2019-05-10 16:05:32 佚名

得來珍惜

同一個單位同樣的工資，為什麼社保繳費不一樣？這裡面其實大有玄機，不知道會吃虧。

大家好，我是社保專家思之想之，按照規定，職工養老保險繳費基數是本人上年度月平均工資，按理說，工資一樣，社保繳費應該一樣，不過企業會有兩種神奇操作，會讓你的社保繳費不一樣。

一是隻按照你的基本工資標準來申報繳納社保。工資往往分為基本工資和績效工資，有的企業為了減輕社保負擔，只按照你工資裡面的基本工資標準來繳納社保。

雖然說你們的最終工資水平一樣，但基本工資水平可能是不一樣的，如果有的人高，有的人低，那麼自然社保繳費也會有高有低。

舉個例子，兩個人工資都達到1萬元，但一個人的基本工資是6000元，你的基本工資是5000元，由於你的基本工資少一些，所以社保繳費也會少一些。

二是有的企業會給員工申報不同的社保繳費基數。

現實生活中，很多企業為了減輕社保負擔，不是按你的工資來申報繳費，而是是給員工按照最低60%的社保下限申報繳費的。

可能企業給你申報的是60%的社保繳費基數，給其他同事申報的是80%或者更多，此時也會造成了社保繳費的不同。

三是用工性質不一樣也會導致社保繳費不一樣。

如果一個人是勞務派遣工，那麼他的社保繳費是由勞務派遣公司來繳納社保的，而不是由用工單位來繳納社保。

如此一來，一個人是企業正式職工，一個是勞務派遣工，那麼社保繳費也是不同的，儘管工資一樣。

所以大家一定要時常查看自己的工資條，核定一下自己的社保繳費基數是否正確，不要因此吃了虧。

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思之想之

你籤的用工合同不同

我們單位員工分為固定工，引進人才，引用人才，待遇工，外包工，零工，返聘等等形式，但乾的活一樣。

固定工的住房公積金等等按照收入的12%扣除，然後公司給固定工繳扣除額的一倍。

引進人才，崗位工資和固定工一樣，但住房公積金等等按照收入的8%扣除，然後公司給繳扣除額的一倍。

引用人才，崗位工資比前二種用工形式少50%.收入肯定也少，住房公積金等等按照收入的8%扣除，然後公司給繳扣除額的一倍。

待遇工，公司不管人事，不管戶口，收入更低，屬於借用工，公司不繳納各種保險。

外包工、零工，公司不繳納各種保險

農民龍拍天下

樓主您好，一樣的單位一樣的工資，為啥交的社保不一樣？這個主要是取決於一個社保的平均繳費指數來決定。因為我們都知道，養老保險它是分為不同的一個平均繳費指數，從60~%300%之間可以自由的選擇，而且在每年交費的時候，都可以選擇一次，所以說出現了社保繳費的不同，應該來講就是這個社保的繳費指數是不相同的。

嚴格意義上講，作為企業的在職職工，那麼社保的繳費指數是要根據你本人的一個實際工資來決定，也就是說你的工資是5000元，那麼就要按照5000元的基數來繳納自己的個人社保，那麼你的工資是8000元，就要按照8000元的基數來繳納個人社保，這樣的話對於員工來講是相對比較公平的。

但是如果出現相同的工資，社保扣費不相同的話，那麼這肯定是有點問題了，一方面沒有嚴格的按照實際的工資來繳納社保，另一方面也不符合社保稅改的一個要求，那麼2019年社保稅改以後，實際上稅務部門徵收社保要求的一個原則，就是一定要按照企業單位職工的本人工資標準來繳納這個社保待遇，所以說今後會陸續慢慢的完成這樣的一個目標。

懂社保

樓主您好，如果說發生這種情況，那麼肯定是因為你個人的一個社保的繳費指數不同，造成的這樣的一個原因。因為在同樣的單位，那麼社保的繳費基數是不會改變的，都是根據當地的社會平均工資來計算社保的一個繳費。

但是養老保險它是分為不同的一個繳費指數，從60~%300%之間都是可以自由的來選擇這個繳費指數的。也就是說有的人按照60%繳費，那麼有的人按照100%來交費，這樣的話就會形成一個社保的差距。每個人從個人工資當中扣除的費用也是有所不同的，因為100%的這個繳費標準，肯定是要有60%的繳費標準要高一些。

所以說這就造成了相同的單位，繳費標準是不同的一個待遇。這個繳費指數也是影響自己今後退休，享受這個退休金待遇的一個因素！因為不同的繳費指數是直接決定自己的一個退休定待遇，繳費指數是計算退休金待遇的一個重要條件。