劍客星歌
世界之大，無奇不有！林子大了，什麼鳥都有！太多太多的公司有這樣那樣奇葩的制度，但貌似摳門都是所有公司、所有領導的共性！人們常說，貧窮限制了我們想象，可我要說公司的摳門，才是限制了我們想象，只有我們想不到，沒有他們做不到。
最摳門的公司能摳成什麼樣？我就用我的親身經歷告訴你們！以下所寫的都是本人的親身經歷！
先說一下公司：一家民營小公司，加起來不到三十人，做教輔圖書，老闆大概六十歲，兒子（少掌櫃）三十多歲。
首先，我要吐槽年前公司搬家，沒請搬家公司！全靠員工！就靠我們自己把家搬了！年前我們公司因為合同到期，需要搬家，老闆找了隔壁一個辦公樓租了辦公地點。兩個樓挨著，從這個門口到另一個門口也就二十米，老闆讓辦公室通知了搬家就沒影了，說每個辦公室負責每個辦公室的搬遷，然後消失！我們屋是編輯室，八個人，六個婦女，一個五十多的大叔，我二十七歲，六個擺滿書的書架，以及辦公桌（見下圖）、以及自己的電腦等物品，要我們搬完。公司搬家這麼大的事兒，老闆只說了一聲，壓根沒提請搬家公司，就讓靠我們雙手。最後在我的要求下，公司才給了50元經費搬家，那50元還是賣舊書舊報紙的錢，買了手套和繩子。其他辦公室同事不知是怎麼想的，自己掏錢請搬家公司……這次搬家公司的摳門，真的是讓我終身難忘，我從未見過如此摳門的公司！
第二，除了基本的工資，逢年過節，沒有任何福利！那些端午能吃上粽子、中秋節能吃上月餅、正月十五能吃上元宵的就不要顯擺了，我們根本就沒有一毛錢的福利！老闆連一句祝福都沒有！還要你加班！那些每個月還能領到兩包紙巾的，我已經很羨慕你們了！
第三，沒有年終獎，沒有獎金，無償加班，五險打了折扣補助420，而且還是入職半年後才有，沒有公積金！還押一個月的工資！
第四，沒有團建一說，連最基本的公司聚餐都沒有，跟別說出去一起唱K、出去燒烤、外出旅遊了！我到公司一年，從來沒說聚餐的事，給辦公室（即行政，老闆的心腹）說，人家說你們這樣想直接給老闆說，要麼你們就自己聚餐，公司不管！有個老員工曾說過，他來公司三年，公司就組織了一次聚餐……反正我呆了一年，沒吃過聚餐。
第五，曾經出差兩次，出差時午餐不超過10元。兩次出差，上午出發下午回來，路費是報銷了，但午餐基本不超過十塊，而且還是少掌櫃帶隊，你見過公司出差大中午十幾個人人手一碗燴麵，涼菜都是人家免費送的……
第六，請知名老師來培訓或者招待客戶，老闆領著人家吃快餐盒飯，根本不去好一點的餐廳點幾個菜招待對方，還不止一次這樣。最近一次招待老師，點了好一點的外賣，就是去路邊餐館點了三葷三素讓人家送過來在單位吃，下圖是實證！還是第一次吃工作餐。
最後，員工輪流值日，兩週一次大掃除，全體出動，而且還是佔用休息時間；電腦是舊的，卡的要死，非得等壞了再更換！桌子、椅子全都是舊的。我們老闆自己不捨得買，單位院子別人搬家，撿人家不要的桌椅，我不知道這是節儉還是摳門。
也許你會問，你們老闆這麼摳，公司做得很大嗎？怎麼可能會做大？帶著客戶吃工作餐的怎麼能做大？福利不好怎麼能留住人才？和老闆一起做圖書出版的，人家都發展壯大了，只有我們老闆原地踏步中……
今年年初，可能是老闆摳門太狠，老天爺看不下去了，讓他生了一場大病，在醫院住了兩個月。他一個很好的合作伙伴就說：“那麼摳幹嘛？這下倒好，都花給醫院了吧？”不是我幸災樂禍，就是人家朋友這樣說的！希望老闆經此大劫，能夠大徹大悟，不那麼摳門，與其把錢花在醫院，不如多花在公司、多花在員工身上，這樣公司才能一步步壯大！
