面试可以说是现如今考验求职者的重要关卡，很多HR为了考验求职者的专业能力，以及能否遵守公司的规章制度，会向求职者提出一些意想不到的问题，比如迟到一分钟就扣100元，能接受吗？再比如下面这道面试题：上班不能玩手机，被发现一次手机扣留，罚当天工资。
笔者的朋友小李是个95后，今年刚在太原毕业，在网上投递简历的一场面试中被问到了类似的问题：一年发一次工资，能接受立刻入职，你接受吗？
第一位求职者还是第一次碰到这样的面试题目，他想了想做出了回答：一年发一次工资，能接受立刻入职？这样发工资的公司，我是头一次碰到，我能回去再思考下再给您回复吗？
第二位求职者听完面试官的问题后，很显然没有合适的答案，也是慌忙的做出回答：一年发一次工资，能接受立刻入职？我认为如果咱们的公司待遇在我的接受范围之内，我还是能接受的，毕竟大家都有协议，公司这么大的规模，我还是能放心接受的。
最后一位是95后小李，他听到这个问题表情也是很愤怒，直接怒怼回复道：一年发一次工资，能接受立刻入职？首先我先假设下，如果公司倒闭，可以拖欠所有员工一年的工资！如果公司刚起步，可以做无本的生意，一年一发，我还是第一次听说，签劳动合同吗？您不认为这是犯法的吗？
听到95后的怒怼回复，面试官也是连连赞叹，最后解释，这道题只是考验大家对公司待遇的标准，很显然小李的回答是最合适的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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