汪青蘭
2019年養老金的新政策還是真是很多，至少9個新政策，一起來看。
大家好，我是社保專家思之想之，2019年關於養老金的新政策有哪些？
一是養老金上漲5%。
2019年養老金總體上漲5%左右，實現養老金的連續15年上漲。目前養老金上調已經進行完畢，1.18億退休人員的養老金又漲了一兩百元不等。
二是養老保險單位繳費降低。
從2019年5月1日起，社保降費實施，養老保險單位繳費比例從之前的20%或19%下降到16%，此次下調是永久性的，而不是階段性的。企業養老保險繳費比例下降，不會導致職工養老金變少。
三是靈活就業人員養老保險繳費基數變化。
靈活就業人員養老保險繳費基數由之前的城鎮非私營在崗職工平均工資，轉變為全口徑平均工資，全口徑平均工資更低，有利於減輕繳費負擔。另外，繳費基數可選範圍擴大，可以在60%到300%之間選擇繳費基數，之前是60%-100%。
四是養老金中央調劑力度加大。
2019年養老金中央調劑比例上調到3.5%，規模在6000億左右，通過大力度的中央調劑，有助於讓養老金入不敷出的地方及時足額髮放養老金。
五是社保繳費徵收部門轉為稅務部門。
按照原來的計劃，從2019年1月1日起，社保費徵收從人社部門改為稅務部門，徵收更加嚴格，少繳養老保險行為將難以遁形。不過企業社保費徵收劃轉暫緩了，而是成熟一個省份，劃轉一個省份，機關事業單位養老保險劃轉完成。
六是國資劃轉社保基金提速。
中央和地方劃轉部分國有資本充實社保基金工作於2019年全面推開。其中：中央層面，具備條件的企業於2019年底前基本完成。
七是養老金通過社保卡發放
按照人社部的要求，2019年底前，退休人員的養老金基本實現通過社保卡來發放和領取，領取方式會有大變化。
八是養老保險轉移接續網上辦理。
按照國務院辦公廳印發《全國深化“放管服”改革優化營商環境電視電話會議重點任務分工方案》，2019年底前實現養老保險關係轉移接續業務網上辦理，個人辦理社保轉移會更少跑腿，少花錢，少費力。
九是官方提供了養老金測算工具。
國家社會保險公共服務平臺9月15日上線運行，可以提供社保年度參保信息查詢、待遇資格認證、養老金測算、社保關係轉移查詢等服務。
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思之想之
2019年養老金新政策有很多，保叔總結了9個與我們生活息息相關的。
1、人社部提供養老金測算服務
國家社會保險公共服務平臺，2019年9月15日正式上線運行，將可提供養老金測算服務。
2、2019年養老金調整
2019年退休人員的養老金調整按照2018年人均基本養老金的5%左右，實現了養老金連續15年上調。
3、調整社保繳費基數
我們知道非私營企業職工，平均工資遠高於私營企業職工，採用全口徑平均工資後，進一步降低了繳費負擔，特別是以個人名義自己繳交職工養老保險的參保人員。
4、降低養老保險的單位繳費費率
自2019年5月1日起，養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%。降低養老保險的單位繳費費率，減輕了企業負擔，也提升了企業繳交社會保險的積極性。
5、劃轉國有資本充實社保基金的步伐加快。
財政部已將所持有農業銀行、工商銀行、交通銀行、中國人保10%的股權相繼劃轉給社保基金會，上述四項劃轉股權總價值約1520億元。
目前已完成三批67家中央企業和中央金融機構劃轉工作，劃轉國有資本總額約8601億元。國有資產劃轉養老保險基金將大大緩解養老保險基金壓力。
6、人社部建立全國統一的社會保險公共服務平臺
全國統一的社會保險公共服務平臺上線，全國社會保險信息系統和聯網，實現“一號申請”“一窗受理”“一網通辦”和“一卡通用”，為參保單位和人員提供全網式、全流程、無差別的方便快捷服務。
7、提高養老保險基金中央調劑比例
2019年養老金中央調劑比例由3%提高至3.5%。此次提高調劑金比例更一步保障了養老金入不敷出的地區退休人員的養老金髮放。
8、社會保險繳費徵收移交給稅務部門
