lixin02
我剛好是從人事部門辭職出來的公務員，所以我來解答一下這個問題吧。基本上事業單位的人員工轉為公務員一般有以下三個途徑：
一、正常招考
正常招考這個就好理解了，只要符合公務員招考崗位條件的，就可以報名進行考試，通過筆試、面試、體驗後即可正式成為公務員，公務員試用期為1年，滿一年後基本上都會轉為科員。
轉正後的公務員晉升渠道有兩種，一種是實職領導提拔晉升，科員升為副科、正科、副處、正處等等以此類推上向。實職領導提拔晉升，相對來說晉升時間快，而且是手握實權。
另一種是非領導職務晉升，科員升為副主任科員、主任科員等等以此類推向上，非領導職務晉升基本是要靠熬資歷。
以前是有名額限制，一個單位只能有幾個非領導職務名額，想要晉升，就要等前面的人退休了，才能補上。後面改革後，就要靠熬時間了，時間到了就能自然獲得晉升。非領導職務沒有實權，主要是能享受更好的工資待遇。
優點：只要達到招考崗位的條件，人人均可以報名，範圍廣。
缺點：競爭大，低學歷的一般達不到報考條件，年齡基本限制為35歲以下。
二、調任
根據《公務員法》第六十九條 國家實行公務員交流制度。 公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。 交流的方式包括調任、轉任。
事業單位的人員可以直接調入行政機關擔任領導，轉為公務員。
優點：基本上無需參加考試，而憑政績、資質、能力就可以直接提拔為領導，轉為公務員崗。
缺點：難度大，基本上是要工作能力突出、已經是事業單位有政績的領導方能調入。
三、參公人員轉公務員
事業單位參公人員即指參照《公務員法》管理的事業人員。
事業單位的參公人員，按規定和公務員是一樣的，身份、待遇、晉升、福利補貼等都一模一樣。參公事業人員可以通過調任等方式，在公務員崗位擔任領導幹部，或者是一般科員。
參公事業單位的管理人員，也可以通過晉升、平調等方式，直接提拔到黨政機關的領導崗位。
曾經我們的醫療保險中心是參公管理的事業單位，後面機構改革後，轉為公務員單位，裡面的事業單位編制員工全部一次性轉為公務員。
優點：本身就和公務員一樣待遇和管理，差別不大，遇到機構政策調整，可以直接轉為公務員。
缺點：想直接轉為公務員也需要看時機和政策調整，如果沒遇到也不能直接轉入。
奈奈姐姐
作為一名基層的工作人員，從我瞭解的基層情況來看，事業單位人員轉為公務員的途徑主要有3條（還有1條途徑是可遇不可求的，可以到我的頭條裡面去了解下）：
01 參加公務員考試
這個途徑是事業單位人員用的最多、也是最普遍的，不少事業單位人員都通過這條途徑轉變了身份。公務員考試主要有兩大類，一類是國家統一考試（也就是國考），國考對報考人員的要求相對較高，競爭也比省考更激烈，所以考取的難度也更大。還有一類是各省統考（也稱省考），省考的門檻相對國考更低，可以選擇的崗位一般也相對較多。
02 參加基層副科級領導幹部遴選考試
通過這個途徑，事業人員不僅可以轉變身份，成為公務員，還能直接成為副科級幹部，可以說是連跳兩級，算是一條捷徑。現在不少地方都有了從事業人員等對象中選拔鄉鎮副科級領導幹部的考試政策，很多優秀的事業人員也通過這條途徑晉升成為公務員身份的科級領導幹部。不過這條途徑並不是所有的事業人員都能夠報考，必須符合一些如學歷、身份和工作年限等等的條件才能報考。
03 得到提拔重用
這個途徑相對難度更大。首先要在事業單位裡面提拔到副科級以上，當你在事業單位裡面擔任副科級以上職務達到一定的時限，工作能力突出，且組織認可以後，就有機會可以重用到基層。這條途徑需要通過兩個提拔重用的環節，所以難度最大，因為事業人員的晉升空間本來就更小，還要連續通過兩個晉升，難度可見一斑。
希望我的回答對你有用，祝願你心想事成，萬事如意。
基層小哥
事業單位編制轉為公務員有三種途徑，分別是:正股級事業單位人員提拔為副科級黨政領導，單位職能轉變由行政性質事業單位轉為行政機關單位，人員也隨著轉編，第三個就是達到一定的條件下，國家隊特殊人群進行公務員招考。
下面分別對這三種情況詳細介紹一下:
第一:正股級事業單位人員提拔為副科級黨政領導。
正股級事業單位人員是縣級單位和鄉鎮單位各個局的股市，各個鄉鎮的站所的負責人（股長，所長，站長等），這些任鄉鎮站所或縣級局股市的正股級負責人任職滿3年，就可以就資格被提拔為副科級黨政領導，經過考察就可以直接成為公務員。
第二，單位只能轉變。