猛在一本正經地說
說到最摳門的公司，那一定是我工作後的第一個公司了，事例如下：
1.因為是中外合資，聖誕節和春節都會掛一些燈飾和窗花，聖誕節因為客戶放假，我們的工作量也會減少。有一年，入職不到一年的副總問老闆，聖誕節放不放假，老闆答覆：中國人過什麼聖誕節，不放。到了春節，副總又問春節放幾天假，老闆答覆：外國人不過春節，放什麼放。於是那年春節，理論上沒放假。
2.既然春節放不了假，外地員工不能和家人團圓，得有點說法吧？於是公司下通知，外地員工家屬來參加年會的，報銷車費和宿費。於是不少家屬在過年前趕來了，一起參加了大年三十舉辦的年會。可過完年報銷費用時，管理部的解釋是隻報火車臥鋪以下的金額，每家只報一個大人和一個孩子，住宿也有標準，估計一百左右，有很多人多掏了不少錢。（08年我在天津出差是一天120元標準，差旅費只夠住旅社，吃飯倒貼錢）。
3.既然春節不放假，起碼是三倍工資吧？不過工人是按基本工資，當年他們的基本工資最高的420元，低的只有二百多。春節食堂是休息的，工人上班得自己解決午飯，除了自己帶泡麵的，還有在工廠門口的小飯店吃的（工廠在農村，門口只有一家飯店），有人算了一下，春節幹一天活，一大半工資用來吃飯了。於是到初三就沒有人去上班了。
4.終歸有些人春節是一定要回家的，於是後面幾年，初一到初七還是放假了，但多了一個規定：春節前提前十天以內請假和晚回來十天以內的，按請假天數扣除三倍工資。那可是春節呀！路途遠一點的基本都得提前三五天走，晚三五天回來也是意料之中的，這麼一算，這一個月回來也是白乾，還得扣飯錢，於是有些工人就不回來了。
5.保險？工人是不給交的。有一個家住工廠附近、幹了近十年的老車工因為技術水平高，經常解決疑難問題，老闆很器重他，農戶可以交醫療保險後，他就申請交，每個月的工資也給扣了相應的錢。後來有一次他問我醫保卡怎麼用之類了，過了幾天我再問他，他說他跑了好多家能用醫保的診所、藥房，甚至跑去市區，也沒發現一家能把他的醫保卡刷出錢來，他的卡根本就是個空卡，這幾年根本沒存進去錢。
6.上面說的是我經歷過的，還有聽說的，比如開除孕婦，辭退工傷斷手的員工，處罰違章斷手指員工半年工資，讓一個十七八的實習生清理水塘、實習生觸電高壓線截肢後和公司打了五年官司獲賠十萬元…
在這個老闆眼裡，人是最不值錢的，他經常拖欠工人工資，而對辭職的員工，一定會找各種藉口將工資扣完。
即使在公司效益最好的那年，我們的年終獎也只有一張二百元購物卡，在給全體員工開會哭窮、拖工資之後，他開著三四十萬的新跑車來上班，那差不多是全公司人工資的一半（當時不到三百人，最低工資不過千，最高三千五以內），而他買車的理由是一百多萬的大眾太費油（對車我一竅不通，聽說老闆那臺大眾當時全大連只有兩臺）。
對這個老闆，工人們給他起了很多外號，有一個家喻戶曉，怕是說出來我會被他報復，就不說了。
最後說一點：工廠一週上班六天，共十八頓正餐，我住宿需要吃十一頓，有一週，我吃了八頓豆腐製品。早飯一定有粥，那個粥只能叫米湯，夠給五六歲小孩洗澡的那麼個大盆裡，撈出來的米粒都不夠兩碗，真正的是飯太稀。
榴蓮貓覺主
說一說我的小經歷吧！
前任公司算是個家族小公司做電商賣傢俱的，老闆娘一手獨大，公司裡大小事務她都要管的。