自2019年1月1日起社會保險徵繳費工作移交給稅務部門。將大大提升社保費的徵管效率，企業不給員工繳交社保或少交社保的現像將會大大降低甚至無所遁形，更有力的保障了企業職工的權益。
9、中日社保互免協定
為有效解決中國、日本兩國在對方國工作的人員雙重繳納社會保險費的問題，人社部與日本主管機關簽訂協議。
互免險種範圍為中國為職工基本養老保險；日本為國民年金（國民年金基金除外）和厚生年金（厚生年金基金除外）。
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養老好消息，國家又發佈一條新政策，你的養老金又要漲了
咱們都知道，平常繳納的五險一金，當中有一些人養老保險，這部分保險的保費是個人拿一部分單位拿一部分。然後存起來交給專門的管理機構去投資，享受到複利的成果，等到退休以後，再從這個池子裡面領取一部分養老金，那與之對應的。
還有保險公司開發的商業養老保險，但是這個商業養老保險的保費全都是自己掏。收益率也一般。
因此，購買商業養老保險的人並不是很多，那為了增加商業養老保險的吸引力。商業養老保險就應用而生了。
今年4月1號開始，銀保監會批准了第五批試驗養老保險經營企業名單，共有利安， 人壽。復興保德信人壽，合眾人壽三家想起獲得經營權，所謂的誓言養老保險。
它的全稱叫做個稅遞延型養老保險，個人購買符合規定的稅延養老險，保費可以在一定標準那稅前扣除。
等到領取商業養老金時，再按照優惠政策徵收個人所得稅。簡單來說，購買稅延養老保險，可以享受三重福利。
第一是現階段可以幫您減輕稅負。
第二，就是在購買的過程中還能加速養老金的增值。
第三就是等到你領取時還能享受稅收優惠。
這樣看起來商業養老保險的吸引力。還是大大增加了。其實是養老保險是參考了在美國實施多年的401K養老計劃，我國關於這方面滴政策起步還是比較晚，還在摸索階段。
目前，算上第五批獲批詳細，已經有23家保險公司擁有了經營商業養老資格，那麼，相信在未來，社會不斷進步不斷的完善。可以滿足投資者多樣化的需求。
娜珂帶你看世界
養老金關係到我們退休人員的待遇，大家也非常重視。每一年都會有很多新的政策出臺，對於我們養老保險基金的完善起到了非常重要的作用。2019年關於養老金的新政策有哪些呢？林林總總還真是不少。
第一，養老保險企業繳費比例降為16%。
過去我們一直說企業負擔重，為了降低企業負擔，國家明確要降低企業養老保險繳費比例。2019年5月，國家通過降低社會保險費率綜合實施方案，要求各地可以將養老保險企業負擔的的繳費比例部分降至16%。
過去我們全國養老保險繳費比例的企業負擔部分可謂是相差懸殊。深圳外地戶籍人員養老保險企業繳費比例部分是13%，本地戶籍人員是14%。青島的繳費比例是18%，北京的繳費比例是19%，上海市和黑龍江省的繳費比例是20%。國家還明確不到繳費比例16%的廣東和浙江，要提出過渡性方案逐漸過渡到16%。這一次統一到16%，真的是非常大力度的措施，預計每年能夠減少企業負擔7000多億元。
第二，社保繳費基數口徑轉變。
可能降低企業養老保險繳費比例，個人感受不出負擔降低來。為此，國家要求社保繳費基數核定的口徑轉變，由原先的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，調整為全口徑城鎮就業人員社會平均工資。
大家都知道城鎮非私營單位的就業職工所在單位條件好、工資待遇高，因此社會平均工資就高。以此為繳費基數上下限的話，繳費基數的上下限就要高得多。比如，2018年全國城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是6871.75元，其60%是4123.05元。但是城鎮私營單位在崗職工的社會平均工資只有4131.25元，幾乎相當於100%的私營單位社平工資。因此很多低收入群體繳納社保的話，負擔就要重的多。
使用全口徑以後，一方面可以降低低收入人群的負擔，另一方面也可以降低養老保險基金的支出。不過具體的過渡方案還需要國家制定出臺，肯定會保障好以前繳費人員的利益的。
第三，養老金的中央調劑金制度進一步完善。
