預警一下，今天是一篇雞湯文章。
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年後的股市火熱，掃除了一些陰霾情緒。
但現實大環境中，仍然有一些壞消息。比如，企業關停，削減員工。
一個很明顯的現象是，我今年去CBD商業中心辦事，停車位都沒那麼難找了。
有很多空的車位。
要以往，開著車在停車場轉很久，都找不到車位的。
在商業中心，停車位的緊張與否，是商業景氣度的影子吧。
一位讀者和我說：
今天去面試了，心儀的崗位、公司、待遇。可我太菜了，在地鐵上就好想哭。
然後發現我旁邊的妹子就在抱著簡歷哭，我就忍住了…
抱抱…
說說我的感受吧。
失業了不要太難過
很可能，錯不在你。
蠻多朋友，在面臨失業後，會陷入深深地懷疑中。認為自己能力不行，認為自己做錯了什麼。
尤其，失業的時間越長，就越懷疑自我。
但很可能，這並不是你自身能力問題。
更多地原因在於：
大環境不行；公司業務調整；甚至是…公司內鬥。
比如，一個公司決定大規模推廣它的新產品，新設了市場營銷團隊，僱了很多新人。
希望能在產品出來後，營銷產品一炮而火。
結果因為經濟不景氣，公司變得保守了，想停一停新產品。這個時候，它叫停新產品，裁掉了市場團隊。
你不能說是市場人員能力不行。
當然不能。
年輕人，其實是不怕失業的
或者簡單來說，30歲以下的年輕人，其實沒必要太怕失業。
對於大量企業來說，是很願意給年輕人的機會的。
一則成本便宜；二則需要大量基礎崗位；三是看看會有啥驚喜。
年輕人可嘗試的方向太多，時間是最大的資本。
所以暫時沒找到工作，也不用著急懷疑自我。
多給自己打打氣，多看一些工作機會。把每一次失敗，當成錘鍊，不斷向上。
和年輕人相比，資歷老的高管型的人，在切換工作時，就難一點。
因為企業會慎重決策：要不要這個人。
對企業來講，一旦選錯，影響會很深遠。
以後在替換這個人時，往往不得不把整個團隊“一鍋端”。
中年人是怕失業的
尤其沒有資產積累，工資是重要收入來源的中年人，更是如此。
因為到了一定年齡，很多支出是剛性的。
剛性的意思是，你沒法削減。
房貸、子女上學費用、贍養老人、生病的醫療費用…
這些錢，一旦失業，你優先砍哪一個呢？
每一個都很難。
能做的是什麼呢，那就力爭上游，努力給自己積累好資產，給家庭做好保障。
達利奧說，投資的聖盃是——
你要擁有15筆或更多的投資，能帶來優質現金流，而這些現金流彼此間沒有相關性。
對中年人來講，得擁有工作之外的資產組合，能產生持續現金流。
同時呢，在資產之外，從人脈、認知上，積蓄足夠的資源。
並努力地確保——
你能卡到社會分工中的那個“優勢地位”，不輕易掉隊。
不用懷疑，現實社會對中年人，是不友善的。
當然，也不用心慌失措。都9021年了，沒有什麼日子，是過不下去的。
無非就是苦點，累點唄。
在海外賭場工作的遠親弟弟跟我講——
再窮無非討飯，不死總會出頭。
這一種無厘頭的樂觀，但未必是不對的。這麼一想，我突然也被感染了。
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