我們國家很多事業單位人員執行著公務員的職能，比如國土局執法大隊，路政，城管局等，所以國家對這些單位的行政職能部門人員進行職能轉換，由事業單位部門轉化為機關單位部門。
這些職能轉變單位雖然人員大多數轉為參公，轉為公務員的只有領導才可以，但是參公的人員一切都是參照公務員的待遇和提拔來執行的，也還算不錯。
第三，達到某個特定條件的選拔。
這種情況比較少，但是也會每過幾年就會對服務基層，達到服務年限，並且滿足學歷，考評等條件的，可以參加公務員考試。
這種考試人員很少，競爭力低，入選機會大，比如脫貧攻堅駐村人員，貴州對駐村滿2年，且考核合格的駐村人員進行公務員招考，招考比例最少2:1，很多崗位都是2-5個人競爭一個崗位，甚至出現了三個人競爭2個崗位的情況，這種特殊招考也是非常容易進入公務員隊伍的。
易水易瀟寒
事業單位和公務員作為“鐵飯碗”，一向是求職者們的首選，不過兩者相比，事業單位的難度小一些，每年考試的次數也比較多，競爭壓力相對較小。
所以很多人會把事業單位作為備選，當然也有一些人傾向於公務員，將事業單位作為過渡，入職後繼續考公務員；畢竟在同崗位同資歷的情況下公務員待遇優於事業單位，希望爭取更多的機會。
事業單位人員如果想要成為公務員的話。大致有三種途徑：
一、和社會普通人員一樣，參加國家、省級公務員統一考試。參加筆試，面試通過層層選拔，相當於重新以公務員身份進入體制，但事業單位基層工作經歷和工齡有效，有時候有用。
二、參加公選、遴選考試。這種考試大多是要求報考人員有基層工作經驗的，事業單位人員就比社會人員有優勢。
三、破格提拔。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。
中公江蘇事業單位
事業單位人員轉為公務員的途徑主要有三條，一是通過考試錄入進入公務員隊伍，二是事業單位的副科級以上領導幹以調任的方式進入公務員隊伍，三是事業單位機構改革。
首先，說說通過考試進入公務員隊伍。
這種途徑主要的是針對35歲以下的普通工作人員，而且這種途徑基本上都是個人行為。大家都知道目前的公務員主任科員以下的崗位基本上都是逢進必考。國家對公務員考試的年齡也做出了限制，必須在35週歲以下才能進行考試。
因此，在事業單位的普通工作人員他的年齡在35歲以下，想進入公務員隊伍，那麼他就可以通過考試這種方式進入公務員隊伍。
但是你真的要是想考公務員的話，你就得必須做出相應的準備和努力，不是說考就能考上，說進入公務員隊伍就能進入的。你必須具備一定的文化素質，工作能力，學習素質，能夠正常的參加行政能力測試和申論的寫作。在考試之前，你肯定要花費大量的時間去複習去練習去刷題，絕對不是敲鑼打鼓輕輕鬆鬆就能考試成功的。
其次，說說副科級以上領導幹部以調任的方式進入公務員隊伍。
公務員法規定事業單位的領導幹部可以以調任的方式進入國家機關單位擔任領導班子職務。也就是說，只要你是事業單位的科級領導幹部，任職時間超過一年以上，你就可以通過調任的方式進入國家機關單位擔任領導幹部。
但是，目前省市級組織部門對調任的公務員幹部已經進行了年齡的限制，超過45歲以上的事業單位的領導幹部不建議調任公務員機關單位。所以這條路徑對大多數人也進行了限制，要想通過這種方式進入公務員隊伍的還要抓緊時間趁早。
第三，說說種事業單位機構改革能夠直接轉任到公務員單位。
機構改革的時機已經過去要想再碰到真的很難了。 這裡就不再多贅述了。
綜上所述，如果你的年齡在35週歲以下，具備考公務員的基本條件，那麼你可以通過考試去進入公務員隊伍。
假如不具備這種條件，你就好好努力工作，提拔到本事業單位的副科級領導幹部之後，就可以以調任的方式進入公務員隊伍了。
如果你超過了45週歲以後，即使是事業單位的科級領導幹部也很難調入公務員隊伍了。
人生—局棋
在國家公職人員管理序列中，事業編制人員與公務員是兩個完全不同的管理序列。公務員一般使用行政編制、政法專項編制，少數參公管理單位使用事業編制，按照《公務員法》進行管理。事業單位是出於公益目的設立的社會服務組織，事業編制人員的崗位設置、提拔晉升和工資待遇與公務員相比均有明顯區別。
但是，這並不意味著事業編制人員就不能轉為公務員，其流動渠道是暢通無阻的，一般常規途徑有三種。
其一，走提拔調任途徑
根據今年新修訂頒佈的《公務員法》第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及相當層次的職級。
