smile101054274
你好，員工要清楚一點，工作期間受傷算不算工傷不是由公司說了算，而是由社保局工傷科說了算。而想要社保局工傷科認定你屬於工傷，就必須及時申請工傷認定。申請工傷認定有兩種形式，一種是由公司提出申請，一種是由員工本人提出申請。通常來說，員工在公司上班期間發生受傷情況，應該由公司主動提出申請工傷認定。
就你的情況而言，你在工作期間腳趾被壓傷，這種情況當然符合工傷認定的條件，顯然屬於工傷。法律依據就是《工傷保險條例》第14條，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因此，你的的確確屬於工傷，你必須跟公司講出法律條款，要求公司給你做工傷認定申請。所以，你的公司說你當時受傷的時候沒有人看見，所以不算工傷，這種理由是不成立的。你還得跟公司領導講這個法理。
如果公司堅持認為沒人看見你腳趾被壓傷，就不認為你是工傷情況，堅持不給你申請工傷認定，那麼你只好自己去社保局工傷科領取資料申請工傷認定。但在申請工傷認定之前，你要在醫院進行診斷，開具診斷證明，證明你腳趾是被重物或機器壓傷的，不是其他什麼原因造成的，只要能證明你的受傷與工作有關，就可以申請工傷認定。當然，如果有同事在現場看到你受傷，有人證更好，這也是公司為什麼說沒人看到你受傷就不認為你是工傷的原因所在。
你現在要做的就是先整理好一些工傷內容信息，比如受傷的具體時間、場所位置、因為幹什麼工作在什麼情況下腳趾被壓傷，壓傷後你什麼時候去醫院診療的，目前是一個什麼傷情狀況。這些信息要如實的寫，不要弄錯了，再一個就是儘早記錄保存著，因為拖的時間長了怕忘記具體細節。
只要你自己申請了工傷認定，你後面該怎麼做就根據認定程序的流程準備相關的證據內容就是了，工傷科受理了你的材料，一般都會很快給你一個明確的答覆的。
既然現在醫院給你開了休息的證明，看樣子應該不是特別嚴重，那麼你先向公司請假休息，利用休息時間去申請工傷認定就是了。
在我看來，向你這種情況，公司應該及時主動的幫你申請工傷認定的，這不僅是職責所在，更能體現公司對員工的重視和關懷。不管員工傷情是不是輕微，也不管有沒有看到，只要是員工在工作時間內上班受傷的，公司就應該為員工辦理工傷認定的申請，盡力把員工的傷治好，這才是負責任的公司行為。
我的建議就是，公司指望不上，那就自己去申請工傷認定。問題嚴重的話，還要進行傷殘等級鑑定，必須為自己的健康負責。如果傷好了，離開這樣的公司，重新找工作。
Sir聊HR
不管是在公司內發生工傷，還是在上，下班途中發生工傷，原則上第一時間報告公司領導，讓領導知曉，採取相關應急措施。夲案是屬於發生工傷後，未報告公司領導，自己私自到醫院治療，這種案例情況，在現實工作在確實也存在。那麼歲生這種情況怎麼辦？對此，我提出如下建議：
1.找證據證明工傷是在公司發生：具體包括：當時在場的目擊證明人，或陪伴去醫院的證明，現場攝像頭錄相記錄。
2.拿到相關資料與公司領導協商解決。
3.如果公司領導還是不認同，那麼你本人可以自己在一年內向當地勞動保障部門辦理工傷認定申請，以及與公司相關經濟利益矛盾的仲裁申請。
偉家
是否認定為工傷，不是公司的職責，公司無權鑑定，公司有提交工傷鑑的申請的義務，如果如你所說的情形，公司不會為你申請工傷鑑定的，你最好是在半年時間內就這個問題提起訴訟，否則時效過了就沒有希望了，這裡不方便具體說明，只能這樣說了
愛你一刻不停
工傷認定不一定非要公司申請。
你可以直接去單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
五年保險人
答:這個社會山高皇帝遠，你又能如何，小事化無，大事可以拿起法律保護農民的利益。我下管你是誰的禮，現在的社會做什麼都不容易，換位思考一下，雙方都有一顆心，這個事情我想你們能做好的。
靚麗人生一生的承7150
是否屬於工傷這是由統籌地區勞動保障行政部門，也就是我們說的人社局來作出認定的。
不管是單位還是你還是說醫院醫生，其實都是無權認定這樣的情況是否構成工傷。
若現在單位不承認，建議在事故發生之後的一年內，你儘快去申請做工傷認定，之後好享受相應的工傷待遇。
律師365
你們公司辦公場所沒監控的麼？ 再說了，只要你當天確實到崗，有考勤記錄或其他證據，手上時間又沒到下班時間，這就是工傷。 單位要說你自己因非公事跑出去受的傷，那按照誰主張誰舉證的原則，單位得有證據。
棒槌手劉德華
傷害只要符合《工傷保險條例》中規定的工傷認定條件，就屬於工傷。
