依沙克江Dihan
這事挺悲哀！15年關係都沒調走！一生工作三十幾年，佔一半了！找找檔案在哪兒唄，找找老關係！不是他想不要就不要的！但好位置比較難了！
我也被借調給上級部門2年，結束就把關係調入上級部門了！借調期間，原單位的活還是我幹。調到上級部門主管原單位，原單位的活還是我幹，義務幹了三年。那是借出時承諾給領導的(班子會定的，比較保險)，如果不能調出，原崗位是留著的。
我(在國企工作期間)也出借過員工，如果對員工升級沒保障，對公司沒利益，用幾年就還回來，我是堅決不借。但員工自己想去，又是我有用的人，我會告戒他，我用你時你走，去就別回來！如果可有可無的員工，可以去，為公司利益著想，攢多點資源，幫公司多說好話，隨時歡迎回來。但去了就翻臉的，回來想都別想了。
借出人員我們會用我們公司資源幫其上位的，朝中有人好做官啊！
乾龍哥2
我給題主說一個真是案例。
12年前上級單位成立了一個新的全資子公司，當時人手緊缺，從我們單位借調了三個人，去年這個全資子公司因為某些原因必須解體，借調上來的人哪裡來的回哪去，12年啊，一個單位變化得多大啊，領導不是原來的領導，幹部不是原來的幹部，就連同事都換了一茬又一茬，12年期間我們企業進行了兩次大型的崗位調整和部門整合，他們三人當中兩人的部門已經沒有了，都掛在某閒置崗位上，以前人家在上級全資子公司大小也算是個幹部，現在回來了，我們該調整的調整，該整合的整合，哪還有他們的位置啊，人家在那邊原來還有待遇，我們正常發放一部分，子公司再給發放一部分。現在回來只有我們這邊的基本薪酬，一定級別的幹部都趕不上我們普通的辦事員。放誰身上誰幹啊，何況人家12年的奮鬥和努力都瞎了，然而，我們都是按照制度辦事，回來了可以接手，就去閒置部門，領著普通員工的工資。
按照國企的有關規定，正常的借調手續需要最長可以兩年履行一次，必須由兩個單位共同承認，題主至少經歷的7次這種手續履行吧，你就沒糾結過未來該咋辦？要我說腳上的泡都是自己走的，一心想著留在新單位，完全不看實際情況，也不考慮現實因素，人家讓幹就幹，一心低頭幹活，從不抬頭看路。另外，如果單純是在原單位領工資，我估計你早作出決斷了，畢竟同工不同酬的事情，看著也心寒，新單位一定在某些方面給予了相應的補助。如果是這種情況那就沒辦法了，當時你兩頭取酬的時候想什麼來著？是不是還想著比別人多賺點錢呢。
每一個人借調都不會是無緣無故就去的，有些是上級通過了解，直接要人的，這種情況下主要看中你的工作能力，能不能留下看造化，兩年不行趕緊回來，給人家賣賣手腕子就得了，別想太多，自己有幾斤幾兩還不清楚嗎；有些是自己運作之後，自下而上的推薦上去的，這種情況鍛鍊鍛鍊就行了，機會成熟能留下更好，留不下消停趕快回來，時間一晚領導想對你負責任都沒這個機會。
題主這種情況三個辦法
第一個找現單位領導出面協調，在公司15年沒有功勞也有苦勞，人生能有幾個15年啊，最好的精力都風險給了這個企業，領導出面協調是應該的，也是你能夠決定的，畢竟在這個單位做了15年各方面人脈都相對熟悉。第二個是找一找原單位相熟的關係，進行運作，不過可能性不大，既然人家已經給出了官方說法，那麼就是依照制度辦事，你想搞什麼小動作連機會都沒有。第三個就是撕破臉皮了，說法肯定能夠要回來，但就是兩頭都得罪遍了，在現單位也待不了，在原單位也沒發展，很有可能一蹶不振。
真真假面
提問先生：你好！
己有130位熱心人給了你正規的答卷。他們正規的按政策給你支了招。我不重複。從另一面與你交流。因隔山買牛。難免有錯。錯了請原諒。不必計較和較真。
我懷疑你是非正常借調！
我們單位1990年前後發生過此類事。
因借調比正式調動好辦得多。人事管理放開後。於是好多合作商店的職工，縣絲廠工人，蠶種場職工，農機廠工人等等。借調到我們單位。在有強派招工指標時(當年為解決就業壓力，政府強派。)就給這些人轉正。後來政府知道了，制止了。
也有少數因招工指標不夠沒轉正的。我們單位是這樣處理的。
1，能回原單位的，我們支付了一筆人才使用費和社保統籌費。送回了原單位。
2，原單位己破產，回不去的我們單位是給他們一次性買斷，送他們自謀職業。(費用遠高於他們自身單位的破產補償費)
如果你真是非正常借調，可依法解決。