按照調任公務員有關規定要求，事業單位擔任相應職級管理崗位領導職務滿3年以上的事業編人員可調任副科或正科實職公務員，擔任中級專業技術職務2年以上的事業編人員可調任相應科級領導職務公務員，調任人選均需具有5年以上工作經歷，年齡在40週歲以下，經接收單位考察並按管理權限審批同意。
這也說明，事業編制人員既可走管理崗提任到八級以上，也可走專業技術等級晉升到中級崗位以上，就能調任黨政機關擔任科級以上領導職務或四級調研員以上職級公務員。當然難度也不小，多數事業編制人員受單位機構規格所限不會有太多類似機會，但調任方式還是可行的、通道還是暢通的，關鍵要看個人怎麼謀劃運作了。
其二，走公務員招錄途徑
目前，事業單位人員報考公務員並無限制，年齡在35週歲以下、管理崗位職級或專業技術等級相當於科員以下級別人員均可報考，當然學歷層次和專業要求也須符合報考要求。公務員招錄考試以國考和省考為主，招考流程基本相同，先報名和資格審核，接著筆試和麵試，最後體檢和政審，筆試考《行政能力測試》和《申論》。有事業單位工作經歷的人員，在《申論》等考試中多具有一定優勢，只要認真備考，通過概率也很大。
另外，近幾年如廣西等省份組織的公務員招錄考試中，已出現專門面向事業單位人員定向招錄的職位，只有符合報考資格條件的事業單位人員才能參與競爭，考過的難度會有所降低，預計今後將會有更多省份實施這項公務員招錄新做法，對事業單位人員來說又多了條出路。
其三，走轉為參公管理途徑
這條路更多寄希望於機構改革帶來福音，對於承擔行政管理職能或行政執法職能的部分事業單位，有望通過機構改革轉為參公管理單位，其事業編制人員經過相對簡單的考試考核程序後，均可轉為參公身份，其領導職務與職級設置、幹部提拔晉升和工資待遇等都與公務員一般無二。
如近年來，一些地區先後有水務局下屬的水務工程質量安全監督站、汙水治理工程管理辦、城市排水監測站和國土局土地開放中心、城管局執法大隊等，由原來的事業單位轉為了參公管理單位。
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職場李論
事業單位人員想要過渡為公務員，通常有以下幾種途徑：
1、招考。參加國考、省考或者省級組織的公務員招考。事業人員只要不在服務期內，報考公務員不受限制。如果有服務期限或者崗位要求，必須按照合同要求規定履行，不得擅自報考，否則組織人事部門或者主管部門，不出具同意報考證明，即使是過了筆試面試，也過不了政審一關。
2、遴選。參加行政部門或者黨群參公單位組織的遴選，過渡為公務員或者參公人員。
3、提拔。在事業單位提拔為副科級、管理八級以上崗位，實習期滿後可以轉任行政或者黨群單位領導職務，過渡為公務員或者參公人員。
4、機構改革。事業人員隨行政職能劃轉到相應的行政機關，或者成為行政機關的掛牌單位、內設機構、派出部門等，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，部分事業人員可以整合到行政機關，經過培訓考核後過渡為公務員或者參公人員。
公事吧
事業單位轉為公務員，說實話難度比較大，但也不是沒有辦法，據我瞭解，有以下五種辦法：
1. 考試。公務員基本是“逢進必考”，可以參加公務員考試，每年都有全省、全國統一的公務員考試，不過這個競爭很大的，以2016年河南省公務員省考為例，總共6000多個崗位，報名了33萬多，平均55:1，而且有些崗位像獄警呀基本沒人願意報，但是像檢察院、法院這類熱門崗位，甚至能達到幾百比一，這個考起來確實不容易。不過這個考試只適用於35歲以下的，如果你是35歲以下的事業編，你還是一名科員，你可以考考試試；如果你年齡超過35歲了，是不能報考的；而且如果你在事業單位已經是副科或者正科了，估計考上公務員你也不是太願意去。所以考試前想好，如果決定考了就好好複習，不好好學的話，只是浪費時間，很難考上的。
2. 參加公開選拔。這個是要碰運氣的，我認識一個在地級市的事業編人員，2015年參加她們市的公開選拔，選拔到市委宣傳部的副科級幹部，雖然還不是實職，但是已經很不錯了，據她說那是她們市7年來第一次讓事業單位的人員也參加公開選拔，而且必須工作滿5年，5年考核合格及以上，競爭超級激烈，600多人爭3個崗位。這種機遇現在是可遇而不可求的，現在好多地市公開選拔副科級幹部明確要求已經是參公單位的或者公務員編制的才能參加，很少讓事業單位的人員參加。
