專欄作者/曹典君
一本正經吐槽的醫藥行業君，擅長於將產業分析與雞血狗血一同亂燉成一篇篇雜文。
就在近日互聯網的“996”在微博上引起軒然大波的時候，某醫生大V的一條微博，讓不少醫藥行業人的也扼腕嘆息。
互聯網所謂的“996”，是指早上9點上班晚上9點下班，一週工作6天。網友評論“996”是“公然違反勞動法”。
2019年經濟下行，不少企業想降低人力成本。降低人力成本的方法其實都寫在勞動法裡了。那麼“996”有無違反勞動法呢？
勞動法第三十六條、第三十八條、第四十一條、第四十四條，都有明確規定加班上限時間以及該有的補償。根據“996”，一天工作12小時，若有1小時午休，也是11小時，剛好達到勞動法上限8小時工作制加3小時的底線。
週六上班本身也是沒有違反勞動法的。違反勞動法的是，一週這樣延長工作時間就18小時了，合計一週58小時。每月的總工作時間超過44個小時，一個月絕對超過勞動法規定36小時了。
如果按5天工作制計算，一個月22天工作日，平均每天多加班1.64小時就已經違反勞動法了。
實際上，僱員們diss“996”更多是因為沒有加班沒有加班工資。換算成實際平均時薪非常低。網上的共性是如果要實施“996”，薪酬應該是“955”的2.3倍才合理，否則都是耍流氓。
實際上違反勞動法的除了“996”還有對懷孕婦女的歧視，例如懷孕七個月以上的女職工安排加夜班，無論一胎二胎什麼產只給90天產假，女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間沒有哺乳假就算了甚至還要求加夜班等。
那麼，醫藥行業常常會需要加班的人是哪些？
醫生和護士
在醫藥行業，醫生和護士都是996上班的從業人員。有些藥品銷售企業為了與醫院同步，也是一週上6天班或5天半班。
本君的醫生朋友圈，多的是麻醉醫和手術醫“又是加班一晚手術的曬圖”。麻醉醫生的死亡概率甚至高於中國術中麻醉死亡率。
產品經理
對於產品經理，或地方推廣經理來說，會議時間一般放在非工作日，而且經常出差，如果公司沒有調休機制，根本是連軸轉。
醫藥銷售
銷售經常要和客戶應酬，應酬時間一般是下班5點半開始，結束看客戶喜歡。
國內銷售部門最愛在每個月的第一週週末會議總結上個月的成與敗，而且老闆們也很喜歡在非工作日舉行各種團建，不參加就按曠工處理。會議和團建後的團餐往往還有酒桌文化，敬酒吃飯下來，一個週末又沒有了。
醫療創業者
創業者容易因為公司的生存問題而感到焦慮。醫療互聯網的創業更是壓力山大，自己的公司加班著加班著就不知道時間了。
醫藥自媒體
有的媒體定時晚上12點發稿，這意味著編輯晚上12點前還在改稿件。自媒體從業者為了趕新聞熱點，往往加班寫稿。特別是政策週五見，那麼週五週六又要學習文件寫稿了。
本文不是反“996”。在本君看來，人的一生其實就是能量管理，很多人的身體素質難以支撐長期的“996”，其結果就是兩個，一是猝死，一是身體加速老化——患癌。
醫藥行業從業者的猝死新聞真的不少。
2016年10月，春雨醫生創始人猝死。
2018年10月，大特保創始人猝死。
2018年11月，廣東醫科大學附屬醫院兒科專家猝死。
2019年4月，華西醫院檢驗科博士猝死。
……
長時間工作的人發生房顫的風險是正常人的1.4倍，工作時間越長，發生中風的幾率也會越高。
從疲勞到猝死僅六步：輕度疲勞、身體發沉、精疲力竭、身體有恙、疾病纏身到突發猝死。如果持續疲勞超過六個月，休息不得緩解，同時伴有記憶裡減退、頭痛、關節痛、睡眠紊亂及抑鬱等症狀，應該告訴自己要休息了。
每個人的能量管理決定了其可以選擇怎樣的生活方式和工作方式。經濟下行，老闆們的焦慮必然會提倡“996”，但是如果僱員因為“996”而身體患病，最先被拋棄的是這些不能與老闆一起奮鬥的僱員。
作為老闆，在前期創業期間要求996是很正常的一個行為。但是，現在年輕的90後員工可以選擇的去處有很多，要求996但是隻許諾955的工作薪酬，或者加班薪酬不給或給不夠，員工就會有不滿用腳投票。
已經背上鉅額房貸上有老下有少的八零後不敢隨便辭職，成為“996”的主力軍。
展望
在工資合理的狀況下，”996“和”955“實際上僱員和資方的雙向選擇。
如果長期”996“實施，會利好心律失常藥、抗血栓藥、抗抑鬱焦慮藥、抗腫瘤藥……還有急救藥如硝酸甘油等隨身帶。
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