某2010年左右成立的新院系（當時叫中心），某大老闆從某國家事業單位到清華任教，順路帶進來一個隔壁剛出站的博後（大老闆自己的師弟，進來時只有四篇sci-e）。當時進來此君有編制，背靠大老闆生活也及其滋潤，有事就把腳架在桌子上看看相聲，刷刷新聞，沒事情就玩玩學生，在清華五年多沒有一篇一作的sci。終於後來清華教改，此君因為文章不夠被要求自行離去。
如果嚴格執行Tenure Track的制度，確實可以保證師資水平，至少一些水貨留不下來。但問題遠遠沒有得到解決。
此君所背靠的大老闆的學生給他幹活，大老闆又在國外給他找好了人脈（一位華人教授）。用美國教授的idea，組裡的學生幹活，大老闆又自己出錢送此君去國外訪問一年，又找各種人幫此君修改文章，最終讓此君一作發了篇nature子刊。
如果當時早些時日這麼搞，此君依然能夠在清華優哉遊哉。所以再Track也沒用，上有政策下總有對策。
至於學生們。。。反正當時此君招的第一個碩士（也是唯一一個），畢業直接轉行連同此君和大老闆一起拉黑。。。
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