3. 破格提拔。這個難度更大，一般事業單位的副科級幹部能破格提拔為行政編的正科級幹部，這個你不但要工作出色，而且要得到領導的賞識，更要有超強的人脈關係，我的一個球友就是在一個局的二級機構任副科級副職，那兩年他幹了兩件非常漂亮的事，得到了領導的賞識，正好局裡缺一個正科級幹部，他被破格提拔為局裡行政編的正科級幹部。這種辦法你沒有超強人脈關係是不行的。
4. 換屆選舉。如果你在鄉鎮是事業單位的一個小領導，最好是副科，你有超強的人脈關係，你可以參加選舉，如果你被選舉為副鎮長，那麼你就變成了行政編了。不過這種辦法也需要你有超強人脈關係呀。
5. 轉為參公編制。如果你現在所在的事業單位承擔的是行政執法類職能，比如有些地市的環保監察大隊、安全生產監察大隊、城建監察支隊這類的，雖然是事業編，但是承擔的是執法類行政職能，那麼在這次機構改革中，你就能轉為參公編制，雖然還是事業編，但是待遇跟公務員一樣。據我所知，這類單位的人還不在少數，這類單位的人員是不用託關係求人的，直接政策規定的，必須劃為參公編制的。
以上幾種辦法除了最後一個前四個辦法都不容易，如果真想轉為公務員編，那就好好努力吧。
公職人員那些事兒
事業單位人員轉為公務員，一般有以下三種途徑：
一是考錄。這是最直接的途徑，也是一般事業人員轉為公務員所普遍採取的方式。現在不論是國家公務員考試還是省市組織的公務員考試都已經比較成熟。一般國家公務員考試都安排在每年的十月份之後，通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序就可以成為國家公務員。各省市自行組織的考試，每個省份考試時間基本固定，比如，河北等地組織的省市縣鄉四級聯考，基本都在每年的四月份。當然，這些考試是面向社會公開招錄的，除了事業人員，還有其他人員都可以報考。
二是調任。現在事業人員調任公務員，還是按照2008年公務員調任規定來的。管理崗位管理八級以上人員和專業技術單位副高以上職稱可以調任到公務員單位副科以上領導職務。年齡限制在40週歲以下，但是一般地區都有所放寬。也就是說你必須在取得副高以上職稱，或已任命管理八級以上崗位後，才有資格調任。
三是選任。這種情況是針對鄉鎮說的，比如，2017年鄉鎮換屆，很多地方事業單位人員就通過鄉鎮換屆進入領導班子，並且選任為了公務員。所以說，如果在縣裡工作的話，選任公務員是一個不錯的選擇。
總之，事業單位人員轉為公務員，一般就是通過以上三種途徑。當然，也有參照管理等途徑，但那都屬於個別現象，並且，即便參照登記也是指的事業單位的領導，其他一般幹部還是登記不了。
中省直遴選
公務員現在逢進必考，無論普通人員，還是國企、事業單位工作人員，想成為公務員原則上只能通過考試。但是，國企和事業單位作為體制內單位，在幹部交流範疇之內。
公務員法第六十四條規定，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。此規定意味著，事業單位或國企人員，可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，即可轉換身份成為公務員。這是目前事業單位人員直接轉公務員唯一的政策依據。除此之外，別無他法。
當然有政策還不行，還得具備一定條件：1、必須有接收單位；2、接收單位要有空編；3、在事業單位取得副科。
按照公務員調任的基本要求，具體來說大致需要具備如下幾點：
1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50週歲；調任其他處級職務的，一般不超過45週歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40週歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45週歲。
3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣（市、區）以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，試用期轉正後，可同等調任機關擔任相應的領導職務。
以上是事業單位調任公務員的基本條件。能符合這些條件的人很多，為什麼只有極少數人能調任？主要是還少了一個重要條件：領導助力。在調任環節，必須要有一個強勢領導幫你，否則有條件也是白搭。