國家從2018年7月1日起，建立並實施了養老保險中央調劑金制度。建立中央調劑間制度的目的，主要是為了緩解各地養老保險基金收支壓力的平衡。
比如說現在勞動力是人口自由流動的。很多年輕人都到廣東等地打工、就業，繳納社保。可是他們的父母輩確實只能在原籍退休，並領取養老金待遇。這種情況下，人口流出地的養老金壓力就會越來越大。2016年底黑龍江省的養老保險基金累計結餘已經達到了負的262億元，全靠財政補貼才能夠保障養老金的發放。
為此，國家建立了養老金中央調劑制度。國家最初設定的養老金調劑比例是3%。注意並不是所有養老保險費收入的3%，而是按照在職參保人員的人數，以省社平工資的90%為基數，確定的調劑比例3%。2019年，國家加養老金的調劑比例上調至3.5%。相信隨著調劑比例的逐步上升，養老金的全國統籌步伐也將不斷邁進。
第四，社會保險費徵繳逐漸移交稅務部門。
從2019年1月1日開始，國務院要求將社會保險費的徵繳職能移交稅務部門。像黑龍江、河北等一些地區已經順利實現了劃轉，不過北京、山東等地只是將城鄉居民保險和機關事業單位保險的徵繳職能進行了劃轉，企業徵繳還維持原狀。另外，即使已經實現了劃轉的地區，繳費基數的核定工作仍然有社保部門執行。稅務部門並沒有承擔其繳費基數核定的任務。因此，讓很多專家擔心的徵繳職能劃轉以後，會增加企業負擔的情況並沒有出現。
不管怎樣，國家未來推動的目的就是將社會保險費的徵繳和個人所得稅的基數進行統一管理，減少企業不按要求基數繳納社保的行為，同時減少企業基數申報成本。
第五，國有資產劃撥養老保險基金。
大家都知道養老保險基金收支壓力很大，卻很少有人知道養老保險基金已經收不抵支。2017年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2017年城鎮職工基本養老保險基金總收入43310億元，其中徵繳收入33403億元，各級財政補貼基本養老保險基金8004億元，全年基金總支出38052億元。如果沒有政府補貼，單純徵繳的赤字就會高到4649億元。
2017年12月，國家要求將國有企業股權的10%劃撥養老保險基金管理部門，充實養老保險基金。這一批企業股權現值就有4~6萬億，每年帶來的收益也能達到3000~5000億元。能夠極大的緩解養老保險基金壓力。9月份，財政部部長劉昆表示目前國有資本已經實現劃轉8061億元，整體劃轉工作將在2020年底之前完成。
第六，2019年退休人員基本養老金的調整。
退休人員基本養老金的調整千萬不要忘記。這是每年國家都要根據工資變動情況、物價增長情況，對退休人員養老金作出的調整，確保退休人員的生活有保障。
2019年，是企業退休人員養老金的第15年連續調整。退休人員的養老金水平有2005年的700多元上漲至現在的近3000元。2019年的養老金總體調整比例是5%，不過國家通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式，對於低收入人群和高齡老人進行額外傾斜照顧，確保他們的養老金增長水平更高，養老金保值增值能力更強。
這就是2019年的一些養老金的新政策，你瞭解多少呢？讓我們交流一下。
暖心人社
樓主您好，2019年關於養老金的新政策實際上有很多新的變化。那麼最顯著的變化主要是有以下幾個方面。第1個方面每一年養老金都可以正常的調整，當然我們2019年也實現了養老金的正常增長。那麼這也就意味著從2005年開始一直到2019年，我們國家養老金實現了14連增這樣的一個態勢，並且2019年是按照5%的比例來進行調整的，相比於2018年基本上是沒有下降。
同時在2019年出臺了社保降費的綜合方案。在社保綜合降費方案中，主要兩個顯著的變化，第1個變化就是企業單位所承擔的繳費比例由之前的20%降低到了16%。那麼對於企業單位來說，大大降低了用工成本和經濟負擔。第2個方面就是改變了社保的繳費基數，因為社保繳費基數是取決於我們的社會平均工資來決定的，當然這個社會平均工資以往是按照非私營企業的社會平均工資來計算的，但是在今年社保降費方案中明確提出，以後的社會平均工資將按照非私營企業和私營企業加權的全口徑的計算方式，來確定我們的社會平均工資。
