9698平平安安
樓主您好，如果女性55歲沒有選擇退休，那麼只能夠60歲退休的嗎？這種情況是這樣的，女性正常的法定退休年齡最遲應該來講是不超過55週歲，所以說你到達正常法定退休年齡的時候，就可以去選擇退休，享受基本養老金的待遇，但是在辦理退休的時候，同時還要具備另外一個條件，就是自身的累計養老保險的繳費年限達到15週年，才能夠正常的辦理退休。
如果說你的養老保險的累計繳費年限不滿足15週年那麼很明顯，你需要延遲退休了，但是如果說你滿足這樣的條件，那麼就可以隨時來辦理退休。即便是你過了55歲的年齡，沒有正常的去辦理退休，但是在55歲以後的年齡階段，任意的時間都可以正常的去辦理退休，因為你已經符合辦理退休的條件，不一定非得要等到60週歲才能夠辦理退休。
比方說你今年是57歲，而且你的累積養老保險已經達到了15週年，那麼這個時候你隨時去辦理退休就可以了，如果說你是由企業單位的個人通過企業單位去辦理退休，如果你沒有企業單位，那麼你個人按照靈活就業的方式去申請辦理退休就可以了。
懂社保
並不是的。55歲後你可以隨時退休，但延遲退休期間養老金不補發。
大家好，我是社保專家思之想之，如果女性55歲沒有選擇退休，那隻能60歲退休了嗎？
女幹部55歲退休
對於女性來說，目前的退休年齡是女工人50歲，女幹部55歲，如果你是處級女幹部，或者是高級技術職稱的女性，退休年齡是60歲，當然，經本人申請也可以，55歲退休。
如果你的退休年齡是55歲，也就是女幹部身份，那麼你就應該在55歲的時候進行退休，這是硬性規定。
55歲後隨時辦理退休手續
如果說你55歲，該退休的時候沒有退休，沒有辦理退休手續，不一定非要等到60歲才能退休，在55歲之後，隨時都可以辦理退休手續。
也就是說你可以58歲的時候辦理退休手續。不過，這樣的話，其實你是非常吃虧的。
延遲辦理退休期間養老金不補發
為什麼這麼說呢？因為如果是由於個人或單位原因造成的延遲辦理退休手續，那麼，延遲退休期間的養老金是不給補發的。
也就是說，如果你應該55歲退休，但你由於個人原因到58歲才辦理退休手續領取養老金，那麼，社保局是不會給你補發55歲到58歲這三年的養老金的。
這意味著延遲辦理退休期間的養老金就白白浪費了，白白打了水漂，這樣你就少了三年養老金的錢，那真的是虧大發了。
所以退休年齡到了一定要按時退休，不然退休手續辦晚了，吃虧的只能是自己。
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思之想之
題主描述的女性55歲沒有選擇退休，是否一定要等到60歲才能退休的情況，應該是指女處級幹部或有高級職稱的女性。和其他沒有權力或機會選擇什麼時候退休的女性沒有什麼關係。
這樣的情況，正常退休的法定退休年齡是55歲，但國家有專項政策規定，可以正常退休，也可以彈性退休。即在個人自願的前提下，提交書面申請，經主管部門批准，也可以選擇60歲彈性退休。
目前我國的退休制度有4種模式，正常退休、提前退休、延時退休和彈性退休。
1、彈性退休
女處級幹部或有高級職稱的女性，經單位和個人協商，在雙方協商一致的前提下，可以選擇或者55歲退，或者60歲退。
但彈性退休不是任性退休，退休申請有嚴肅的組織程序。不是你55歲這年想60歲退，也提交了申請，也經過了批准，於是繼續工作。
結果沒到60歲之前，比如到了56歲或58歲，後悔了，又想盡快退休。不是你隨時提交個申請，就可以隨時退了。
一般情況下，沒有其他理由，單位不會批的，太隨意了。所以一般只能60歲退了。特殊情況通過審批的，不在其列。
那萬一後悔了怎麼辦呢？就沒有別的辦法在60歲之前退了嗎？就要另外找政策依據。
根據《公務員法》，如果你是公務員，工齡已滿30年，或者工齡滿20年，距離法定退休年齡不足5年，養老保險累計繳費年限滿15年，也可以自願提交書面申請，經主管部門審批，辦理退休。
另外，無論是在什麼性質的單位工作，如果因病或非因公致殘，完全喪失勞動能力，養老保險累計繳費滿15年，這種特殊情況，經過勞動部門和有資質的醫院鑑定，也是可以辦理退休的。
不屬於以上這些特殊情況的養老保險參保人，是沒有權利選擇退休年齡的。
2、正常退休
正常退休的一般情況是，女職工年滿50歲，女幹部年滿55歲，男同志年滿60歲，養老保險累計繳費滿15年，可以辦理退休。
女靈活就業人員的退休年齡比較複雜，有的地區是50歲退，有的地區是55歲退，有的地區會區分人群，或者50歲退，或者55歲退。
3、提前退休
提前退休的一般情況有兩種：
特殊工種崗位工作年限達到8~10年，有人事檔案佐證，女職工45歲，男同志55歲，可以提前退休。
因病或非因工緻殘，完全喪失勞動能力的，通過相關部門鑑定的，女同志年滿45歲，男同志年滿50歲，可以提前退休。