先拿個最小的例子來說吧！大夏天，杭州最熱的時候，公司又在頂樓，有個沒來多久的同事不知道內情就把空調打開了，涼快是涼快了，結果老闆娘來了以後就開始吼問是誰開的空調，那個開空調的同事就悲催了，老闆娘一直吼人家小姑娘，直到同事說出空調電費才罷休…
前些年電商是很掙錢的，大概五六年前吧，公司那一年效益不錯，年前老闆娘很高興的跟大家說年終獎肯定是有的，年後一開始上班連帶開門紅包一起發。年後大家都準時上班了，都滿懷期待的等著開門紅包和年終獎呢，老闆娘來了之後叫了倆同事去樓下搬來了兩個箱子，裡面是放了好久的乾果(就是那種上供菩薩用的桂圓之類的)，一個個員工排好隊輪流去用手抓，沒錯，你們沒看錯，就是用手抓，每人抓一把。輪到我的時候老闆娘對我說可以抓兩把，因為我去年乾的不錯……等我們都抓完之後還再期待著人家會來點實質性的獎勵呢，人家開始講話了，大概意思就是去年做的不錯，今年再接再厲。去年的年終獎和開門紅包每個人都已經領了，就是那些被供過菩薩的乾果，那些都是聖果，我們吃了會延年益壽之類的………
沒多久我辭職了，再沒多久公司黃了……
Lanie-SP
都別說話，讓我來
1.沒有保潔，衛生分配給個人，輪流值日
2.過元宵節，行政煮一鍋元宵，用一次性紙杯每個人分三四個元宵就當過節了
3.端午節，行政煮一鍋粽子，一人發一個，就是端午節福利
4.加班沒有加班費，無論是每天的加班還是節日的加班，都是應該的，無任何加班費
5.從來沒有年終獎這一說，什麼是年終獎？不知道……
6.領導買了一箱子蘋果，每個人分到一個，必須要舉著蘋果拍視頻感謝領導
我只想問，還有比我們更摳的公司嗎
世界宇宙超級無敵帥哥
都消停一會：
本人座標成都，有個老闆確實有錢，自己在成都三環外有地，修自己的辦公樓，馬路對面自己修的別墅，可以說在成都算是少見，老闆辦公司，領導的會客室都是屬於高大上，自己家起碼800平，車輛勞斯萊斯，奔馳S600等等，能摳到什麼程度，自己老婆的車都快10年了都沒換過輪胎，磨得連不懂車的人都覺得該還哪種，他女兒有臺車是經過跟他爸吵了一架在換的國產輪胎，這尼瑪......只要是辦公用品或者是平時的消耗品，能節約一分是一分，連在外面洗車都是洗哪種全自動洗車機10元一次哪種，我一直在想一個問題，他是不是想他老婆車子發生車輛事故，讓小三上位
耍個剷剷
在幾個公司幹過，我來說說我遇到的吧。
看我認證就知道我是做建設相關的，俗話就是幹工程的。但親們可能會想幹工程不至於摳吧，不然工程怎麼幹呢？
我也是這麼想的，但是我還真遇到過一個這樣的公司。好說歹說這個公司也是一個總包公司，但是摳可能跟老闆有關係吧。
首先是公司的基本，水是不會買桶裝水的，基本都是前臺來燒。公司由於外勤多，平時也沒啥但是如果哪天都在公司了，基本就是看見一直在燒水。公司本來就不大，燒水的聲音確特別大。
其次是公司不發筆跟本子，我覺得大家聽我一句。如果那個幹工程的公司，不發辦公用品，立馬走人。
老闆年會喊大家提提建議，我們提出這個事情。他說沒必要，公司買本子筆會增加前臺的工作量？？WTF？？？
感情我們前臺每天都去採購辦公用品了？找藉口都不會找。
還有就是過年過節什麼的禮品，往年送不完的禮品卡，都黃了還要拿著去送人。
