申請。這樣對個人的損失降到最低。

以上是我個人的看法，希望對各位朋友有幫助。

更好的明天03

我是個比較理性的人，我的觀點如下，僅供參考。

一，財務自由，沒有經濟壓力。

1. 在這樣的情況下，我會跟著自己的心走，不會糾結，不會想太多。想離職了就乾乾脆脆的離職，尋找詩和遠方。在路上知道自己內心想做的工作，回來人認真真幹工作。

2. 如果想騎驢找馬也是一種方式。給自己更多的機會去思考適合自己的工作。前提是你能夠完成此時公司的任務。畢竟拿人工資，就必須給人把事情乾的漂亮。

二，財務不自由，經濟又壓力。

1. 在這樣的情況下，即使你是決定離職了，我勸你還是老老實實幹好本份的工作，額外的經歷來尋找適合自己的工作，因為現在好的單位基本都會有背景調查，諮詢你該公司人事或者相關的領導，你在公司的一些表現，他們的評價會對你求職的成功機率有影響。

2. 我會把我現在工作的優缺點例舉出來，哪些是我在這個公司成長的地方，哪些是我目前侷限不太滿意的地方。另外就是自己職場競爭的因素的例舉，哪些能力是有市場價值，哪些能力有待提高。這樣能夠清晰的分析自己，能夠知道自己適合什麼的工作崗位，適合什麼樣的公司，才能夠充分發揮自己的潛能，並且能夠在公司有個很好的發展。

3. 人往高處走，水往地處流。雖然這個很赤裸裸，但是這個是我們發展求生的一個很好的自然規律，這個也是衡量新工作，新公司的標準。

個人建議結合自己的條件綜合考慮，這樣才不會讓自己後悔。生活不易，且行且珍惜。

關鍵字: 辭職 人才 職場