4、延時退休
另外還有一種延時退休的被動的情況，就是在達到法定退休年齡時，養老保險繳費不滿15年，那麼就只能繼續繳費，延時退休了。
這種情況，什麼時候交夠15年，什麼時候辦理退休。不管是你是51歲，56歲，58歲，還是60歲，甚至超過60歲，什麼年齡退休的都有。
但這種情況一般不會發生在有高級職稱的女性或女處級幹部身上。而是容易發生在底層勞動者身上，尤其是靈活就業人員人群以及流動就業人群，比如農民工。
我是水流雲在草青青，認真誠懇的社保顧問，歡迎大家加我的關注，方便及時查看更多同類文章。知識就是力量！願天下人老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
很多人可能很迷糊，女性不是55歲退休嗎？怎麼會又變成60歲了？
根據2015年組通字14號文件，《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，國家從2015年3月1日起將機關事業單位的縣處級女幹部和具有高級職稱（含正、副高級）的女性專業技術人員退休年齡延長至60歲。
不過國家也規定，可以根據本人申請自願55歲退休。如果過了55歲，本人想提前退休了，可不可以呢？原則上是不可以的。文件的表述是：“上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。”
文件的表述是年滿55週歲時，如果已經過了這一時點，那麼就不可以在自願退休了。
當然我們的退休政策還是非常靈活的。如果說因疾病或者其他身體原因導致失去勞動能力的，經勞動能力鑑定部門鑑定，男同志可以50歲、女同志45歲提前退休。也就是說，後期如果失去勞動能力，可以隨時退休。
當然，機關事業單位對於考勤和勞動保障方面還是非常人性化的。如果身體不好得病看病，一般也不會扣工資的。
所以，關於退休年齡的政策，還是有一定嚴肅性的，並不是說自己想退就退，想不退就不退。一旦自己放棄了自願退休的機會，那麼只能選擇其他的方式方法了。
暖心人社
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑
1 一般來說規定法定退休年齡是女性50，男性60歲就可以了，也有國企事業單位55歲退休的。基本就這三個年齡段，到了這個年齡，一般企業也就不需要為你繼續繳納社保了，勞動合同法規定的法定年齡之外了。女性來說50歲以後就可以辦理退休了。法定年齡後退休看你自己的意願，啥時候辦理好退休手續，啥時候退休
2 如果說在達到法定年齡50歲，自己繳納的養老金不夠15年，還達不到退休領取養老金的標準，可以根據情況申請延遲繳費5年，滿足養老金15年繳費年限，然後辦理退休，如果繳費延遲5年還不夠15年的，再申請一次性補繳，然後辦理退休手續，次月領取退休養老金，享受退休養老生活。如果不能繼續職工社保，也無法一次性補繳，就需要轉為居民社保，累積養老金，然後滿足標準後辦理退休領取養老金。
3 如果延遲退休，那麼延遲退休是個人原因造成的，不會補發延遲退休的幾年的養老金，而如果是單位原因造成的，延遲幾年的繳費計入個人養老金賬戶，但繳費年限不累計，勞動部門造成的延遲退休，按照正常退休年齡計算養老金，對於延遲退休出現養老金調整的，按照調整標準進行養老金計發。總體來說延遲退休對於個人來說是比較吃虧的。
路人蟻
退休年齡到了法定年齡你不退也得退你別無選擇！
阿鼎AD
職工退休是硬性規定的，只要你到了規定的退休年齡就通知你辦退休手續，把你在職的工資等福利待遇停發。不存在等60退休的問題。
用戶6743036314
按照現今退休政策，屬工人性質的女性是50歲退休，屬幹部性質的女性則幹到55歲。
只要是到了法定退休年齡，就必須辦理退休手續。除非企業的人力資源部門的人都是吃乾飯的。
那麼，題目說超過55歲是不是要幹到60歲？
如果你是企業的核心成員或技術骨幹，領導可能還要你幹到七十歲呢。但是，在法定為退休年齡後的時間是必須另外發給報酬的，這叫返聘。
超齡了不給辦理退休手續的事非常罕見。當事人可以及時反映。另外，沒有辦理手續還繼續工作是不稱為反聘的。僅僅領取原工資而已。
牛戀坑
女職工應該50歲退休，我老婆就是一例，得了癌症，身體以很虛弱，但還你做這樣那樣檢查，做了這些檢查人的都沒，所為病退是人差死了或完全沒有自理能力才批，與公務員能捉前退相比合理？現在差不多50歲，只盼能正常退休，希望國家能給這些苦難的勞動人民一務生路，癌症是綜合症，與休息、壓力等有關的，她的一些40歲左右的病友表示無法堅持了，出現了骨質疏鬆了，希望國家關心一樣這些，加強勞動執法，打擊黑心老闆。
