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準確的說法不是買社保，而是繳納社保費。公司沒有給員工繳納社保費，是一種違法行為，要承擔因此而產生的法律後果。
一、公司應繳納社保費的法律依據及違法責任。
- 繳納社保費的法律依據
- 《勞動法》第七十條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
- 《社會保險法》第五十八規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
- 《社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2.法律責任
《勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、員工該怎麼辦？
作為公司的員工，在面對公司不給繳納社會保險費的情況下，應有依法主張自己合法權益的意識，採取合法手段來維護、爭取自己的合法權益。
最好是通過協商方式來解決。要和公司領導充分溝通，依法據理提出自己的訴求。如果溝通無果，公司不同意給繳納社會保險費，則可到當地勞動監察部門或社會保險費徵收機構投訴。
投訴時，一定要帶齊能證明與公司存在勞動關係的證據，如勞動合同、工資證明、工作證等。
綜上，公司給員工繳納社會保險費，是公司應履行的法律責任和應盡的社會責任義務，不給員工繳納社會保險費是一種違法行為，要承擔由此引發的法律責任；作為員工來說，要有依法維護自己合法權益的意識，採取正確的方式來爭取自己的合法權益。
職場心語劉
我們可以看到很多管理不規範的公司，對給員工買社保這件事，存在一些誤區（或者明知故犯），最常見的幾種情形如下：
❶試用期不買社保，過了試用期再買；
❷工作滿幾年，才給買社保；
❸讓員工簽署不買社保的聲明，每月給員工“補助”；
❹所有員工繳納社保的基數，均按當地最低的繳費基數，不按實際工資標準。
以上都屬於不合法的做法。
我們翻開《勞動合同法》，可以看到，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，用人單位要為勞動者購買社會保險（簡稱“社保”）。這是用人單位法定的義務，屬於強制險，必須要購買的。
公司為員工買社保，是對員工利益的保障，對公司來說也是一種風險分攤。
比如，我之前所在的單位，有一年來了一批新員工，公司本來想著過了試用期再買社保。沒想到一位小夥子，下車間實踐的過程中，意外發生工傷，由於沒買工傷保險，很多費用只能由公司承擔了。
對員工而言，公司不買社保，如果自身又沒有商業保險，影響就比較大了，比如，生病住院，一些費用就沒法通過醫保報銷了，只能自己承擔，包括對今後的退休金也會有直接的影響，等等。
對於公司不給員工買社保，員工該怎麼辦呢？
❶在找工作的時候，就要了解清楚福利待遇，對於不買社保的公司，就不要去了，這樣的公司，要麼不規範，要麼沒實力。
❷如果所在的公司不買社保，你可以先跟公司協商，要求為你繳納，說明利害，看公司的答覆。
❸向當地勞動保障部門反映投訴，或者申請勞動仲裁。
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職場研習社
如果公司正規的話，第二個月就會給每個新員工購買社保，如果公司沒有給員工購買，可以向勞動監察部門投訴。
