giks908
準備一雙公筷啊，就公共用的筷子，要求大家在吃飯的時候啊，夾菜都用公筷的夾菜啊，這樣就飯菜也無所謂了。
約定成熟的一些習慣啊是可以改變的啊，像我們現在好多人吃飯的毛病啊，特別的突出。
尤其是在一個單位啊，過集體生活啊，大家一起吃午餐的時候啊，這種這個大餐是很嚴肅的一件事情哈，同在一個盤子裡夾菜，最容易導致一些疾病上的傳染。
跟單位領導把這件事情提出來啊，就是作為一個很正式的一項管理向單位提出來。改變衛生環境，改善就餐條件啊，這是一個單位啊，本身就應該具備的管理能力。
既然矛盾已經出來了，那麼即使要把它解決掉。解決這個問題的過程當中，還不能發聲矛盾衝突，那不就得從單位的角度出發來解決。
如果是私底下聚會，哎，這個這樣的人我們就可以不帶他玩了。有一些不良嗜好，和那個個性毛病的人，往往會失去朋友的，但是得需要有好朋友去提醒他，他就有些毛病已經形成以後，得趕上這個毛病是很難的。
比如說剩飯碗，哎呀，好多人吶，吃飯的共同他說主要剩一口兩口的，哎，這是不積累福德的一種表現，也是給我們大家一個線啊，這個線的，讓他們感覺這個人很某個某些方面是不是差了很多。
吃飯浪費，那是可恥的事情啊，非常可恥，也是挺可惡的。
還有人吃飯呢，把那碗髒盤的怎麼叮噹響啊，這也是個毛病，這個毛病是對廚師，對整個的環境來講，她就是個破壞。
還有人吃飯呢，不顧及別人的感受，得夾到嘴邊的嘎子，嘎子，嘎子，嘎子的這個也是個毛病。
甚至有的人吃飯的過程當中，穿著拖鞋啊，滿頭大汗，這個設置來講脖子這個腳哇，爆炸這個凳子上啊，吃吃飯，還摳一下腳啊，撓撓耳朵，這些不良的這個毛病都需要改掉。
建議單位的領導啊，組織大家學一學禮儀啊，這個利益呀，是我們一輩子的事情，我們在單位這個禮儀，大家都應該好好的去學習一下。
明理啊，明禮呀，不明理呀，真是很麻煩的。
這就是所謂的教養，在家裡沒有教育好，我們希望單位呢，能夠承擔起這份責任。避免這個員工代表咱們單位出去做事兒，會丟這個單位的臉，說明這個單位呢，在管理上有很大的缺失。
東北向前
哈哈，我就遇到一模一樣的同事，甚至比你這位老同事還嚴重。我們有一箇中年油膩大叔同事，此人吃飯時，也喜歡用自己的筷子扒拉來扒了去，還特別願意給別人夾菜。他以為他這是熱情，不以為恥反以為榮。他在內心中並不認為這有什麼不妥？如果你當面指責他，把難聽的話說開了，真的讓他下不來臺面，可能記一輩子的仇。
因為我是職場新人，還不熟悉同事，不好說什麼。每次都是在他扒拉菜前，提前夾幾筷子菜放在碗裡吃。等他夾過來，我會笑著說，“我已經有了”。如果他說，“我看你碗裡沒有”。我就說，“謝謝了，這道菜，我不喜歡吃”。說真話，我不想得罪人，所以我採取了躲避的策略。
有一位小夥子實在忍不住了，當面用打掉了他的筷子，大聲指責他，“要不要臉，你以為我們都是農村的，沒吃完飯嗎？筷子髒不髒啊？不怕傳染病菌嗎？”油膩大叔臉紅脖子粗的，再也不上桌了，每次都是打一點飯，遠遠地獨自吃飯，讓人怪不落忍的。
至於應該怎麼做呢？
第一，這是一種很不文明不禮貌不衛生的行為。以前流行公筷，但在食堂裡，哪裡這麼講究啊。可以不用公筷，但也不能過分去巴拉菜吧。這與此人的文明教養有關係，有的人不好意思說他們，是因為他們從小就這樣，他們不以為然，甚至以為是“好心”。
第二，如果不想當面得罪人，可以聯合幾個其他同事，向上司反映，讓上司委婉地提醒他，把“鍋”甩給上司，誰讓他是上司呢？他對職場公共秩序和環境衛生負總責啊。
第三，與幾個年輕人商量好，在他巴拉的時候，一起客氣地說，“大叔，你吃你自己的飯，我們不太適應你這樣。”先給他留著面子，讓他不要這樣了。集體說，他也不會記恨所有人吧。
第四，實在不願意得罪人，就躲著吧。吃飯時，能迴避迴避，不能迴避的時候，注意點，不要讓他夾菜。幾個同事相約聚會時，不帶他玩就是了。
作為職場老江湖，對待這樣的“小事”，還真沒有更多的辦法了，大家有好的辦法，可以交流啊。
職場火鍋
打印一張，指名道姓，講清事實，不用出面。
左單眼
這樣的人不講禮貌，就別客氣了，直接叫他修正好了。
舞歌暢想
要不你脫了鞋下去看看！
王小二347
確實很不好，我有個同事也這樣子。
所以一般我不太和那個同事一起吃飯。
洋佳醬
幹＊＊啥，能吃不能，不能吃滾＊＊＊
元謀人的生活
您夾不到，我就端到您這裡，這樣好夾菜。
用戶3980484185861
可以給他講故事，說自己小時候因為在吃飯的時候翻菜裡的肉，讓爸爸給說了。告訴自己做人要有規矩，吃飯得有個好的形象。我猜一般的人都能聽出來你說話的含義。這樣還不影響同事之間的感情。你看可以嗎？
退休南姨
跟他關係還可以的話。你可以說說。跟人家關係不怎麼樣的話，算不上好朋友的話。還是不要說，會得罪人。如果確實看到很煩。以後不要跟他共處一桌。 生活中看不慣的事看不慣的人多了去。危害到別人的，自然要說。一些不影響到別人的個人不良習性，還是躲著吧。我們沒有資格教育別人。
