糾結的小妖711
我給題主解釋一下前程無憂招聘平臺的應聘後臺及操作流程，以此來解答題主的困惑。
一、應聘者簡歷投遞申請
一般作為應聘求職者進入的求職界面是如下展示的，左邊是企業作為需求方釋放出來的崗位的基本信息，包括崗位名稱、崗位職責、崗位任職條件以及崗位所屬團隊的薪酬福利等基本信息，求職者可通過崗位介紹來了解該崗位是否合適自己應聘求職，像您這樣已經在前程無憂上投遞了簡歷的，我相信您一定是已經做好了崗位的自我匹配，同時通過右邊“申請職位”按鈕填寫好了自己的簡歷並選擇了投遞。
二、企業方後臺操作
1、職位新增中的過濾功能。
由於像前程無憂這類大型招聘平臺接收了太多來自企業用戶方的需求，所以現在的崗位新增頁面都設置了自動過濾功能。如下圖是前程無憂職位申請頁面的自動過濾條件。企業可以根據自己對崗位候選人的特定要求來選擇對這些關鍵字段進行填充，確定那些需求明顯不符合企業招人要求的，予以自動過濾。
對於自動過濾的簡歷，會自動納入該企業在前程無憂上的人才池內，用人方如果需要，可以去人才庫內翻找這些簡歷，但一般來講被企業撈出來的概率並不大。作為應聘者可以看到自己的簡歷已經投遞成功了，但遲遲收不到答覆，一種原因就是有可能自己的簡歷已經被用人方過濾了。這也就告訴求職者不要盲目的投遞簡歷，而要選擇那些與自己崗位匹配度高的職位去爭取。
2、職位詳情頁下的簡歷篩選功能。
那些知名的企業，有些火爆一點的崗位，一天就可能接收到幾十份四面八方過來的簡歷，所以前程無憂的後臺設置了多條件搜索功能以及簡歷匹配度功能。說實話，我們現在通過後臺系統篩選簡歷，一般會精準一些我們想要的字段，然後根據匹配度進行排序，一般匹配度低於70%的簡歷基本上不怎麼回去關注，僅僅關注一些匹配度高一點的簡歷。如果題主作為應聘者界面顯示的簡歷進度是已查收，在企業側，則僅僅代表這個崗位下有這份簡歷，至於是否匹配，那就另當別論了。如果匹配度不高，那我們作為HR一般是不會去一份份簡歷打開來看的，所以應聘者那邊的狀態也就僅停留在了“已查收”階段。這就是為什麼你會沒有下文的原因了。
3、簡歷顯示頁的操作界面。
如果你在前程無憂的簡歷相對來說匹配度比較高，那企業HR點擊你的簡歷進去的界面是如下圖所展示的一樣，最上面其實呈現的是幾個簡單的招聘流程的操作按鍵。我們可以通過操作來給這名候選人以階段性的定義。但一般來講，隨著微信的普及，我們HR現在通常會把候選人的簡歷下載下來，保存到自己的電腦上或者上傳到公司指定的招聘系統內，然後去加一下候選人的微信瞭解一些具體信息。
HR在後臺的操作與應聘者前臺的信息是保持同步的，所以如果你的簡歷進入了企業HR的視野，你會受到企業方發出的相關信息。而如果你一直保持在已查看狀態大於一週，我建議該崗位你就可以放棄了。
綜上，供同樣在求職過程中的小夥伴瞭解。
HR王張傑
可能看過之後，不是那麼的滿意，也可能公司的話想要一個更好的
黑驢兒闖天涯
簡歷被刷了，人家不想理你唄
