遠方心談
在職場中，被開除確實是讓人很煩惱、難以面對，但是公司在發展的過程中難免會遭遇各種不順，被開除就是其中之一，公司開除員工有很多種可能性，有可能是因為我的個人能力不能完全適應該工作，或者觸犯了公司的底線，或者造成了公司的損失，或是因為不需要我的這個崗位了，那被開除了該怎麼辦？
被開除不能害怕緊張，要先冷靜下來，鼓起勇氣去找HR或者直屬上詢問白開除的客觀原因。若是因為公司不要該崗位了而開除，那隻能自認倒黴，可以詢問公司內部是否還有其他合適的崗位，如果不行，那就按照勞動法，想公司索要賠償金，不要張不開口，因為這是你的合法權益。
若是因為自己的原因，要認真的分析一下是否真的是自己的原因，先不管對錯，也不要做過多的爭執，因為公司一旦下達了開除命令就很難收回，所以不要執著於對錯。如果僅僅是為了開出自己而找的藉口，那就要申請勞動仲裁部門申請仲裁。如果確實是因為自身的原因，就要多方面分析一下，如果因為自己的工作錯誤給公司造成了損失，早多多的單絲和總結，以防在後續其他的公司中再犯同樣的錯誤。弱勢因為個人能力不匹配，在分析自己的崗位和工作，去評估是自己不夠努力還是真的努力了確實做不好該工作。
整理好心情，評估好自己，重新找下一份適合自己工作的崗位才是頭等大事，也要時刻提醒自己，在下一份工作中，要多多努力，不要再犯相同的錯誤。
大牙嘟嘟職場論道
半年以來，我無數次想象自己被開除，可是沒有成功，如果我被開除了，我一定會請我們主管吃飯或者送禮表達一下謝意。終於可以離開富士康了，廠區還是原來的廠區，富士康已經不是原來的富士康，真的是成了一個“妖魔鬼怪”橫行的地方了。
等了半年都沒有開除我的意思，於是我決定自己辭職，真的不想在富士康幹下去了，重新找份工作，開始新的生活。
我相信努力的人到哪裡都不會太差，雖然自己也面臨著中年危機，可是我還是願意去找新的生活方式，實在不行就去擺攤創業。
我是俺們村最窮的
如果我被開除了首先要看公司是否已經按照勞動法給予了相關賠償，
因為一個正規的公司開除人都會按照法律要求實施協商，賠償，如果行不通還可以通過法律程序進行申請仲裁
除非自己放棄，否則基本都有勝算
年初公司不景氣處理了幾個老油條，HR沒有協商直接開的，後面鬧到勞動仲裁去了，上週開庭，全部賠了，還賠了開除後到上月的工資！
明仔303108
①如果被開除的話，保留工作證及能夠證明與公司存在勞動關係的證明。
②公司在開除或者解除勞動關係時應當向你提供書面的文本。也包括通知等。如果沒有，很難說明公司開除了或者解除了勞動合同。那麼連續十五天不上班你可能會承擔自動離職的責任。
③記住每個人都會犯錯，也會犯錯很大。但自己不要主動退卻，堅強點，天下之大，那裡都是機會與開始！
權力與公平
被公司開除後，你應該這樣做
職場上，辭職與辭退（開除）都是很常見的事。遇到這種事情，你需要的是冷靜。既反思自己的履職行為是否存在過錯，同時也要分析公司的做法是否合理合法。
一、是自己的過錯，就欣然接受
你首先需要反思自己履職過程中，是否存在違反公司規章制度的行為？是否正確履行了自己所在崗位的工作職責？是否達不到公司對該崗位的要求？這些都是需要自己冷靜反思的地方。所謂“靜坐常思己過”，這不僅有利於改正自己的不足，促進自己進步，同時也有利於自己今後的職業發展。
在反思自己過後，如果確實是自己存在上述過錯，就應該欣然接受公司的處理，做人畢竟還是厚道些好。千萬別像個別人，明明自己存在過錯被公司辭退，還想從公司“敲詐”一些利益，跟公司較勁，甚至“對簿公堂”，搞得雞犬不寧，兩敗俱傷。要知道，職場也講信用。所謂人言可畏，一個有勞動仲裁記錄的人，不管輸贏都會給其它企業留下不好的印象。
二、是公司的過錯，就維護自己的利益
如果是在你沒有任何過錯的情況，公司開除你甚至是公司惡意的行為，而且又缺乏事實證據和合法程序，你就應該拿起法律武器維護自己的合法權益。
需要提醒你的是，要保存好相關證據，比如公司開除你的證明文件（包括書面通知、電子郵件通知、微信通知、電話錄音、口頭通知錄音等），這些都是勞動仲裁必須的證據。在保存好這些證據的前提下，你第一步要做的就是，憑你手中的這些證據以及你跟公司簽訂的勞動合同文本向當地勞動監察部門投訴，之後才可以進入勞動仲裁程序。如果你對仲裁結果不服，你還可以根據勞動合同上雙方約定的屬地法院進行起訴。
請相信，法律是公平的。
圳人真言
那就一定是自己哪裡做的不夠好
我相信領導開除一名員工
肯定不會是一時衝動
是經過深思熟慮的
畢竟自己在公司上班
不是一天兩天
員工的一舉一動
領導也是看在眼裡
記在心裡的
如果真的有那麼一天
就一定好好反省一下自己
在自己身上找原因了
上官詩
我會很高興的，因為我還有不足四年就退休了。我三十多年工齡。拿補償金走路。
手機用戶11973316056
可以更自由，可以去開店或者在私企鍛鍊
用戶8250089306219
是我錯 自己承擔 公司的錯 他們必須付出代價 毛主席說的好 人不犯我我不犯人
頂千斤1
公司一般不會主動辭退人。如果被辭退，那就要總結和反省自己工作中的缺失，並主動找人力資源部們的同事聊一聊，最好找到原因，使自己以後在新的公司更加成熟。沒必要去抱怨。