關鍵是每次申請下來的禮品數量又少，但是呢沒有安排的，他還喊你去打電話發信息，給客戶拜幹節。這個我都不說啥，畢竟也許公司真的還沒發展起來，客戶還是要維繫。但是大家做事情的也知道，有些客戶拜乾的真的會把人給得罪的。還不如不拜，但是他呢卻奇葩的要聊天信息的截圖，我也是醉了。
還有為了少發工資，設置了許多文字遊戲。12個人的公司，看了下公司規章制度，有整整64條，我的天啊，這真不是我編的。
比如，每個月要回款100萬，不然全公司工資都打九折。我就想不通，我們銷售人員打折我覺得都不應該，因為一開始來談了入職後公司沒說過這個事，這也就算了。但是你連什麼前臺財務都跟著打折，我就想不通了？全員營銷？
最奇葩的是過年期間多放一個禮拜假，當然是不帶薪的。就是為了少發那麼一個禮拜工資，然後過完年回來還說，都怪你們工作不到位啊，年前還有很多款沒回。我就納了悶了了，假是你放的，你都放假了還要大家學雷鋒？
所以以我的經驗來看，如果大家幹工作切記以下幾點，如果符合趁早別幹了：
1.不發筆跟本子。
2.規章制度多。
3.管太嚴。
4.費用卡的死。
5.最重要的是看這個公司的簡歷，如果十幾年了還是十多個人的小公司，勸你別去，浪費時間浪費精力。
天橋瞎子說
四年前進過一家公司，老闆摳得沒邊了，有次搞年會，他帶著我二十幾個員工去了路邊一家快餐店，由於店裡的餐桌面積太小就把其它桌子全拼在了一起，都入座後老闆開始點菜了，一碟涼拌木耳，一碟油炸花生米，一份辣椒炒五花肉，一份蔬菜，還點了個紫菜蛋花湯，這還不算完，接著老闆一家人也過來蹭飯了，來了是他老婆倆小孩，他小姨子一家四口，更厲害的是他小姨子把她同學一家也叫過來了，全部硬擠在一起，老闆見後只好再加幾個菜，你猜他接下來點些啥，又一碟涼拌木耳，一碟油炸花生米，我去年買了個表，第二天公司至少一半人遞交辭呈。
今年過年回家在車上偶遇這個公司的同事，聊起老闆這個事時聽她說公司在我辭職兩年後倒閉了，老闆跑到深圳當保安去了
洪胖胖全本閱讀
切，有我以前那個垃圾老闆摳嗎？舉幾個例子
1，過年尾牙，去別人剛開業第一天免費的店裡吃，到了那老闆娘和她親戚站路口交代進去儘量不要說話，不要說認識。。。。
2，發紅包，看著挺厚。。打開一看1.88，2.88，3.88。。。有個同事揶揄到，整這些錢也費了一番功夫吧。。老闆還說心意到了就行。。。。
3，有個同事辭職就我們那附近開個小飯店，這老闆回頭就把炒菜阿姨辭退了。。然後要我們去他店裡吃，他出5元，其餘我們自己貼，月底結賬一共才2000多一點，還舔著臉要前同事打折優惠，就這樣優惠完了還不給人家錢，說他店很快就倒閉了。。。。。
4，有個跑業務的人才，很厲害，小工廠一年才1000萬左右的業績，這位人才自己跑800萬左右，可以說是公司的命根子。有一年給人家訂業績1200萬，還說達不到不發獎金，達到了獎金加倍，白紙黑字的寫了，年底的時候為了達標其他業務員把業績都給他，就瞞著這缺德老闆一人，最後達標了，老闆不認。。第二年集體辭職，
5，我被業務人才搭上去新公司上班，第一月天天打電話給我問這問那，招不到新人他自己幹，問我事情態度還不好，被我指了一條黑路，程序辦錯掉賠了人家業務幾倍獎金，揚言要告我，其實是他自己把事情聽的一知半解的，我知道他說錯，故意不糾正。。。
