大叔100939298
這個是有的哦，不用擔心。
不過還是建議你，不需要這麼早去提前請產假，因為產假的時間是固定，比如說山東順便是158天，破腹產是173天，如果提前請三個月，在生完寶寶兩個月左右，你就要準備上班了，這個世界真的是太早了，一般很難有人做到的。
首先呢，在生完寶寶後，由於剛生產完，身體真的很虛的，不管是順產還是剖腹產，都是很辛苦的，每天吃個飯，喝湯都汗流浹背，所以到時候注意月子期間別出大門，因為風大，以後容易得風溼，所以叫月子病。整整一個月時間是用於恢復身體的。
其次呢，寶寶從月子裡到第二個月，長大了兩三斤，身體了不那麼軟了，但是還是天天需要餵奶的，雖然吃的不多，但是次數多，寶寶吃一點就尿一點，太容易餓了，所以第一個月第二個月不管對於你還是寶寶非常重要的。
第三個月身體調養比不多了，你就要開始上班，寶寶根本離不了母親，寶寶小，抵抗力非常弱，不建議這個時候去斷奶怎麼著的，這樣上班體力恐怕也跟不上，那麼小的寶寶夜裡要吃夜奶，第二天精神頭肯定也不是很好。
終歸是建議你，不過呢，也要根據你自己的真實情況，如果醫生建議修養的話，你可以寫個假條，到休產假的時候，再算產假，這樣上班時間就變長了。如果是身體條件還不錯，儘量上班。
另外呢，如果你想產假後期不幹了，那無所謂了，因為從你休產假，到你結束，一直都是發工資的。我當時提前了一個月，發了5個半月的工資，所以你根據自己的情況來就行。
祝好運！
明天天氣卿
沒有，我已經跟我的領導談過了，我還不要工資，只讓公司交金就可以了，可還是不同意，公司那麼多女性，不能為我破例。
不過如果你能讓醫院開病假條在家休息，公司也沒辦法，只能按病假算工資。這又涉及另外一個話題了，如果你身體健康沒啥事，上班當做鍛鍊身體了，如果刻意不來，等於在破壞社會風氣，以後沒人敢招女性就業，可是這樣投機取巧的人很多，你不是第一個，也必然不是最後一個。
懷孕7個月之後，每天可以提前一小時下班，或者晚一小時上班。
我打算到時候見機行事，如果我七個月的時候身子不方便，忙的那幾天來公司，剩餘時間請假。等到9個月的時候，直接不來了。公司不高興就不高興吧，生完孩子也不打算回去了。我為這家公司賣力8年，結束。
韓夫人2019
沒有，但是可以去醫院開病假證明，就按病假的工資發。
產前正常可以請15天
職工生育保險裡要求產假可以請98天，但是產前可以最多請15天，所以三個月肯定是超出產假要求了。
如果想產前多請，又想要工資，很多人的辦法是去醫院打病假證明，需要休息，請的是病假，所以用人單位如果同意嗎就按病假的工資發放。
不過有少部分地區執行保胎假，最多可以請3個月，醫生開證明，工資按病假髮。能真正執行的地區和單位很少，大部分還是按生育保險條款的最低標準來。
產假98天
生育保險規定98天產假，就是加產前產後一共這麼多，這個天數是有生育津貼補助的，如果有特殊原因還可以加天數，如破腹產加15天等等，這些在規定範圍內的是有生育津貼補助的。
哺乳假
有些地方政策好，用人單位福利好的話還有哺乳假60天，但是隻有很少有地方執行。
不過有些福利好人性化的用人單位會變相的執行一下，比如在完成工作後，下班提早半小時下班，或是補貼少部分的錢。
星想事逞
一共就那麼幾個月產假時間，你早休晚休都固定那麼多天。休早了你生產後休的時間就少了。
lu130609
產假總共就那麼多天。生產前多休了，產後就少休幾天。