那麼這樣一來的話，對於我們的社保基數的降低是有一定的作用的，當然有些地區它確實增長了，這是因為私營企業單位的實際收入要比我們非私營企業單位的實際收入要高，但只是個別地區在全國絕大多數地區都是有所降低的。所以說2019年基本上對於養老金的變化主要是這幾個方面。
懂社保
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑，感謝關注
結論：2019年養老金政策總的來說就是：繳費成本降低，養老待遇提高。養老金繼續保持上漲。國資10萬億規模和各大銀行股權劃轉社保基金，養老金規模進一步壯大。
養老金繼續上漲跟2018年漲幅一致
首先養老金保持十多年的上漲，跟著城市化的節奏，對應當下的消費和經濟發展水平，也是為了彌補物價和購買力下降的損失。綜合考慮了今年的經濟下行壓力，老齡化趨勢問題後，養老金維持和去年一樣的上漲幅度，統一上調5%，各地區根據自身情況靈活調整上漲幅度。
繳費成本降低，養老金待遇提高
老齡化社會，年輕一代減少，我們面臨較大的養老壓力，養老基金的需要不管擴充和協調，才能應對未來的養老壓力，而在這樣的情況，為了進一步完善基礎社會保障，2019年社保繳費成本繼續下調，同時養老待遇不斷提升。職工社保繳費成本下降，同時居民社保等繳費檔次選擇更加多樣化，同時繳費成本下調。待遇提升。不同之處在於2019年為了提高農村參保意識和保障力度，對於農村的醫保和養老保險，最低繳費成本是提高的，報銷和保障幅度也同步提高
2019年社保調整方式-定額調整和掛鉤調整結合
今年統一的上漲幅度是5%，但是不同地區，不同經濟和消費水平，幅度是有調整空間的，不同地區的調整分為定額調整和掛鉤調整方式，定額調整就是統一固定的上漲額度比如北京每月增發固定額度50元，廣東60元，重慶45元，這是對每一個參保人員的普惠額度，然後是掛鉤調整根據不同參保群體的繳費基數，繳費年限，工資水平，以及特殊條件的比如高齡，艱苦，軍轉的進行不同比例的傾斜補貼模式，大家可以到地區的社保官網看看你的定額上漲的養老金多了多少，然後看看掛鉤調整你符合補貼多少。
2019養老基金大充值
今年發佈的消息是為了解決養老金壓力和大家所謂的5億人養九億人的擔憂，我們的國資劃轉社保基金的計劃已經啟動，規模達到10萬，分批次充值進入社保養老基金。進一步擴充養老金的盤子，同時近期各大銀行的股權也劃轉進入社保基金，社保基金盤子不斷增大。社保養老基金的養老壓力一是投資運營，而是統一協調，三十延遲退休。延遲退休需要謹慎規劃，而目前養老基金是走了第一步投資運營一邊做大資金盤子，一邊進行保值增值操作。然後進一步進行統一協調，從地區協調到省級協調，到全國統籌，進一步提高養老金使用和運營效率，平衡地區差異
綜上：未來的趨勢是養老金從地區統籌，走向省級統籌到全國統籌，在不斷加大社保基金的同時，進行專門的投資運營，實現養老金穩步增長，解決未來不斷提升的養老需求。
路人蟻
樓主您好，2019年關於養老保險最新的政策都有哪些？實際上2019年出臺了很多的養老保險新政，那麼其中最主要的就是社保降費綜合方案的出臺。那麼在社保降費綜合方案中明確指出，之前有企業單位所承擔養老保險的繳費比例有20%，逐步下降到16%，那麼可以說大大減輕了企業單位的用工成本和經濟成負擔。
那麼第2個方面就是改變了社保的繳費基數，以往的社保繳費基數由非私營企業的社會平均工資來確定我們的社會平均工資，以此來確定我們的社保繳費基數，那麼今後的社會平均工資將按照非私營企業和私營企業加權全口徑的計算方式來確定我們的社會平均工資，所以這樣一來的話，那麼對於我們社保的繳費基數都會有一個明顯的變動。
第3個方面就是我們養老金正常上漲。我們國家從2005年開始一直到2019年，對於養老金的待遇實現了14連漲，這樣的一個態勢，那麼2019年養老金也是正常上漲的，所以說對於廣大退休人員來說，那麼都可以享受到養老金正常上漲的福利待遇，所以這三方面都是和我們息息相關的。
社保小達人
具體條件不清楚，整改是不可缺的
