溫柔200365279
感謝有機會回答問題。茉莉覺得要冷靜。
同事有各種年齡，也有不同的價值觀，其實特別現在茉莉和很多年輕的同事交流，覺得有些同事並不是真的沒有禮貌，是確實可能有社恐。當然這樣的比較少，題主說的也不是這樣的同事。
題主是一個很有正義感的人，但是不必激動，如果下次覺得這同事還有這樣的情況，就直接和他說，但是態度要好。茉莉也試過這樣，看不慣，但是茉莉就說，親，你這樣我不接受呢，下次你不要這樣了。特別是你是他長輩的時候，你可以這樣說。讓他明白你的態度。一次不行就說第二次，讓他明白你的心意，他就不會再越過邊界。
Molly小秘書
我覺得不要干預同事工作之外的事情，同事之間就是簡簡單單的工作關係。不必“看不下去”，也不必問“還有得救嗎”，做好你自己，你們在工作上配合好就是完美的。
在展開討論之前，先做個鋪墊，否則會有人誤解我是個“自私自利”的人。我贊同同事間的互相關心、幫助、支持、扶持，以純潔的同事關係，共同搞好工作。下面是對問題的看法。
你“實在看不下去”是無謂的情緒表達，是鹹吃蘿蔔淡操心。不要去管“這種人他還有得救嗎”，你先“救”你自己吧。
從你的提問感覺到你愛管職場閒事，喜歡“長臂管理”，是個不怎麼守規矩的愛越位的人。我多次表達我的觀點，儘管話不好聽，也觸及職場敏感的同事關係，我認為職場只有利益，沒有朋友。因此，我持不在職場交朋友的觀點。至於有些人硬說職場同事或者業務合作伙伴是朋友，那也只能由其去說吧。還有人說“先做朋友，再做生意”，這也是虛偽的。生意之內無朋友，只有合作伙伴或者獲利對象或者競爭對手。因此，“同事不尊重長輩，人自私自利”，從同事角度來說你，“實在看不下去”是情緒過激反應，是多餘的，是多管閒事。“這種人他還有得救嗎？”也是操的一份閒心，想多了。莫非你去教訓對方一頓？或者代為尊重其長輩？或者去拯救這個“墮落”的同事？
同事關係越純潔，越有利於工作，越經得住職場利益的考驗，越處得長。
職場利益優先。同事就是同事，是一起工作的身邊人而已，你情緒激動，為其不尊重長輩而憤憤不平，是感情用錯地方了。同事人品不佳，自私自利，你欲出手拯救，也是管得寬了，越界了。職場所謂的朋友最後反目成仇的事例太多了，因為職場友情和利益是衝突的。例如，普通同事在分配時侵佔了你的利益，與你認為的朋友侵佔了你的利益，你的心裡感覺是不一樣的。而且，在把你的利益奪回來之後，你和普通同事只是再次算清賬目而已，且你認為本該如此、不過如此，而你與你認為的朋友的心裡必然產生隔閡，感情反而不如普通同事，因為你認為不該如此、竟然如此。這是人性使然。你對普通同事本沒有什麼期望，因此，無所謂失望。但是你對朋友的期望高，因此，反而會失望，“因愛生恨”是可能的，關係反而連普通同事都不如。
至於說工作之餘，你們如何相處，那就不是職場話題討論的問題了。
話不太好聽，但心意不壞，僅供你參考。也請朋友們批評指正。
紅楓詩箋
做好自己就行，別管別人的事，同事而已，沒多大關係，離職了在街上碰到都不一定會打招呼
用戶1438276485239
不知這人和溫柔什麼關糸？如此的關心他。
一滴水1118
是城管嗎，要是很快升職！
崔老師正義必勝加油
尊老孝親是中華傳統美德，這種人不良之行，冰凍三尺非一日之寒。如人身沉痾，久病難治，須下猛藥辨證施治，豈是三言兩語一朝一夕？對此事，窮則獨善其身，達則兼善天下。
