朋友阿紅向我抱怨說：“現在的領導都太精了，好人都自己做，壞人的事情都讓員工出面。”

原來他們公司有一同事脾氣比較暴躁，和領導起了衝突，事後領導卻找了阿紅：“你和這個同事關係比較好，你出面說說她，讓她改改這個壞脾氣。”

朋友也不傻，只是表面應和著，這種爛好人才不會去做呢。

有時候領導安排的任務不一定都是你表現的機會，可能nihilism 因為一件事得罪一群人，領導只是看你好說話而已。

今天我們就來討論下類似的事情還有哪些，如果遇到了，你要學會拒絕，不然吃虧的是你自己。

1、讓你去做其他同事的思想工作

這就是開篇說的朋友阿紅遇到的問題。

如果同事和你關係不錯，這時候你站在領導的角度去做思想工作，同事只會覺得你很虛偽，

這個任務本就是讓你夾在當中難做人，一旦你沒做好，在領導那你撈不到好處，覺得你這點事情都處理不好。可能還會r讓同事不再信任你。

所以，做好自己的事情，少摻和別人的事情，特別是在別人還在氣頭上的時候，你去安慰做思想工作，“領導也是為你好”、“領導說的都是對的，你別和他鬧了，吃虧的是你。”這些話就別和同事說了，只會火上澆油。

別想著用這種得罪人的方式來獲得領導的重用，可能會適得其反，你的工作能力才是最重要的。

2、讓你評價自己的同事

只是領導經常做的事情，表面上是找你談心瞭解同事間的情況，其實這件事很得罪人。勸你不要隨便對同事評頭論足。

同事小林就遇到這樣的事情。領導找他談話說，有同事反映你最近開小差逛淘寶，你的工作態度要擺正啊。

小林聽了氣不打一處來，從辦公室出來就和坐她隔壁的同事吵了起來,“不是你還有誰，挺愛打小報啊。”

要記住，在職場上，你要為自己說的每一句話負責。

千萬比覺得這是表現自己的好機會，在領導面前說其他同事的壞話，這是最愚蠢的討好。

你以為能成為領導心腹，可能領導覺得你心思不這個，不夠團結同事。

所以遇到領導要你評價自己的同事，你可以說：“我對他不是很瞭解，平時也只有工作上的溝通。”

一兩句話帶過，既表現了自己工作認證沒有其他心思顧別人也不得罪同事。

3、做“唱黑臉”的人

在團隊管理中，領導都需要有人和他打配合。一個唱黑臉，再由領導出來唱白臉，維護住了自己高大的形象。

但是常黑臉的人通常都是在同事裡面最不受待見的。比如領導讓你對某個聽同事進行考核，如果領導沒向同事說明你的權利，同事只會覺得我和你是平級憑什麼來考核我。

這種活吃力不討好的事情，做得越多越得罪人，要知道，職場樹敵是大忌。

得罪人的事不是不能做，但有一個前提條件，那就是你要是領導的心腹，領導給你身份和權利，那麼你只要組好領導安排的事情，即使得罪人也無所謂。

如果不是心腹，領導安排你做得罪人的事，最好還是拒絕，最後的下場基本就是替罪羊的命，給領導擋了擋箭牌，還得不到好處。

4、如果拒絕不了，用這兩招自保！

有人會說，我也不想做的醉人的額事情，可是領導的話我不敢不聽啊，根本拒絕不了。

那麼這裡我教大家兩個辦法，不用明著拒絕領導又能自保。

（1）拖

“拖時間”。領導安排你的任務，如果沒有說明指定時間的話，你可以有意識的拖延，時間拖的越久，領導事情一多也就忘了這些小事，或者領導會找其他人解決，這時候也就與你無關了。

所以在遇到自己不願意做的事情的時候，不用明著拒絕，學會拖一拖。

（2）脫

這裡的脫，不是推脫，而是金蟬脫殼。

如果你實在不能拒絕老闆的事情，那這時候可以舉薦更合適的人給領導，讓自己脫身。或者向老闆要人，你表明自已一個人做有困難，可以再找個同事和自己一起做這件事。

只要有個伴兒，那麼風險也就共擔了，不用負全責。

職場如戰場，說的任何一句話做的任何一件事都要謹慎，學聰明點，看清領導的真實意圖，別總是做了替罪羊。

在職場上，還有哪些領導安排的事情是要拒絕的呢？歡迎討論！

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