在我國中部，有一個省有著“九省通衢”的別稱，在教育界，也是公認的重要科教基地。它就是湖北省，省會城市武漢坐擁高校無數，武大、華科都是我國985高校，目前也都入選“世界一流大學”A類建設高校，是無數學子夢寐以求的高等學府。
但就是這樣一個教育大省，人才強市，每年高校大學生卻都執著於“往外跑”，讓人不禁疑惑：是什麼讓這些學子捨近求遠？
一、武漢大學生畢業後的去向
縱觀全國各高校的就業報告，你會發現不論是哪裡的大學，畢業生就業主要有兩個去處。要麼在大學所在的城市和省份找工作，要麼去附近的大城市或者城市群尋求發展。
湖北的大學生卻有些不一樣，以武漢地區的兩所985高校為例，華中科技大學本科生中約26%留在了湖北，前往最近的一線城市群，即長三角城市群的比例約為22%。而選擇去廣東的本科生卻達到了近27%，超過了留在本地的人數，也超過了前往江浙滬三省人數的總和。
我們可以看看武漢大學生近三年主要就業地區分佈表：
這個現象其實已經不新鮮。從90年代起，武漢的人才數量就已經陷入“收支不平衡”的境地，留在本地的人才比例越來越少，外流的越來越多，外流的主要地方就是廣東。南下廣東打拼，在當時已經是武漢的大學生，尤其是應用專業的學生們常見的選擇。
就拿華為的最高管理層來說，由七人組成的常務董事會，其中就有四個人畢業自武漢的高校，一位畢業於武漢汽車工業大學（今武漢理工大學）、三位畢業於華中理工大學（今華中科技大學）。從簡歷可以看到，這些曾經的武漢大學生大多都是90年代初加入華為的。
二、武漢大學生的來路
當然，我們也不能只看“出口”，也要結合“進口”一起分析。武漢每年畢業生逾百萬，曾有人專門做過統計，比起北上廣深，武漢的學學生數量才是全國最多的。曾經有一個人打了個很有趣的比方，在武漢的大街上，隨便抽出12個人來，這12人中，其中就有8位是本科生，2位是研究生，還有2位是博士生，可見，武漢真的是遍地都是大學生。有人調侃武漢是大學生一大街、研究生一操場、博士生一走廊，這在國內其他的城市真的是很少見。
但是，這些大學生都是武漢的，或者湖北的嗎？其實不盡然。
武漢坐擁中南地區最好的教育資源，其他省份沒幾個能打的，中南地區的學生自然乖乖去武漢上學。以華中科技大學的生源地分佈情況為例，其2018屆本科畢業生中有58%左右都來自中南地區六省，其中河南、湖南、江西三省的生源都佔到了7%以上。
但每到畢業季，他們中的不少人便如同潮水般散去，離開武漢，將青春揮灑在北上廣深。
三、人傑地靈的城市為何留不住人才？
拿我自己來說，我畢業後因為家裡的原因選擇留在武漢，但當初一個宿舍的室友，基本都離開了武漢。基數再大點，我們學校，一大半的畢業生也都去了臨近的一線城市。一直以來，武漢高校人才的流失率居全國第一。
之所以會有這樣的局面，大抵出於一下幾個方面的原因：
1、畢業生家鄉不在武漢，想回家工作
前面我們已經分析過，武漢的大學生固然多，但其中也有一半來源於其他省市。這些學子慕名而來在武漢求學，畢業後，如果就業前景不夠有吸引力，自然會選擇回家奮鬥，或者去更心儀的城市。
2、武漢的天氣狀況，夏天像火爐，冬天像冰窖
武漢為國內的一座火爐城市，天氣十分之酷熱，很多學生直言可受不了武漢這樣炎熱的天氣，因此，武漢各個高校學生宿舍裡面必備的設備就是空調了，如果學生宿舍裡面沒有安裝空調，在武漢的大學讀書生活不知是什麼樣“殘酷”的體驗。與此相對的，武漢的冬天十分溼冷，在家裡還不如外面暖和，同樣溫度的西安有暖氣，冬天在武漢卻只能圍著火爐，稍微離遠一點，都凍得不行。
3、薪資狀況和就業前景不如人意
如果說，上面兩個原因只是表面因素，那第三點大概是根本原因吧。在武漢帶過的人都知道，武漢除了銷售給畢業生的工資高一些，其他行業給的起始工資有時候養活自己都困難。被人稱為：新一線城市的排頭，二線中游的工資。
在去年第一財經公佈的《新一線城市排行榜》中，武漢僅次於成都，杭州，重慶，高居第四位。是毫無疑問的新一線城市第一梯隊，在所有城市中穩居前十。
而與這個排名相映成趣的是，武漢的平均工資，在各種榜單上都只能排在10-15位，偶爾還會跌到15位開外。
中國主要城市工資排行榜：
在最低的一個榜單上，武漢排到了16名。 薪水與城市定位的落差，不僅導致武漢的畢業生遠走北上廣深。甚至不如北上廣深，本應與武漢站在同一層次的杭州，成都等城市，也流入了不少嫌武漢薪資水平低的武漢人。
被認為相對準確的一個18年平均工資統計：
這些人不僅包括剛畢業的大學生，還有因家庭壓力，需要追求更高工資的高層人才。與同為新一線城市的成都相比，武漢月薪過萬的人群僅有5%，低於成都的8%，更是遠低於杭州的13.4%。
武漢每年畢業生基數大，工作單位有太多的選擇，被選擇的我們，身上還揹著租房的壓力，只能把標準一降再降。久而久之，感覺不到在這個城市的幸福，自然就選擇“出走別處”。
雖然這個教育大省留不住大學生，但省市的建設卻離不開這些人才。目前，武漢市已經出臺了一系列“搶人政策”，比如：郊區八折買房、“人才公寓”便宜出租、大學生落戶政策......至於效果如何，時間會告訴我們。
但其實，更多的人才，需要更好的硬件設施，更符合物價的薪資水平，更恰當的利益格局和人情觀念，更自由開放的思想，以及更包容的城市文明。當武漢能在這些迎頭趕上的時候，這座城，才是真正的“留得住人才”。
作為一個湖北人，希望這一天，能早一點到來。
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