|，回原單位希望不大。因你一離開原單位後。原單位就沒有了你的一切。是事實上己完全離崗。沒給原單位創造任何價值了。
2，問清楚原單位能重新接受的條件，看現單位能否辦到。
3，一切由現單位依勞動法處理。不回原單位。
結論是：
正常借調，後果無憂。
非正常借調，可依法解決。
但我擔心你是第三種情況。
自己要下海撈錢，原單位不批，於是找了個單位假借調。從未去上班。自己撈了15年錢。現覺得夠了，想回原單位了。這就不好辦了。人要地道。要為自己的行為負責。不能屙尿抁鼻涕，兩頭逮到！
祝你
春節快樂！
王其330
借調15年也是醉了，比當年上山下鄉還悲催，人家至少還可以回大城市，你連原單位都回不去了。你的心也真夠大，也不知道你咋混的，兩頭都沒落好？是不是這中間，發生了重大變化？最好的辦法，還是找兩個單位之間去協調，解鈴還須繫鈴人。
借調，顧名思義就是一個短期行為。有的大型企業，借調就是正式調動的前奏，要麼是考察，要麼是等編制或等位置。還有一種就是長期借聘，也就是單位之間的勞務輸出，一般也是有協議的。借調15年，這種情況比較少見，這中間一定出了差錯。
借調一般有四種：一是上級借調下級的人去工作，本質還是先考察再調動。二是上級借調下級的人去從事具體項目，比如，領導小組、項目部、專項工作，事情幹完回原單位。三是單位之間借調，比如單位之間的領導關係好，借調個人來幫助工作，有的可能是為了調動，有的也可能是臨時幫助工作。四是跨界借調，可能有個機會，借調到其他系統或者其他地區。
如果是上級，一切都好辦，上級領導出面，幫助你解決問題。如果上級借調你15年，下級又不要你了。你要反思，這裡面出現的問題，為什麼上級不幫你？為什麼下級敢不接收你？是不是你做了什麼事？
如果是單位之間借調，有可能是領導換了，原來領導關係好，現在領導關係不好，兩個人翻臉了，你就是犧牲品了。這個不好辦了，最好找第三方來解決。
如果是跨界借調，單位早就變了，甚至變了法人，有的單位甚至上市了，或者有好事，比如分股票，比如分房子。你都出去15年來，人家早就忘了你了。你突然回來要房子要股票，人家能幹嗎？再說了，物是人非，誰也管你呀。
還有一種，你當年與單位領導鬧翻臉，你找個關係借調出去。你單位領導以為你要調走了，結果十五年後你回來了。當年翻臉的領導正好收拾你呢。
職場火鍋
首先，你提的這個問題是個錯誤，能借調人的一般都是上級借調，上級借調完畢，回原單位，原單位敢不接收，除非這個單位的一把手不想幹了，就算是平級借調，也是上級單位，協調好兩方，在借調前，肯定會說好借調多長時間，借調完畢後，人員怎麼安置，這些都約定好的，不會出現你說這種情況。
其次，能借調的人，都是工作能力比較強，在本崗位比較優秀的人，我想任何一個單位的領導，都喜歡能幹，優秀，用著順手的人。
最後，如果借調後，回原單位，這些都是單位下過文件的，或批示的，如果原單位不接收，說明這個單位的領導，有想法。我的一個朋友在新疆公路系統，塔城地區做宣傳工作，工作兢兢業業，下基層，進站點，寫新聞報道，彙編行業資訊，宣傳行業先進事蹟，因工作能力突出，被借調自治區公路宣傳系統一年，做一個宣傳《新疆公路60年輝煌歷程》紀錄片，借調完後，上級下批示，升至副主任科員，回原單位擔任宣傳科實際負責人，所以你提的這個問題基本上不會出現。
用戶55125590525
你借調15年期間難道不是原單位給你發工資嗎？既然原單位給你發工資，怎麼可能不接受？
1.什麼是借調
借調是機關事業單位中很普遍的一種現象，主要是上級機關從下級機關借調人員，尤其是從鄉鎮等縣以下基層單位借調人員。由於一般是主管上級機關或者黨政辦、組織、紀檢等有權勢的部門借調人員，被借調單位或者被借調人員只能是聽從上級機關安排，這樣就造成了被借調單位，尤其是基層單位人員流失比較嚴重的現象。常常是鄉鎮上剛剛招了鄉鎮公務員，還沒有報到就被上級部門借調走。
借調人員借調時間有長有短，有的一兩年就能正式調入借調單位，有的借調10來年還得回原單位工作。像題主這樣借調15年都沒有解決借調關係問題仍然返回原單位工作的情況，確實比較少見。
2.借調人員調入借調單位兩種方式
一般情況下，借調人員調入借調單位就只有兩種方式：一種就是前幾年機關事業單位公開遴選選調製度不健全的時候，只要借調單位的領導簽字同意就可以調入；另一種方式就是最近幾年組織的公開遴選選調考試，借調人員想要進入借調單位，必須得通過考試才可以進入。