6，我們走的那年底他公司幹不下去了（沒倒閉），欠一屁股債，到我們公司應聘副總（跟我們新老闆談了什麼條件，具體不清楚）。又成我們頭頭，這次變化大啊，各種大方，各種福利，拿著我們現任老闆的錢來收買人心，話語間有意無意的叫我們回去，幹了1個月，答應現任老闆的事沒實現，現任老闆看著沒啥利用價值，過年前半個月被辭退，沒想到第二天還來上班，第三天也是，最後現任老闆叫門口保安攔著不要讓他進來。。。。
碧水天濤
我以前呆過的連鎖便利店。清潔工具都要向片區經理申請再老闆簽字才能報銷。我乾脆在我住的小區門口揀飯堂不要了的掃把抹布臉盆拿去單位用還省心省時。
去年有張凳子斷了一條腿，店員楞是坐三腳凳兩個月，後來機智的拿整件的飲料箱子墊著繼續坐。片區經理每週都有巡查就是不敢去申請要一張，哪怕是舊的。後來我看不下去又在自家小區門衛那裡問要了一張來解決問題。
近期商品退倉庫嚴格按照時間，有一個月的，兩個月的。只能提前三五天內裝箱退回去。提前太早就說這個還可以賣多幾天。但要是過了這幾天就不能退了自己買單。搞得店員經常要買自家的近期食品當零食吃。
冬天煮熱狗腸和關東煮賣，賣不完的要繼續煮多一兩天。直到肉丸變黑熱狗幹水了才能報損。每個月只能報損一小部分。店長只好都冰凍在冰櫃裡，到現在去年的還沒報損完。
老鼠咬壞的商品是可以報損的。但是太多了就會怪員工不主動趕老鼠，搞得上夜班的人兩個小時就要拿棍子一路用力敲打貨架去嚇老鼠，好幾次到是把顧客給嚇壞了，以為裡面在打架呢……
年會聚餐安排在郊區，可能那裡便宜一點。年貨也是餐後才發，有好多店員在城南，城東上班。不想去了結果連年貨他都給你省了。不用發了。
開年發紅包是在微信上發的，店員先要申請加入老闆的群，然後要發恭喜發財的積極話，五十元紅包才能給你。有好多節前就忙著回老家的員工都忘記了這事，好吧又幫老闆省了。
為省錢，晚上要關冰箱，天亮了要關燈箱，空調遙控器收起來，店裡只有兩臺風扇都吹不到收款臺。沒辦法店長自己買了個小風扇給大家一起用。晚上一條街只有我這亮燈，蚊子都跑進來多得要命，自己只好拿家裡的電蚊拍來用，一晚能電五六百隻！滿地都是芝麻一樣。經理居然說拍拍蚊子能提神醒腦，蚊香有毒就不發給你們用了。真扣，我都想把蚊子收集起來送給她炒雞蛋了。
老闆看到別人做麵包配送掙錢，自己也學著開面包房，但人家專業公司是凌晨開始做，早上就可以賣新鮮出爐的。他是九點開工中午過了才能送到店裡。四天的保質期白白就浪費了一天。到第三天就要捆綁買一送一。還鼓勵我們自己買來吃，說便宜比吃粉吃飯合算多了。這就是做員工的福利啊？
我們店裡面能做一兩年的員工，大多都是有房有車的人，平時接送孩子上學後就沒事幹天天打麻將也不行，所以來這上班，工資低一點，晚幾天發都沒關係的。成經見一店員打電話給經理說：工資什麼時候能發。房東都催我幾天了…最後沒辦法經理只好同意他臨時借店裡的找補金500元先頂一下。後來過了幾個月這個小夥子還是辭職了。好像連工服押金都懶得去要了。因為要等多一個月才能退錢……早都去外地找工作了等不起啊。
吹空調吧
公司桶裝水4塊的，老闆辦公室單獨要12塊的；員工結婚老闆給1000紅包，婚嫁6天半工資扣了2000；老闆買了新房（300多平大複式）裝修完，叫了5個員工免費幹了兩個晚上的保潔給打掃衛生；出差500多公里規定只能做綠皮車，有車再晚不準過夜，第二天正常上班。晚上應酬喝完酒無數次安排員工開員工自己車去飯店門口接送客戶或者當代駕（沒任何補助/報銷）；工資誰要得緊發誰的，經常三個月以上不發，社保誰要的緊給誰買，入職2年內不買，離職前一個月不買。以上真實發生。
