緣份115254351
從你的問題裡可以看出廠方已為受傷工人辦理了工傷保險，不然也不會有工傷賠償的錢發放到廠裡。
但是，既然工傷賠償的錢既然已經發放到廠裡，為什麼卻不發給工人呢？
我是公司裡專管勞資的負責人，也處理過幾起工傷賠償案例，對於這個問題的我可以給你們一個公正的回答。
首先，我們要分清工傷會得到什麼賠償。
按照《工傷保險條例》相關規定，工傷賠償有:療傷醫療費、療傷其間伙食補助費、交通食宿費、傷殘所需補助器具費、評殘以後的傷殘護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、醫療補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金，這些由社保工傷保險基金支付。這還沒完，還有工傷員工傷停留薪期的工資，傷停留薪期所需護理費、員工離職後的就業補償金是由用人單位支付的。
工傷賠償有這麼多款項，工傷員工到手的賠償金有多少，這要視傷情而定。
如果工傷效輕，沒達到條例規定的十級傷殘簽定標準(十級傷殘裡有一至十級，第十級最輕)，那只有療傷醫療費、醫傷其間伙食補助費、交通食宿費、傷停其間的工資、護理費。其中療傷醫療費最多是大頭，但一般情況下這筆費用都是用人單位在受傷員工住院期間先期代付，工傷賠償下來後，用人單位肯定要把這筆錢收回。因為是傷情效輕，有的甚至不需要住院，就是住院也沒有幾天，傷停期也少所以剩下的賠償也相對效少。看到下來的賠償款那麼多，到手的卻很少。如果你遇到的是這種情況，我想你所表達的意思可能就是這筆療傷醫療費吧？如果這筆錢是受傷員工自己支付，而用人單位沒有支付給受傷員工，那就是用人單位違法了。
如果傷情效重，達到十級標準裡的任何一級，那賠償款項就多了，相應的賠償金也就多了。如果用人單位沒有把這筆錢發放給受傷員工，那就更違法了，國法不容、天理不容。
因為工傷保險費是用人單位繳納的，是用人單位轉移工傷賠償風險的一種自我保護行為，所以工傷保險基金按規定都是把工傷補助金髮到用人單位，再由用人單位發給工傷職工，用人單位是不能單方面截留的。
至於你所說的工傷賠償的錢已經發放到廠裡，而廠方卻不發放給員工，是不是上面傷情效輕的那種情況？如果不是，那是不是那個廠經濟實力有問題，遇到週轉困難，暫時挪用這筆錢想過一段時間再發給工人？遇到這種情況要多與廠方溝通解決。
不管怎樣，如果工人私下與用人單位協商解決不了，可以到當地市政中心社保窗口向社保工作人員反映，社保方面會為你解決的。
這個問題大家有什麼見解？歡迎點評！
我是經常為大家解答職場問題的西門迎風，歡迎大家關注。
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西門迎風
本人在打工期間就處理過類似的事情，當時公司一名員工上班期間被機器壓斷手指，當時到醫院手求就診，前後花了近一萬塊錢，且住院期間公司足額髮放工資，總住院住了一個半月，所有費用都是公司墊付。出院後走的工傷保險，總的算出來是八千多元，由於工傷保險是公司交納，所以錢只能匯入公司帳戶，多出去的錢只能由公司報銷了。所以如果發生工傷事故，單位肯定是負全部責任，單位給員工買工傷保險，是為了防止事故發生，減輕單位的負擔，工傷保險是屬於單位，而不像養老保險，醫保是屬於個人支配。如果要求有工傷保險以外的賠償，只能個人與單位協商或走法律程序，個人申報工傷保險賠償必須由單位公章並出具材料的，且個人也不可能直接領導工傷保險賠償的。
洗衣陸哥
你的這種情況因我不瞭解現在的政策規定所以無法給予解答，但我可以說說我們單位還沒賣之前的處理方法，有沒有參考價值不清楚。我們單位以前出現的工傷情況有觸電傷、割裂傷、砸傷等等，其治療費全部由單位負責，同時還有一定的護理費（給家屬）、營養費。治療期間的工資待遇全額髮放。傷好後經勞動管理部門鑑定傷殘等級給予補償，同時調整適應的工作崗位。
一個了老無用之人
工傷賠償是直接支付給工傷員工個人卡號的。你說的是工傷醫療費用報銷，這些是企業先行墊付的，然後社保再支付給企業，這部分不是歸屬與工傷員工的，具體賠償有法律的，有糾紛可以找勞動局
高粱玉米棒子麵
多數是自認倒黴吧，以前這種黑下面的錢，坑人損人的事，那不是屢見不鮮的嗎？現在在形勢高壓下，可能好些，但暗的呢？關鍵是弱不勝強，你如果用法律手段強行討要，你可能勝，但他們又暗地裡陰算你，可能你還要丟飯碗，炒魷魚。其中的道道明眼人一目瞭然，就不用多言了吧。
松蒼敢向雲爭立
醫療費是單位墊付的就是屬於單位的，如果是個人墊付的就屬於個人。至於補償金是直接轉入個人帳戶的。這些事情辦理都是需要本人和單位承辦人一起在社保局在工作人員面前簽字才能辦理的。正常來說不會存在糾紛的。如有糾紛可諮詢社保局處理或是到勞動局申請索賠。
鈺鈴20180710
工傷賠償的錢發給企業？工傷殘疾賠償金是直接發給個人賬戶的，所以企業根本不可能截流。只有工傷住院期間的醫療費是劃入企業賬戶的，這就要看你住院期間是你自己全付還是企業付的？你可以通過勞動監察維權。
邊橙果酒
我老婆工傷七級，一分錢都沒給，讓誰黑了
惠小兵18199076826
我在東莞臺升𠂆受了工傷十級，還有三個月工傷假的錢沒有算給我，誰能幫我討回公道。在此也只能憤青一下？
天行和睦
等個一段時間，直接找主管問清楚原因，是不是公司內部還有流程沒有走完？如果沒有直接答覆，那就跨級找領導，還沒有結果就直接勞動仲裁了
