無線端
作為支付寶的忠實用戶，肯定是知道花唄、借唄的。但是問你知道發唄嗎，估計很多人不是那麼清楚，到底這個發唄是什麼呢？在最近，支付寶是上線了一個發唄的功能，不過可惜的是目前還處於內測階段。
我們對於其它的相關信息是瞭解的非常少，根據官方的描述，“發唄”支持“向多人轉賬可以0費用給員工發錢，事實上，這一功能和轉賬差不多，但是相比於傳統的轉賬方式，是更加的便捷了。
是可以同時支持多人轉賬的。就現在的這個功能，除了銀行卡可以外，其它的支付軟件好像是沒有吧。多人轉賬也意味著可以一次性的發幾個員工的工資，不必一個一個的轉賬。
光聽到這樣的操作已經是迫不及待的想使用了，尤其是對那些中小企業的老闆，是省了很多的麻煩。有網友甚至稱，這難道又是一次挑戰銀行的地位嗎，或者說又要開始搶銀行的蛋糕嗎？
這樣的看法也不一定正確，如果是那些小型商戶或者小餐館，它們肯定是大部分支持支付寶付款的，而且店員又不是很多。發工資也沒有必要去銀行吧。況且員工對銀行卡還不一定樂意呢？
本來員工人數就不多，用微信或者支付寶直接轉賬就完了。自己曾經在一家小型電商公司工作過，發工資都是用支付寶的，使用微信會有限額。因此他們原本的方式就是這樣的，並不經過銀行卡。
現在也只不過是把這個功能進行了升級，可以同時選擇多個人，然後一起發。對小型商戶和那些小餐館是非常有利的。在它們中間也肯定是會火起來，可惜的是目前還是處於內測階段。
具體什麼時候上線還不知道，那對於銀行和微信來說，它們又會作出什麼反應呢？畢竟這也算是進一步的挖走它們潛在的客戶，如果一點動作都沒有，似乎非常不合情理，你們對支付寶的發唄怎麼看待，希望儘快上線嗎？
17看科技
首先這個產品實際上對標的是銀行的代發產品，市面上能夠代發資金的一般有三種模式。
一、銀行代發
這個是最為常見的公司發放模式，事實上一般銀行都有代發團隊，專門的去做企業客戶，因為對於銀行來說，搞定了一家公司的代發，不但能夠了解企業的經營狀況，還能夠收羅一大批優質的企業員工資料。因此，對於銀行來說，是有動力做類似的業務。當然本身這種業務對於企業來說是不賺錢的，主要是獲客為主，提高競爭門檻為輔。
二、人才公司
一般人才公司，針對臨時工/外包，或者一些人數較多的兼職性質的工作，會有代發工資的需求。前者主要是為了合理避稅，降低正式員工的比例，後者則更多的偏向於，相對正規的兼職平臺或者人數較多的兼職，畢竟支付頻次一旦過高，對於平臺來說也是個麻煩事。
三、含有三方支付牌照的公司
這類的公司，相對較少，但是有支付牌照，實際上市可以做相關業務的。當然這其中的玩法，也是各種令人驚歎，就好比有些公司，讓持有牌照的p2p公司代發工資，即是將錢打入到p2p中，然後員工再通過p2p提現。
所以綜上來看對於支付寶而言，其功能是在商戶服務中的資金管理模塊內，其更多的還是對標一些相對較大的臨時性的工作，所以對標其實是人才公司，事實上，商戶服務的入口只要提供一些基礎的saas服務，確實是能夠比較容易的替代或者切掉人才市場的這部分份額，而對於批量較大，或者有著更強對賬需求的商戶來說，也是一種非常方便的一對多的轉賬工具。至少來說，要比微信來的清楚的多。
發唄入口：
大良兒講產品
個人覺得會應用這個的單位極少：1、支付寶發工資肯定準時，對企業來說就是損失85%以上的中小企業都會延遲3～5天發工資，70%大企業會延遲1～2天，這幾天的延遲都是有利息的，準時發工資對企業不利；2、銀行大都與企業有合作，企業需要貸款，銀行需要業績 這個模式不會輕易被打破。故，這個好東西很難被那20%的人接受
追夢魂錫
先免費，用的人多了就收費了，都是套路
雲消雨散娃
支付寶需要先搞定銀聯的霸王條款，然後還需要建立比銀行更為完善靠譜的發放體系。。。加強不斷將一部分業務由免費變為收費挫傷了用戶信心。。。困難度很大啊
君臨天下罪
除非給員工發錢，成為高頻的事