3.原單位單位必須接受
借調人員在借調期間的工資待遇借調單位是不承擔的，完全由被借調單位，也就是原單位承擔。你借調15年期間的工資待遇肯定是由原單發放的，原單位有你調整工資待遇、繳納社會保險的各種記錄和證明，也就是說你在這15年借調期間，所有的人事關係、工資關係、組織關係等等都屬於原單位，原單位是不可能不予以接受的。如果原單位實在不同意的話，那你只能是找借調單位的有關領導或者有關組織人事部門的領導與原單位進行協商解決了。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。
中省直遴選
我和你有同樣的經歷，希望對你有所幫助。
題主講的借調原單位不認，原因大概是時間太長15年，被借調單位沒有給你一個名額。導致現在的處境，但也不是不能解決，可以從一下幾方面著手。
一、工資發放情況
被借調有一個原則是，人去了現單位但是你的工資還是由原單位進行發放，工資單還是由原單位做。現單位只是給予你相應的借調補助，並不是工資。所以工資關係還在原單位。
二、社保、公積金繳納
被借調後，本人的社保、公積金還是會有原單位進行繳納，現單位不會給你繳納任何性質的社保公積金
三、借調函
被借調人員，會有借調單位統一的向借調人原單位發放借調函。
四、個人檔案
被借調人員借調後個人檔案還會在原單位進行存放，不會由現單位接收。
題主可從以上四個方面來解決自身的問題。
本人於去年被借調央企總部級單位4個月，借調函相應的證明一概都有，由於時間較短並不涉及到題主所遇到的問題。希望我的回答能給予你幫助。
風洞主
借調是行政管理體制中，一種比較常用的用人方式，具有靈活性和方便性等特點，所以很多單位願意採用這種用人方式。你的這種情況很少見到，如果你遇到這種情況，建議你按照以下方法辦理。
【1】瞭解有關概念
借調是指不同單位之間因工作的需要，而採取借調工作人員的一種形式。一般來說，在借調期間，被借調的工作人員的職務職級、編制、工資福利等都在原單位，享有原單位的權利和義務。
【2】查找有關政策規定
對於借調事宜，組織部門、人社部門、機構編制、財政等部門，都制定了有關政策規定。一般上級部門制定文件後，本級部門會根據本地實際，進行轉發或者細化。可以根據所在的層級，到相關部門查找的政策依據，這是維護自己正當權利的基礎。
【3】查找編制落戶情況
之所以稱之為借調，很大一部分原因，是用人單位無法為借調人員辦理入編手續，或者只是短期性工作，不需要辦理進編手續。因此，被借調人員的編制一般都在原單位，可以到當地機構編制部門查詢自己的編制落戶情況。
【4】查找工資發放情況
按照大部分地區關於借調的管理制度，被借調人員的工資福利由原單位發放，所以可以去當地財政部門，或者本單位人事部門，查找自己工資發放情況的證明材料，證明自己是屬於本單位人員。
【5】向有關部門反映彙報
如果找到以上資料，都能證明你的人事關係、工作關係等都在原單位，但是原單位還是不予認可與接收，那麼可以到組織部門、上級主管部門、人力資源和社會管理部門反映，也有勞動合同法可以保障自己的權利。
備註：借調對於增加被借調人員的工作經驗、拓寬工作視野等方面，都具有非常好的幫助，但是長期借調在外，對於融洽同事關係，自己職務提升、職稱評定等方面都有影響，所以借調時間不宜過長也不宜過短。
憑欄思君VIP
看你有沒有開具關係轉移證明！
第二，本人檔案在何處？
如還在原單位？你仍是該單位人！
借調只有"借調介紹信″與"幹部關係和勞動關係轉移″是兩回事！
至少"幹部關係轉移"需上級組織部門同意方可調動的！你隸屬關係沒變？就仍是原單任人！
"勞動關係"轉移同屬一個道理！最起碼當年的"勞動局″要審核通過把你"勞動關係″轉移至新單位吧！？否則你就是"黑戶″了！你調資也無法完成的！如現是"社保局″你"社保繳費"如何完成？你在何單位名下？到"社保局"一查即明瞭！
用戶黃山路老芋頭
借調很正常，說明一開始你工作就沒作到家。能去呆十五年，說明新崗位還不錯。但那麼長時間都自已沒過問，領導和上級主管部門也太不負責。但按崗位設置，如一直沒變更，你本來就在原單位，只是給原單位領導及上級主管部通通氣就行了。
