周顯助
發生工傷如何認定，那麼作為員工個人，就首先需要清楚哪些情形才能算工傷。按照《工傷保險條例》第十四條的規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡很重要的是三個條件：工作時間，工作地點以及事故傷害，缺一不可。 或者在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 例如員工在上下班途中發生的車禍的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業病的； 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 以上情形都應當認定為工傷，那麼工傷認定的如何申請？
1）工傷認定時限的規定：員工發生事故之日起的30日之內，向用人單位所在地的社保行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經社保部門同意可以適當延長。如果用人單位沒有參加社保的，應當在其企業的生產經營所在地進行工傷認定申請。
2）工傷認定提交的材料：個人身份證複印件以及與用人單位的勞動合同（包括事實勞動合同關係的各種證明材料），醫療診斷證明書，簽寫工傷認定申請表。
3）按照條例規定，員工申請的工傷認定，從申請之日起社保機構應該在15-60日內作出工傷認定結果，並通知其本人和所在的企業。
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麻紅衛HR
發生工傷後，30天之內，由用人單位向社保行政部門提出工傷認定的申請。
也就是說在這30天之內受傷職工或者家屬是不需要操心的，一切手續都由用人單位的經辦人去辦理。
但是超過30天，用人單位沒有提出工傷認定的申請的話，那就必須有受傷職工本人或者家屬或者工會組織在一年之內向社保行政部門提出認定申請。
提交認定申請，需要填寫工傷認定申請表或者申請書，提供醫院的診斷證明，提供身份證原件和複印件，提供職工和用人單位存在勞動關係的證明（比如勞動合同，工作證之類的）。
一般來說，社保行政部門在受理之後儘快展開調查，並在60天之內出具工傷認定書（大多數情況下是一個月左右）。
我是一名人社系統的工作人員，業餘時間為大家解答一些社保問題，如有需要可以關注我，謝謝。
三味雜談
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